2021年工商局長在紅盾文化座談會上的講話.doc

1、2021年工商局長在紅盾文化座談會上的講話一、開展紅盾文化建設，必須堅持“以人為本”工商部門作為政府的一個職能部門，紅盾文化既有著國家公務員普遍意義上的_文化，又有著自身有別于其他部門的個體_文化。這個狹義的有別于其他部門的_文化，應該就是我們所說的紅盾文化。在國家公務員共同的_文化的背景下，工商部門這個_的職能定位、歷史沿革、_形式、管理制度、行為模式、工作程序、使命和意愿等等的系統(tǒng)的結合，構成了工商部門獨特的文化特征。紅盾文化是工商行政管理部門在行使國家賦予的職權過程中，逐漸形成、積淀、培育起來的工商行政管理價值觀、行為規(guī)范、道德準則、信念、精神以及在此基礎上形成的執(zhí)法意識、管理理論、倫理

2、道德、指導思想等。在開展紅盾文化建設中，我們局黨組經過調查研究認為，根據_的實際情況，以人為本，是紅盾文化建設切入點的關鍵所在。要抓住培養(yǎng)和造就新型工商干部的這個根本，只有通過紅盾文化建設這個載體，廣泛開展政治思想、科學文化和業(yè)務技能的學習和教育活動，培養(yǎng)工商干部愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神。把工商干部置于紅盾文化建設的中心地位，發(fā)揮干部職工的主動意識、創(chuàng)造意識和參與意識，充分挖掘和謳歌工商隊伍中在市場監(jiān)管和行政執(zhí)法中涌現(xiàn)出來的時代新人和精神風貌，以身邊的先進事跡鼓舞人、教育人、激勵人。這樣才能形成一支政治過硬、業(yè)務過硬、作風過硬，黨和政府信任、人民群眾滿意的工商干_伍。首先各級領導高度重視，率先

3、學習。局黨組在反復認真學習程云偉局長關于紅盾文化建設的有關講話基礎上，深刻領會其精神實質，統(tǒng)一思想，把紅盾文化建設放在中心工作，認真抓好抓出成效。局里在各種會議上都多次強調紅盾文化建設，把紅盾文化實實在在的開展起來。二是通過豐富多彩的活動，讓干部職工深刻體會紅盾文化的內涵。在我局執(zhí)法空間網站設立了“紅盾文化（網上討論專版）”、“廉政之聲”、“從正警言”等專欄，通過開展“廉政建設警言警句征集”、“紅盾文化大討論”等一系列活動進一步開展紅盾文化建設。我局的紅盾文化（網上討論專版）流量達到了四千多人次，達到全員參與，多層次討論的良好效果。三是_各種文體活動，體現(xiàn)紅盾文化的濃厚色彩。每年我們都_職工開

4、展乒乒球、臺球、橡棋、圍棋等文體比賽，在經費緊張的情況下，我們購買了臺球案子、羽毛球、乒乒球案各種文體設備，為職工文體活動創(chuàng)造了良好條件。我們的乒乓球隊在全縣比賽中獲得了第一名的好成績。四是_各種知識競賽，調動干部職工學習的熱情，促進干部素質的提高。這兩年我們開展了“工商行政管理知識競賽”，“黨的知識競賽”，“書法美術攝影比賽”、“廉政建設知識競賽”、“樹新風、迎奧運知識競賽”等一系列活動。通過舉辦各種知識競賽，調動了大家學習的熱情，全系統(tǒng)呈現(xiàn)出多年不見的崗位練兵熱潮。二搞好紅盾文化建設，工商干部必須從我做起工商行政管理機關是政府的工作部門之一。工商行政管理的主要職責就是實施對市場的監(jiān)管，促進

5、經濟的繁榮和健康發(fā)展。具體說就是：通過行使工商職能服務于政府，服務于企業(yè)，服務于群眾；圍繞促進經濟發(fā)展這個中心，努力創(chuàng)造公平競爭的發(fā)展環(huán)境、規(guī)范有序的市場環(huán)境、誠信守約的信用環(huán)境、公正廉潔的執(zhí)法環(huán)境、公開高效的辦事環(huán)境。創(chuàng)造上述良好環(huán)境離不開紅盾文化建設。因為履行職責離不開管理者的素質，即主觀能動性和責任感。而它們能否得以發(fā)揮，又都受管理者道德觀念的影響。因此說，紅盾文化建設會幫助我們從道德理念上培育可貴的職業(yè)品質，將會有效地約束和規(guī)范工商干部的職業(yè)行為。由此說來，在紅盾文化建設中，每名工商干部必須從我做起，從身邊做起，用自己良好的職業(yè)道德躬身其職，從而在一個整體上努力獲得人民群眾對工商行政管

6、理機關的認可和信賴。市場準入、市場巡查、市場執(zhí)法、合同監(jiān)管和企業(yè)信用監(jiān)管等都是工商行政管理部門的職責范圍。我們履行這些職責必然要與企業(yè)、群眾發(fā)生廣泛和直接的聯(lián)系。我們若能堅持理性執(zhí)法，不僅會樹立起工商行政管理機關自身的良好形象，而且會贏得社會的信賴。這樣，我們助推信用體系建設才會有力，倡導經營戶誠信守法才會有效果，改善市場消費環(huán)境才會有保障。這兩年我們_工商局在紅盾文化建設中，堅持從以人為本的理念出發(fā)，時時刻刻從群眾的角度想問題，從_的實際出發(fā)，抓住人這個環(huán)節(jié)，以情感人，工作中做到“五必談六必訪”（職工生病住院必訪、家庭糾紛必訪、天災_必訪、婚喪嫁娶必訪、實際困難必訪。思想波動必談、紀律松懈必

7、談、吵架糾紛必談、完不成任務必談、不團結必談、有情緒必談），局里成立了“職工困難互助基金”，讓職工感受到大家庭的溫暖。調動每名干部職工的內在動力，為穩(wěn)定隊伍、凝聚力量、打牢發(fā)展根基夯實了基礎，職工也由此感受到深深的關懷。職工的工作熱情工作干勁有了空前的高漲，從工作推著干到主動想問題，職工的思想有了很大的提高。三紅盾文化是提_部職工文化素質的客觀要求實現(xiàn)蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣的目標，努力建成一支能擔當歷史重任的工商行政管理隊伍，必須大力加強紅盾文化建設。加強紅盾文化建設，不僅是提_部職工文化素質、滿足日益增強精神需求的客觀要求，也是搞好思想政治工作，提_部職工凝聚力和向心力，建成一支蓬勃向

8、上、銳意進取的新時代工商干_伍的重要手段。工商行政管理機關承擔著維護_市場經濟秩序的使命，責任十分重大。完成這一使命，必須依靠各級工商機關，依靠每一個工商干部。隊伍建設是工商部門永恒的主題，也是工商部門保持旺盛生命力、戰(zhàn)斗力的源泉。工商隊伍建設包括思想教育、_建設、制度建設、業(yè)務培訓等諸多內容，這些與培育紅盾文化密不可分。在培育紅盾文化過程中，所樹立起來的核心理念、價值觀念和團隊精神，是隊伍建設的靈魂和精神導向；而隊伍建設又為紅盾文化的培育提供了思想、人員、制度和知識的保證?？梢哉f，紅盾文化建設是新時期隊伍建設的主題，也是指導并貫穿隊伍建設的始終。市場在不斷變化，工商行政管理部門擔負著維護_大市場的重要職責，這要求工商系統(tǒng)的干部必須掌握更多的市場經濟知識，具備過硬的專業(yè)知識，加強思想道德修養(yǎng)，堅定理想、信念，樹立正確的人生觀、價值觀，自覺貫徹落實黨的路線方針，努力做_榮辱觀的模范實踐者和積極推行者，圓滿完成黨和人民賦予的各項任務，始終做到勤政為民，在時代的迫切要求下，著眼于未來，采取不同形式的做法，強化對干部整體素質的提高。建立局規(guī)所規(guī)，用制度約束人；挖掘身邊的好