企業(yè)合同法律風(fēng)險.doc

1、企業(yè)合同法律風(fēng)險核心內(nèi)容：直接法律風(fēng)險和間接法律風(fēng)險都是企業(yè)法律風(fēng)險的種類。而企業(yè)常見的法律風(fēng)險又有哪些 ？合同法律風(fēng)險，人力資源法律風(fēng)險，公司治理法律風(fēng)險等等。下面，法律快車小編將為您詳細(xì)介紹。企業(yè)法律風(fēng)險可以分為直接和間接兩種。1、直接法律風(fēng)險，是指法律因素導(dǎo)致的、或者由于經(jīng)營管理時缺乏法律支持而帶來的各類企業(yè)風(fēng)險。例如，企業(yè)決策時因缺乏法務(wù)支持而導(dǎo)致的決策風(fēng)險，企業(yè)管理人因法律意識欠缺而導(dǎo)致的管理風(fēng)險等。2、間接法律風(fēng)險，是指非法律因素的各類企業(yè)風(fēng)險發(fā)生后，最終給企業(yè)帶來的各種法律后果。例如，財務(wù)風(fēng)險帶來的法律風(fēng)險，企業(yè)經(jīng)營失敗后給股東帶來的企業(yè)清算責(zé)任等。企業(yè)在日常經(jīng)營中常見的法律風(fēng)險

2、有:1、合同法律風(fēng)險：是指企業(yè)在經(jīng)營過程中，在合同訂立、生效、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、終止及確定違約責(zé)任過程中的風(fēng)險。例如，履行合同不符合約定要承擔(dān)違約賠償責(zé)任，企業(yè)給代理人授權(quán)不明簽訂合同要承擔(dān)合同責(zé)任等。2、人力資源法律風(fēng)險：從招聘開始，在面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中，企業(yè)的任何不遵守法律的行為，都有可能給企業(yè)帶來勞動糾紛和行政處罰，還將導(dǎo)致人才流失和泄露商業(yè)秘密等重大損失。3、公司治理法律風(fēng)險：是指對公司的體系和框架進(jìn)行管理和控制過程中的風(fēng)險，其防范核心是通過建立股東大會、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會這些組織機(jī)構(gòu)，以形成一種在所有者、決策者、經(jīng)營者和監(jiān)督者

3、之間的相互制約、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的權(quán)利制衡。4、投融資法律風(fēng)險：中國企業(yè)開始走向海外投資，由于面臨完全不同的政治、文化環(huán)境，企業(yè)必須了解國外實體法律和發(fā)生投資爭議的解決辦法。企業(yè)在發(fā)展過程中還會遇到融資困難，在缺乏正規(guī)、有效融資渠道的情況下，往往通過民間借貸、集資、違規(guī)借貸等方式籌資，這也蘊(yùn)藏著巨大的法律風(fēng)險。5、知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險：知識產(chǎn)權(quán)是蘊(yùn)涵創(chuàng)造力和智慧結(jié)晶的成果，在企業(yè)的名稱、注冊商標(biāo)、專利、專有技術(shù)、商業(yè)秘密、著作以及網(wǎng)站域名等領(lǐng)域，都蘊(yùn)藏著可能被侵權(quán)的風(fēng)險。6、訴訟、仲裁法律風(fēng)險：如果企業(yè)必須參與一場官司，就應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)司法程序方面的知識，掌握必要的訴訟或仲裁處理技巧，以保證自己不受對手的誤導(dǎo)或陷于訴訟之累。7、公共關(guān)系法律風(fēng)險：當(dāng)前公眾對產(chǎn)品質(zhì)量、安全、營養(yǎng)、健康和環(huán)保問題越來越關(guān)注，員工對性別歧視、工作時間、工作場所、薪酬結(jié)構(gòu)越來越重視，媒體對此也不斷進(jìn)行嚴(yán)格