員工考勤管理制度

1、考勤管理制度一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天八個小時。工作日：星期一星期六工作時間：上午8：0011：30下午13：0017：30公司可根據(jù)實際需要調整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別1.因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參加各類社會公益活動。2.法定休假國家法定休假

2、日具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。3.病假員工患病非因工負傷。4.事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；5.遲到、早退除因公或特殊情況不能正常打卡外，晚于上班時間指紋掃描視為遲到，早于下班時間指紋掃描視為早退，遲到或早退一小時之內扣10元，每遞增一小時加扣10元，三小時后視為曠工。五、請假審批權限1、一般事假（1）除國家規(guī)定假期及公司正常休息之外，員工因私不能正常出勤的，須申請事假，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或請假期滿未到公司也未續(xù)假者，按曠工處理。（2）員工因私休假辦理有關請假手續(xù)，一律按照以下流程執(zhí)行：申請審批休假，特殊情況先休假及時履行補假手續(xù)，如遇到考勤記錄與

3、請假卡不一致時，以考勤記錄為準，考勤記錄不全且未履行請假手續(xù)的按曠工處理。公司各級人員請假一天以內均須經部門領導同意并向人力資源部備案；公司各級人員請假兩天及以上者須經部門領導同意，呈送主管副總經理或總經理審批，并向人力資源部備案。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向部門主管領導請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.六、假期管理及假期工資核算員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）

4、日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%七、考勤管理部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。人力資源部是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，人力資源部不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在未打卡情況說明書上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其未打卡情況說明書必須在2天內報人力資源部簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。因工作需要到各項目部須填寫外

5、勤工作登記表，如下午出去者下午上班之前必須打卡?？记谥鞴苊吭仑撠熃y(tǒng)計匯總上報主管副總經理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。附：未打卡情況說明書，請假條，外勤工作登記表員工請假單部門職務姓名請假類別 休假（或 假） 公假 病假 其他（請說明） 事假請假時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時部門主管意見 總經辦意見準 主管副總經理簽字不準（請述明理由） 日期員工請假單部門職務姓名請假類別 休假（或 假） 公假 病假 其他（請說明） 事假請假時間 自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時部門主管意見 總經辦意見準 主管副總經理簽字不準（請述明理由） 日期未打卡情況說明書部門職務姓名未打卡時間：未打卡事由：主