門衛(wèi)聘用合同(合同示范文本)

1、合同書(shū) | YB-HT-039582門衛(wèi)聘用合同（合同示范文STANDARD CONTRACT SAMPLE（合同范本）甲方：乙方：簽訂日期：編號(hào)：YB-HT-039582企業(yè)公民常用合同門衛(wèi)聘用合同（合同示范文本）說(shuō)明：以下合同書(shū)內(nèi)容主要作用是：約束合同雙方（即甲乙雙方）的履行責(zé) 任，同時(shí)也為日后雙方的分歧，提供有力的文字性依據(jù)，可用于電子存檔或 打印使用（使用時(shí)請(qǐng)看清是否適合您使用）。甲方（用人單位）：同編號(hào)：法定代表人： 訂地址： 乙方（受聘人）：訂日期：年_月日身份證號(hào)碼：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和其他有關(guān)法律規(guī)定，就甲方聘請(qǐng)乙方為門衛(wèi)事宜，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同

2、。第一條崗位名稱甲方聘請(qǐng)乙方為甲方的門衛(wèi)。第二條工作地點(diǎn)第三條工作時(shí)間由甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度安排，但不得違反國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的有關(guān)規(guī)定 如需安排乙方加班，甲方必須按國(guó)家有關(guān)加班的有關(guān)規(guī)定給付乙方加班報(bào)酬。第四條工作報(bào)酬1 報(bào)酬的計(jì)算（1）乙方在試用期間的報(bào)酬為：;企業(yè)公民常用合同（2）試用期過(guò)后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成為:2 報(bào)酬的發(fā)放（1） 薪金發(fā)放時(shí)間為：每月 日前發(fā)放上月薪金；（2）薪金的發(fā)放方式：甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳的形式將乙方薪金轉(zhuǎn)入乙方帳戶 內(nèi)。第五條乙方工作職責(zé)1 報(bào)刊、信件收發(fā)傳達(dá)登記工作。2. 來(lái)訪人員、車輛審查登記工作。3出門貨物車輛放行核查登記工作。4. 負(fù)

3、責(zé)院內(nèi)安全保衛(wèi)、突發(fā)異常問(wèn)題處理化解工作，各類安全隱患派查、 安全巡邏、閑雜人員清查工作，做到問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)，早處理。5. 協(xié)助公安等部門開(kāi)展創(chuàng)建安全社區(qū)活動(dòng)。6. 院內(nèi)綠化、花草養(yǎng)護(hù)、修剪工作。7. 大門內(nèi)外清潔衛(wèi)生工作。8. 完成甲方交辦的其他工作。第六條合同期限乙方的任期為：自 年月日起至年月日止；其中： 年月日至年月日為試用期。第七條保險(xiǎn)福利待遇1. 乙方享受國(guó)家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假 ，假期的待 遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)公民常用合同2. 甲方按照國(guó)家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定， 為乙方建立基本社會(huì)保險(xiǎn)(包 括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn))。第八條合同的變更、終止和解除1.

4、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何 一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。 雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。2. 有下列情況之一的，聘任合同自行終止：(1) 聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；(2) 甲方撤消或解散。3. 有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：(1) 乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；(2) 乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；(3) 乙方年度考核不合格；(4) 乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天；(5) 乙方因私出境逾期不歸；(6) 乙方不履行聘任合同；甲方依據(jù)上

5、述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在 30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系 手續(xù)。4. 乙方在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。5. 有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形 式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；企業(yè)公民常用合同(2) 乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作；(3) 聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無(wú)法履 行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。6 甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意 見(jiàn)。7 有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：(1

6、) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2) 乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；(3) 乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力(對(duì)部分 喪失勞動(dòng)能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)。8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形 式通知甲方：(1) 在試用期內(nèi)；(2) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方 又不努力改善條件；(3) 甲方不履行聘任合同，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益；乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書(shū)面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對(duì)符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任

7、合同手續(xù)。9乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。第九條違約責(zé)任1 聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承 擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額的構(gòu)成為：違約方向守約方支企業(yè)公民常用合同付違約金人民幣 元，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2 乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第八條第 8款的規(guī)定，不得單方 解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取下 列保護(hù)自身權(quán)益的措施：(1) 要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘任合同而造成的損失；(2) 收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和有關(guān)資料；(3) 乙方由甲方出資培訓(xùn)的

8、，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減%的標(biāo)準(zhǔn)支付；(4) 乙方還應(yīng)當(dāng)向甲方繳納違約金人民幣 元。3 聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，甲方有權(quán)解除聘任合同。第十條爭(zhēng)議處理甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)依法申請(qǐng)仲裁。第十一條合同的生效本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律和甲方有關(guān)管理辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí)份，份交有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，各份均具有同等法律效力。甲方(蓋章)：方(簽字)：授權(quán)代理人：(簽字) 權(quán)代理人