員工薪酬建議書(shū)

1、員工薪酬建議書(shū)睿豐擔(dān)保公司薪酬管理制度1. 總 則1.1 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。1.2指導(dǎo)思想的原則 1.21按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。 1.22結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 1.23以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 1.24構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。

2、2. 正式員工工資制2.1適用范圍。 2.11公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。 2.12 工資模式:采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資=基礎(chǔ)工資工齡工資+技能工資津貼2.2基礎(chǔ)工資。 2.21參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定。 2.22基礎(chǔ)工資以隱秘形式發(fā)放。2.3 技能工資 公司技能工資按管理層分為3檔，按技能水平劃分為5級(jí)，以年終述職考評(píng)為調(diào)級(jí)主要依據(jù)；2.4. 工齡工資。 2.41 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； 2.42 工齡工資由轉(zhuǎn)正當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算，滿(mǎn)一年月工資增長(zhǎng)50元。2.6. 津貼。 2.61 包括有交通津貼、伙

3、食津貼、通訊津貼、勞保津貼、加班補(bǔ)貼等； 2.62 各類(lèi)津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。3. 關(guān)于基礎(chǔ)工資。3.1. 基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 3.11 公司基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)確定； 3.12 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2. 員工基礎(chǔ)工資核定。員工根據(jù)聘用的技能和級(jí)別，核定基礎(chǔ)工資；4. 關(guān)于技能工資4.1. 員工技能工資變更。4.11. 技能工資于每一年末全體員工述職大會(huì)后，依據(jù)公司全體員工相互打分評(píng)選（占70%）及公司高層領(lǐng)導(dǎo)的考核意見(jiàn)（占30%），為表現(xiàn)優(yōu)異的若干員工統(tǒng)一調(diào)級(jí)。4.12. 與公司做出卓越貢獻(xiàn)者，由董事會(huì)研究特批可隨時(shí)調(diào)整。4.2員工技能工資等級(jí)表 一

4、級(jí)二級(jí)三級(jí)高層80016002400中層50010001500基層3006009005. 關(guān)于工齡工資。4.1. 員工從轉(zhuǎn)正之日起工作滿(mǎn)一年的，由員工向綜合辦人事人員提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批交由財(cái)務(wù)部落實(shí)；4.2. 試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。6. 其他注意事項(xiàng)。5.1. 各類(lèi)非法定假日依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；5.2. 各類(lèi)培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；5.3. 員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；5.4. 各類(lèi)補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類(lèi)補(bǔ)貼管理辦法執(zhí)行；7. 非正式員工工資制6.1 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。6.2 工資模式： 簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。6.3 人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。6.4 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。8. 附 則8.1 公司每月支薪日為 10日。8.2 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。8.3 公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制/年終績(jī)效制，即年底發(fā)年終獎(jiǎng)金。8.4 以