淺談企業(yè)安全文化

1、the biggest killer of marriage is not an affair or cheating, but a trivial life.悉心整理助您一臂之力（頁眉可刪）淺談企業(yè)安全文化 0引言安全生產是企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的前提與保證，是構建和諧企業(yè)的重要內容。企業(yè)安全生產離不開安全文化，安全文化是企業(yè)與職工在認識和改造生產建設的實踐過程中，逐步形成并認同的安全思維定勢、安全思想作風、安全價值觀念、安全共同習慣和安全行為準則。構建安全文化，目標是從安全生產各要素出發(fā)，進行全方位、立體式的有效協(xié)調和管理；其任務是通過良好的安全文化氛圍，構建起員工所認同并自覺遵守的安全理念

2、、價值尺度和行為準則；其宗旨是支配、凝聚、激勵和約束員工，實現(xiàn)自我安全、我要安全、我會安全。下面從企業(yè)安全文化的幾個方面分別進行闡述。1什么是企業(yè)安全文化要做好企業(yè)安全文化建設，首先要了解什么是企業(yè)安全文化。企業(yè)安全文化，是指：企業(yè)安全管理者根據企業(yè)內外安全生產環(huán)境的變化，結合企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，從企業(yè)的生產實踐中總結、提煉出企業(yè)安全生產理念或價值體系，以作為企業(yè)安全生產的方針和原則。具體一點來說，就是圍繞企業(yè)安全生產而形成的一系列理論。首先是表層文化，即物態(tài)的安全文化。包括生產設備的安全防護設施，個人勞動防護用品、生產現(xiàn)場的本質安全化以及各種安全技術和科研成果。其次是中介文化，即制度

3、文化。包括安全工作規(guī)程、安全規(guī)章制度、運行規(guī)程、“兩票”標準化的建設，以營造一種強制力，對員工的不安全行為和危險動作給予有效的監(jiān)督和約束，從而規(guī)范員工的行為。第三是深層次的文化，即觀念文化。它包括了安全方針、安全目標、安全理念及對員工行為的安全引導，培育“三不傷害”觀念，強化“我要安全”意識。它是企業(yè)文化家族中的一個分支，也是企業(yè)文化中的重要組成部分，與企業(yè)文化同祖同宗，企業(yè)文化包括了企業(yè)安全文化，安全文化又滲透于企業(yè)文化之中。安全文化建設是一項長期的、持之以恒的宏大工程，常抓常新、不斷深化、不斷創(chuàng)新，才會發(fā)揮作用。2為什么要建設企業(yè)安全文化安全文化是安全科學發(fā)展之本，是實現(xiàn)安全生產和安全生存

4、的基礎和靈魂。長期以來，安全生產在各行業(yè)中始終放在突出、重要的位置，完善的規(guī)章制度，健全的監(jiān)督管理網絡，先進的設備和逐年加大的安全投入，為確保企業(yè)安全穩(wěn)定運行，確保員工的安全與健康奠定了堅實的基礎。但是，在安全生產安全保障水平的硬件和軟件都有了較大提高的情況下，事故隱患依然不能杜絕。世界上最大的限制莫過于自我限制，而最大的自我限制莫過于思維限制。只有超越傳統(tǒng)安全監(jiān)督管理的局限，讓文化融入安全，讓安全成為文化，將安全滲透到一切方面、一切活動、一切時空的過程中，將一切行為自然地規(guī)范在這種安全價值取向和安全行為準則之中，才能推動企業(yè)各項事業(yè)的健康和諧發(fā)展。3如何進行企業(yè)安全文化建設3.1樹立以人為本

5、的安全觀念文化打造安全文化，企業(yè)要努力提高全員安全觀念，通過宣傳教育等手段不斷強化安全第一的哲學觀、預防為主的科學觀、尊重人生命與健康的情感觀、安全就是效益的經濟觀，并將“關愛他人、善待自己”的企業(yè)安全理念融入到企業(yè)各級管理實踐中，建立起管理層的“認同感”和“責任感”，強化各級安全管理的主體責任意識，樹立“生產服從安全，效益服從安全，一切依靠安全”的管理理念，形成“誰主管，誰負責”的安全工作格局和“齊抓共管”的安全文化氛圍。要將“關愛他人、善待自己”的安全理念融入到全體員工每一天的操作中，體現(xiàn)在作業(yè)現(xiàn)場的每一個環(huán)節(jié)中，培育員工的“認知感”與“歸屬感”。3.2培育“全員參與”的安全行為文化企業(yè)要

6、通過行為文化的建設，不斷提高員工行為的安全性，使每一位員工都要認真遵守企業(yè)規(guī)章制度，切實做到不傷害自己、不傷害別人和不被別人傷害，確保企業(yè)生產順行，形成良好的行為文化氛圍。要建立健全防止各類事故發(fā)生的規(guī)章制度，不斷完善各工種的作業(yè)標準，建立職工安全教育長效機制，教育職工養(yǎng)成良好的作業(yè)行為和習慣；企業(yè)必須用安全生產法和企業(yè)規(guī)章制度來強化、約束員工的作業(yè)行為，層層落實安全生產責任制，狠抓標準化作業(yè)，嚴格執(zhí)行上崗制度、崗前培訓制度、持證上崗制度等。3.3構建“人人為安全負責”的安全管理文化要將安全生產的價值觀融入到各項工作制度之中，建立起企業(yè)獨具特色的安全制度文化體系，利用科學有效的管理，不折不扣地

7、貫徹落實企業(yè)的各項規(guī)章制度，規(guī)范員工工作行為，提高安全文化執(zhí)行力度。企業(yè)要建立起安全生產問責制，嚴格執(zhí)行安全生產責任追究制，嚴肅查處各種違章行為，使安全管理形成一種自我約束、持續(xù)改進、反映迅速的長效機制，對各項具體安全管理制度不斷進行調整、創(chuàng)新、充實和完善，分解細化目標，不留制度和管理上的空檔，實現(xiàn)預防為主、管理持續(xù)改進的良好狀態(tài)。同時，企業(yè)要結合實際，制定出安全文化建設方案和事故應急救援預案，通過熟知和強化演練，提高職工安全責任意識和事故處置能力。3.4打造“人人保安全”的安全物質文化安全生產需要投入大量、足夠成本。作為一個特大型的鋼鐵企業(yè)，做好人、財、物的保障工作尤為重要。要不斷充實安監(jiān)人員，落實安全經費，完善安全措施，消除安全隱患，加快安全技術的升級改造；對設備實施點檢定休制，定期進行設備的維護保養(yǎng)工作，確保生產設備處于安全穩(wěn)定的運行狀態(tài)；加強對備品備件的質量管理，采取招、投標辦法，制定多級驗收制度，把好進貨、運輸、存儲和裝機前的各種檢查工作，確保備品備件的質量和生產設備的安全。設備老化、安全設施欠缺與滯后是安全生產的致命隱患，要切實杜絕為了節(jié)省資金而降低安全成本?？傊?，推進安