應(yīng)畢業(yè)生培訓(xùn)考核制度

1、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)考核制度一、目的：為廣納賢才，培養(yǎng)人才，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，同時(shí)為應(yīng)屆大學(xué)生發(fā)展創(chuàng)造條件，特制定本制度。二、范圍：本公司引進(jìn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生三、內(nèi)容：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)本公司面試、考核合格后，正式錄用為公司員工（以下將已錄用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簡稱為員工），并實(shí)施以下培訓(xùn)考核：1、 入職培訓(xùn)考核：1） 入職培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)簡介、企業(yè)概況、廠規(guī)廠紀(jì)、員工禮儀、工業(yè)安全與消防等公司規(guī)章制度。2） 員工報(bào)到當(dāng)天，由行政人事部培訓(xùn)員對(duì)其進(jìn)行為期一天的入職培訓(xùn)，讓其了解公司環(huán)境、概況等企業(yè)文化的內(nèi)容，使其能較快適應(yīng)公司的運(yùn)作方式。3） 培訓(xùn)結(jié)束后，員工書寫心得體會(huì)上交培訓(xùn)員，培訓(xùn)員對(duì)其培訓(xùn)課程

2、進(jìn)行考核，對(duì)不合格者可以安排再培訓(xùn)考核，如仍不合格者，公司有權(quán)辭退。4） 考核記錄和員工心得體會(huì)均記入個(gè)人檔案存檔，為以后的定崗定級(jí)提供參考。2、 車間培訓(xùn)考核：1） 車間培訓(xùn)內(nèi)容包括：車間規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)、崗位職責(zé)、工序要求、5s管理。2） 入職培訓(xùn)考核合格后，由行政人事部安排員工到各車間試用實(shí)習(xí)，試用期一般為三個(gè)月。3） 在試用期間，各車間負(fù)責(zé)人不斷培訓(xùn)、輔導(dǎo)員工，讓其循序漸進(jìn)的掌握知識(shí)技能。4） 試用期滿后，員工上交工作總結(jié)報(bào)告，各車間負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面考核，對(duì)考核不合格者公司有權(quán)辭退，考核合格者進(jìn)入實(shí)習(xí)期。5） 考核記錄和員工工作總結(jié)報(bào)告均記入個(gè)人檔案

3、存檔，為以后的定崗定級(jí)提供參考。3、 崗位培訓(xùn)考核：1） 崗位培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門工作性質(zhì)、工作職責(zé)、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、部門人員介紹、人員學(xué)習(xí)。2） 試用期滿合格后，行政人事部根據(jù)考核結(jié)果，依工作需要調(diào)至相關(guān)部門、科室實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期一般為九個(gè)月。3） 在實(shí)習(xí)期間，部門、科室負(fù)責(zé)人安排員工在適當(dāng)崗位，并對(duì)其進(jìn)行不斷培訓(xùn)、講解、輔導(dǎo)。4） 實(shí)習(xí)滿后，員工上交工作總結(jié)報(bào)告，部門、科室負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)能力表現(xiàn)、人際關(guān)系處理、心理承受能力等方面考核，對(duì)考核不合格者公司有權(quán)辭退，考核合格者，公司依據(jù)以上各項(xiàng)考核意見對(duì)員工定崗定級(jí)。5） 所有考核資料均記入個(gè)人檔案存檔。 四、權(quán)責(zé)：1、 本制度由行政人事部制定，總經(jīng)理（常務(wù)副總裁）核準(zhǔn)。2、 本制度由簽發(fā)之日起開始實(shí)施，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。3、 之前有如此相應(yīng)之規(guī)定以此為準(zhǔn)，本制度如有變更將另行制定。五、附件：1、 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)考核流程圖2、 車間培訓(xùn)考核表3、 崗位培訓(xùn)考核表4、 轉(zhuǎn)正評(píng)定表應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)考核流程圖定崗定級(jí)noyes審核