{新勞動法合同}建筑行業(yè)勞動合同

1、新勞動法合同） 建筑行業(yè) 勞動合同編號： 建筑行業(yè)勞動合同 （示范文本 ） 甲方 （用人單位 ）名稱 :法定代表人 :地址 :聯(lián)系電話 :乙方 （勞動者 ）姓名 :家庭住址 :居民身份證號碼 :聯(lián)系電話 :江西省勞動和社會保障廳印制 根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關規(guī)定，甲乙雙方 遵循平等自愿、協(xié)商壹致的原則訂立本勞動合同。 壹、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同的期限：（壹 ）有固定期限 :自 年 月日起至 年 月日勞動合同終止。（二）無固定期限 :自年月 日起。當勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。（三）以完成壹定的工作任務為期限。 自 年月日起至時_勞動合同終止。其

2、中，試用期自年月日至 年月日。二、工作內(nèi)容和工作時間（四 ）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意于 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位，雙方 簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。（五）乙方應按照甲方的要求， 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達到 規(guī)定的質量標準。（六）乙方每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不 超過 40 小時。甲方應當保證乙方每周至少休息 1 日。 甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門 批準，能夠實行綜合計算工時或者不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險（七 ）甲方根據(jù)本單位的工資制度， 確定乙方的正常工作時間工 資執(zhí)行以下第 種方式：1 甲乙雙方

3、實行月 （周、日、小時）工資制。 乙方月（周、 日、小時）工資為 元。試用期的工資為 元/月（周、日、 小時 ）。2 甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不計入乙方 工資。（八 ）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 日支付工資，且由乙方簽字確認。（九 ）甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資， 支付乙方的工資不 低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。（十 ）甲方根據(jù)有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資 150% 的工資；安排乙方于休息日工作又 不能安排補休的，支付不低于乙方工資 200% 的工資；安排 乙方于法定休假日工作的，支付不低

4、于乙方工資 300% 的工 資。（十壹 ）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、 法規(guī)和政策 規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費 用；社會保險個人繳納部分，甲方能夠從乙方工資中代扣代 繳。四、勞動保護和勞動條件（ 十二 ） 甲方為乙方提供符合有關勞動法律、 法規(guī)和國家有關規(guī) 定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲 方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動 保護。（十三 ）甲方于乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育。 于施工現(xiàn) 場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要 的安全措施。（十四 ）甲方為乙方提供的宿舍、 餐飲等基本生活條件必須達到 安

5、全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn) 場環(huán)境和衛(wèi)生標準 （JGJl46 2004） 。（十五 ）甲方應當將參加工傷保險的有關情況告知乙方。 甲方和 乙方均應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。乙 方發(fā)生工傷時，甲方應當采取措施使甲方得到及時救治。五、勞動紀律（十六 ）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度， 應當于 和乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，且有乙方簽字為證。（十七 ）乙方自覺遵守有關勞動法律、 法規(guī)和甲方依法制定的各 項規(guī)章制度，嚴格遵守安全作業(yè)指導書，服從管理，按時完 成工作任務。乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕；對危害生命安全 和身體健康的勞動條件，有權提

6、出批評、檢舉和控告。（十八 ）甲方能夠對乙方執(zhí)行法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行檢 查、督促、考核和獎懲。六、勞動合同的解除和終止（十九 ）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合勞動法第25條、第 26 條、第 27 條、第 31 條和第 32 條的規(guī)定。 乙方有 勞動法第 29 條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（二十二 ）本勞動合同期滿即行終止。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意， 能 夠續(xù)訂勞動合同。（二十三 ）解除或者終止本勞動合同后， 甲乙雙方于七日內(nèi)辦理 解除勞動合同有關手續(xù)。七、經(jīng)濟補償和賠償（二十四）甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā) 1994481 號文件關于支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。 乙方根據(jù)勞

7、 動法第 32 條第 （二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方按勞部 發(fā) 1994481 號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。（ 二十五 ） 甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最 低工資標準的，應補足低于標準部分。八、其他約定（二十六 ）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：九、勞動爭議處理（二十七 ）甲、乙雙方于履行本勞動合同時發(fā)生爭議的， 可 先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，能夠向勞動爭議調 解委員會申請調解；不愿調解或者調解無效的，可于爭議發(fā) 生之日起 60 日內(nèi)，向當?shù)?（甲方工商注冊地或者施工地，下 同）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠 于 15 日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本勞動合同壹式 2 份，甲乙雙方各執(zhí) 1 份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。簽約須知1 、用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人。2、甲方支付乙方工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。3、終止、解除勞動合同時，甲方