企業(yè)實施職工帶薪年休假的注意事項

1、企業(yè)實施職工帶薪年休假的注意事項一、實施范圍中華人民共和國境內(nèi)的的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與其建立勞動關(guān)系的職工（包括勞務(wù)派遣）；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的職工。二、年休假時間及條件（一）年休假時間1、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2、累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。3、累計工作已滿20年的，年休假15天。4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。5、累計工作時間，一般以養(yǎng)老保險手冊記載、勞動合同等材料為依據(jù)。（二）年休假條件1、連續(xù)工作滿12個月以上的。2、新進(jìn)用人單位且已連續(xù)工作滿12個月以上，折算后超過1整天的（折算方法：

2、當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天應(yīng)享的年休假天數(shù)）。3、享受寒暑假天數(shù)少于其應(yīng)享受年休假天數(shù)的。 4、請事假（不含探親、婚假、產(chǎn)假）累計20天以下（含20天）且扣發(fā)工資的。5、 累計工作滿1年不滿10年，請病假（不含工傷停工留薪）累計2個月以下的（含2個月）。6、累計工作滿10年不滿20年，請病假（不含工傷停工留薪）累計3個月以下的（含3個月）。7、累計工作滿20年以上，請病假（不含工傷停工留薪）累計4個月以下的（含4個月）。8、職工未提出不休年休假書面手續(xù)的。三、安排、申請年休假程序（一）企業(yè)安排職工年休假的程序1、每年12月底制定下年度年休假計劃。對符合年休假條件的職工進(jìn)行測算（終止或解

3、除勞動關(guān)系的除外），將測算后的情況進(jìn)行匯總并提出擬安排休假的意見；2、將測算情況和擬安排意見與職工進(jìn)行核對并征求意見（重點是跨年度休假或以資代休的必須征得本人同意）；3、確定年休假計劃，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；4、考勤、備案。（二）職工主動申請年休假程序1、職工向企業(yè)提出申請；2、企業(yè)批準(zhǔn)，安排好工作；3、考勤、備案。四、與年休假相關(guān)的待遇及計算方法1、年休假期間按正常工資發(fā)放。2、應(yīng)休而未休年休假的按日工資收入的300支付未休年休假工資。其中包含用人單位支付職工正常工作期間工資收入。3、日工資收入職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月（不滿12個月的按實際月份計算）剔除加班工資后的月平均工資21.75天。五、對終止或解除勞動合同的職工年休假的處理企業(yè)與職工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付工資報酬，折算后不足1整天的不支付工資報酬（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365應(yīng)享受年休假天數(shù)當(dāng)年已安排休假天數(shù)）。已安排年休假且多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。六、對勞務(wù)派遣工年休假的處理勞務(wù)派遣工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。勞務(wù)派遣工在勞動合同期內(nèi)無工作期間，由勞務(wù)派遣公司依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)享受的年休假天