小額貸款公司薪酬管理辦法2

1、小額貸款公司薪酬、激勵(lì)、福利管理辦法（2010年試行）第一條 為建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，增強(qiáng)薪酬分配的激勵(lì)和約束作用，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康、快速發(fā)展，特制定本辦法。第二條 本辦法參照本地區(qū)金融部門(mén)和同行業(yè)的薪酬水平，確定公司員工的薪酬、績(jī)效、激勵(lì)和福利待遇等內(nèi)容。第三條 員工的薪酬結(jié)合崗位、技術(shù)和管理等要素，與員工的貢獻(xiàn)大小、管理成效好壞、崗位責(zé)任、業(yè)務(wù)能力緊密結(jié)合，在進(jìn)行客觀(guān)公正的考核評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，分配向貢獻(xiàn)大、管理成效高、崗位責(zé)任重、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的高管和員工傾斜，克服平均主義。第四條 員工薪酬實(shí)行檔案工資和結(jié)構(gòu)工資制，檔案工資實(shí)行級(jí)差工資，即

2、由公司董事會(huì)先確定董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的檔案工資，各級(jí)管理人員的檔案工資按級(jí)差在20%左右相應(yīng)確定，每級(jí)人員的檔案工資浮動(dòng)幅度在10%。員工的檔案工資分成兩部分，其中檔案工資的60%為月基本工資，與出勤掛鉤。檔案工資的40%作為效益工資，與公司的經(jīng)營(yíng)效益和風(fēng)險(xiǎn)管理和個(gè)人目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，與能力、態(tài)度、職能履行、業(yè)績(jī)掛鉤。實(shí)行按季預(yù)發(fā)、全年結(jié)算。效益工資由檔案工資的40%和年終實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)效益目標(biāo)計(jì)提的績(jī)效工資兩部分組成。檔案工資按月計(jì)提，計(jì)算到人；績(jī)效工資按季計(jì)提。效益工資按季預(yù)發(fā)50%，年終結(jié)算。效益工資按20%提留風(fēng)險(xiǎn)基金，按人專(zhuān)戶(hù)存儲(chǔ)。如當(dāng)年出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)有關(guān)辦法扣除風(fēng)險(xiǎn)基金，當(dāng)年不足以扣除的，扣

3、除下年度風(fēng)險(xiǎn)基金，直至金額扣除為止。計(jì)提的風(fēng)險(xiǎn)基金離職后，在確認(rèn)沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的情況下，本人可申請(qǐng)一次性領(lǐng)取。第五條 員工的檔案工資的60%（即月基本工資）作為繳納社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、住房公積金、公傷和失業(yè)保險(xiǎn)金的基數(shù)。在繳納五金和繳納個(gè)人所得稅后按檔案工資的分配比例計(jì)發(fā)基本工資。第六條 公司員工實(shí)行九級(jí)工資管理制度。具體分為：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)正職、部門(mén)副職、業(yè)務(wù)組長(zhǎng)、高級(jí)業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主管、員工。總經(jīng)理助理和部門(mén)助理分別按副總經(jīng)理和部門(mén)副職工資職級(jí)的90%計(jì)算工資等級(jí)，需要見(jiàn)習(xí)和有試用期的人員享受相應(yīng)職位80%的待遇，其績(jī)效工資也按上述各工資等級(jí)計(jì)算。第七條 為合理確定公司等級(jí)工資

4、水平，在參照本地區(qū)相關(guān)行業(yè)工資水平的基礎(chǔ)上，確定各層級(jí)人員的月檔案工資如下：副總經(jīng)理壹萬(wàn)伍仟元、部門(mén)經(jīng)理壹萬(wàn)貳仟元、副經(jīng)理壹萬(wàn)元、業(yè)務(wù)組長(zhǎng)捌仟元、高級(jí)業(yè)務(wù)主管陸仟元、業(yè)務(wù)主管肆仟元、員工叁仟元。第八條 為促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)又快又好地發(fā)展，鼓勵(lì)員工在穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上為公司創(chuàng)造更大效益，特制訂以下激勵(lì)政策：1、超過(guò)公司規(guī)定的基準(zhǔn)利率（貸款收益率），超額部分利息收入按5%獎(jiǎng)勵(lì)（貸款收益率由董事會(huì)確定）。2、擔(dān)保業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)收入按5%獎(jiǎng)勵(lì)。3、各種委托、代理、咨詢(xún)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等中間業(yè)務(wù)，按實(shí)現(xiàn)收入的20%獎(jiǎng)勵(lì)。4、績(jī)效工資按基數(shù)目標(biāo)凈利潤(rùn)3%計(jì)提，超額完成目標(biāo)利潤(rùn)50%以?xún)?nèi)部分按5%計(jì)提，超利超過(guò)50%的部

5、分按8%計(jì)提。5、董事會(huì)給予的其他獎(jiǎng)勵(lì)。6、分配辦法由公司經(jīng)理室確定。第九條 福利類(lèi)別項(xiàng) 目相 關(guān) 內(nèi) 容標(biāo) 準(zhǔn)假期福利婚假符合法定年齡的初婚者，享受婚假婚假7天，晚婚10天產(chǎn)假因女員工生產(chǎn)而休息的假期順產(chǎn)90天，剖腹105天計(jì)劃生育假女職工施行節(jié)育手術(shù)的假期結(jié)扎30天、放環(huán)7天、取環(huán)1天、流產(chǎn)20天、皮埋7天病假員工因生病而休息的假期住院期間按基本工資計(jì)發(fā)，病休期間按前述標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)工傷假員工被認(rèn)定為工傷而休息的假期工傷期間按崗位基本工資計(jì)發(fā)喪假在職員工三代直系親屬亡故而休息的假期喪假3天醫(yī)療員工定期體檢公司為員工進(jìn)行定期體檢人均30元/年實(shí)物福利節(jié)日福利端午、中秋、春節(jié)等節(jié)日人均120

6、0元/年（西服500元/2年、襯衫220元）服裝統(tǒng)一公司形象發(fā)放員工工作服裝生日祝福祝賀員工生日為生日員工發(fā)放小禮品及短信祝福工作餐方便員工就餐進(jìn)行的補(bǔ)貼午餐補(bǔ)貼每天4元。女職工節(jié)日福利發(fā)放給女職工節(jié)日的禮物人均80元/年貨幣福利互助基金生辰祝賀員工本人五十歲及以上逢十生日500-1000元住院慰問(wèn)員工或子女、配偶、父母生病住院或手術(shù)治療500-3000元婚慶禮金員工本人結(jié)婚600-2000元退休祝賀經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的在崗員工退休500元重疾慰問(wèn)員工本人或父母、配偶、子女患重大疾病3000-6000元死亡慰問(wèn)在冊(cè)員工或父母、配偶、子女死亡500元學(xué)業(yè)互助員工子女高考錄取211院?；蚶щy員工子女上

7、學(xué)500-1000元意外救助員工家庭遭受爆炸、水災(zāi)、火災(zāi)等重大意外災(zāi)害1000-3000元車(chē)輛配置為高、中層管理干部或高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員配備車(chē)輛購(gòu)車(chē)者分別補(bǔ)貼6-10萬(wàn)元，交通費(fèi)年補(bǔ)貼3500元/年。第十條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)執(zhí)行。第十一條 本辦法由小額貸款公司負(fù)責(zé)解釋。 二0一0年七月簡(jiǎn)歷智聯(lián)招聘- 歡迎下載資料，下面是附帶送個(gè)人簡(jiǎn)歷資料用不了的話(huà)可以自己編輯刪除，謝謝！蔣rong超男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 戶(hù)口：湖南永州 | 現(xiàn)居住于廣東深圳-寶安區(qū)3年工作經(jīng)驗(yàn) | 團(tuán)員 | 身份證：廣東省gz市寶安區(qū)51810118613345324(手機(jī))e-mail: 314855817求

8、職意向工作性質(zhì)： 全職期望職業(yè)： 銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售管理、市場(chǎng)期望行業(yè)： 專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)、教育/培訓(xùn)/院校、通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)工作地區(qū)： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗職業(yè)目標(biāo)喜歡營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學(xué)四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營(yíng)銷(xiāo)的兼職，堅(jiān)信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴(yán)于律己，在各方面都要從嚴(yán)要求自己。相信自己總有一天會(huì)成功的！只有自己不敢做的，沒(méi)有做不成的，做銷(xiāo)售10分靠天，九分靠人做，市場(chǎng)是人做出來(lái)的。 工作經(jīng)歷2013/01 - 2014/04 電腦專(zhuān)賣(mài)店 | | 市場(chǎng)主管

9、行業(yè)類(lèi)別：計(jì)算機(jī)硬件 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20人以下 | 職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷(xiāo)售做鋪墊，并且為各用戶(hù)提供售后維護(hù)工作。2011/06 - 2012/11 | | 銷(xiāo)售主管 行業(yè)類(lèi)別：教育/培訓(xùn)/院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月工作描述：為學(xué)校制定招生計(jì)劃，帶領(lǐng)招生專(zhuān)員在各社區(qū)以及學(xué)校周?chē)鰪V告（包括粘貼墻體廣告，入戶(hù)拜訪(fǎng)宣傳）開(kāi)展招生工作，定期到中小學(xué)校門(mén)口駐點(diǎn)宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開(kāi)展招生工作。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教育經(jīng)歷2007/09 -2011/06 湖南大學(xué) | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 本科在校學(xué)習(xí)情況曾獲 院校級(jí)三等獎(jiǎng) 在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)2008/03 - 2010/10 大學(xué)生英語(yǔ)周刊衡陽(yáng)市推銷(xiāo)員到衡陽(yáng)市區(qū)域經(jīng)理 *2008年推銷(xiāo)員，在學(xué)校新生開(kāi)學(xué)期間向?qū)W生和家長(zhǎng)推銷(xiāo)學(xué)生英語(yǔ)報(bào)*2009-2010年學(xué)生英語(yǔ)報(bào)衡陽(yáng)地區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)在衡陽(yáng)各高校組建團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售學(xué)生英語(yǔ)報(bào)，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)維護(hù)，最后指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售。*2009-2010年。衡陽(yáng)行動(dòng)者文化傳播有限公司招生代理