-2021關(guān)于高校生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議前必需要搞清晰的四個(gè)問(wèn)題 --條據(jù)書(shū)信

1、2021關(guān)于高校生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議前必需要搞清晰的四個(gè)問(wèn)題-條據(jù)書(shū)信 經(jīng)過(guò)斬五關(guān)過(guò)六蔣，層層廝殺，好不簡(jiǎn)單快要要上班了，興奮吧，興奮吧!留意了，千萬(wàn)別忘了問(wèn)一些跟你工作親密相關(guān)的問(wèn)題，不然正式上班后，懊悔就來(lái)不及了。 在堅(jiān)持自己的原則下，提問(wèn)的看法要懇切，不要因小失大，要恰到好處。 問(wèn)題一、單位支配給你的工作內(nèi)容 是什么樣的工作，一般在看到聘請(qǐng)崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的聘請(qǐng)者為了提高自己的聘請(qǐng)檔次，會(huì)將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得迷人無(wú)比。比如明明是聘請(qǐng)一般的修理人員，卻說(shuō)成是聘請(qǐng)修理工程師。在這種光環(huán)的照射下，許多人都會(huì)花了眼，所以在面試時(shí)你肯定要問(wèn)好你的工作內(nèi)容是什

2、么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。 問(wèn)題二、單位要求的工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù) 在面試時(shí)，肯定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。由于公司在各地有許多分公司的話，可能在不同的地方都會(huì)工作。應(yīng)試者最好能問(wèn)清晰上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以依據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，對(duì)方都會(huì)做出解答。 問(wèn)題三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì) 不管你是不是剛畢業(yè)的高校生，公司聘請(qǐng)新人時(shí)都會(huì)提出肯定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問(wèn)，如：有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定?假如公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避開(kāi)不講信用的公司哄騙新人，另一方面也可以避開(kāi)彼此由于溝通的不暢而引起的尷尬。 問(wèn)題四、你的薪水及福利 薪水的多少對(duì)任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)懷的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，聘請(qǐng)人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利狀況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對(duì)這種狀況，假如應(yīng)聘者假如直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來(lái)探詢?cè)摴緦?duì)新