考勤管理制度1

1、考勤管理制度一、目的為維護(hù)良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合辦公室的實(shí)際情況，特制定本制度：二、范圍：本制度只限于辦公人員考勤管理(生產(chǎn)部另行規(guī)定)。三、責(zé)任：1、人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制定和修改；2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤管理制度的審批；3、人力資源部負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督，各部門輔助執(zhí)行。四、細(xì)則1、考勤管理1.1公司各部門(生產(chǎn)部除外)的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部管理，各部門考勤員由辦公室主任兼職。1.2公司工作時間：日工作時間：8小時；每周6天工作制；月實(shí)際工作日：26日。1.3公司內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時

2、間為：3月1日10月31日：上午：8：00-12：00下午：14：30-18：30 11月1日3月1日：上午：8：00-12：00下午：14：00-18：00 2、考勤辦法2.1本公司辦公室人員，上下班均需做指紋登記。四次指紋登記缺少一次，指紋機(jī)自動按缺勤處理。2.2本公司員工因事外出，必須填寫“外出申請表”，并交與考勤管理人員存檔，以作為考勤依據(jù)，否則按缺勤論。2.3本公司經(jīng)常出差人員，出差必須填寫“出差申請表”并交與考勤管理人員存檔，返回時還需在“出差申請表”上填好返回時間，以作為考勤依據(jù)，否則按曠工論。2.4因指紋極難辨識而必須做密碼登記的員工，上下班必須親自做密碼登記確認(rèn)，若替人登記，

3、登記者和被登記者均按缺勤處理。2.5本公司上下班時間，以指紋機(jī)時間顯示為準(zhǔn)，否則指紋機(jī)會自動按遲到或早退處理。2.6指紋登記起訖時間規(guī)定：上午班：起始登記時間：7:00下班時間：起始登記時間：12；00終止登記時間：8:02終止登記時間：12：30下午班：起始登記時間：13:30起始登記時間：18；30終止登記時間：14:32終止登記時間：19；002.7本公司員工，在正?？记谥獾臅r間內(nèi)，不得隨意觸按指紋機(jī)，否則指紋機(jī)自動按遲到或早退論。3、考勤記錄3.1考勤報表為人力資源部月末編寫的統(tǒng)計表，其中包括：部門名稱、職工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。3.2考

4、勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。3.3員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工，如因工作需要，需外出辦理的，要經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理外出，需總經(jīng)理審批。3.4超過規(guī)定上班時間2分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間2分鐘離崗者，記為早退一次。3.5有以下行為之一者，記為曠工(無故缺勤即為曠工)：3.5.1當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；3.5.2未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；3.5.3到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的；3.5.4超過規(guī)定上班時間20分鐘未到崗者。3.5.5早于規(guī)定下班時間20分鐘離崗者。注：到崗，但未進(jìn)行指紋登記者

5、，一次罰款20元。3.6有關(guān)考勤管理的規(guī)定：3.6.1遲到、早退按一次記，五分鐘以內(nèi)罰款10元，五分鐘以上十分鐘以下罰款20元，十分鐘以上二十分鐘以下罰款30元。3.6.2當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)6次，或累計時間超過2小時的，記作曠工一日；3.6.3擅自離崗在1小時1.5小時以內(nèi)的，罰款20元；1.5小時2小時的，罰款40元。3.6.4曠工半日，罰款50元。，曠工一日，罰款100元；3.6.5連續(xù)曠工三天以上(含三天)者或月內(nèi)累計曠工4天以上(含四天)、年內(nèi)累計曠工6天以上(含6天)者，予以開除，并扣發(fā)開除當(dāng)月工資、獎金。3.6.6職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，人

6、力資源部核查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可嘉獎一次，獎勵300元；3.6.7考勤員虛報、漏報考勤記錄的，罰款50元。；3.6.8職工刁難考勤人員，視情節(jié)給予部門批評或全公司通報批評并處罰款50元；4、請、休假管理本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，需以加班計算。4.1例假日：4.1.1元旦；4.1.2春節(jié)；4.1.3婦女節(jié)(限女性，休假半日)；4.1.4勞動節(jié)；4.1.5國慶節(jié)；4.1.6年休假4.1.7其他經(jīng)公司決定的休假日4.1.8例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。4.2公休日4.2.1每周日4.3員工請假分下列七種：4.3.1事假：因事必須本身處理者可請事

7、假，每年累積計以7天為限。4.3.2病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具醫(yī)院證明申請病假，每年累積計以7天為限；住院者，以1個月為限，兩者合計不得超過1個月。4.3.3婚假a.員工結(jié)婚可請婚假8天(含例假日)；b.子女結(jié)婚可請假2天(含例假日)；c.兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。4.3.4喪假a.父母配偶喪亡可請假8天(含例假日)；b.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(含例假日)。c.其他直系親屬喪亡可請假1天。4.3.6年假(特別假)依其服務(wù)年限可分別給予特別假，(公司服務(wù)1-3年工齡給予特別假(年假)6天；3-8年工齡給予特別假(年假)8天；10年以上給予15天。)4.3.7產(chǎn)假a.女員工

8、符合國家計劃生育政策生育時，享受90天產(chǎn)假。b.晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)可享受105天產(chǎn)假，多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天產(chǎn)假。c.男員工享受7天的護(hù)理假。d.女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至25天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予30天的產(chǎn)假。4.3.8哺乳假有不滿12個月嬰兒的女員工因需要哺乳嬰兒，在每次下班時間可提前一小時下班。4.3.9夫妻雙方均在本公司工作的，子女有病需住院護(hù)理的，夫妻雙方共可給予7天護(hù)理假。4.3.10前條各款假期內(nèi)的基本工資照常支給。4.3.11前條款各款假期除遇國家法定節(jié)日順延外，其余假期一律不順延。(例：國慶放假期間請婚假七

9、天，假期部能累加，只能順延法定假日三天，即休假10天)4.4以上各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：4.4.1部門經(jīng)理級以下人員，假期一天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；一天以下假期如本人不在公司可以電話向部門經(jīng)理請假，由部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報。一天以上假期必須親自向總經(jīng)理請假，否則按曠工處理。4.4.2部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。4.4.3本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險致傷病不能工作者，假期以1年為限，其假期延次年時應(yīng)合并計算，假期中基本薪資照給。過期仍未痊愈者可酌情處理。4.5請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：4.5.1事假逾期按日計扣工資，一年內(nèi)事假積計超過10天者免職或解雇；如遇不可抗力必須請假

10、者可以延期五天執(zhí)行，但延期五天每天罰款200元。4.5.2病假逾期按日計扣工資，但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。4.5.3特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間基本薪資減半發(fā)給，逾期者予以辭退或資遣。4.5.4本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。4.5.5本公司員工請假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。4.5.6請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待

11、其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。4.5.7計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，按比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。4.5.8本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處，參照3.6考勤管理規(guī)定處理。4.5.9特別休假辦理a.每年初(元月)由各部門在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存本部門，一份經(jīng)本部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。b.特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假申請表)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。c.基于業(yè)

12、務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的工資數(shù)額改為獎金，若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)的工資額改發(fā)獎金。4.5.10員工在休假之前一年上班時間不足6個月者，不給予特別休假。4.5.11年休假不予跨年累計。6、加班管理6.1本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如須趕上生產(chǎn)或處理急需事故需加班，應(yīng)按下列手續(xù)辦理：6.1.1一般員工加班(不包括服務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員)：a.管理部門人員加班一律填寫加班申請單由部門經(jīng)理報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，加班時間在2小時以下的視為正常工作延續(xù)，不作為加班計算；b.生產(chǎn)部門人員按時計酬(另有詳細(xì)規(guī)定)。c.訓(xùn)練計劃內(nèi)必需的加班，經(jīng)

13、總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班(含各部門人員)；d.以上人員的加班費(fèi)由人力資源部核準(zhǔn)，于次日下午4時前送交總經(jīng)理審批；6.1.2部門經(jīng)理級加班：a.各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，部門經(jīng)理應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時止；b.部門經(jīng)理加班填加班申請單報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后加班。6.1.3部門經(jīng)理如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤工作者，經(jīng)總經(jīng)理考核，情況屬實(shí)時，取消其職務(wù)加給；此情形達(dá)2次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)。6.2加班薪金：6.2.1部門經(jīng)理：部門經(jīng)理因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報車資(有公交車可達(dá)者不得報支計程車資)及誤餐費(fèi)，加班在4小時以上的給付加班費(fèi)；6.2.2部門人員加

14、班時，需提前到人力資源部領(lǐng)取加班單，由部門經(jīng)理簽字報總經(jīng)理審批。加班單一式兩份，一份由部門保存，一份由人力資源部備案，部門經(jīng)理加班由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2.3其他人員：凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪金；a.平日加班，每小時給以本薪的34%(日工資)。日薪加班時數(shù)（1.348小時)=加班薪金b.例假日加班按日基本工資的1.5倍給付加班薪金；c、法定假日如五一、十一、端午等節(jié)日加班安2倍工資計算。d、春節(jié)加班按三倍工資計算。6.3值班6.3.1放假期間公司安排的值班，每天補(bǔ)助5元。6.3.2值班時間：3.1-11.31早8：00-18：00；12.1-2.31早9：00-17：006.3.3值班人員不

15、得私自離崗，不得要求正常上班或加班人員代為值班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50.00元。6.3.3值班和加班人員不得在工作時間內(nèi)打游戲、睡覺。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。7、附則：7.1本制度所指人員不包含外勤人員7.2生產(chǎn)部考勤制度比照本制度制定。7.3本制度由人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。7.4本制度的解釋由人力資源部負(fù)責(zé)。 c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4

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