小型貿(mào)易公司員工守則

1、貿(mào)易公司員工守則第一條為保障公司員工權(quán)利，增進(jìn)勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。(二)不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。愛護(hù)公司榮譽(yù)，不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。(三) 遵守上下班時(shí)間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)之事和吃零食，如被發(fā)現(xiàn)按相關(guān)條例處罰。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，以權(quán)謀私，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(五)員工

2、上班時(shí)間不得玩電腦游戲、看電影等與工作無關(guān)之事，如被發(fā)現(xiàn)罰款50元。(六) 未經(jīng)他人同意，不可私自動(dòng)用他人私人用品。非公司人員，一律不得擅自操作公司電腦。(七) 全體員工應(yīng)注重道德修養(yǎng)，同事間應(yīng)通力合作，互敬互重、互相關(guān)懷，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，抑或搬弄是非，擾亂秩序。(八) 注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠懇謙和，使用文明用語。辦公場(chǎng)所不得大聲喧嘩、打鬧嬉戲等擾亂其它員工工作之行為。(九)員工每日應(yīng)注意保持工作環(huán)境清潔，每日打掃，員工宿舍也需保持整潔。(十)員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自身價(jià)值，廣開業(yè)務(wù)渠道，取得良好業(yè)績(jī)才能獲得改善及增進(jìn)福

3、利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。(十一)各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高員工的凝聚力，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(十二)在工作時(shí)間中，公司為員工發(fā)放工作手機(jī)，聯(lián)系業(yè)務(wù)必須使用工作手機(jī)，公司補(bǔ)貼一定的話費(fèi)，多于部分由員工自理，員工離職必須歸還工作手機(jī)。（十三）新進(jìn)員工一般實(shí)行試用期制度，試用期為一個(gè)月。新進(jìn)員工試用期滿前，由公司進(jìn)行考核，考核中如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。（十四）薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體由公司的規(guī)定。公司于每月15 日發(fā)放工資，如遇國定假日或休息日則提前至節(jié)前最近的工作日發(fā)放。如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但

4、應(yīng)事先通知所有員工。（十五）公司依法為員工申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工應(yīng)繳納的個(gè)人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳?？紤]到有外地員工希望在原籍地繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故所涉員工自己打申請(qǐng)報(bào)告到人事部，由人事部統(tǒng)一安排。（十六）為鼓勵(lì)有益的行為、激勵(lì)員工的工作積極性、凝聚團(tuán)隊(duì)力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進(jìn)行表彰。并對(duì)工作在一年以上，有優(yōu)秀業(yè)績(jī)，突出表現(xiàn)的員工予以晉升機(jī)會(huì)。第三條 考勤，離職和辭退制度：（一）公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。正常工作時(shí)間：上午9：00下午17：00。市場(chǎng)人員實(shí)行調(diào)休或排休制度。調(diào)休時(shí)間需提前三天上報(bào)經(jīng)理主管，同意方可。

5、市場(chǎng)人員每月出差未到15天，不算當(dāng)月獎(jiǎng)金提成。（二）員工上班時(shí)間未到者，被視為遲到。一個(gè)月遲到超過3次者不算全勤。遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到5-15分鐘每次扣10元，超過15分鐘、小于30分鐘每次扣款20元；超過30分鐘、小于1小時(shí)每次扣款30元。超過1小時(shí)按曠工論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以經(jīng)理主管或人事部查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）（三）員工未到規(guī)定時(shí)間提前下班的為早退，提前下班的按曠工處理。員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應(yīng)及時(shí)找人事部簽字處理，超出3次（包含3次）算遲到一次。如打錯(cuò)格式，需人事部簽字處理。（四）人事部應(yīng)按時(shí)整理出勤卡。并按日統(tǒng)計(jì)明細(xì).其有曠工一天，扣3天工

6、資.一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天者。年累計(jì)曠工達(dá)6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。（五）市場(chǎng)出差人員排休需提前2天安排，如未提前安排則算曠工處理，市場(chǎng)出差人員在經(jīng)理批準(zhǔn)下可以提前下班，擅自離開者以曠工處理。市場(chǎng)出差人員每周六傳真給公司作業(yè)周報(bào)表，最遲星期一，如規(guī)定時(shí)間沒傳到，每次扣100元。（六）員工身體不適請(qǐng)病假，須告知人事部，填寫請(qǐng)假條交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回請(qǐng)假條。否則當(dāng)曠工處理。病假無全勤、3天內(nèi)每日扣半日薪。3天外扣全日薪。當(dāng)月最多不得超過10天.特殊情況需向上級(jí)呈報(bào)。病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還

7、）（七）公司員工因特殊原因請(qǐng)假者，按事假處理。當(dāng)日扣薪，無全勤。每年最多累計(jì)不得超過15天。否則不享受公司同等福利和年終紅包。每月最多事假3天并需提前3天申請(qǐng)。市場(chǎng)人員提前5天申請(qǐng)。由人事部和總經(jīng)理同意方可。否則按曠工處理。（八）【試用員工】辭職，需提前3天通知。【轉(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個(gè)月通知。【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬50%。）（九）未盡事宜按考勤制度員工離職，辭退制度為準(zhǔn)。第四條 本守則解釋權(quán)歸琳卡貿(mào)易所有，自發(fā)布之日起實(shí)施。智聯(lián)招聘-

8、歡迎下載資料，下面是附帶送個(gè)人簡(jiǎn)歷資料用不了的話可以自己編輯刪除，謝謝！蔣rong超男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 戶口：湖南永州 | 現(xiàn)居住于廣東深圳-寶安區(qū)3年工作經(jīng)驗(yàn) | 團(tuán)員 | 身份證：廣東省gz市寶安區(qū)51810118613345324(手機(jī))e-mail: 314855817求職意向工作性質(zhì)： 全職期望職業(yè)： 銷售業(yè)務(wù)、銷售管理、市場(chǎng)期望行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)、教育/培訓(xùn)/院校、通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)工作地區(qū)： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗職業(yè)目標(biāo)喜歡營(yíng)銷管理類工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學(xué)

9、四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營(yíng)銷的兼職，堅(jiān)信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴(yán)于律己，在各方面都要從嚴(yán)要求自己。相信自己總有一天會(huì)成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場(chǎng)是人做出來的。 工作經(jīng)歷2013/01 - 2014/04 電腦專賣店 | | 市場(chǎng)主管 行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)硬件 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20人以下 | 職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護(hù)工作。2011/06 - 2012/11 | | 銷售主管 行業(yè)類別：教育/培訓(xùn)/院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)

10、模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月工作描述：為學(xué)校制定招生計(jì)劃，帶領(lǐng)招生專員在各社區(qū)以及學(xué)校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學(xué)校門口駐點(diǎn)宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開展招生工作。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教育經(jīng)歷2007/09 -2011/06 湖南大學(xué) | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 本科在校學(xué)習(xí)情況曾獲 院校級(jí)三等獎(jiǎng) 在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)2008/03 - 2010/10 大學(xué)生英語周刊衡陽市推銷員到衡陽市區(qū)域經(jīng)理 *2008年推銷員，在學(xué)校新生開學(xué)期間向?qū)W生和家長(zhǎng)推銷學(xué)生英語報(bào)*2009-2010年學(xué)生英語報(bào)衡陽地區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)在衡陽各高校組建團(tuán)隊(duì)銷售學(xué)生英語報(bào)，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)維護(hù)，最后指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)銷售。*2009-2010年。衡陽行動(dòng)者文化傳