gb新員工培訓(xùn)手冊(cè)

1、gbgb新員工培訓(xùn)新員工培訓(xùn)-3(-3(員工手冊(cè)）員工手冊(cè)） 員工手冊(cè)簡(jiǎn)介 employee manual 2 員工手冊(cè)員工手冊(cè)目錄目錄 一、公司簡(jiǎn)介 我們的文化 二、人力資源管理制度 2.1 人員招聘及錄用政策 2.2 勞動(dòng)合同 2.3 試用期 2.4 晉升、調(diào)動(dòng)及降職 2.5 離職 2.6 工作時(shí)間和考勤制度 2.7 假期 2.8 請(qǐng)假手續(xù)及規(guī)定 2.9 薪酬 2.10 福利 2.12 績(jī)效評(píng)估與發(fā)展 2.13 員工交流與溝通 三、健康和安全 3.1 責(zé)任 3.2 公司財(cái)產(chǎn)安全 3.3 安全規(guī)則 四、員工職業(yè)行為規(guī)范四、員工職業(yè)行為規(guī)范 4.1 4.1 一般行為規(guī)范一般行為規(guī)范 4.2 4

2、.2 不當(dāng)行為約束不當(dāng)行為約束 4.3 4.3 業(yè)務(wù)行為規(guī)范業(yè)務(wù)行為規(guī)范 4.4 4.4 知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密 五、網(wǎng)絡(luò)、信息及設(shè)備使用規(guī)范五、網(wǎng)絡(luò)、信息及設(shè)備使用規(guī)范 5.1 5.1 互聯(lián)網(wǎng)及電子郵件互聯(lián)網(wǎng)及電子郵件 5.2 5.2 系統(tǒng)、設(shè)備及軟件使用系統(tǒng)、設(shè)備及軟件使用 六、員工獎(jiǎng)懲規(guī)定六、員工獎(jiǎng)懲規(guī)定 6.1 6.1 員工獎(jiǎng)勵(lì)員工獎(jiǎng)勵(lì) 6.2 6.2 員工處罰員工處罰 七、附則七、附則 四、員工職業(yè)行為規(guī)范 4.1 一般行為規(guī)范 4.2 不當(dāng)行為約束 4.3 業(yè)務(wù)行為規(guī)范 4.4 知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密 五、網(wǎng)絡(luò)、信息及設(shè)備使用規(guī)范 5.1 互聯(lián)網(wǎng)及電子郵件 5.2 系統(tǒng)、設(shè)備及軟件使

3、用 六、員工獎(jiǎng)懲規(guī)定 6.1 員工獎(jiǎng)勵(lì) 6.2 員工處罰 七、附則 3 人力資源管理制度人力資源管理制度 錄用手續(xù)和要求錄用手續(xù)和要求 -應(yīng)聘者須在正式入職前體檢合格 并與原用人單位解除了勞動(dòng)合同 ，證明符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)后，在 入職當(dāng)日最遲不得超過(guò)一個(gè)月簽 訂勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí) ，須按公司要求如實(shí)提供相關(guān)文 件資料，填寫(xiě)個(gè)人信息。如因員如因員 工提交資料逾期超過(guò)工提交資料逾期超過(guò)15日日，致使 公司無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳 納手續(xù)的，或者有任何偽造或隱 瞞信息、資料的，公司有權(quán)隨時(shí) 解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金，且引起的法律后果及罰金 等由員工本人承擔(dān)。 -在職期間，若員工提供的

4、資料發(fā) 生變化時(shí)，有責(zé)任在一周內(nèi)書(shū)面 通知人力資源部更新。 人力資源管理制度人力資源管理制度 2. 勞動(dòng)合同& 試用期 合同解除合同解除 試用期內(nèi)，應(yīng)提前3天書(shū)面通知對(duì)方； 試用期后，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。 若通知期在勞動(dòng)合同中有特別約定的則按約定執(zhí)行。 其他其他 從事高級(jí)管理、研發(fā)等關(guān)鍵崗位的人員須簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。 銷售人員須簽訂銷售協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，并作為當(dāng)年的業(yè) 績(jī)考核及銷售提成的依據(jù)。 凡公司出資對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，將與員工另行簽訂協(xié)議，約定服 務(wù)期和違約金，協(xié)議與勞動(dòng)合同同樣具有法律效力。 試用期：試用期： 視勞動(dòng)合同期限，將設(shè)定六個(gè)月的試用期 在試用期結(jié)束前半個(gè)月

5、內(nèi)，人力資源部配合用人部門(mén)對(duì)員工 進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核。 試用期考核結(jié)果作為證明員工是否符合公司錄用條件的條件 之一。 2. 勞動(dòng)合同& 試用期 3. 晉升、調(diào)動(dòng)及降職及離職 晉升晉升：對(duì)工作有突出表現(xiàn)的員工給予晉升。 調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)：根據(jù)公司發(fā)展需要，在公司范圍內(nèi)進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)或區(qū)域調(diào)動(dòng)。 降職：降職： 對(duì)不能勝任崗位的員工采取降職措施，并為其安排更適合的工作崗位； 異崗異薪； 降職的條件包括但不限于： 工作表現(xiàn)差；工作沒(méi)有改進(jìn)；不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。 離職：離職： 進(jìn)行工作的完整交接； 結(jié)清本人所有財(cái)務(wù)賬目； 完成相關(guān)離職手續(xù)； 任何用人部門(mén)不得未經(jīng)人力資源部審批同意擅自與員工解除勞動(dòng)合同。

6、 否則，直接責(zé)任人將被視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，其事業(yè)部或部門(mén) 最高負(fù)責(zé)人將承擔(dān)連帶責(zé)任。 4. 工作時(shí)間和考勤制度 工作時(shí)間工作時(shí)間： 標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間一標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間一標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間二標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間二 上午上班09：0012：0008：1011：00 午餐時(shí)間12：0012：4511：0012：00 下午上班12：4517：3012：0017：10 上海辦公的員工主要執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間一， 昆山花橋辦公的員工主要執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間一。 業(yè)務(wù)部門(mén)可根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)向人 力資源部提交方案，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。工作時(shí)間一經(jīng)確定和公布， 各事業(yè)部或部門(mén)不得擅自更改。 考勤制度考勤制度 按時(shí)出

7、勤、上下班打卡、不得無(wú)故遲到或早退；正常出勤但未 打卡考勤須填寫(xiě)未打卡證明單申明未打卡事由。 培訓(xùn)：培訓(xùn)：參加由公司組織的公司外的公司培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)時(shí)， 可由組織部門(mén)或所在部門(mén)統(tǒng)一申請(qǐng)未打卡考勤。 外出：外出： 因公在本地外出需填寫(xiě)外出申請(qǐng)表； 因公異地出差需填寫(xiě)差旅申請(qǐng)表； 因有私事外出，需填寫(xiě)休假申請(qǐng)表； 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，送人力資源部備案。 4. 工作時(shí)間和考勤制度 遲到和早退遲到和早退 員工未按時(shí)到崗或提前離崗，即視為遲到或早退； 當(dāng)月遲到次數(shù)在3次（含）內(nèi)，且每次遲到時(shí)間不超過(guò)10分鐘 （含）的，不予減薪； 超出上述的遲到次數(shù)及時(shí)間范圍的，每遲到 1分鐘，扣除當(dāng)月 工資1元；當(dāng)月遲

8、到次數(shù)超過(guò)6次，或累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò) 60 分鐘，給予警告處分； 每早退或擅自離崗 1分鐘，扣除當(dāng)月工資1元；當(dāng)月早退次數(shù) 累積達(dá)6次，或累積早退60分鐘以上的，將受到警告處分。 4. 工作時(shí)間和考勤制度 曠工曠工 指員工未經(jīng)上級(jí)許可，未按公司規(guī)定出勤或擅自脫離工作崗位的行為。 凡有下列情況之一者，均視為曠工行為： 無(wú)故遲到、早退或擅自離崗3小時(shí)以上的； 無(wú)打卡記錄的或故意不打卡考勤的； 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而又未正常上班的； 假期已滿，逾期不歸又未正常續(xù)假的； 不服從公司工作分配或調(diào)動(dòng)，未按期到崗上班的； 虛報(bào)外出地點(diǎn)的。 曠工1天扣除當(dāng)天日工資，并給與相應(yīng)行政處分。連續(xù)曠工3天或以上

9、， 一年內(nèi)累計(jì)曠工5天或以上，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的行為，公 司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同而不予賠付。 4. 工作時(shí)間和考勤制度 加班加班 遵照上級(jí)要求在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外延時(shí)一小時(shí)以上的工作； 管理、銷售、技術(shù)等崗位人員根據(jù)不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定，不享受本制度 中的加班政策，但可享受公司的帶薪事假政策； 實(shí)行排班倒班制的員工，工作時(shí)間和加班時(shí)間按綜合計(jì)算工時(shí)制按其實(shí)際出 勤時(shí)數(shù)計(jì)算； 員工出差或在工作時(shí)間以外參加會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等的，不計(jì)算加班時(shí)間； 加班申請(qǐng)表由要求下屬加班的主管填寫(xiě)，并請(qǐng)加班員工確認(rèn)，在加班前 由部門(mén)經(jīng)理審批完畢，未經(jīng)審批的延時(shí)工作不屬于加班。雙休日或法定假日 加班須由事業(yè)部

10、或部門(mén)最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方為有效； 員工公司內(nèi)加班，但無(wú)考勤記錄，則加班將不被認(rèn)可。外出加班時(shí)間，以被 批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表為準(zhǔn)，有效加班時(shí)間由人力資源部最后核準(zhǔn)。 4. 工作時(shí)間和考勤制度 5. 假期 & 請(qǐng)假手續(xù)及規(guī)定 法定假 事假 病假 產(chǎn)假 婚假 喪假 年休假 法定假：法定假：依照國(guó)家法律規(guī)定 年休假年休假： 在公司服務(wù)滿一年的員工可享受五天年休假，服務(wù)期每增加一年， 年休假增加一天，十五天封頂。 年休假的最少休假時(shí)間為半天； 員工申請(qǐng)事假或病假的應(yīng)優(yōu)先申請(qǐng)年休假； 年休假原則上當(dāng)年有效，不可累積至下一年度；如因工作原因當(dāng) 年未休完年假的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理同意，人力資源部 審核后，可

11、延長(zhǎng)至次年3月31日前休完，但需在12月底前提交 由本人及部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)的剩余年休假的休假計(jì)劃。對(duì)于未按 計(jì)劃實(shí)施休假的視為自動(dòng)放棄。 5. 假期 & 請(qǐng)假手續(xù)及規(guī)定 調(diào)休假調(diào)休假 g3主管（科長(zhǎng)）級(jí)（不含）以下員工加班的，可通過(guò)調(diào)休的 方式?jīng)_抵加班時(shí)間。 調(diào)休須在加班后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，逾期視為放棄。 若因公司原因?qū)е聠T工未能調(diào)休的，則按國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)算加 班費(fèi)。 5. 假期 & 請(qǐng)假手續(xù)及規(guī)定 事假事假 連續(xù)兩天以內(nèi)（含）事假由部門(mén)經(jīng)理審批。 連續(xù)兩天以上十天以下由事業(yè)部總經(jīng)理/管理部門(mén)總監(jiān)審批。 連續(xù)超過(guò)十天的需分管副總裁審批。 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理（最長(zhǎng)不 超過(guò)

12、20個(gè)工作日）。 全年事假累計(jì)不得超過(guò)二十天，超過(guò)視為不能勝任工作，同時(shí) 不發(fā)放年終獎(jiǎng)。 事假期間的日工資全部扣除。 5. 假期 & 請(qǐng)假手續(xù)及規(guī)定 病假病假 凡員工病假，需要二級(jí)或二級(jí)以上級(jí)別的醫(yī)院開(kāi)具的病假證明 單，方為有效（急診除外），超過(guò)3天的，公司有權(quán)要求員工 到公司指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。 員工患病或非因工負(fù)傷，按其在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短，根據(jù)有 關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療期。 年度累計(jì)病假天數(shù)超過(guò)45天者無(wú)年終獎(jiǎng)。 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)發(fā)具體看員工手冊(cè)。 5. 假期 & 請(qǐng)假手續(xù)及規(guī)定 工傷假工傷假 員工出現(xiàn)工傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知人力資源部。 工傷員工的治療，休養(yǎng)依醫(yī)院醫(yī)師出具之證明給予工傷

13、假，工傷假 申請(qǐng)需附工傷報(bào)告。 工傷報(bào)告需在一個(gè)工作日內(nèi)填妥，部門(mén)主管證明屬實(shí)，并需經(jīng)事業(yè) 部總經(jīng)理核準(zhǔn)。員工工傷期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工處理。 婚假婚假 所有達(dá)到法定婚齡的正式員工，憑結(jié)婚證書(shū)可申請(qǐng)享受婚假。 員工必須在本公司就職期間領(lǐng)取結(jié)婚證，才可享受婚假。 需在結(jié)婚證辦妥之日后6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，逾期視為自動(dòng)放棄。 婚假需一次連續(xù)休完，期間含雙休假日和國(guó)定假日。 初婚滿足條件男22周歲，女20周歲，婚假3天。男25周歲，女23 周歲，婚假10天。再婚者3天。 5. 假期 & 請(qǐng)假手續(xù)及規(guī)定 產(chǎn)假產(chǎn)假 女性員工在本公司服務(wù)期間，結(jié)婚手續(xù)完備及辦妥準(zhǔn)生證后生育時(shí)，可 享受相關(guān)假期； 女性員工在

14、確認(rèn)懷孕后須盡快通知其直接領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部，并將醫(yī)生 開(kāi)據(jù)的懷孕證明交人力資源部。 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中 產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生 育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。24周歲以上為晚育增加30天。女職工懷 孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天 產(chǎn)假。 陪護(hù)假陪護(hù)假 男性員工在配偶（24歲以上，初產(chǎn)）生育時(shí)可享受3天的帶薪陪護(hù)假， 須提供結(jié)婚證、出生證明在人力資源部備案。 5. 假期 & 請(qǐng)假手續(xù)及規(guī)定 喪假喪假 員工親屬去世，可請(qǐng)喪假。 喪假時(shí)需附死者死亡證明及與死者關(guān)系證明； 喪假需自事發(fā)之

15、日起30日內(nèi)一次申請(qǐng)，期間含雙休假日和國(guó)定假日。 類類 別別喪假天數(shù)喪假天數(shù) 員工及配偶之父母，配偶，子女去世3天 員工及配偶之祖父母，外祖父母，兄弟姐妹去世2天 5. 假期 & 請(qǐng)假手續(xù)及規(guī)定 帶薪福利假帶薪福利假 g3主管（科長(zhǎng)）級(jí)以上員工方可享受。 帶薪福利假每年6天，半天起休，每次休假不得超過(guò)2天。 申請(qǐng)時(shí)須在當(dāng)年年休假已使用完畢的情況下，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和人力 資源部審批后方可使用。 當(dāng)年度未休完的福利假，不再結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度使用，且不予結(jié)算 現(xiàn)金。 員工提出離職后，不再享受帶薪福利假。 5. 假期 & 請(qǐng)假手續(xù)及規(guī)定 請(qǐng)假手續(xù)及規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)及規(guī)定 員工因私不能上班，均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。 請(qǐng)假

16、均以半天起算。 需提前填寫(xiě)休假申請(qǐng)表。 因突發(fā)事件未能及時(shí)提前請(qǐng)假者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)委托同事、 親友或親自以電話方式向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面通知 人力資源部考勤人員。請(qǐng)假人上班當(dāng)日應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 員工請(qǐng)假或休假期間，提前返回公司上班后，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi) 通知人力資源部辦理銷假手續(xù)；逾期未銷假的，視同繼續(xù)休假， 此期間工資按原請(qǐng)假類別計(jì)算。 5. 假期 & 請(qǐng)假手續(xù)及規(guī)定 個(gè)人所得稅和個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司從個(gè)人月薪中代扣代繳。 薪資構(gòu)成薪資構(gòu)成 薪資主要構(gòu)成：基本工資、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 基本工資：公司每月支付給員工的基本工資，全年以12月為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 績(jī)效工資：公司每月

17、對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理評(píng)定后予以發(fā)放。 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：銷售人員根據(jù)業(yè)績(jī)達(dá)成情況，按協(xié)議規(guī)定的考核辦法予以兌現(xiàn)。 薪資發(fā)放日期薪資發(fā)放日期 每月10日或18日為上月薪資發(fā)放日。 6. 薪酬福利 薪資調(diào)整薪資調(diào)整 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，參照市場(chǎng)的薪酬水平，著重員工的工作表 現(xiàn)和工作能力。 薪資保密制度薪資保密制度 公司對(duì)薪資實(shí)行保密制度，任何相關(guān)操作人員或個(gè)人，不得以 任何理由擅自向第二人泄露本人或他人的薪資，違反者按嚴(yán)重 違反公司勞動(dòng)規(guī)章制度處理。 6. 薪酬福利 2.10.4 2.10.4 年度調(diào)薪年度調(diào)薪 薪資調(diào)整薪資調(diào)整2.10.4 2.10.4 年度調(diào)薪年度調(diào)薪 工資明細(xì)及計(jì)算說(shuō)明工資明

18、細(xì)及計(jì)算說(shuō)明 工資周期:2012-11 部門(mén)：* 姓名：張三 基本工資標(biāo)準(zhǔn)：1350 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：500 1、津貼：0 2、出勤工資：1350 （基本工資標(biāo)準(zhǔn)（基本工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75/21.75* *出勤天數(shù)出勤天數(shù)) ) 3、月度績(jī)效獎(jiǎng)金：500（績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)* *績(jī)效分?jǐn)?shù)）績(jī)效分?jǐn)?shù)） 4、提成獎(jiǎng)金：（營(yíng)運(yùn)中心根據(jù)協(xié)議核算，交人力資源部發(fā)放）（營(yíng)運(yùn)中心根據(jù)協(xié)議核算，交人力資源部發(fā)放） 5、病假工資：（基本工資標(biāo)準(zhǔn)（基本工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75/21.75* *病假天數(shù)病假天數(shù)) ) 6、產(chǎn)假工資：（基本工資標(biāo)準(zhǔn)（基本工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75/21.75* *產(chǎn)假天數(shù)）產(chǎn)假天數(shù)） 7、

19、加班工資：（加班基數(shù)（加班基數(shù)/21.75/21.75* *加班天數(shù)加班天數(shù)* *倍數(shù)倍數(shù)) ) 8、其它補(bǔ)款 ： 9、遲到扣款：（遲到分鐘數(shù)（遲到分鐘數(shù)* *1 1元）元） 10、其它扣款： 11、應(yīng)發(fā)工資：=1+2+3+4+5+6+7+8-9-101+2+3+4+5+6+7+8-9-10 12、社保代扣：社保個(gè)人承擔(dān)部分 13、公積金代扣：公積金個(gè)人承擔(dān)部分 14、個(gè)人所得稅：公司代扣代繳個(gè)人所得稅 15、稅后扣款：天翼、餐廳用餐、住宿等扣款 16、實(shí)發(fā)工資：=11-12-13-14-1511-12-13-14-15 17、預(yù)付餐費(fèi)：根據(jù)員工考勤計(jì)算的餐費(fèi)補(bǔ)貼 18、合計(jì)實(shí)發(fā)工資 ：=16+17=16+17 6. 薪酬福利 若您對(duì)薪酬有任何疑問(wèn)， 10號(hào)工資請(qǐng)聯(lián)系：人力資源部成瑩 電話郵箱： 18號(hào)工資請(qǐng)聯(lián)系：人力資源部邱家樹(shù) 電話：郵箱：e 6. 薪酬福利 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn) 按照參保地的規(guī)定為員工