味來餐飲員工考勤管理規(guī)章制度

1、員工考勤管理規(guī)章制度為科學(xué)的管理、增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格考勤制度。第一條：出勤1、 員工按規(guī)定的班次上班時間之前和下班之后各打卡一次，并在部門出勤表上簽到。2、 兩頭班在兩次上班時間之前和兩次下班之后各打卡一次。3、 單獨加班，應(yīng)在上班時間之前和下班之后各打卡一次。加班應(yīng)事先報主管到店長批準(zhǔn)，否則不予倒休。4、 打卡資料由人事部備存，并用于核實出勤情況計薪依據(jù)之一。5、 打卡必須本人親自完成，委托他人打卡按當(dāng)日曠工論處，代他人打卡者按違紀(jì)處理。6、 確因工作原因不能打卡者，必須在考勤表上及打卡紙上說明，且須店長簽名。如未加說明或理由不成立者，按半日缺勤處理。公差按正常出勤統(tǒng)計，且須店長簽

2、名。7、 如果員工上、下班無故不打卡，當(dāng)曠工處理。8、 考勤表為計薪依據(jù)之一，各部門應(yīng)指定兼職考勤員按本規(guī)定逐日填寫，不得月終補(bǔ)填。每月為一考勤周期，考勤員應(yīng)核查各種假期證明是否齊全、有效，核誤后并簽字，送本店長審核。第二條：遲到、早退1、 遲到：凡按規(guī)定的班次上班時間晚到崗5分鐘以內(nèi)為遲到，經(jīng)常無故遲到按違紀(jì)論處。2、 早退：凡按規(guī)定的班次下班時間提前離崗5分鐘之內(nèi)者為早退。經(jīng)常無故中退者按違紀(jì)論處。3、遲到、早退1分鐘扣除1元，以此類推。（此扣款將在當(dāng)月工資中扣除）4、超時以半個鐘為標(biāo)準(zhǔn)，所超時時間必須由店長按照公司的經(jīng)營情況安排員工補(bǔ)鐘，但必須在一個月內(nèi)補(bǔ)完鐘，跨月作廢，特殊情況由門店店

3、長另安排。第三條：曠工一）下列情況之一者為曠工：1、 未按規(guī)定手續(xù)請假或者雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者。2、 不服從工作調(diào)動，擅自不到崗或雖然到崗拒絕正常工作者。3、 工作時間擅離職守或者從事與工作無關(guān)的活動者。4、 假期已滿未請假不到職者。5、 申請辭職之后不履行手續(xù)擅自離職者，當(dāng)自動離職。6、 各種假期無證明或手續(xù)不完備，甚至偽造、變造、涂改轉(zhuǎn)借假期證明者。二）曠工處理1、 連續(xù)曠工三天或當(dāng)年累計超過七天者，由部門提出書面報告人事部按解除合同處理。第四條：假期一）法定假期1、 新入職員工前三天為試工期，不計薪，上班滿10天可享有一天的假期。2、 春節(jié)假期實際在崗工作者，加發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按味來

4、餐飲管理公司具體規(guī)定為準(zhǔn)，各部門應(yīng)控制上崗人數(shù)。若在正常排班之外再加班者，必須事先申請法定假日加班表，經(jīng)店長審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的不按國家規(guī)定加發(fā)工資。（除春節(jié)外，其余法定假期可補(bǔ)休）二）請假程式1、 員工請假，不論時間長短，無論什么假，非緊急情況，一律事先填寫請假單，報店長批準(zhǔn)，待批準(zhǔn)方可離崗休假。2、 因緊急情況電話請假每3月只限一次。超過一次由第二次起每次扣工資50元。3、 電話請假需在三日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過三日未補(bǔ)辦，視情況按曠工處理。4、 休探親假、婚假必須提前二十天提出書面申請。5、 無論何種假期批準(zhǔn)后，應(yīng)報送人事部備案。三）婚假1、 正式員工結(jié)婚（含再婚）可享受三天婚假，為有薪假。2

5、、 婚假需持申請表，經(jīng)部門初審，持身份證或戶口本到人事部辦理結(jié)婚證明。四）計劃生育假1、 員工施行計劃生育節(jié)育手術(shù)或因計劃生育措施失效，在做人工流產(chǎn)時需區(qū)級以上醫(yī)院證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)室核準(zhǔn)，按規(guī)定休息。休息期間按正常出勤計薪，但免發(fā)獎金。2、 不采取計劃生育措施，而造成計劃外懷孕，休息時按事假處理。3、 未婚員工流產(chǎn)、計劃外生育者一律不予產(chǎn)假，且按有關(guān)規(guī)定給予處罰。4、 懷孕期間檢查可享受6天公假，但不能同產(chǎn)假合并使用。五）病假1、 員工因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)店長或主管同意到醫(yī)務(wù)室就診，若病情較重，經(jīng)醫(yī)務(wù)室批準(zhǔn)到規(guī)定的合同醫(yī)院診斷，認(rèn)為不能正常工作需休息時，可享受病假。2、 病假憑醫(yī)院病休證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)

6、室、店長審核簽字方可休病假。偽造任何證明者當(dāng)即開除。3、 急癥或慢性病急性發(fā)作在正式醫(yī)院急診就診，并取得病休證明的，由醫(yī)務(wù)室、店長簽字核準(zhǔn)，非正式醫(yī)院或普通門診出具的證明一律無效。4、 因公差、探親假、喪假或休假離開本市發(fā)生急癥時，應(yīng)憑鄉(xiāng)級以上正式醫(yī)院急診證明，經(jīng)醫(yī)務(wù)室、店長和人事部主管聯(lián)合核準(zhǔn)后，按運營門店醫(yī)療報銷規(guī)定執(zhí)行。如在探親假、喪假或休假期間休病假，按探親假、喪假、休假假期計算，超出部分按病假計算。5、 因打架斗毆致傷者，不得按病假處理。醫(yī)療費用自理。6、 病假最小單位為半日。請假1天將扣除1天工資，以此類推。7、 休病假應(yīng)事先將證明送交部門，實際休假日期與證明規(guī)定必須相符。急診證明

7、無法送交時，必須采取其他方式在應(yīng)出勤班次上班時間之前通知所在部門并在兩日內(nèi)補(bǔ)交。8、 住院治療無法事先取得病休證明者，應(yīng)由店長在考勤表上及打卡紙上簽名注明，出院后兩日內(nèi)補(bǔ)交。9、 病休證明隨第一日病假之月考勤表上報，跨月休假的在第二個月考勤表備注欄中說明。10、 病休期間遇有婚假、產(chǎn)假、計生假、探親假、喪假時，按請假規(guī)定執(zhí)行但前后病假時間合并計算。六）工傷假1、 員工在工作中受到傷害，經(jīng)規(guī)定醫(yī)務(wù)部門診斷，認(rèn)為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時，可享受工傷假。2、 發(fā)生工傷無論傷勢輕重，所在部門必須及時填寫“工傷員工事故報告”表，經(jīng)醫(yī)院初步診斷和店長簽署意見后，于工傷發(fā)生后24小時內(nèi)送人事部，遇有法定

8、、公休假日順延送報時間。3、 “工傷員工事故報告”不是工傷程度和是否享受有關(guān)待遇的最后結(jié)論，是否屬于工傷應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定確定。但無“員工事故報告”的，不得按工傷處理。4、 無重大后果的一般工傷由人事部主管根據(jù)部門報告和醫(yī)生診斷提出處理意見，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；重大工傷由人事部報送勞動行政監(jiān)證機(jī)關(guān)確定等級后按國家規(guī)定辦理。5、 休工傷假必須有醫(yī)院證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)室、店長簽字，工傷假證明和考勤辦法同運營店病假辦法一樣上報。七）事假1、 凡因個人事務(wù)必須占用工作時間，可申請事假，事假扣發(fā)請假當(dāng)天的全部工資、補(bǔ)貼。計算公式：月工資/30=日工資（扣發(fā)）。全年事假累計不得超過30天，否則將解除勞動合同，不給

9、補(bǔ)償。6、 員工請事假，兩天以內(nèi)本店長有權(quán)審批，交人事部備案;兩天以上十天以內(nèi)，需人事部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上事假不得超過十天，否則按離職處理；員工一般不予續(xù)假，如遇特殊情況，應(yīng)提前通知店長，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可續(xù)假，否則按曠工處理。2、 事假五天之內(nèi)，按總工資1:1扣除日薪，五天至十天按總工資1：1.5扣除日薪，十天以上者按總工資的1：2扣除日薪。八）喪假1、 正式員工如遇直系親屬亡故，可享受喪假三天，為有薪假期。2、 直系親屬系反指配偶、子女、父、母、岳父、母和公、婆。3、 如在休假期間遇有喪假，其喪假為有薪假，但不順延。九）有薪年假1、 員工在運營門店連續(xù)工作一年以上的，享受有薪年假，根據(jù)服務(wù)年資和級別的不同而有區(qū)別，具體詳列如下：連續(xù)服務(wù)年期普通級高職（包括總經(jīng)理、總監(jiān)級或以上）1-5年5天6天6-9年6天7天10-20年7天8天20年以上8天9天2、 員工休年假的時間由員工事先向公司申請（填寫假期申請表），獲批準(zhǔn)后方可休假，每次至少休一天，且必須按休假的天數(shù)提前相應(yīng)的時間提出申請，年假必須當(dāng)年使用，跨年作廢。3、 確實因工作需要在當(dāng)年未休年假的員工，公司給發(fā)其可享受年假天數(shù)相應(yīng)的薪金。4、 并非因工作需要而未休年假的員工，公司不作任何補(bǔ)償。5、 凡在一年內(nèi)因事請假累計超過三十天的，或者在一年內(nèi)請病假累計超過四十天的，或者在