護(hù)士分層級(jí)管理實(shí)施方案

1、 護(hù)士分層級(jí)管理實(shí)施方案 （2015年1月修訂）為加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍的科學(xué)管理，調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性，提高護(hù)理質(zhì)量，按照原衛(wèi)生部三級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生部關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見的要求，結(jié)合優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作發(fā)展和我院實(shí)際，套鎖實(shí)施護(hù)士的分層管理和使用，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想及分層原則 根據(jù)山東省醫(yī)院護(hù)士崗位管理實(shí)施原則及山東省三級(jí)醫(yī)院臨床護(hù)士培訓(xùn)指導(dǎo)意見，一句業(yè)務(wù)能力，結(jié)合工作年限、學(xué)歷等將護(hù)士分為no-n4五個(gè)層級(jí)；按照能級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系，將病情輕重不同的患者分配給不同能級(jí)的護(hù)士進(jìn)行護(hù)理；遵循層級(jí)職責(zé)明確、能級(jí)對(duì)應(yīng)、分工協(xié)作、層層指導(dǎo)、共同負(fù)責(zé)的工作原則。實(shí)施護(hù)士分層培訓(xùn)和考核，并將護(hù)士層級(jí)

2、于職稱晉升、獎(jiǎng)金分配等結(jié)合。 二、總體目標(biāo)建立臨床護(hù)理崗位護(hù)士分級(jí)進(jìn)階管理體系，體現(xiàn)能級(jí)對(duì)應(yīng)，保護(hù)管理質(zhì)量，調(diào)動(dòng)臨床忽視的積極性；并未護(hù)士績效考核提供依據(jù)（即績效獎(jiǎng)分配依據(jù)護(hù)士層級(jí)、工作量、質(zhì)量、技術(shù)難度、風(fēng)險(xiǎn)程度等），未逐步實(shí)現(xiàn)的護(hù)士崗位管理奠定基礎(chǔ)。三、實(shí)施步驟和方法（一）組織領(lǐng)導(dǎo)1、成立護(hù)士分層級(jí)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（見附1）2、制定方案、動(dòng)員培訓(xùn) 護(hù)理部制定分層管理制度或方案，并組織護(hù)士長進(jìn)行培訓(xùn)，熟悉能級(jí)對(duì)應(yīng)與分層管理的理念及實(shí)施目標(biāo)、方法等。（二）分層細(xì)則（各層級(jí)護(hù)士任職資格、能力要求、工作職責(zé)及考核指標(biāo)）以崗位勝任能力為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，結(jié)合工作年限、學(xué)歷等要素，將護(hù)理人員分為no-n4五個(gè)

3、技術(shù)級(jí)，具體如下：no（助理護(hù)士）1、 任職資格（同時(shí)具備）（1） 醫(yī)學(xué)院校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書的人員或已取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，但未完成我院護(hù)士執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入的護(hù)理人員；從事臨床工作小于等于3個(gè)月。（2） 通過我院40學(xué)時(shí)的崗前培訓(xùn)，考核合格。2、 能力要求（1） 基本掌握基礎(chǔ)護(hù)理技能和常見疾病護(hù)理常規(guī)；（2） 在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下能勝任本崗位工作職責(zé)。3、 工作職責(zé)：承擔(dān)助理護(hù)士的工作。（1） 助理護(hù)士在責(zé)任護(hù)士的指導(dǎo)下，根據(jù)病情和患者治理能力，協(xié)助完成生活照顧性基礎(chǔ)護(hù)理及非技術(shù)護(hù)理工作。如：協(xié)助護(hù)士整理病歷或辦公用品，聯(lián)系工作（接聽電話，聯(lián)系和預(yù)約檢查、會(huì)診、復(fù)診等），協(xié)助辦理出入院手續(xù)，派

4、送一日清單等；常規(guī)性測量和記錄患者生命體征；物理降溫（冰袋、溫水、酒精擦?。?；護(hù)送患者檢查、治療、?？频龋回?fù)責(zé)整理、整潔、維護(hù)各種護(hù)理儀器、設(shè)備和用品；分類收集醫(yī)療廢物，保護(hù)病房的整潔與通風(fēng)，整理、清潔、消毒各房間，終末消毒等。（2）助理護(hù)士不得獨(dú)立從事創(chuàng)傷性或侵入性及無菌性護(hù)理技術(shù)操作，不得獨(dú)立承擔(dān)危重病人的生活護(hù)理工作。4、 申請晉升n1護(hù)士考核項(xiàng)目及指標(biāo)：按照我院護(hù)士執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求考核。（1） 崗位職責(zé)履行好，完成規(guī)定的護(hù)理工作量，質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求；（2） 未發(fā)生有責(zé)任的護(hù)理不良事件和糾紛投訴（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）；（3） 按時(shí)參加科室和護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，完成我院護(hù)士執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入；（4） 科室

5、和護(hù)理部組織的理論及操作考核合格（合格成績60分，操作成績90分）；（5） 護(hù)理服務(wù)滿意度大于等于95，點(diǎn)名批評(píng)1次；（6） 出滿勤，無婚、產(chǎn)、病假，事假（護(hù)理部批準(zhǔn)的特殊事由）7天；（7） 科室民主測評(píng)，同意票占宗票數(shù)的80；（8） 醫(yī)院或護(hù)理部規(guī)定的其它條件。否決條件：上述條款任一項(xiàng)不合格，均不得按時(shí)進(jìn)階；待3月后重新考核進(jìn)階。n1護(hù)士（低年資責(zé)任護(hù)士）1、 任職資格取得護(hù)士資格證，完成我院護(hù)士執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入；從事臨床護(hù)理工作大于3個(gè)月小于等于2年的護(hù)士。2、 能力要求：具備獨(dú)立分管病情較穩(wěn)定患者的能力（掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論、各種護(hù)理操作、技術(shù)及常用急救技術(shù)，能解決本專科常見護(hù)理問題：能獨(dú)立進(jìn)行一般

6、護(hù)理、獨(dú)立擔(dān)任護(hù)理班次和責(zé)任護(hù)士）。3、 工作職責(zé)：承擔(dān)責(zé)任護(hù)士的工作。（1） 責(zé)任二級(jí)護(hù)理和三級(jí)護(hù)理的病人：（2） 負(fù)責(zé)所分管患者的各項(xiàng)護(hù)理工作。按照護(hù)理工作流程、護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)范圍、常規(guī)等熟練完場各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理和一般的?？谱o(hù)理工作；負(fù)責(zé)分管患者的健康指導(dǎo)，指導(dǎo)、鼓勵(lì)和幫助患者進(jìn)行自理能力的鍛煉；在護(hù)士長或帶教老師指導(dǎo)下參與極危重患者搶救工作。（3） 參與臨床科室管理，為患者制定安全防護(hù)措施（如防墜床、防跌倒、約束等）。4、 申請晉升n2護(hù)士考核項(xiàng)目及指標(biāo)（1） 崗位職責(zé)履行好，完成規(guī)定的護(hù)理工作質(zhì)量，質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求；（2） 未發(fā)生有責(zé)任的護(hù)理不良事件和糾紛投訴（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）；（3） 按計(jì)

7、劃完成重點(diǎn)科室的輪轉(zhuǎn)，按時(shí)參加科室和護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，參加院級(jí)培訓(xùn)10次/年；（4） 科室和護(hù)理部組織的理論及操作考核合格（理論成績60分，操作考試大于等于90分）；（5） 任期內(nèi)完成可是正常輪值的晚夜班數(shù)（特殊情況由護(hù)理部研究決定）；（6） 年平均護(hù)理服務(wù)滿意度95，點(diǎn)名批評(píng)每年7天；（7） 出滿勤，婚、產(chǎn)假不超過法定假期，年均病假15天，年均事假7天；（8） 科室民主測評(píng)，同意票占總票數(shù)的80；（9） 醫(yī)院或護(hù)理部規(guī)定的其它條件。否決條件：上述條款任一項(xiàng)不合格，均不得按時(shí)進(jìn)階，延期下年重新考核進(jìn)階。n2護(hù)士（高年資責(zé)護(hù)士/責(zé)任組長）1、 任職資格（同時(shí)具備）（1） 從事現(xiàn)護(hù)理崗位

8、中專學(xué)歷大于2年小于等于10年，大專學(xué)歷大于2年小于等于7年，本科及以上學(xué)歷大于2年小于等于5年且表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)士。（2） n2進(jìn)階考核合格。2、 能力要求（1） 具備獨(dú)立分管病情較重患者的能力（熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理、專科護(hù)理及常用急救技術(shù)，能獨(dú)立準(zhǔn)確評(píng)估、判斷和處理本專業(yè)護(hù)理問題）。（2） 具備參與臨床教學(xué)和管理工作的能力。3、 工作職責(zé)：承擔(dān)責(zé)任護(hù)士、責(zé)任組長的工作，或兼任教學(xué)護(hù)士、指控護(hù)士等工作。（1） 責(zé)任二級(jí)護(hù)理和一級(jí)護(hù)理病情趨于穩(wěn)定的病人；（2） 負(fù)責(zé)分管患者的各項(xiàng)護(hù)理和治療工作，運(yùn)用護(hù)理程序開展工作，對(duì)分管患者進(jìn)行病情及生活自理能力評(píng)估，落實(shí)護(hù)理實(shí)施，提供康復(fù)和健康指導(dǎo)，并評(píng)估護(hù)理效果

9、；參與及危重患者搶救。（3） 承擔(dān)實(shí)習(xí)/進(jìn)修護(hù)士臨床教學(xué)任務(wù)，或承擔(dān)科室業(yè)務(wù)小講課；（4） 參與臨床科室管理，為患者制定安全防護(hù)措施（如防墜床、防跌倒、約束等）；4、 申請晉升n3護(hù)士考核項(xiàng)目及指標(biāo)（1） 崗位職責(zé)履行好，完成規(guī)定的護(hù)理工作量，質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求；（2） 未發(fā)生有責(zé)任的護(hù)理不良事件和糾紛投訴（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）；（3） 按時(shí)參加科室和護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，參加院級(jí)培訓(xùn)10次/年；（4） 科室和護(hù)理部組織的理論及操作考核合格（理論成績大于等于60分，操作成績90分）；（5） 任期內(nèi)年均夜班數(shù)達(dá)科室平均水平（護(hù)士長除外，特殊情況有護(hù)理部研究決定）；（6） 年平均護(hù)理服務(wù)滿意度95，點(diǎn)名

10、批評(píng)每年1次；（7） 出滿勤、婚、產(chǎn)假不超過法定假期，年均病假15天，年均事假7天；（8） 可是民主評(píng)測，同意票占總票數(shù)的80；（9） 醫(yī)院或護(hù)理部規(guī)定的其他條件。否決條件：上述款項(xiàng)一項(xiàng)不合格，均不得按時(shí)進(jìn)階，延期下年重新考核進(jìn)階。n3護(hù)士（高年資責(zé)任護(hù)士/責(zé)任組長）1、 職責(zé)資格（同時(shí)具備）（1） 從事臨床護(hù)理工作中專10年15年、大專7年12年、本科及以上學(xué)歷5奶奶8年且表現(xiàn)優(yōu)秀護(hù)士。（2） n3進(jìn)階考核合格。2、 能力要求（1） 具備獨(dú)立分管危重癥患者的能力（臨床?？谱o(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，基礎(chǔ)與專科護(hù)理技術(shù)熟練，掌握本專業(yè)及危重癥患者的護(hù)理）；（2） 具備臨床教學(xué)科研、科室管理和專科指導(dǎo)的能

11、力。（3） 具備承擔(dān)科室護(hù)理質(zhì)量控制小組相關(guān)工作；參與或主持護(hù)理質(zhì)量改善活動(dòng)、不良事件討論的能力。3、 工作職責(zé)：承擔(dān)責(zé)任護(hù)士、責(zé)任組長的工作，或兼任教學(xué)護(hù)士、質(zhì)控護(hù)士等工作。（1） 責(zé)任及危重患者的?？谱o(hù)理；（2） 負(fù)責(zé)分管患者的各項(xiàng)護(hù)理和治療工作，運(yùn)用護(hù)理程序開展工作，對(duì)分管患者進(jìn)行病情及生活自理能力評(píng)估，落實(shí)護(hù)理措施，提供康復(fù)和健康指導(dǎo)，并評(píng)估護(hù)理效果；（3） 承擔(dān)實(shí)習(xí)或錦繡湖是臨床教學(xué)任務(wù)；（4） 參與臨床科室管理，為患者制定安全防護(hù)措施如防墜床、防跌倒、約束等），協(xié)助護(hù)士長做好科室持續(xù)質(zhì)量控制；（5） 組織或主持護(hù)理業(yè)務(wù)查房、護(hù)理教學(xué)查房、重?；颊咦o(hù)理會(huì)診和護(hù)理個(gè)案討論，根據(jù)工作需要

12、，定期組織本小組護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或承擔(dān)全院護(hù)理業(yè)務(wù)講座；4、 申請晉升n4護(hù)士考核項(xiàng)目及指標(biāo)（1） 崗位職責(zé)履行好，完成規(guī)定的護(hù)理工作量，質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求；（2） 未發(fā)生有責(zé)任的護(hù)理不良事件和糾紛投訴（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）；（3） 按時(shí)參加科室和護(hù)理部組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，參加學(xué)術(shù)活動(dòng)和培訓(xùn)5次/年；（4） 科室和護(hù)理部組織的理論及操作考核合格（理論成績60分，操作成績90分）；（5） 任期內(nèi)年均亞半數(shù)不少于科室平均水平（護(hù)士長除外，特殊情況由護(hù)理部研究決定）；（6） 年均護(hù)理服務(wù)滿意度95，點(diǎn)名批評(píng)每年1次；（7） 出勤，休法定假不超過規(guī)定期限，年均病假1月，年均事假小于等于7天；（8） 科室民主測評(píng)，同意

13、票占總票數(shù)的大于等于80；（9） 醫(yī)院或護(hù)理部規(guī)定的其他條件。否決條件：上述條款任一項(xiàng)不合格，均不得按時(shí)進(jìn)階，延期下年重新考核進(jìn)階。n4護(hù)士（責(zé)任組長/高年資責(zé)任護(hù)士，臨床護(hù)理專家）1、 任職資格（同時(shí)具備）（1） 從事臨床護(hù)理工作中專15年、大專12年、本科及以上學(xué)歷8年或接受省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門或護(hù)理學(xué)會(huì)組織的?？谱o(hù)士培訓(xùn)，并取得衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的?？疲I(yè)）護(hù)士證書；（2） n4進(jìn)階考核合格。2、 能力要求 （1）能負(fù)責(zé)疑難、危重病人?？谱o(hù)理（有豐富的臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，能循證解決本專科復(fù)雜疑難護(hù)理問題，熟練掌握?？评碚摗⒅R(shí)、技能；掌握?？茷橹鼗颊叩木戎卧瓌t與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥患

14、者救治中發(fā)揮重要作用）；（2）承擔(dān)護(hù)理咨詢、全員護(hù)理會(huì)診、?？浦笇?dǎo)、護(hù)理研究等工作（有知道專業(yè)護(hù)士有效開展?？谱o(hù)理能力，有組織和指導(dǎo)臨床、教學(xué)、卡宴的能力，是本?？茖W(xué)術(shù)帶頭人，及時(shí)跟蹤并掌握國內(nèi)外本專科新理論、新技術(shù)）；（3） 有條件的開設(shè)?？谱o(hù)理門診，或?qū)ν饨涣鳌?、 工作職責(zé)：承擔(dān)責(zé)任護(hù)士、責(zé)任組長的工作；或兼任教學(xué)護(hù)士、質(zhì)控護(hù)士等工作。（1） 承擔(dān)本專科復(fù)雜疑難患者的專科護(hù)理和個(gè)案管理；（2） 于護(hù)士長密切配合，負(fù)責(zé)或指導(dǎo)本?？谱o(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理工作，參與危重癥/疑難病例討論，分析并及時(shí)解決患者的護(hù)理問題，必要時(shí)組織院內(nèi)護(hù)理會(huì)診；組織或參與制定本?？谱o(hù)理工作常規(guī)、工作流程、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)

15、理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目（cqi）等。（3） 通過查房、會(huì)診、?？谱o(hù)理門診等方式拓展護(hù)理實(shí)踐領(lǐng)域和專業(yè)工作范疇主管或參與與全員相應(yīng)?？谱o(hù)理學(xué)術(shù)小組的工作；開設(shè)專科護(hù)理門診，指導(dǎo)并未患者、家庭、員工及公眾提供咨詢。（4） 掌握本專業(yè)護(hù)理學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài)，積極組織?？频膶W(xué)術(shù)活動(dòng)，根據(jù)本?？瓢l(fā)展的需要確定本專科工作和研究方向，有計(jì)劃地推廣應(yīng)用?？谱o(hù)理新理論、新技術(shù)；4、 n4護(hù)士動(dòng)態(tài)考核項(xiàng)目及指標(biāo)（1） 崗位職責(zé)履行好，完成規(guī)定的護(hù)理工作量，質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。每個(gè)考核周期內(nèi)至少完成以下任何一項(xiàng)工作：主持護(hù)理cqi項(xiàng)目不少于1祥；任期內(nèi)完成并獲得棗莊市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上的護(hù)理科研1項(xiàng)或核心期刊以第一作者發(fā)

16、表護(hù)理論文1篇；掌握推廣會(huì)理性技術(shù)不少于1項(xiàng)（護(hù)理部認(rèn)定）；組織院級(jí)護(hù)理查房不少于1次/年；完成科室講課不少于15學(xué)時(shí)/年或全院護(hù)理講座1次/年。（2） 未發(fā)生有責(zé)任的護(hù)理不良事件和糾紛投訴（含醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）；（3） 參加學(xué)術(shù)活動(dòng)和參加培訓(xùn)3次/年；（4） 科室和護(hù)理部組織的理論及操作考核合格（理論成績60分，操作成績90分）；（5） 年平均護(hù)理服務(wù)滿意度95，點(diǎn)名批評(píng)每年1次；（6） 出勤：休法定假不超過規(guī)定期限，年均病假1月，年均事假7天；（7） 可是民主測評(píng)，同意票占總票數(shù)的80；（8） 醫(yī)院或護(hù)理部規(guī)定的其他條件。（三）分層管理與考核1、總體要求 （1）護(hù)士的分層管理由護(hù)理部和科室共同管理

17、、分別負(fù)責(zé)；實(shí)行定期考核，動(dòng)態(tài)管理。將工作能力作為護(hù)士進(jìn)階的主要因素，充分體現(xiàn)能及對(duì)應(yīng)。 （2）護(hù)士按層級(jí)上崗，明確各層護(hù)士工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)權(quán)明確。 （3）護(hù)士按層及培訓(xùn)，各層級(jí)護(hù)士的培訓(xùn)。 （4）護(hù)士按層級(jí)考核，每年一次（初步定在8月），不合格者降級(jí)使用或不能進(jìn)階（繼續(xù)在原層級(jí)培養(yǎng)），特別優(yōu)秀者可申請?zhí)崆斑M(jìn)階；考核結(jié)果與績效獎(jiǎng)、平郵、晉升等掛鉤。2、進(jìn)階考核程序與方法 （1）欲進(jìn)階護(hù)士個(gè)人提出申請，并填寫護(hù)士層級(jí)審核申請表，科室及時(shí)組織考核；n1n3護(hù)士的正常進(jìn)階由科室負(fù)責(zé)考核審定，提前進(jìn)階n2、n3護(hù)士的進(jìn)階及動(dòng)態(tài)考核由科室考核，護(hù)理部審核批準(zhǔn)。 （2）科室成立35人考核小組，人員構(gòu)

18、成應(yīng)包括不同層級(jí)的護(hù)士，由護(hù)士長組織實(shí)施；考核小組依據(jù)申請進(jìn)階資格條件，按照護(hù)士進(jìn)階考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格審核，在認(rèn)定全部符合標(biāo)準(zhǔn)后再進(jìn)行同行評(píng)議。 （3）n4護(hù)士實(shí)施動(dòng)態(tài)考核，每3年未一個(gè)考核周期；考核不合格者降低一級(jí)別。（4）各項(xiàng)考核結(jié)果在科室進(jìn)行公示，審核后所有材料科室保存，護(hù)理部定期檢查。（5）初次定級(jí)特殊情況的審定：轉(zhuǎn)崗護(hù)士轉(zhuǎn)崗前工作時(shí)間不參與分層級(jí)工作年限計(jì)算。院內(nèi)調(diào)專業(yè)護(hù)士，若從事臨床護(hù)理工作，參與分層級(jí)工作年限計(jì)算，3個(gè)月后科室組織綜合考評(píng)，考評(píng)不合格者降一級(jí)。院外調(diào)入護(hù)士，若從事臨床護(hù)理工作，三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷，參與分層級(jí)工作年限計(jì)算，3個(gè)月后科室組織綜合考評(píng)，考試不合格者降一級(jí)；有二級(jí)

19、醫(yī)院調(diào)入，降一級(jí)，1年后科室組織綜合考評(píng)，考評(píng)合格晉升一級(jí)；其它醫(yī)院工作經(jīng)歷，不參與分層級(jí)工作年限計(jì)算。以上對(duì)院內(nèi)臨時(shí)、院外調(diào)入護(hù)士工作年限的規(guī)定，僅用于護(hù)理人員分層級(jí)管理，具體工齡依照人力資源部相關(guān)規(guī)定。3、提前進(jìn)階具備的條件 （1）n2護(hù)士擔(dān)當(dāng)縣層級(jí)滿3年，具備擬晉層級(jí)護(hù)士的任職資格和能力要求； （2）履行崗位職責(zé)表現(xiàn)突出，績效考核成績優(yōu)異。符合下述任一項(xiàng)即可認(rèn)定為；“表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異”：任期內(nèi)連續(xù)3年的護(hù)理明星；任期內(nèi)連續(xù)3年醫(yī)院回訪點(diǎn)名表揚(yáng)10次/年；任期內(nèi)獲棗莊市級(jí)及以上技能競賽獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上或任期內(nèi)連續(xù)2年獲棗莊市級(jí)技能競賽三等獎(jiǎng)或優(yōu)秀獎(jiǎng)；護(hù)理部規(guī)定的其他條件。4、護(hù)士層級(jí)與績效獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)、晉升等掛鉤依據(jù)護(hù)士工作量、工作質(zhì)量等指標(biāo)，參考分級(jí)管理體系、護(hù)理崗位類別等制度我院護(hù)士績效分配方案，不同層級(jí)的護(hù)士享受不同的績效獎(jiǎng)系數(shù)（詳見護(hù)士績效考核方案），進(jìn)階考核與評(píng)優(yōu)、護(hù)士長競聘等掛鉤。四、附件1、本方案適用于臨床護(hù)理崗位護(hù)理人員的管理和使用，其他護(hù)理崗位可參照執(zhí)行。2、本方案市科室實(shí)施護(hù)士分層管理和使用的指導(dǎo)方案，科室可根據(jù)各自特點(diǎn)、工作性質(zhì)、護(hù)理人力等因素調(diào)整進(jìn)階考核標(biāo)準(zhǔn)，但需經(jīng)科室全體護(hù)士討論同意，并報(bào)護(hù)理部備案。3、科室護(hù)士分層考核完成后，填寫分層護(hù)士匯總表通過“oa”系統(tǒng)報(bào)護(hù)理部。4、護(hù)士本人對(duì)考核結(jié)果有異議