淺談加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)工作

1、淺談加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)工作 職工代表是企事業(yè)單位職工按照一定民主程序選舉產(chǎn)生，代表廣大職工參加職工代表大會(huì)、行使民主管理權(quán)利的職工。職工代表作為職代會(huì)的主體，其素質(zhì)的提高，不僅關(guān)系到自身能否發(fā)揮應(yīng)有作用，而且關(guān)系到企事業(yè)民主管理水平的提高和企事業(yè)民主管理制度的發(fā)展。因此，加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)工作、提高其參政議政能力和水平是非常必要而迫切的。 目前，一些職工代表的業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上形勢(shì)發(fā)展和工作實(shí)際需要，參政議政水平、維護(hù)職工權(quán)益的能力亟待提高。因此，必須加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)工作，幫助他們掌握職工民主管理的政策法規(guī)，企事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)，熟悉職工代表大會(huì)規(guī)則、操作程序、職權(quán)行使及相關(guān)內(nèi)容，增強(qiáng)調(diào)查研究和綜合分

2、析能力，提高溝通協(xié)調(diào)能力，從而提升參政議政能力和維護(hù)職工權(quán)益水平，使其成為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的，推進(jìn)職工民主管理的主力軍。 職工代表培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀及問(wèn)題 從總體上看，職工代表培訓(xùn)工作仍存在一些不容忽視的問(wèn)題，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面： 部分單位對(duì)職工代表培訓(xùn)工作重視不夠。一方面是有些單位將職工代表培訓(xùn)工作看成是可有可無(wú)的程序，很少組織開(kāi)展職工代表培訓(xùn)，即使有些單位主管領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到職工代表培訓(xùn)的重要性，卻往往因?yàn)闄C(jī)制不健全、制度不完善，達(dá)不到應(yīng)有的效果。另一方面是有些職工代表缺乏充實(shí)自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的積極性。誤認(rèn)為只要干好自己的本職工作就是發(fā)揮了代表的作用，對(duì)于自身作為職工代表應(yīng)具有的附加值認(rèn)識(shí)不夠

3、。 培訓(xùn)內(nèi)容單一、形式僵化。有些單位在對(duì)職工代表培訓(xùn)的內(nèi)容和形式上缺乏深入研究，往往在內(nèi)容上只就所涉及的業(yè)務(wù)講條條，結(jié)合典型事例和具體操作少；形式上缺少授與聽(tīng)之間的交流互動(dòng)、專(zhuān)題研討，強(qiáng)化鞏固措施等。 培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性不強(qiáng)。有些單位在職工代表培訓(xùn)的選題上缺少針對(duì)性和實(shí)用性。沒(méi)有結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)實(shí)際等問(wèn)題進(jìn)行培訓(xùn)，并通過(guò)培訓(xùn)解決問(wèn)題。往往造成職工代表只會(huì)提生活福利方面的意見(jiàn)建議，在企業(yè)管理方面的意見(jiàn)建議卻提的很少。 如何做好職工代表培訓(xùn)工作 精心組織，提高職工代表思想覺(jué)悟，調(diào)動(dòng)積極性。職工代表不是單位特定的崗位職務(wù)，是受職工群眾委托參與單位管理的義務(wù)性工作。因此，對(duì)職工代表培訓(xùn)應(yīng)首先提高

4、他們履職盡責(zé)的思想意識(shí)，使他們明確職工代表是法律賦予職工的民主權(quán)利和義務(wù)，承載的是職工的信任，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)，要帶著一種使命感和責(zé)任感，積極主動(dòng)地參與到企事業(yè)單位的改革中來(lái)，客觀真實(shí)地把職工群眾的意見(jiàn)建議反饋給企業(yè)管理層、決策層，架起職工與企事業(yè)單位溝通的橋梁，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 抓住關(guān)鍵，選好培訓(xùn)的內(nèi)容和方法，增強(qiáng)操作性。職工代表需要了解掌握多方面的知識(shí)和技能，筆者認(rèn)為，對(duì)職工代表的培訓(xùn)應(yīng)該抓住三方面的關(guān)鍵內(nèi)容，即黨的方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的相關(guān)知識(shí)以及民主管理相關(guān)知識(shí)。首先，職工代表在審議企業(yè)重大決策、審查重要規(guī)章制度、審定企業(yè)工資福利等重要事項(xiàng)以及參與干部民主測(cè)評(píng)等工作中，都必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策和國(guó)家有關(guān)規(guī)定；其次，職工代表只有掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，才能在審議企業(yè)重大問(wèn)題時(shí)，參得進(jìn)、參的好；最后，職工代表大會(huì)和各項(xiàng)民主管理活動(dòng)，是按照一定程序進(jìn)行的，職工代表只有熟悉這些程序，依照有關(guān)規(guī)程序和規(guī)定參加民主管理活動(dòng)，才能真正發(fā)揮作用、履職盡責(zé)。 完善機(jī)制，搞好培訓(xùn)的實(shí)施與管理，確保實(shí)效性。各級(jí)工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)所屬企事業(yè)單位職工代表培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和服務(wù)，逐步