物業(yè)公司職位崗位說明書范本

1、*物業(yè)服務(wù)有限公司職位說明書2010年11月目 錄總 部- 1 -總經(jīng)辦（副）經(jīng)理職位說明書- 1 -人力資源部（副）經(jīng)理職位說明書- 3 -財務(wù)管理部（副）經(jīng)理職位說明書- 5 -品質(zhì)部（副）經(jīng)理職位說明書- 7 -市場部（副）經(jīng)理職位說明書- 9 -資產(chǎn)經(jīng)營管理部（副）經(jīng)理職位說明書- 11 -項 目- 13 -項目經(jīng)理職位說明書- 13 -總 部總經(jīng)辦（副）經(jīng)理職位說明書職位名稱總經(jīng)辦（副）經(jīng)理所屬部門總經(jīng)辦職位定員直接上級總經(jīng)理直接下級部門內(nèi)所有職位所轄人數(shù)職位編碼編制日期職位使命： 組織制訂公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、進行公共關(guān)系維護、行政管理、采購管理以及公司決策層日常事務(wù)支持等

2、工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門提供行政支持和后勤保障，協(xié)助公司各項任務(wù)的順利完成。工作職責(zé)核心職責(zé)關(guān)鍵工作指引計劃制定根據(jù)行業(yè)狀況及公司經(jīng)營目標組織制定本部門工作計劃及目標，編制部門預(yù)算，并組織實施和監(jiān)督。制度建設(shè)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司發(fā)展需要，組織制定、修訂公司行政管理規(guī)章制度，確保各項制度合理有效，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。戰(zhàn)略管理根據(jù)公司戰(zhàn)略組織擬定、修訂公司發(fā)展規(guī)劃，對公司戰(zhàn)略實施情況進行評價和監(jiān)督；組織擬定、修訂公司年度關(guān)鍵經(jīng)營目標和計劃，協(xié)助各部門制定部門年度經(jīng)營計劃；組織對公司經(jīng)營計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)察和偏差分析，對出現(xiàn)的問題及時通報并協(xié)調(diào)解決。會議及活動管理組織安排公司有關(guān)會議活動，整

3、理編印會議紀要，督辦議定事項。公文管理組織擬訂公司公文處理流程并承擔(dān)公司公文收發(fā)處理工作；組織公司年報的組稿、聯(lián)系制作、校對等工作；組織公共郵件和傳真的收發(fā)；組織擬定公司有關(guān)文件；組織接收上級單位相關(guān)文件并根據(jù)文件內(nèi)容傳達至相關(guān)部門、人員。檔案管理組織進行公司有關(guān)檔案、文件的管理，組織保管公司證照，并審核公司證照使用的合規(guī)性。高管事務(wù)服務(wù)組織協(xié)調(diào)高管相關(guān)日常事務(wù)，督辦領(lǐng)導(dǎo)決策事宜，組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。印鑒管理組織擬訂及監(jiān)督以公司名義開具的委托書、證明等；組織公司證照的申辦、變更、登記、年檢；組織公司各類印章、印信及法人印章的制作、保管與監(jiān)印。固定資產(chǎn)管理組織總部低值易耗品采購和

4、管理；組織總部辦公用品的采購、發(fā)放和臺賬管理。公務(wù)用車管理組織公司公務(wù)用車的調(diào)度及管理；組織公司公務(wù)用車的年檢、保養(yǎng)和一般維修；組織辦理公司車輛保險工作。商務(wù)支持組織進行公司差旅商務(wù)支持(票務(wù)、手續(xù)、酒店)；組織辦理因公出國（境）人員有關(guān)手續(xù)，承擔(dān)出國（境）證件管理工作。采購管理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織建立招標管理制度，監(jiān)督指導(dǎo)相關(guān)項目實施；組織建立供應(yīng)商管理制度， 組織建立、維護和更新供應(yīng)商信息，定期組織資格供應(yīng)商資格審查，指導(dǎo)協(xié)助維護供應(yīng)商與各項目機構(gòu)關(guān)系；組織公司外包合同范本的制作和審議；組織監(jiān)控各類常規(guī)物資采購技術(shù)要求的合理化和規(guī)范化；組織對異地的物資采購，采取價格指導(dǎo)、過程監(jiān)督控制、定

5、期抽查的方式來保證及滿足異地使用機構(gòu)的需求。公共關(guān)系管理維持與政府部門等相關(guān)單位日常聯(lián)絡(luò)；組織對外接待工作。法務(wù)管理組織對公司重大經(jīng)營決策提出法律意見；組織起草、修訂、審核公司合同文本及法律文件；參與項目談判工作及處理相關(guān)法律事務(wù)；參與企業(yè)的分立、合并、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、擔(dān)保等重大經(jīng)濟活動，處理相關(guān)法律事務(wù)；組織處理公司涉及的仲裁、訴訟事務(wù)；組織相關(guān)法律法規(guī)及政策調(diào)研其他組織進行分公司/項目相關(guān)文件的報批及手續(xù)辦理；組織工服、胸牌的統(tǒng)一制作和管理；日常辦公秩序管理內(nèi)部管理組織指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；組織實施部門績效考核工作；組織進行部門員工的培養(yǎng)、評價、選拔等人才隊伍建設(shè)工作。

6、工作權(quán)限公司行政管理制度制定、修改和完善的建議權(quán)工作聯(lián)系組織/部門職位工作聯(lián)系主要內(nèi)容頻繁程度（在相應(yīng)位置劃“”）頻繁經(jīng)常有時偶爾公司內(nèi)部管理層總經(jīng)理工作總結(jié)及工作計劃匯報等相關(guān)事項各部門部門經(jīng)理公司會議等相關(guān)事項公司外部工商部門相關(guān)人員工商注冊等相關(guān)事項辦公用品供應(yīng)商相關(guān)人員辦公用品采買等相關(guān)事項說明：頻繁：一般情況下每日至少有一次經(jīng)常：一般情況下每周至少有一次有時：一般情況下每月至少有一次偶爾：有聯(lián)系，但無固定規(guī)律，一般情況下每月少于一次任職資格教育背景本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗一般工作經(jīng)驗：八年管理工作經(jīng)驗：五年知識要求精通行政管理相關(guān)知識，熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)知識技能要求熟練使用word、ex

7、cel等辦公軟件；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識資格證書人力資源部（副）經(jīng)理職位說明書職位名稱人力資源部（副）經(jīng)理所屬部門人力資源部職位定員直接上級總經(jīng)理直接下級部門內(nèi)所有職位所轄人數(shù)職位編碼編制日期職位使命： 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織本部門進行人力資源管理工作，確保公司人力資源合理配置。工作職責(zé)核心職責(zé)關(guān)鍵工作指引計劃制定根據(jù)行業(yè)狀況及公司經(jīng)營目標組織制定本部門工作計劃及目標，編制部門預(yù)算，并組織實施和監(jiān)督。制度建設(shè)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司發(fā)展需要，組織制定、修訂人力資源相關(guān)制度，確保各項制度合理有效，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。人力資源規(guī)劃組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司相關(guān)重大決策提供建議和信息支持。人員

8、招聘、配置根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和各部門人員需求狀況，組織編制公司人員招聘計劃，審核各項目的人員招聘計劃；組織實施總部各部門及各項目主管級以上（含）人員招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、試題設(shè)計、面試通知和面試現(xiàn)場的組織協(xié)調(diào)；對各項目的招聘工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督；辦理人力資源部負責(zé)招聘員工的入司手續(xù)，跟蹤了解新聘人員的工作情況，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門反饋；組織對各項目主管級以下員工的招聘進行備案?？冃Э己斯芾斫M織擬訂公司績效管理制度和相關(guān)考核辦法；組織、推動績效管理活動；組織協(xié)調(diào)公司中層管理級以上（含）員工的績效考核工作；組織檢查各項目基礎(chǔ)管理層以下（含）員工的績效考核工作。薪酬福利管理根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績和年度

9、薪酬預(yù)算，按相關(guān)薪酬政策，組織制定公司薪酬調(diào)整方案；組織指導(dǎo)、監(jiān)督各項目部薪酬管理工作；組織編制總部薪酬月表；組織辦理各種社會保險和住房公積金的繳納、轉(zhuǎn)移、支取、報銷和基數(shù)核定等相關(guān)業(yè)務(wù)，按時完成月度報表；組織公司員工各種商業(yè)保險的管理工作。員工培訓(xùn)管理根據(jù)公司要求，組織進行培訓(xùn)需求分析，編制培訓(xùn)計劃并組織實施，組織對培訓(xùn)效果進行跟蹤、評估。勞動關(guān)系管理組織進行公司的勞動合同管理相關(guān)工作。員工隊伍建設(shè)負責(zé)公司的員工隊伍建設(shè)工作。內(nèi)部管理組織指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；組織實施部門績效考核工作；組織進行部門員工的培養(yǎng)、評價、選拔等人才隊伍建設(shè)工作。工作權(quán)限公司人力資源管理制度修改和

10、完善的建議權(quán)公司員工職位變動建議權(quán)工作聯(lián)系組織/部門職位工作聯(lián)系主要內(nèi)容頻繁程度（在相應(yīng)位置劃“”）頻繁經(jīng)常有時偶爾公司內(nèi)部管理層總經(jīng)理工作總結(jié)及工作計劃匯報等相關(guān)事項各部門部門經(jīng)理績效考核等相關(guān)事項公司外部招聘機構(gòu)相關(guān)人員招聘等相關(guān)事項說明：頻繁：一般情況下每日至少有一次經(jīng)常：一般情況下每周至少有一次有時：一般情況下每月至少有一次偶爾：有聯(lián)系，但無固定規(guī)律，一般情況下每月少于一次任職資格教育背景本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗一般工作經(jīng)驗：八年管理工作經(jīng)驗：五年知識要求精通人力資源管理相關(guān)知識，熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)知識技能要求熟練使用word、excel等辦公軟件；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識資格證書人力資源管理師

11、（高級）財務(wù)管理部（副）經(jīng)理職位說明書職位名稱財務(wù)管理部（副）經(jīng)理所屬部門財務(wù)管理部職位定員直接上級總經(jīng)理直接下級部門內(nèi)所有職位所轄人數(shù)職位編碼編制日期職位使命： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)政策和公司財務(wù)管理制度的規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)管理部，組織會計核算、財務(wù)預(yù)算計劃編制和財務(wù)分析工作，確保及時、準確、規(guī)范的提供財務(wù)信息，為公司整體運營提供決策支持。工作職責(zé)核心職責(zé)關(guān)鍵工作指引計劃制定根據(jù)行業(yè)狀況及公司經(jīng)營目標，組織制定本部門工作計劃及目標，并組織實施和監(jiān)督。制度建設(shè)組織制訂公司各項財務(wù)制度、會計制度、內(nèi)部控制和審計制度，確保各項制度合理有效，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。預(yù)算管理根據(jù)經(jīng)營計劃，

12、組織各部門編制財務(wù)收支預(yù)算、編制資本支出預(yù)算、財務(wù)利潤預(yù)算和費用預(yù)算計劃；組織對公司的預(yù)算執(zhí)行情況進行統(tǒng)計、檢查和控制；組織定期提供預(yù)算分析報告，對公司的預(yù)算執(zhí)行情況進行評估、反饋和修正。財務(wù)分析組織完成公司各期財務(wù)報告的編制和年度報告審計工作；審核固定資產(chǎn)和低值易耗品購置計劃；按照會計法、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范和公司財務(wù)管理制度、會計制度的規(guī)定，復(fù)核計算機憑證，內(nèi)容、手續(xù)、數(shù)字、會計分錄等工作是否符合要求，完善內(nèi)部審計崗位的工作。會計核算組織進行公司會計核算相關(guān)工作。稅務(wù)管理組織進行各種稅費的申報和稅款繳納，處理與稅務(wù)相關(guān)事務(wù)。資產(chǎn)管理組織進行公司固定資產(chǎn)購置、報廢、盤點等帳務(wù)處理工作。內(nèi)部管理組

13、織指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；組織實施部門績效考核工作；組織進行部門員工的培養(yǎng)、評價、選拔等人才隊伍建設(shè)工作。工作權(quán)限公司相關(guān)管理制度流程制定、修改和完善的建議權(quán)工作聯(lián)系組織/部門職位工作聯(lián)系主要內(nèi)容頻繁程度（在相應(yīng)位置劃“”）頻繁經(jīng)常有時偶爾公司內(nèi)部管理層相關(guān)人員財務(wù)制度流程制訂、修訂，財務(wù)預(yù)算制定等相關(guān)事項各部門部門經(jīng)理部門預(yù)算制定、預(yù)算執(zhí)行情況檢查等相關(guān)事項公司外部稅務(wù)局相關(guān)人員報稅相關(guān)事項銀行相關(guān)人員銀行業(yè)務(wù)相關(guān)事項會計師事務(wù)所相關(guān)人員審計相關(guān)事項軟件供應(yīng)商相關(guān)人員財務(wù)軟件相關(guān)事項說明：頻繁：一般情況下每日至少有一次經(jīng)常：一般情況下每周至少有一次有時：一般情況下每月至少有

14、一次偶爾：有聯(lián)系，但無固定規(guī)律，一般情況下每月少于一次任職資格教育背景本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗一般工作經(jīng)驗：八年管理工作經(jīng)驗：五年知識要求具有會計學(xué)專業(yè)背景，全面掌握財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗，具備良好的職業(yè)判斷能力和財會項目分析處理經(jīng)驗，精通中國會計制度，熟悉國際會計準則，精通國家財稅法律法規(guī)，了解相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)政策，熟悉審計法規(guī)和流程技能要求熟悉相關(guān)財務(wù)軟件的操作；熟練使用word、excel等辦公軟件資格證書會計證，中級會計師職稱品質(zhì)部（副）經(jīng)理職位說明書職位名稱品質(zhì)部（副）經(jīng)理所屬部門品質(zhì)部職位定員直接上級分管副總經(jīng)理 直接下級部門內(nèi)所有職位所轄人數(shù)職位編碼編制日期職位使命

15、： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定質(zhì)量體系標準以及相關(guān)政策，并負責(zé)內(nèi)外部質(zhì)量審核和管理評審的計劃和組織實施，負責(zé)公司各類管理體系建立及運行工作，保證企業(yè)正常運作。工作職責(zé)核心職責(zé)關(guān)鍵工作指引計劃制定根據(jù)行業(yè)狀況及公司經(jīng)營目標，組織制定本部門工作計劃及目標，編制部門預(yù)算，并組織實施和監(jiān)督。制度建設(shè)根據(jù)公司發(fā)展要求，組織制定、完善本部門各項規(guī)章制度，確保各項制度合理有效，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。管理體系管理組織公司質(zhì)量環(huán)境管理體系審核，進行管理評審工作；組織聯(lián)系第三方認證及認證后的復(fù)審工作；對公司質(zhì)量環(huán)境管理體系運行維護及各部門、各項目質(zhì)量環(huán)境管理體系運行的檢查。業(yè)務(wù)運營管理組織對各項目、各分支機構(gòu)

16、的物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，對存在的問題提出整改意見，并跟進整改落實情況。員工專業(yè)培訓(xùn)組織編審公司各崗位教育培訓(xùn)計劃；組織定期安排和組織各項目人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考察工作，制定和審定各項目專業(yè)人員的培訓(xùn)計劃。滿意度調(diào)查組織對各項目的客戶滿意度調(diào)查工作。內(nèi)部管理組織指導(dǎo)本部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；組織進行本部門員工的培養(yǎng)、評價、選拔等人才隊伍建設(shè)工作。工作權(quán)限本部門工作方案制定、修改和完善的建議權(quán)工作聯(lián)系組織/部門職位工作聯(lián)系主要內(nèi)容頻繁程度（在相應(yīng)位置劃“”）頻繁經(jīng)常有時偶爾公司內(nèi)部各項目/各職能部門項目總經(jīng)理/部門經(jīng)理與運營相關(guān)的各種事項公司外部質(zhì)量認證單位相關(guān)人員質(zhì)量體系認證等相關(guān)

17、事項說明：頻繁：一般情況下每日至少有一次經(jīng)常：一般情況下每周至少有一次有時：一般情況下每月至少有一次偶爾：有聯(lián)系，但無固定規(guī)律，一般情況下每月少于一次任職資格教育背景本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗一般工作經(jīng)驗：八年管理工作經(jīng)驗：五年知識要求精通管理知識，熟悉物業(yè)行業(yè)的運作模式，熟悉質(zhì)量認證體系相關(guān)知識技能要求熟練使用word、excel等辦公軟件；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；有良好的英語閱讀和溝通能力資格證書市場部（副）經(jīng)理職位說明書職位名稱市場部（副）經(jīng)理所屬部門市場部職位定員直接上級分管副總經(jīng)理直接下級部門內(nèi)所有職位所轄人數(shù)職位編碼編制日期職位使命： 根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，有針對性的制定公司市場發(fā)展及業(yè)

18、務(wù)拓展策略，進行市場調(diào)研、項目洽談及接管相關(guān)工作，樹立公司的品牌形象，保證組織的可持續(xù)發(fā)展。工作職責(zé)核心職責(zé)關(guān)鍵工作指引計劃制定根據(jù)行業(yè)狀況及公司經(jīng)營目標組織制定本部門工作計劃及目標，編制部門預(yù)算，并組織實施和監(jiān)督。制度建設(shè)根據(jù)公司發(fā)展要求，制定、完善本部門各項規(guī)章制度，確保各項制度合理有效，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。市場調(diào)研組織擬訂并組織實施年度市場調(diào)研計劃，根據(jù)市場調(diào)研信息開展客戶信息分析，競爭對手分析，渠道業(yè)務(wù)分析，行業(yè)動態(tài)分析，為各項業(yè)務(wù)決策提供意見和建議。項目洽談組織進行新項目洽談的前期資料準備、洽談、策劃和競標工作。項目接管組織對公司新項目的前期管理及對后期的管理工作提供必要的協(xié)調(diào)

19、和技術(shù)支持；組織對新接管項目的物業(yè)管理委托合同或標書等重大合同的評審；組織編制新接管項目物業(yè)管理方案。品牌推廣組織通過產(chǎn)品廣告設(shè)計宣傳、活動策劃，等方式樹立公司品牌、塑造公司良好的專業(yè)形象。內(nèi)部管理組織指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；組織實施部門績效考核工作；組織進行部門員工的培養(yǎng)、評價、選拔等人才隊伍建設(shè)工作。工作權(quán)限公司相關(guān)管理制度流程的制定、修改和完善的建議權(quán)公司品牌推廣方案制定、修改和完善的建議權(quán)工作聯(lián)系組織/部門職位工作聯(lián)系主要內(nèi)容頻繁程度（在相應(yīng)位置劃“”）頻繁經(jīng)常有時偶爾公司內(nèi)部管理層分管副總經(jīng)理工作總結(jié)及工作計劃匯報等相關(guān)事項公司外部媒體相關(guān)人員企業(yè)宣傳策劃聯(lián)系等相關(guān)

20、事項說明：頻繁：一般情況下每日至少有一次經(jīng)常：一般情況下每周至少有一次有時：一般情況下每月至少有一次偶爾：有聯(lián)系，但無固定規(guī)律，一般情況下每月少于一次任職資格教育背景本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗一般工作經(jīng)驗：八年管理工作經(jīng)驗：五年知識要求掌握相關(guān)管理知識，精通物業(yè)投標等相關(guān)知識，精通物業(yè)公司的運作模式技能要求熟練掌握it相關(guān)技能；有良好的英語閱讀能力資格證書資產(chǎn)經(jīng)營管理部（副）經(jīng)理職位說明書職位名稱資產(chǎn)經(jīng)營管理部（副）經(jīng)理所屬部門資產(chǎn)經(jīng)營管理部職位定員直接上級分管副總經(jīng)理直接下級部門內(nèi)所有職位所轄人數(shù)職位編碼編制日期職位使命： 根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施公司的資產(chǎn)經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，切實有效

21、的開展市場調(diào)研、資產(chǎn)經(jīng)營等工作，確保公司資產(chǎn)經(jīng)營目標的達成。工作職責(zé)核心職責(zé)關(guān)鍵工作指引計劃制定根據(jù)行業(yè)狀況及公司經(jīng)營目標組織制定本部門工作計劃及目標，編制部門預(yù)算，并組織實施和監(jiān)督。制度建設(shè)根據(jù)公司發(fā)展要求，制定、完善本部門各項規(guī)章制度，確保各項制度合理有效，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。市場調(diào)研組織收集市場信息，對物業(yè)經(jīng)營行業(yè)進行市場調(diào)查研究，編制。銷售管理根據(jù)公司品牌建設(shè)和產(chǎn)品發(fā)行計劃，組織制定和調(diào)整各物業(yè)資產(chǎn)銷售政策；組織擬訂和調(diào)整各物業(yè)資產(chǎn)銷售計劃，并組織實施；對銷售計劃完成情況進行偏差分析并修訂；組織進行銷售渠道的建設(shè)和管理。評估管理組織進行房地產(chǎn)置業(yè)投資者定期進行運營與成本狀況分析，

22、協(xié)助、引導(dǎo)業(yè)主對持有物業(yè)的重新定位、費用支出及測算；組織開展業(yè)主委托物業(yè)資產(chǎn)的評估，代理業(yè)主各項需求業(yè)務(wù)的開展。內(nèi)部管理組織指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；組織實施部門績效考核工作；組織進行部門員工的培養(yǎng)、評價、選拔等人才隊伍建設(shè)工作。工作權(quán)限公司相關(guān)管理制度流程的制定、修改和完善的建議權(quán)公司資產(chǎn)經(jīng)營方案方案制定、修改和完善的建議權(quán)工作聯(lián)系組織/部門職位工作聯(lián)系主要內(nèi)容頻繁程度（在相應(yīng)位置劃“”）頻繁經(jīng)常有時偶爾公司內(nèi)部管理層分管副總經(jīng)理工作總結(jié)及工作計劃匯報等相關(guān)事項各項目項目相關(guān)人員物業(yè)租賃相關(guān)溝通事項公司外部媒體相關(guān)人員物業(yè)租賃宣傳等相關(guān)事項說明：頻繁：一般情況下每日至少有一次經(jīng)常：一般情況下每周至少有一次有時：一般情況下每月至少有一次偶爾：有聯(lián)系，但無固定規(guī)律，一般情況下每月少于一次任職資格教育背景本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗一般工作經(jīng)驗：八年管理工作經(jīng)驗：五年知識要求掌握相關(guān)管理知識，精通物業(yè)租賃等相關(guān)知識，精通物業(yè)公司的運作模式技能要求熟練掌握it相關(guān)技能；有良好的英語閱讀能力資格證書項 目項目經(jīng)理職位說明書職位名稱項目經(jīng)理所屬部門項目職位定員直接上級項目經(jīng)理直接下級項目各部門經(jīng)理所轄人數(shù)職位編碼編制日期職位使命： 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)