管網(wǎng)運行部巡檢人員考核細則

1、管網(wǎng)運行部巡檢人員考核細則序 號項目工作標準考核標準1業(yè)務技能經(jīng)過培訓合格和業(yè)務交接后，巡檢人員應達到巡 檢人員管理 “ 3.1 ”項有關(guān)要求。 1、掌握天然氣和輸配管網(wǎng)常識； 2、掌握檢漏儀正確使用和保養(yǎng)得方法。 3、熟悉本轄區(qū)內(nèi)燃氣管線情況，包括管位、管徑、 管材、埋深、走向、連接關(guān)系； 4、熟悉燃氣閥門井的位置、閥門的種類、操作與保 養(yǎng)要求； 5、熟悉調(diào)壓設備的位置、規(guī)格型號、保養(yǎng)常識及工 作標準； 6、掌握違章占壓的類型、處理方式和整改標準； 7、掌握管線保護范圍內(nèi)工程施工處理的工作程序； 8、掌握突發(fā)事故的應急處理程序。1、檢漏儀不能按照檢漏儀安全操作規(guī)程正確使用和讀數(shù)的， 每次扣罰

2、 50 元。2、對管線、閥井、調(diào)壓設施位置、走向、連接關(guān)系及有關(guān)情況不 熟悉的，每次扣罰 50 元。3、不知道違章標準和處理程序的，或不知道管線保護范圍內(nèi)工程 施工處理程序的，每次扣罰 50 元。4、不知道突發(fā)事故應急處置程序的，每次扣罰100 元。2日常巡檢工作1、按量化周期表和“五定”原則（定時、定線、定 點、定量、定責）開展巡檢工作。1、未經(jīng)巡檢負責人批準，未按照規(guī)定時間到達規(guī)定地點，時間偏 差在 5min 以上的，每次扣罰 30 元。2、未經(jīng)巡檢負責人批準，私自變更巡檢周期、巡檢路線的，每次 扣罰 100 元。3、要求必須巡檢到位的管線及附屬設施，沒有巡檢到位、沒有記 錄的；或檢測點隨

3、意減少或不檢測的，每次扣罰 100 元。4、未經(jīng)巡檢負責人批準，沒有按照檢測點間距要求檢測的，每次 扣罰 50 元。5、未經(jīng)巡檢負責人批準，沒有按要求完成當天巡檢工作量的（含 檢測點數(shù)量） ，每次扣罰 100 元，并按要求補巡。2、按“五及時” （對隱患處理做到及時發(fā)現(xiàn)、及時 制止、及時處理、及時報告、及時記錄） 、“七到位” （巡檢走到位、儀器測到位、觀察看到位、維護做1、及時發(fā)現(xiàn)埋地管線泄漏點，發(fā)現(xiàn)市區(qū)埋地管線泄漏的，每處獎100 元，發(fā)現(xiàn)庭院埋地管線泄漏的，每處獎 50 元。 2、沒有及時發(fā)現(xiàn)閥井等指定檢測位置的泄漏及地上管線的泄漏，到位、安全想到位、處理落實到位、承辦事宜記錄 到位）原

4、則開展巡檢工作，管線、閥門、調(diào)壓設施 等燃氣設施的巡檢達到標準要求。每處罰 200 元；因未及時發(fā)現(xiàn)泄漏點造成事故的，按公司或本所認 定意見 追加 處罰。3、運行中的管線、閥井、調(diào)壓設施、引入管、架空管道和閥門存 在異常情況，達不到運行標準要求而未及時發(fā)現(xiàn)上報的，每次扣罰 50 元。4、閥井、調(diào)壓設施衛(wèi)生打掃不合格，每次扣罰50 元并重新打掃。2日常巡檢工作3、及時發(fā)現(xiàn)和制止新違章的出現(xiàn)。在巡檢周期內(nèi)未及時發(fā)現(xiàn)和制止 新 違章現(xiàn)象的，每處扣罰 50 元； 被公司認定為重大安全隱患的違章，每處扣罰 200 元。4、及時發(fā)現(xiàn)、 上報燃氣設施安全范圍內(nèi)的施工跡象。1、在巡檢周期內(nèi)未及時發(fā)現(xiàn)在燃氣管線

5、附近有施工現(xiàn)象且未造成 外力破壞的，每處扣罰 100 元；造成外力破壞的，扣罰 200 元。2、工作時間之外，及時發(fā)現(xiàn)在燃氣管道附近有施工現(xiàn)象且不屬本 所已知，及時告知施工安全注意事項，采取有效措施并上報的，經(jīng) 巡檢負責人確認，視施工大小， 每次獎 20 50 元。5、按照安全技術(shù)操作要求作業(yè)。1、在燃氣泄漏區(qū)、警戒區(qū)、帶氣井室內(nèi)吸煙、接打電話、使用非 防爆工具敲擊帶氣管線及附屬設施的， 未造成事故的， 每次扣發(fā) 100 元，造成安全事故的，按公司或本所認定意見 追加處罰并 辭退。 2、下井作業(yè)時，未按照操作注意事項作業(yè)，每次扣發(fā)100 元，造成安全事故的，按公司或本所認定意見 追加處罰并 辭

6、退。3、井蓋未蓋嚴或下井時未采取安全措施，造成人員摔傷的；或調(diào) 壓設施作業(yè)后未將箱蓋蓋嚴或關(guān)好，造成人員磕碰輕傷以上的，每 次扣罰 200 元并承擔傷員相關(guān)賠償。6、按要求填寫巡檢日報表 。1 、報表填寫存在缺項、漏項或填寫錯誤，每次扣罰 30 元并填寫完 整或在規(guī)定時間內(nèi)重新填報。2、未經(jīng)巡檢負責人批準，報表未在當天下班前或規(guī)定的時間內(nèi)上 報，每次扣罰 50 元。3、 發(fā)現(xiàn)存在編寫報表現(xiàn)象的，第一次扣罰 500 元，第二次辭退并 扣罰當月全部工資 。3隨身攜帶的設備、工具與資料隨身攜帶的設備、工具應完好無缺失；資料齊全。1、 設備丟失，按設備原值賠償。2、 工作期間，設備、工具攜帶不齊全，每

7、次扣罰 50 元。 檢漏儀電量不足沒有及時更換的，每次扣罰50 元。3、圖紙、報表、 施工告知書 、違章整改通知書安全宣傳資料 等攜帶不全，每次扣罰 50 元。4發(fā)放便民聯(lián)絡卡6、按公司管網(wǎng)群防群治管理的要求，發(fā)放便 民聯(lián)絡卡等安全宣傳資料并建立臺帳，定期回訪 用戶。1、未按要求發(fā)放便民聯(lián)絡卡 ，每次扣罰 50 元。2、沒有在規(guī)定的時間內(nèi)建立或完善便民聯(lián)絡卡臺帳，扣罰200元。3、便民聯(lián)絡卡臺帳填寫不符合要求，每次扣罰50 元。4、未定期回訪用戶，與用戶失去聯(lián)系累計超過 20 戶的 ，扣罰 50元。5員工考勤管理1、按時上班，不遲到、不早退，不曠工。1、遲到、早退一次，扣罰 30 元，月度累計

8、發(fā)生兩次， 辭退。2、曠工，按公司制度執(zhí)行，并按要求完成補巡工作。2、按考勤制度有關(guān)要求請假并辦理休假手續(xù)。1、未按規(guī)定履行請假手續(xù)或手續(xù)不齊全，扣罰100 元。6著裝管理上班時間，按工裝管理和胸卡管理要求， 正確著裝和佩戴胸卡。1、 未正確著裝，每次扣罰 50 元。2、 未正確佩戴胸卡，每次扣罰 20 元。3、在非工作期間著工裝進入娛樂等非適宜場所，每次扣罰100 元。7規(guī)范服務與勞動紀律1、巡檢人員嚴禁在工作日工作時間和午間飲酒，嚴 禁在工作期間做與工作無關(guān)的活動。2、巡檢人員要自覺維護燃氣公司形象，遵守公共秩 序，與他人交流態(tài)度應親切、和藹，不得與他人發(fā) 生打、罵現(xiàn)象，不得出現(xiàn)用戶有責投

9、訴。3、巡檢人員工作期間， 應廉潔自律， 嚴禁向用戶吃、 喝、卡、拿、要。1、在工作日工作時間和午間飲酒，每次扣罰200 元。2、工作時間內(nèi)，口腔有酒味，每次扣罰100 元。3、在工作時間內(nèi)，做與工作無關(guān)活動，每次扣罰200 元。4、工作期間打架、聚眾鬧事或被行政拘留、追究刑事責任的，辭退。5、發(fā)生向用戶吃、喝、卡、拿、要現(xiàn)象，辭退 。6、不服從工作安排的， 辭退 。7 、用戶有責投訴的， 辭退。 8、用戶向熱線和督察部提出口頭表揚的或送表揚信、錦旗等進行 表揚的，每次獎勵 50 元。9、工作場合，未經(jīng)隊長或物主許可，翻看或私拿他人財、物的， 辭退。8培訓考試與技術(shù)比武積極參加各級單位組織的業(yè)

10、務培訓和技術(shù)比武，不 斷提高自身業(yè)務技能，學習并掌握公司和本所有關(guān) 規(guī)章制度、安全操作規(guī)程。1、考試成績在 60 分以下的，每次扣罰 50 元。2、考察成績在 80分以上的， 前 13名，分別獎勵 100 元、60元、 30 元。3、在所級技術(shù)比武中，名次在前三名的，分別獎勵150 元、 100元、50 元；在所級以上級別技術(shù)比武中，名次在1 3名的，除所級以上獎勵之外，所內(nèi)分別追加獎勵200 元、150 元、100元。9參加會議與學習遵守會場管理制度 ，保持會場紀律和環(huán)境的清潔。1、未經(jīng)巡檢負責人批準，不參加會議和組織的學習，每次扣100元；遲到的，每次扣 30 元。2、會場內(nèi)不注意聽講，交

11、頭接耳、接打手機、看報紙、睡覺或做 其他無關(guān)活動的，每次扣 30 元。3、會場內(nèi)吸煙，每次扣 30 元。 4、會場內(nèi)隨地仍東西，會議或?qū)W習結(jié)束后，未打掃干凈的，每次 扣 30 元。5、損壞會場內(nèi)物品的，原價賠償。10保持辦公環(huán)境整潔1、按時打掃衛(wèi)生并達到標準。1、未經(jīng)巡檢負責人批準，不按時打掃衛(wèi)生，每次扣罰100 元。2、衛(wèi)生不達標，每次扣罰 50 元并重新打掃直至達標。2、不得將煙頭仍在樓內(nèi)地面及衛(wèi)生間小便池內(nèi)。發(fā)現(xiàn)存在煙頭亂扔現(xiàn)象，每次扣罰 50 元。3、辦公桌椅及物品擺放整齊。達不到要求，每次扣罰 30 元。11其他1、積極向本所及外部投稿， 報道工作中突出的人物、 事跡和自身感悟。在公司級刊物上發(fā)表的，除公司稿費外，獎勵 50 元；在新聞媒體 等外部刊物發(fā)表的，獎勵 200 元。2、積極參與工作管理，提出適合本單位需要的管理 建議。管理建議經(jīng)本所采納的，獎勵100 300 元；經(jīng)公司采納的，除公司獎勵外，追加獎勵 300 元。3、鼓勵工作上的小發(fā)明、小