中國民生銀行南昌分行實習生培養(yǎng)計劃實施方案.doc

1、2012年中國民生銀行南昌分行實習生培養(yǎng)計劃實施方案一、實施目的本次招聘是針對江西地區(qū)一類高校大四或研二的在校學生推出實習生培養(yǎng)計劃，通過招聘一批有志于金融改革創(chuàng)新、勇于接受挑戰(zhàn)、品學兼優(yōu)的在校生加盟我行一線團隊，一方面為參與到計劃中的同學提供全面的銀行實務課程培訓，提供豐富的銀行實習機會，熟悉銀行業(yè)務流程，以實現(xiàn)在校大學生從學校到社會的平穩(wěn)過渡；另一方面吸引更多優(yōu)秀的人才加入到民生銀行南昌分行的大家庭，為我行打開人才儲備輸送的通道，在江西市場上樹立起良好的企業(yè)形象。 二、實施方式（一）實習生培養(yǎng)計劃實施范圍和條件1. 實習生選拔范圍江西地區(qū)本科院校大四或研二的在校生，符合條件的可按雙向選擇原

2、則進行招聘，并實施人才培養(yǎng)計劃。2.選拔條件申請作為培養(yǎng)對象的學生須具備如下條件：（1）思想政治表現(xiàn)良好，無不良行為，無任何處分；（2）專業(yè)：專業(yè)不限，金融、財經(jīng)、管理類專業(yè)優(yōu)先；（3）形象端正、有親和力、溝通能力強，性格開朗、較強責任心、能吃苦耐勞，熱愛市場營銷，組織紀律觀念及團隊合作意識強。3.崗位安排本次實習生人才培養(yǎng)為定向崗位，所招聘人員將統(tǒng)一安排小微金融客戶經(jīng)理助理崗位實習。4.分行實習生培養(yǎng)計劃內容（1）分行對選拔人員進行銀行業(yè)務知識、服務規(guī)范等一系列的銀行業(yè)務專項培訓。（2）分行對選拔人員提供網(wǎng)點崗位實習，進行“一對一”業(yè)務指導，提高實習生的工作實務能力。（3）分行對選拔出的實習

3、生按天計酬、按月發(fā)放實習薪金，對實習期間表現(xiàn)良好的人員，優(yōu)先獲得實習所在崗位上崗機會。（4）分行設立各類獎金，對表現(xiàn)優(yōu)異的人員進行獎勵。（二）實習生的管理模式實習生的管理（1）分行與實習生簽訂實習協(xié)議，明確學生與學校的隸屬關系，為實習生購買人身意外保險。（2）所有實習生由分行人力資源部統(tǒng)一管理，遵守我行各項管理制度，并能服從崗位安排。（3）實習生按照動態(tài)管理模式進行管理。根據(jù)每個實習生的可到崗時間進行人員組合，將組合分配到各網(wǎng)點，網(wǎng)點的實習生由分行根據(jù)實際需要可以進行適當調整。（4）實習生按月參加綜合考評，考評內容包括出勤情況和所在支行對其的工作評分，根據(jù)考評情況實習結束時將對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進行獎勵。（5）分行將根據(jù)實習生在培訓及實習期間的表現(xiàn)情況，選取表現(xiàn)優(yōu)異學生在畢業(yè)后優(yōu)先錄用為分行正式員工。（三）實習生待遇1實習生實習期間無工資，分行根據(jù)實際工作情況給予一定的補貼。補貼標準為：本科生500元/月，研究生700元/月。2.實習期間提供早晨及午餐。三、實習生的培訓1.實習生在正式上崗前由分行進行崗前培訓，包括銀行業(yè)務知識、服務規(guī)范等一系列的銀行專項培訓。2.在培訓結束后分行將對實習生進行上崗考試。3.實習生進入支行后，須參加支行內部培訓，同時參加分行