2020年全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試審計(jì)知識(shí)全真模擬試卷及答案(八).doc

1、2020 年全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試審計(jì)知識(shí)全真模擬試卷及答案（八）一、單項(xiàng)選擇題1.下列程序中， 實(shí)現(xiàn)記錄的工薪為實(shí)際發(fā)生的而非虛構(gòu)的目標(biāo)最佳的實(shí)質(zhì)性程序是（）。A. 將有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬與工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表相核對(duì)B. 將工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬相核對(duì)C.檢查工時(shí)卡D.檢查工薪的計(jì)提是否正確，分配方法是否與上期一致2.對(duì)本期工薪費(fèi)用實(shí)施分析程序不相關(guān)的認(rèn)定是（）。A. 發(fā)生B. 完整性C.準(zhǔn)確性D.分類和可理解性3.關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和審計(jì)測(cè)試，以下說(shuō)法中不正確的是（）。A. 將工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬核對(duì)可

2、以實(shí)現(xiàn)完整性B. 支票應(yīng)由有關(guān)專職人員簽字，工薪應(yīng)當(dāng)由獨(dú)立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄D.在對(duì)人力資源與工薪循環(huán)實(shí)施審計(jì)時(shí)，管理層在實(shí)施監(jiān)控程序時(shí)實(shí)施的高層次控制是注冊(cè)會(huì)計(jì)師擬信賴的特別重要的控制4.為了防止向員工過(guò)量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪，下列最有效的內(nèi)部控制措施是（）。A. 資產(chǎn)和記錄的實(shí)物控制B. 適當(dāng)?shù)膽{證和記錄C.適當(dāng)?shù)氖跈?quán)D.適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離5.下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制中，恰當(dāng)?shù)氖?)。A. 甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的審核、工資的計(jì)算，乙職員負(fù)責(zé)工資的發(fā)放和審核B. 甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的管理、審核和工資的計(jì)算，

3、同時(shí)對(duì)乙職員的工資發(fā)放過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督C.甲職員負(fù)責(zé)工薪支付的批復(fù)，乙職員負(fù)責(zé)工薪總額的計(jì)算審核和扣除額審核，并批準(zhǔn)該金額D.甲職員負(fù)責(zé)工資支付的全過(guò)程二、多項(xiàng)選擇題1.下列可能導(dǎo)致工薪交易和余額產(chǎn)生重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的有（）。A. 將工薪支付給錯(cuò)誤的員工B. 在工薪單上虛構(gòu)員工C.在進(jìn)行工薪處理過(guò)程中出錯(cuò)D.電子貨幣轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)的銀行賬戶不正確2.對(duì)本期工薪費(fèi)用實(shí)施分析程序，檢查工薪的計(jì)提是否正確、分配方法是否與上期一致，可以實(shí)現(xiàn)的審計(jì)目標(biāo)有（）。A. 完整性B. 發(fā)生C.準(zhǔn)確性D.計(jì)價(jià)和分?jǐn)?.通常核對(duì)相互獨(dú)立部門的相關(guān)數(shù)據(jù)的效果會(huì)更好一些，下列屬于這種類型的分析程序有（）。A. 比較本期與上期工薪費(fèi)用

4、總額B. 工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù)C.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額D.工薪部門記錄的工時(shí)與生產(chǎn)部門記錄的工時(shí)4.應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容包括()。A. 職工福利費(fèi)B. 現(xiàn)金結(jié)算的股份支付C.職工教育經(jīng)費(fèi)D.住房公積金5.注冊(cè)會(huì)計(jì)師正在對(duì)被審計(jì)單位的應(yīng)付職工薪酬實(shí)施分析程序，下列分析可能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常波動(dòng)的有()。A. 比較被審計(jì)單位員工人數(shù)的變動(dòng)情況，檢查被審計(jì)單位各部門各月工資費(fèi)用的發(fā)生額B. 比較本期與上期工資費(fèi)用總額C.結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計(jì)單位員工范圍D.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額答案部分一、單項(xiàng)選擇題1.【正確答案】：A

5、【答案解析】：選項(xiàng) B 主要是為實(shí)現(xiàn)完整性目標(biāo)，選項(xiàng)C 屬于控制測(cè)試，而不是實(shí)質(zhì)性程序。【該題針對(duì) “應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào) 10037322 】2.【正確答案】：D【答案解析】：選項(xiàng) D 屬于與列報(bào)相關(guān)的認(rèn)定，需要查閱財(cái)務(wù)報(bào)表才可以證實(shí)，分析程序無(wú)法證實(shí)該認(rèn)定?！驹擃}針對(duì) “實(shí)質(zhì)性分析程序 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào) 10037321 】3.【正確答案】：C【答案解析】：有權(quán)雇用和解雇員工的人員不應(yīng)具有其他工薪職能，因此選項(xiàng) C 不正確?！驹擃}針對(duì) “人力資源與工薪循環(huán)的控制測(cè)試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào) 10037320 】4.【正確答案】：D【答案解析】

6、：為了防止向員工過(guò)量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪，責(zé)任分離非常重要。【該題針對(duì) “人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào) 10037319 】5.【正確答案】：C【答案解析】：在計(jì)算工薪總額和扣除時(shí)，需要將每名員工的交易數(shù)據(jù)，即本工薪期間的工作時(shí)間或產(chǎn)量記錄與基準(zhǔn)數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配。 在確定相關(guān)控制活動(dòng)已經(jīng)執(zhí)行后， 應(yīng)當(dāng)由一名適當(dāng)?shù)娜藛T批準(zhǔn)工薪的支付。同時(shí)由一名適當(dāng)人員審核工薪總額和扣除的合理性，并批準(zhǔn)該金額?！驹擃}針對(duì) “人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào) 10037318 】二、多項(xiàng)選擇題1.【正確答案】：ABCD【該題針對(duì) “應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào) 10037331 】2.【正確答案】：ABCD【該題針對(duì) “實(shí)質(zhì)性分析程序 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào) 10037328 】3.【正確答案】：BD【該題針對(duì) “實(shí)質(zhì)性分析程序 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑編號(hào) 10037327 】4.【正確答案】：ABCD【該題