勞動(dòng)規(guī)章制度2

1、勞動(dòng)管理規(guī)章制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞 動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況， 制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于本公司的全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通 員工。 第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì) 保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利， 同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、 遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè) 道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第四條 公司負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合 法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)， 同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、 勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、 工資獎(jiǎng) 金分配權(quán)、依法制

2、定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 職工招用與培訓(xùn)教育 第五條 招聘 本公司不因國(guó)籍、種族、民族、社會(huì)出身、宗教信仰、政治主張、 殘疾、婚姻狀況、性別、年齡、興趣等不同而在雇用時(shí)受到任何歧視。 第六條 錄用 1、錄用原則 （1）員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)有效的身體證明。（身份證、就 業(yè)證、暫住證、其它單位的解除勞動(dòng)關(guān)系證明等） （2）公司不使用不符合法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)者。 （3）公司不招收傳染病或精神病患者。 （4）新進(jìn)員工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，協(xié)商一致確立試用期。在試用期 內(nèi)公司解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明理由； 員工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前 3 天告 知公司。 2、勞動(dòng)合同簽訂及解

3、除 （1）勞動(dòng)合同年限根據(jù)雙方協(xié)商一致確定期限。 （2）勞動(dòng)合同內(nèi)容：合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資待遇、社會(huì)福利、 勞動(dòng)紀(jì)律、合同變更、合同解除、調(diào)解仲裁等內(nèi)容。 （3）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在員工第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立。員工不愿簽訂勞 動(dòng)合同的，不得錄用。合同一旦簽訂將對(duì)企業(yè)及員工都具有約束力。 （ 4）如果員工因個(gè)人原因要解除勞動(dòng)合同需提前 30 日書(shū)面通知公司，并在原 崗位工作日，經(jīng)公司及時(shí)核準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開(kāi)公司。 第七條 員工職業(yè)培訓(xùn) 為加強(qiáng)員工個(gè)人的自我保護(hù)意識(shí)與知識(shí)管理，企業(yè)加強(qiáng) 職工的培訓(xùn)和教育， 根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求， 公司提供員工在職進(jìn)修機(jī)會(huì)， 包 括管理技巧

4、、溝通技巧、職業(yè)安全健康教育培訓(xùn)等。 第八條 人事檔案 員工的勞動(dòng)用工檔案由公司統(tǒng)一保管，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫(xiě)相 關(guān)資料，如有欺騙行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以欺騙違背真實(shí)意思解除合同。 第三章 員工基本要求 第九條 員工職責(zé) 1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守本崗位各部門(mén)的各項(xiàng)管理細(xì)則。 2、服從上級(jí)指揮服從分配，服從調(diào)動(dòng)，下級(jí)服從上級(jí)，不推諉，不頂撞上級(jí) 3、按時(shí)完成自身崗位所分配的工作指標(biāo)，按規(guī)定時(shí)限完成任務(wù) 第十條 員工權(quán)利與義務(wù) 1、員工必須樹(shù)立“我為公司，公司為我”的理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家與企業(yè)的公共 利益，忠于職守，高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 2、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政

5、治、文化、技術(shù)、 業(yè)務(wù)水平。 3、員工必須遵守本公司擬訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同意見(jiàn)或建議， 可以向部門(mén)經(jīng)理提出。 4、員工對(duì)企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人 員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 5、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待 遇。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第十一條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起訂立勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。 第十二條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán) 的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。 第十三條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋

6、章時(shí)成立并生效。 第十四條 企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè) 定試用期： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 合同 期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定 期限的勞動(dòng)合同， 試用期不得超過(guò)六個(gè)月； 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)， 并算 作本企業(yè)的工作期限。 第十五條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同， 由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的， 依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 由職工提出解除勞動(dòng)合同的， 可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、 勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第十六條

7、 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的； （3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； （4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的； （5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； （6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十七條 有下列情形之一，企業(yè)提前 30 天書(shū)面通知職工，可以解除勞動(dòng)合同： （1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè) 另行安排的適當(dāng)工作的； （2）職工不能勝任工作，經(jīng)

8、過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履 行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； 第十八條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第 16 條的規(guī)定解除勞動(dòng) 合同： （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十九條 非企業(yè)過(guò)錯(cuò)，職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通 知企業(yè)。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工， 勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定 的從其約定。 第二

9、十條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿； （2）職工退休、退職的； （3）職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十一條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期 和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期 和哺乳期滿為止。 第二十二條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30 天通知職工，并 在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知職工，并辦 理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。 第二十三條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，向職工出具解

10、除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并在 合同解除后 15 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除備案勞動(dòng)合同手續(xù) 第二十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按職工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿 年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付； 六個(gè)月以上不滿一年的， 按一年計(jì)發(fā)； 不 滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四章 工資福利 第二十五條 職工工資不低于駐馬店市每年發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十六條 企業(yè)實(shí)行定額工資制度。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)依法制定，以勞動(dòng)合 同約定為準(zhǔn)。 第二十七條 企業(yè)實(shí)行八小時(shí)工作制度， 具體規(guī)定參照 考勤和休假管理制度 。 第二十八條 節(jié)假日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按 規(guī)定支付加班費(fèi)。 第二

11、十九條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月 10 日前 支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)， 在解除或終止勞動(dòng)合同后 3 日內(nèi)一次性付清 職工工資。 第三十條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè) 規(guī)章制度對(duì)職工罰款的， 從職工當(dāng)月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行， 但 每月扣除的不超過(guò)職工工資的 20% 。 第三十一條 有下列情況之一， 企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用； （3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第

12、三十二條 企業(yè)逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工工作條件。 第三十三條 員工連續(xù)三個(gè)域無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退的，考核分給予考勤滿分 第三十四條 公司將不定期的舉行一些活動(dòng)來(lái)豐富員工們的業(yè)余生活，增加部門(mén) 間的凝聚力，如春游、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等。 第五章 社會(huì)保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定 第三十五條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè) 保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 費(fèi)用按照本地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)繳納， 繳 納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。 第三十六條 職工在工作時(shí)間內(nèi)或在上下班途中發(fā)生事故，企業(yè)在 1 個(gè)月之內(nèi)向 勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定， 傷殘醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療

13、費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān) 待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。 第三十七條 職工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)將按 工傷保險(xiǎn)條例承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 第六章 女職工及未成年工保護(hù) 第三十八條 公司禁止招用未滿 16 周歲的童工。 第三十九條 公司不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除 勞動(dòng)合同。 第四十條 女職工在懷孕期間，公司不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，公司不得在正 常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明， 予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，公 司一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)； 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定

14、的休息時(shí)間。 懷孕 的女職工， 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 應(yīng)當(dāng)將相關(guān)證明交人事部備案， 該時(shí)間 算作勞動(dòng)時(shí)間 第四十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含 人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分 鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間， 可以合并使用。哺乳時(shí)間和哺乳往 返公司途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 第四十二條女職工在哺乳期內(nèi)，公司不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng) 強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)， 不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班 勞動(dòng)。 第七章保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第四十三條 為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂

15、本保密制度，企 業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。 第四十四條 本規(guī)定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利 益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律 規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第四十五條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨 渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議 紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。 第四十六條 嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘 密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理 或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。 第四十七條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù) 印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四十八條 職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其 他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或綜合部經(jīng)理，不得隨意移交給其他人員。 第四十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工 另行簽訂保密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、 保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。 第五十條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的 項(xiàng)目。 第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第五十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商