員工入職守冊(cè)

1、制品廠規(guī)章制度共11頁(yè)第11頁(yè)員工守則第一章員工招聘、錄用規(guī)定為了公開(kāi)公正進(jìn)行招聘，聘用員工須遵循以下規(guī)定：第一條：對(duì)于投遞簡(jiǎn)歷的人員，由人事部詳細(xì)審閱其簡(jiǎn)歷，作出初步篩選，書面或電話通知符合 要求的人員到工廠面試。第二條：到工廠面試的人員先填寫入職申請(qǐng)表，經(jīng)人事部審查其相關(guān)證件后，安排面試，面 試主管在面試結(jié)束后須簽署意見(jiàn)，并將應(yīng)聘資料交回人事部。第三條：對(duì)工廠錄取試用人員，工廠將電話通知，被錄用人員應(yīng)如期到工廠辦理入職手續(xù)。第四條：辦理入職手續(xù)時(shí)須注意下列相關(guān)事項(xiàng)：1提供一寸彩色紅底照片四張。2. 入職本工廠工作的員工必須年滿 18周歲以上，身體健康，熱愛(ài)本職工作，凡被本工廠 錄用的員工須

2、自覺(jué)遵守工廠依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。3. 持原工作單位的離職證明（特殊崗位）。4. 通常須持 三證”入職，特殊崗位（財(cái)務(wù)、保安、司機(jī)等）的人員還須提交其它證件原件。即居民身份證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明、失業(yè)證（廣州戶口）或外出人員就 業(yè)卡（非廣州戶口），以及外來(lái)人員的必須提供暫住證。5. 聘用人員均需與工廠簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。要終 止勞動(dòng)合同關(guān)系的，須在合同結(jié)束前并提前30天書面通知工廠；工作人員如欲續(xù) 簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)于合同期限屆滿前三十日書面通知工廠，與工廠進(jìn)行協(xié)商，若于合同期限屆滿之日工廠與工作人員仍未簽定新的勞動(dòng)合同的，工廠與工作人員 的勞動(dòng)關(guān)系終止，勞資關(guān)

3、系結(jié)束。第五條：應(yīng)聘人員在入職前，應(yīng)對(duì)工廠 如實(shí)告知下列事項(xiàng)：1. 是否有被剝奪政治權(quán)利。2. 是否有受過(guò)刑事處罰。3. 是否有吸毒史。4. 是否患精神病或傳染性疾病，身體狀況能否適應(yīng)本職工作。5. 是否有貪污挪用公款等損害其就職單位經(jīng)濟(jì)利益行為。員工個(gè)人所交有關(guān)資料不真實(shí)或者刻意隱瞞上述事項(xiàng)的，視為欺詐，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。第六條：曾經(jīng)在本工廠服務(wù)的人員而離職，有違紀(jì)前科，工廠可以拒絕招錄。第七條：工廠有權(quán)利保留所有查證資料，如有虛假隱瞞，工廠可以立即解雇該員工，并保留追究 法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任之權(quán)力。員工有責(zé)任與義務(wù)及時(shí)向人事部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情 況，如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知人事

4、部，而導(dǎo)致日后個(gè)人權(quán)益的損失，工廠概不 負(fù)責(zé)。第二章考勤管理第一條：作息時(shí)間1. 工廠員工每天正常上班時(shí)間為 8小時(shí)。2. 員工須按正常刷卡的有效時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行刷卡，刷卡的有效期間為：上午8:00前，中午 12:00后，中午13:00前，下午17:00后，如加班則在加班開(kāi)始前的30分鐘內(nèi)以及加班 結(jié)束時(shí)間后的30分鐘之內(nèi)。有效期間外刷卡的效力由部門主管進(jìn)行確認(rèn)。3休息時(shí)間內(nèi)，宿舍區(qū)域不得大聲喧嘩、打鬧、賭博等影響他（她）人休息不良行為。4. 住宿人員晚間24： 00時(shí)前必須按時(shí)返宿舍作息，不得超出規(guī)定時(shí)間。第二條：打卡規(guī)定1. 員工每日正常上、下班必須由本人排隊(duì)打卡，嚴(yán)禁代他（她）人打卡或叫他（

5、她）人 幫打卡，工卡不得私自涂改、更換卡證、不準(zhǔn)遲到早退等。2. 員工正常上班而忘記打卡，必須由本人在次日下班前親自將工卡送至所屬部門主管并說(shuō)明原因，由主管核實(shí)后決定簽卡事宜，該種情況每月不得超過(guò)3次（含），每月此種情況超過(guò)三次之外的情形，工廠有權(quán)將此種情況視為曠工。第三條：遲到、早退、曠工、擅離職守1. 員工當(dāng)月遲到、早退或超過(guò)規(guī)定的總時(shí)數(shù)（即15分鐘），每超出一分鐘扣人民幣一元。 每日遲到、早退超過(guò)30分鐘視為曠工。2. 曠工人員按照曠工條款處理，曠一天處罰三天的工資為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于連續(xù)曠工3日，或 者累計(jì)曠工天數(shù)超勞動(dòng)合同期限 4%的人員，工廠有權(quán)將其開(kāi)除。3. 日間工作期間08: 0012

6、： 0013： 0017： 00內(nèi)廠區(qū)鐵門由保安負(fù)責(zé)開(kāi)閉，無(wú) 辦理相關(guān)放行條等手續(xù)者不得隨意進(jìn)出廠區(qū)（特殊部門及人員除外）。打卡上班后未到 其所在部門工作者、擅離職守者或打卡后返回宿舍休息者，按當(dāng)日曠工處理。4. 打卡上班后未到其本職部門崗位工作者，按曠工處理。5. 無(wú)加班申請(qǐng)人員，不得故意、或有意騙取工時(shí)工資，違者按當(dāng)日曠工處理。第四條：事假1. 審批事假根據(jù)工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，根據(jù)事情的緊急程度及重要性情況由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)決定是否 準(zhǔn)假：?jiǎn)T工每月請(qǐng)事假不得超過(guò) 3天。2. 員工辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)需遵循以下步驟：（1）請(qǐng)假3天以內(nèi)，由部門主管簽批，并將簽批后的請(qǐng)假條交于行政人事部備案。（2）請(qǐng)假3

7、天以上，由部門主管簽批后呈廠長(zhǎng)批示后再交行政人事部備案。（3）主管、組長(zhǎng)級(jí)干部由廠長(zhǎng)簽批再交行政人事部備案。（4）請(qǐng)假一般情況下必須提前一天辦理手續(xù) （特殊情況除外），如請(qǐng)假在外,遇特殊情況未能及時(shí) 回工廠上班，則提前至少半天通知部門主管和行政人事部，回工廠后再立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未準(zhǔn)假擅自休假者，一律以曠工處理。（5）請(qǐng)假時(shí)間：以60分鐘為計(jì)算最小單位（6）假期間不享受工廠薪金及津貼、福利。第三章獎(jiǎng)懲管理目的：為了促進(jìn)工廠與員工的自律，建立工廠與員工行為規(guī)范，保證工廠與員工能有效地達(dá)到工作目標(biāo)，保證向客戶提供優(yōu)良服務(wù)，為工廠與各部門管理人員提供一個(gè)可操作的獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)處分，而制定本管理制度。（一

8、）、獎(jiǎng)勵(lì)管理根據(jù)員工的表現(xiàn)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)可分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金或升遷（晉升）1凡有下列行為之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（1）、品德良好，在同事中起榜樣作用，且有具體先進(jìn)事跡者。（2）、其它有利于樹(shù)立本工廠良好形象或維護(hù)公眾利益的行為，且有事證者。2凡有下列行為之一者，視其成績(jī)大小，予以記小功或記大功：（1）、細(xì)心維護(hù)工廠財(cái)物，節(jié)省費(fèi)用成效顯著者。（2）、擔(dān)任臨時(shí)要職，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。（3）、及時(shí)阻止了重大意外事故發(fā)生者。3凡有下列行為之一者，給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，具體數(shù)目可視實(shí)際貢獻(xiàn)的價(jià)值決定。（1）、對(duì)業(yè)務(wù)管理有重大改善，從而提高質(zhì)量，降低成本者。（2）、對(duì)工廠設(shè)備維護(hù)得力，搶修工作提早完成

9、，避免工廠財(cái)產(chǎn)損失者。（3）、對(duì)業(yè)務(wù)管理方法提出重大改革之建議，經(jīng)采納實(shí)施且效果顯著者。（4）、對(duì)采購(gòu)、銷售、財(cái)務(wù)調(diào)度、人力管理方法有重大改善，因而降低成本，增加收入可明確計(jì)算出價(jià)值者。（5）、對(duì)天災(zāi)人禍或者有害于工廠利益之事件，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使工廠免受損失有事實(shí)為證者。（6）、對(duì)有盜竊或私自拿工廠物品的人員，發(fā)現(xiàn)及時(shí)并舉報(bào)的。（7）、對(duì)違反工廠規(guī)章的人員，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)的。4凡有下列行為之一者，給予升遷（晉級(jí)）（1）、一年內(nèi)記大功二次以上；一年內(nèi)連續(xù)三次被評(píng)為優(yōu)秀員工。（2）、對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，工作成績(jī)優(yōu)異，且有具體事跡足以證明者。（3）、工作上有特殊功績(jī)，使

10、工廠增加收益、減少損失或樹(shù)立了工廠良好社會(huì)形象者。（二）、處罰管理紀(jì)律處分分類：（按四類方式進(jìn)行）A類過(guò)失：書面警告，并根據(jù)情節(jié)可以給予員工壹拾元至叁拾元的經(jīng)濟(jì)處罰；B類過(guò)失：記小過(guò)，并根據(jù)情節(jié)可以給予員工叁拾元至陸拾元的經(jīng)濟(jì)處罰；C類過(guò)失：記大過(guò)，并根據(jù)情節(jié)可以給予員工陸拾元至壹佰元的經(jīng)濟(jì)處罰；D類過(guò)失：開(kāi)除，工廠可以立即開(kāi)除而且無(wú)須提前告知，不予支付任何補(bǔ)償，由部門 主管提交書面報(bào)告，經(jīng)行政人事部主管審核即可，事后呈廠長(zhǎng)簽批。備注：二個(gè)書面警告視同為一個(gè)小過(guò)；二個(gè)小過(guò)視同為一個(gè)大過(guò)；二個(gè)大過(guò)視同為開(kāi)除。若 部門主管或組長(zhǎng)沒(méi)有適當(dāng)履行監(jiān)督下屬遵守工廠規(guī)章制度、日常行為規(guī)范的，工廠將追究其監(jiān)管

11、 不力的責(zé)任。有特殊規(guī)定的，違反者按相關(guān)規(guī)定給予處罰。員工違反工廠規(guī)章制度，部門主管根據(jù)工廠的相關(guān)規(guī)定作出處理建議，并報(bào)行政人事部門核準(zhǔn)決定并制作處理決定書，并送達(dá)員工簽收，如果員工拒簽的，由收發(fā)與主管簽證，經(jīng)過(guò)行政人事部門調(diào)查情況屬實(shí)（兩個(gè)以 上認(rèn)證），處罰書仍然生效，并記錄在個(gè)人檔案。具體處罰條例規(guī)定如下：A、有下列情形之一者，給予書面警告處分，根據(jù)情節(jié)每次可以并處當(dāng)事人拾元至叁拾元的經(jīng)濟(jì) 處罰：1插隊(duì)打卡或插隊(duì)就餐等不遵守公共秩序的。2. 沒(méi)有按時(shí)完成工作指標(biāo)的。3. 工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)的。4. 不專注工作的（根據(jù)部門負(fù)責(zé)人提供事實(shí)依據(jù)確定）。5. 上班時(shí)間閱讀非工作刊物的（特

12、殊人員例外）。6. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的。7. 影響他人工作與休息時(shí)間的。8. 不按規(guī)定關(guān)燈與節(jié)約用水的。9唆使挑撥員工間吵口打架斗毆的。10不服從保安現(xiàn)場(chǎng)管理指令的。11在工廠范圍內(nèi)沒(méi)有按照工廠要求正確配戴工卡的。12言語(yǔ)粗俗，態(tài)度惡劣的。13不服從直接上司或間接上司正確工作指導(dǎo)的。14有意損害公共財(cái)物者。（根據(jù)情況可另行處罰）15員工在申請(qǐng)辭職但在本工廠審核批準(zhǔn)期間解除勞動(dòng)關(guān)系前，工作消極怠慢的。16. 在工廠內(nèi)任何時(shí)間里私自使用工廠電話撥打私人電話及撥打信息臺(tái)。B、有下列情形之一者，給予記小過(guò)處理，視情節(jié)輕重程度，每次可并給予叁拾元至陸拾元的經(jīng) 濟(jì)處罰。1私自亂接電源的。2. 未經(jīng)許可

13、私自調(diào)整宿舍的。3. 工作時(shí)間聊天或喧嘩的。4. 就餐浪費(fèi)，亂倒飯菜的。5. 在工廠內(nèi)任何有損衛(wèi)生的，如隨地吐痰或亂扔垃圾等的。6. 違反部門正確作業(yè)指導(dǎo)規(guī)定的。7. 托他人替自己或自己代他人打工卡的（處罰雙方）。8. 提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告的，如病假單、考勤記錄等。9. 無(wú)正當(dāng)理由進(jìn)入保安室的。10無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)，指揮而影響生產(chǎn)秩序、生活秩序和社會(huì)秩序者。C、有下列情形之一者，給予記大過(guò)處分，每次可以并處陸拾元至壹佰元的經(jīng)濟(jì)處罰。1. 上班時(shí)間睡覺(jué)的。2. 凡是未經(jīng)許可私自休息或曠工的。3. 上班時(shí)間帶有酒味并處于醉態(tài)，對(duì)工作造成不良影響的。4. 工作態(tài)度欠佳或在執(zhí)行主管或上

14、司的合理工作指示時(shí)故意消極怠工的（如不服從直接上司或 上級(jí)正確安排）。5. 發(fā)表虛假或誹謗性語(yǔ)言，從而影響工廠或員工聲譽(yù)的。6. 工作態(tài)度惡劣、粗暴對(duì)待上司、同事及客戶的。7. 對(duì)任何客戶、員工或其它人粗言穢語(yǔ)騷擾或辱罵的。8. 打架、傷害或企圖傷害他（她）人身體的。9. 恐嚇、威脅公司員工或客戶的。10一年內(nèi)（即連續(xù)12個(gè)月）累計(jì)被處三次小過(guò)的。11在工廠（包括宿舍）禁止吸煙范圍內(nèi)吸煙的。12利用不法手段將他人利益占為己有的。13.損害工廠形象和社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響者。14擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)的。15工作不負(fù)責(zé)任、使產(chǎn)品成為廢品，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源等造成嚴(yán)重

15、損失者。16員工未經(jīng)工廠同意批準(zhǔn)擅自離崗而被工廠則視為曠工的。17. 當(dāng)辭職或辭退的員工還未到批準(zhǔn)離職日提前拒不上班而被工廠則視為曠工的。（工廠有權(quán)向員工追討提前離職期間所造成的損失）。18與客戶、供應(yīng)商發(fā)生爭(zhēng)吵或態(tài)度惡劣的。19. 終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工拒不如數(shù)交還所領(lǐng)用及委托保管的資料、工具、文具、物品 及工料費(fèi)的（超過(guò)損耗、遺失、損壞的照價(jià)以現(xiàn)金支付）。20. 請(qǐng)假的員工逾期（超過(guò)3天）未歸，回工廠報(bào)到時(shí)未能提供合理說(shuō)明及有效證明的。D、有下列嚴(yán)重違反工廠規(guī)章制度的行為的，工廠有權(quán)將其開(kāi)除并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，依法送交司法機(jī)關(guān)處理。1任何形式的行賄、受賄或貪污的。2

16、. 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，收取回扣，損害工廠利益的。3. 遺失工廠重要財(cái)物而導(dǎo)致重大損失并拒不賠償損失的。4. 私配工廠內(nèi)部鎖匙的。5. 嚴(yán)重失職或違反安全守則而導(dǎo)致工廠或員工受到經(jīng)濟(jì)、生命或聲譽(yù)的危害或損失的。6. 玩忽職守造成事故，使本工廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失者的。7. 在工廠內(nèi)參與賭博，并收繳當(dāng)場(chǎng)賭博的工具和賭資的。8. 偷竊、偽造文件、詐騙工廠或客戶，竊取工廠財(cái)物或同事財(cái)物的。9. 嚴(yán)重?fù)p害本工廠聲譽(yù)及利益的行為的。10連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工天數(shù)超勞動(dòng)合同期限 4%者（作自動(dòng)離職處理，工廠亦有權(quán)對(duì)其 作出開(kāi)除決定，并有權(quán)向員工追討曠工期間所造成的實(shí)際損失）。11一年內(nèi)（即連續(xù)12個(gè)月

17、）內(nèi)被記大過(guò)二次以上者。12.泄露工廠機(jī)密文件或資料或有其它違反勞動(dòng)合同中關(guān)于商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的行 為的。13合同期未滿違法提出離職或辭職，工廠尚未同意的情況下拒不工作者。（三八對(duì)違反工廠規(guī)章制度的于處罰管理中未明細(xì)列出的事項(xiàng)，工廠有權(quán)對(duì)其情況的嚴(yán)重性處以A D類處罰。（四八 違反工廠規(guī)章制度并導(dǎo)致違法犯罪的，移送公安、司法機(jī)關(guān)處理。第四章 離職管理員工辭職區(qū)分：辭退（解雇）、辭職。第一條：辭退辭退人員，當(dāng)事人不需填寫離職申請(qǐng)書，由直屬組長(zhǎng)向主管提交處理意見(jiàn)（辭退原 因），并送廠長(zhǎng)審批后轉(zhuǎn)交于人事部與當(dāng)事人直接辦理移交手續(xù)，后計(jì)算考勤、工資報(bào) 財(cái)務(wù)人員，工廠立即結(jié)算工資（特殊崗位例外：財(cái)

18、務(wù)、司機(jī)、主管級(jí)以上人員）。第二條：辭職合同期內(nèi)員工提出辭職須提前 30天書面由部門主管簽批后，呈廠長(zhǎng)批示后交人事部備 案。員工在職期內(nèi)必須服從本廠工作安排，認(rèn)真完成本職工作，如果員工未提前三十天 通知或者提前通知天數(shù)未達(dá)到三十天而離職的視為曠工，工廠有權(quán)按照曠工的相關(guān)規(guī)定處理；員工離職的，應(yīng)當(dāng)辦理離職移交手續(xù)，在離職移交手續(xù)辦理完畢后，終止或者解 除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清工資（需扣除員工應(yīng)支付的違約金、賠償金以及罰款）。第三條：審批權(quán)限員工辭職審批由主管到廠長(zhǎng)止。辭職人員需在審批離職日期前一工作天下班前一小時(shí)完 成移交手續(xù)，并將相關(guān)手續(xù)送人事部備案。第四條：協(xié)議各種手續(xù)辦理完畢，工廠將向離職人員出

19、具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。第五章 安全管理第一條：防火安全1燃燒的基礎(chǔ)知識(shí)燃燒的基本條件要有可燃物、氧化劑及火源。2.燃燒的類型有三個(gè)：閃燃、自燃、點(diǎn)燃。自燃：受熱自燃、本身自燃。3撲火原則：控制消滅、救人第一、先重后一般，早報(bào)警、避免驚慌失措、爭(zhēng)先逃生、 避免互相擁擠等。4常用的滅火器有二氧化碳、干粉、泡沫等滅火器。第二條：嚴(yán)格遵守工廠的安全制度，積極配合工廠的安全檢查，嚴(yán)禁私自動(dòng)用消防設(shè)施，消防設(shè) 施方圓一平米禁止放置其它任何對(duì)象。第三條：設(shè)備操作安全1嚴(yán)格遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)。2. 所有設(shè)備在非靜止?fàn)顟B(tài)下禁止移動(dòng)。3. 非設(shè)備專權(quán)操作人員禁止操作機(jī)器，且機(jī)器在未使用狀態(tài)下必須關(guān)掉電源。 第四條：工

20、廠區(qū)工作區(qū)域禁止吸煙，更不能攜帶火種進(jìn)入車間。第六章附則1本守則已經(jīng)全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2.此員工守則將于2010年4月1日起執(zhí)行。3所有員工領(lǐng)取員工守則后，必須仔細(xì)閱讀，明白其內(nèi)容及細(xì)則，同意接納并遵守，請(qǐng)簽署回條 交人事部存檔。我已收到本員工守則，并學(xué)習(xí)及閱讀了員工守則，清楚理解員工守則中的全部 內(nèi)容及規(guī)定，我保證遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反愿意按工廠制度規(guī)定處理。我已收到本員工守則，并學(xué)習(xí)及閱讀了員工守則，清楚理解員工守則中的全部 內(nèi)容及規(guī)定，我保證遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反愿意按工廠制度規(guī)定處理我已收到本員工守則，并學(xué)習(xí)及閱讀了員工守則，清楚理解員工守則中的全部

21、內(nèi)容及規(guī)定，我保證遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反愿意按工廠制度規(guī)定處理辦公室衛(wèi)生管理制度一、主要內(nèi)容與適用范圍1 本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求及檢查與考核。2.此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理二、定義 1 公共區(qū)域：包括辦公室走道、會(huì)議室、衛(wèi)生間，每天由行政文員進(jìn)行清掃；2-個(gè)人區(qū)域：包括個(gè)人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。1. 公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1) 保持公共區(qū)域及個(gè)人區(qū)域地面干凈清潔、無(wú)污物、污水、浮土，無(wú)死角。2) 保持門窗干凈、無(wú)塵土、玻璃清潔、透明 3) 保持墻壁清潔，表面無(wú)灰塵、污跡。4 )保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。5) 保持衛(wèi)生間