干部轉(zhuǎn)正談話記錄

1、干部轉(zhuǎn)正談話記錄 篇一：黨員轉(zhuǎn)正談話記錄 黨員轉(zhuǎn)正談話記錄 xx：一年來，有了進(jìn)步，辦事不遺余力，經(jīng)受住了考驗(yàn)，在整個(gè)系統(tǒng)內(nèi)算是比較優(yōu)秀啊。但是學(xué)習(xí)要提升，業(yè)務(wù)要鉆進(jìn)去，事事到處要為公，要注重自己政治、道德方面的進(jìn)一步提高。 xxx：一是辦公室工作材料要提升，必需多深化基層，調(diào)查討論，深化支行和分理處。二是要吃苦耐勞、任勞任怨，全身心地投入到工作之中來，要正確處理好家庭與工作的關(guān)系。三是留意身體。 xxx：從一個(gè)農(nóng)民家庭出身到現(xiàn)在，應(yīng)當(dāng)說個(gè)人的滿足的，組織是認(rèn)可的。這次不管能否通過，都要一如既往地做好本職工作，包括不能崗位的學(xué)習(xí)，工作的提升。假如通過轉(zhuǎn)正，更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己，作為新起點(diǎn)，而不是

2、終點(diǎn)。年齡不大不小，要修品德，一個(gè)人的品德決定了他的成長(zhǎng)和成敗，要留意和注重，勤學(xué)習(xí)，提高自身思想和道德水平。無論在哪個(gè)崗位，都要樹新風(fēng)，揚(yáng)正氣。對(duì)于損害集體單位利益的事情是不能去做，黨的利益和事業(yè)高于一切，要樹立大局觀念。在工作中要做好表率，影響他人，對(duì)于其他人損害集體利益的，要敢于旗幟鮮亮。人的學(xué)習(xí)是無止境的，要多加強(qiáng)學(xué)習(xí)，文化基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的觀念和管理方法，為將來充電。 xxx：2年以來，在不斷的進(jìn)步，尤其是在職務(wù)轉(zhuǎn)正受到挫折之后，還是一如既往。建議一是要加倍地學(xué)習(xí)。學(xué)政治、業(yè)務(wù)和修養(yǎng)、以及為人處世。學(xué)問要與年齡、職務(wù)同步增長(zhǎng)，工作怎么融洽、要寫出好的材料，需要有載體，要通過調(diào)研、文件等

3、方式，不斷完善自己。二是要甘于奉獻(xiàn)。不計(jì)較個(gè)人得失，不畏難怕苦，服務(wù)做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉獻(xiàn)自己。三是言行舉止要謹(jǐn)慎。要以一個(gè)干部嚴(yán)格要求自己，語言、行動(dòng)上都更加嚴(yán)格。 xx：工作中要以一個(gè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的身份要求自己，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身素養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，端正工作看法，講究工作方法、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。 xxx：工作有_、有熱忱、有進(jìn)取心，也很有原則性。但是要擋得住金錢和美女的誘惑，才能走得更遠(yuǎn)。 xxx：德能勤績(jī)嚴(yán)格要求自己。 自己肯定要深刻領(lǐng)悟，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的看法，不管改進(jìn)自己，完善自己和超越自己。 篇二：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正談話記錄表 員工試用期/轉(zhuǎn)正談話記錄表 日期： 年月日 篇

4、三：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正面談內(nèi)容 員工轉(zhuǎn)正面談內(nèi)容 一、 談話目的： 依據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議看法： 1、 同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和盼望； 2、 不同意轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或辭退的，應(yīng)中肯的分析緣由和提出今后改進(jìn)建議。 二、 內(nèi)容的確定： 對(duì)于考核和談話的內(nèi)容，要從“學(xué)問、技能、看法、需提高”四個(gè)角度考慮，提問主要包括： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 試用期間對(duì)工作的適應(yīng)與否？ 試用期間對(duì)公司經(jīng)營理念的認(rèn)識(shí)？（本崗位的職責(zé)？） 試用期間自己主要工作成績(jī)？ 工作任是否都完成？ 在試用期間學(xué)到什么？感受如何？ 和同事關(guān)系如何？（對(duì)同事的工作是否滿足？有什么地方的

5、工作同事沒有配合好？除了本 職工作還關(guān)心那位同事做過工作？喜愛獨(dú)立工作還是協(xié)作？） 7. 8. 9. 你對(duì)公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對(duì)各項(xiàng)制度遵守怎么樣?出勤怎樣？) 自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高？） 以后預(yù)備怎么把工作做好？ 10. 對(duì)公司（崗位）的向往？ 三、 談話結(jié)果： 依據(jù)表現(xiàn)作出評(píng)估結(jié)果，形成部門看法。 面談要素例問： 1、被面談人對(duì)本職工作的工作看法、嫻熟程度 例問：你認(rèn)為你所在的崗位工作流程中，最重要的環(huán)節(jié)是什么？ 2、被面談人在本職工作中與工作溝通對(duì)象之間的溝通力量、方式、效果的體現(xiàn) 例問：你在做自己工作的時(shí)候經(jīng)常碰到的困難有哪些，舉例說明是怎么解決的？ 3、對(duì)公司的核心價(jià)值理念的認(rèn)識(shí) 例問：你決定來公司工作的緣由是什么？ 4、個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃與公司核心價(jià)值的結(jié)合，學(xué)習(xí)看法和上進(jìn)要求 例問：你認(rèn)為你在公司三年內(nèi)能夠達(dá)到怎么樣的職務(wù)或力量，怎么達(dá)到？ 5、能否有劇烈的責(zé)任心融入公司，發(fā)覺問題并提出合理化建議 例問：你來公司這段時(shí)間，看到公司有什么狀況是你不認(rèn)同的，為什么？怎么辦？ 6、被面談人工作中被