離職員工工資發(fā)放規(guī)定_第1頁
離職員工工資發(fā)放規(guī)定_第2頁
離職員工工資發(fā)放規(guī)定_第3頁
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文檔簡介

1、離職員工工資結(jié)算制度一、目的 : 為了規(guī)范公司員工的工資結(jié)算流程，使之更加清晰化、透明化、公開化、制度化。2、 適 應(yīng)范圍：公司全體人員。3、 員 工責(zé)任、職責(zé)1 、 離職人員：本人報部門主管經(jīng)核準(zhǔn)后，按照公司員工離職管理制度辦理離職手續(xù)，員工不應(yīng)該提出超出程序范圍的要求。2 、 人事行政部：協(xié)助監(jiān)督辦理各項離職手續(xù)，提供離職人員薪酬、各項費(fèi)用及其他必要信息；按照員工離職管理制度辦理相關(guān)手續(xù)。3 、 部門主管、部門經(jīng)理、人事行政部：批準(zhǔn)離職文件。四、扣罰情況1 、 違約金：因開除、解聘、自動離職和違約性辭職所產(chǎn)生的違約金，由人事行政部按照合同相關(guān)違約條款進(jìn)行核算。2 、 物品損失賠償金：公司為

2、方便工作所配置的物品，不能完好歸還者，按照市價進(jìn)行賠償，其產(chǎn)生的費(fèi)用從離職工資里面進(jìn)行扣除。3 、 培訓(xùn)損失賠償金：接受公司外派培訓(xùn)，未能在公司工作滿相應(yīng)年限，應(yīng)該退賠培訓(xùn)費(fèi)。五、離職包含情況：情況一 ： 辭職員工， 即按照正常程序辦理了離職手續(xù)的員工， 其工資為每月25 日發(fā)放。情況二 ： 自動離職員工， 即不按照公司的正常流程， 不辦理相關(guān)離職手續(xù)的員工，在相關(guān)手續(xù)辦理完成之前公司暫緩發(fā)放薪資，公司重要資料，信息，賬務(wù)賬目及貴重物品交接不清者視情況嚴(yán)重作相應(yīng)的處理。情況三：勸退人員，凡是被公司辭退解聘的人員，待辦理相關(guān)交接手續(xù)后，其薪資與辭職員工一起發(fā)放，即每月 25 號發(fā)放。情況四：開除員工，凡是被公司開除人員，按照相關(guān)公司制度進(jìn)行處罰，若有違法者送司法機(jī)關(guān)處理，其薪資與辭職員工一起發(fā)放，即每月 25 號發(fā)放。精品資

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