中小企業(yè)薪酬管理制度借鑒性強.doc

1、中小企業(yè)薪酬管理制度目錄總則權(quán)責薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定試用期工資轉(zhuǎn)正定級有薪假的相關(guān)規(guī)定薪資核算流程員工福利附則第一章總則為通過有效的薪酬體系設(shè)計，激勵員工提高工效，穩(wěn)定員工隊伍。本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，通過有效的晉升通道， 使薪資真正成為激勵員工成長，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標的重要手段之一。本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、 晉升、調(diào)動和工資核算等相關(guān)程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章權(quán)責各部門部長有對本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。人力資源部按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、 工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限

2、。人力資源部依此規(guī)定對特別調(diào)薪案例的申請、審批、上報。人力資源部根據(jù)社會和公司發(fā)展需要，及時對此規(guī)定進行修訂。第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資 (基礎(chǔ)工資 +績效工資 )+補貼 + 其它；行政辦公人員 (加工廠一線員工及駐外業(yè)務(wù)員除外 )每月 26天為全勤，全勤天數(shù)以外，加班工資以每天 10 元計算?；竟べY部分，依據(jù)崗位和級別的不同而定。具體標準見(崗位工資級別表 )：績效工資按基本工資的30%為基數(shù)，根據(jù)各系統(tǒng)各部門的績效考核標準，核算不同人員的月績效工資。公司人力資源部每季度組織一次晉升評定。晉升評定，每季度由人力資源部、 企管部、統(tǒng)一組織。每季度績效考核總成績在2

3、70 分以上者，均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會批復(fù)。通過評定者， 即可按相應(yīng)級別在下個月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績不合格者， 根據(jù)成績或不能晉升，或降級，若降級工資同樣在個月的工資中調(diào)整。崗位工資級別表崗 位基本工資級別一級二級三級四級五級公 行部長2000-260020002150230024502600人 政代理部長1750-1950員 辦副 部 長1600-200016001700180019002000代理副部長1350-1550主管 (高級專員 )1200-160012001300140015001600代理主管1050-1150專員1000-1200100010501100115

4、01200文800-10008008509009501200高級文員員600-800600650700750800內(nèi)勤注： 1、行政辦公人員指行政中心、財務(wù)中心的所有員工和生產(chǎn)加工廠的行政人員。2、代理主管、代理副部長、代理部長的工資標準由系統(tǒng)副總審核，最終按董事長審批執(zhí)行。每到晉升月份的薪資調(diào)整，由人力資源部統(tǒng)一報行政總監(jiān)、董事長簽批后執(zhí)行。管理層人員的晉升， 可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績考評及時調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評定。補貼部分，有工齡補貼、學(xué)歷補貼、職稱補貼等。標準如下： 1、職稱，職稱補貼分中級、高級，必須是由國家人事部、財政部、勞動部認可的，主管以下人員享受，每月分別給與補助40、60

5、 元；2、學(xué)歷，學(xué)歷補貼分中專、 大專、本科及以上， 每月分別補助 5 元、10 元、15 元；3、工齡，自一豆建廠算起，員工進本公司滿一年后從第十三個月開始，可享受每年每月20 元的年功薪資補貼，但月年功薪資補貼額度最多不超過100 元。其它部分，主要包含全勤獎、扣款、獎懲等不屬于基本工資、提成和補貼部分的內(nèi)容。特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營業(yè)績和其工作業(yè)績給予發(fā)放。第四章試用期工資外聘或有相關(guān)工作經(jīng)驗的員工試用期均為1-2 個月。應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的員工，試用期為3 個月。（根據(jù)實際工作業(yè)績確定）普通員工試用期工資：生產(chǎn)工人為500 元/ 月，?？茷?700 元 /月，本科為

6、 800 元/ 月。管理干部試用期工資：主管級（含車間主任）為1000 元/ 月，部長級為 1200 元/月，總監(jiān)級為 1500 元/月。在生產(chǎn)部門特殊工序試用的員工，試用期內(nèi)即可享受補貼。 其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補貼。第五章轉(zhuǎn)正定級一般員工在試用期最后一個月15 日前填寫員工轉(zhuǎn)正申請報直接主管審批，其主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當月20日前報本部門部長、總監(jiān)簽批后，交人力資源部審批。人力資源部依據(jù)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當月25 日前報董事長核準定級。所有員工的轉(zhuǎn)正定級工作， 都必須依以上流程和要求由人力資源部統(tǒng)一上報，凡出現(xiàn)越級上

7、報者，人力資源部將對責任主管罰款20 元。部長級以下干部（含部長級）和員工轉(zhuǎn)正定級，經(jīng)行政總監(jiān)簽批后，人力資源部執(zhí)行正式工資。部長級以上人員轉(zhuǎn)正定級必須經(jīng)董事長簽批后，方可執(zhí)行正式工資。第六章有薪假的相關(guān)規(guī)定公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、等六種假別。八種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、共三種假別。法定節(jié)假日包括：春節(jié)（ 3 天）、五一（3 天）、十一（3 天）、元旦（ 1 天）。法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按2 倍執(zhí)行。事假，每月不能超過4 天；病假，一次請假不能超過30 天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫(yī)院證明。請假手續(xù)嚴格依考勤管理辦法中的權(quán)

8、限報批，在假期未批準卻自行休假者，按曠工處理。第七章薪資核算流程各系統(tǒng)考勤員于每月2 日前將上月考勤報人力資源部。每月 6 日財務(wù)上報部門考核評定表；生產(chǎn)、營銷相關(guān)負責人依考勤管理辦法中的規(guī)定，將所有考勤審核并制做工資表，報人力資源審核。每月 8 日前，財務(wù)部審核完畢。每月 10 日人力資源部將工資報總經(jīng)理簽批，簽批完報財務(wù)部負責。以上工資核算時間， 各部門嚴格執(zhí)行， 出現(xiàn)工資延誤時， 對責任人和責任主管各罰款 50 元。第八章員工福利為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育四種保險；為重點崗位人員入意外傷害保險；為員工辦理落戶手續(xù)；第九章附 則第一條本制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。第二條本制度為 * 有限公司的制度性文件，各系統(tǒng)必須執(zhí)行；如需修改，必須由人力資源部審核、 董事長批