2021年建材公司勞動紀律管理制度：考勤管理

1、制度2021年建材公司勞動紀律管理制度：考勤管理單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年建材公司勞動紀律管理制度：考勤管理建材公司勞動紀律管理制度：考勤管理1、公司中層及后勤科室員工一律實行上下班簽到制度，車間三八制員工按車間考勤及交接班制度執(zhí)行。2、所有實行簽到制的員工上下班需親自簽字，任何人不得代理他人或由他人代理簽字，違犯此規(guī)定者，代理人和被代理人均予以罰款30元/次。3、所有簽到員工必須在限定時間內(nèi)簽到，不得早簽或補簽，違反此規(guī)定者予以罰款20元/次。4、辦公室負責監(jiān)督上下班簽到，并負責將員工考勤情況存檔，并轉報至財務科，據(jù)以核發(fā)工資。5、公司中層

2、及后勤科室所有人員須先到公司辦公室簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況確實無法準時簽到需提前報分管領導批準，并報辦公室備案，違反此規(guī)定者予以罰款20元/次。6、職工必須準時到崗，按時上下班。上班時間開始后15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過15分鐘者，按曠工半日論處，下班不簽到者按曠工半日論處。7、遲到、早退三次計為曠工一天。員工無故曠工一天，按日工資三倍扣發(fā)工資;連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工七天以上，予以辭退。8、新員工試用期內(nèi)遲到、早退累計三次以上者予以辭退;無故曠工者立即辭退。9、因偶發(fā)事故遲到，經(jīng)負責人查明屬實并報分管經(jīng)理批準，可準予補辦請假，但有弄虛作假者予以罰款50元/次。10、

3、部門負責人外出辦理業(yè)務需報副經(jīng)理批準，并報辦公室備案，員工外出辦理業(yè)務需經(jīng)本部門負責人批準，否則按曠工處理。11、各車間部門每月考勤于次月1日報至公司辦公室，否則該車間部門工資延遲一月發(fā)放。12、考勤表填寫應嚴肅認真，實事求是。對弄虛作假者罰款100元/次。物業(yè)經(jīng)理人：.pM 篇2：PM公司員工考勤管理制度PM公司員工考勤管理制度第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時 至 5時30 分，每周六、日不上班

4、，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。第八條 員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽

5、卡批準，違者按遲到或曠工處理。第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 (或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分;當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領導批準;高層管理

6、人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準;情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費;特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施篇3：學院飲食服務中心員工考勤管理辦法學院飲食服務中心員工考勤管理辦法為進一步改進工作作風，提高工作效能，增強服務意識和責任意識，加強考勤工作，嚴格勞動紀律，落實崗位職責，保證飲食服務中心各項工作順利開展，參照XX學院教職工考勤管理暫行辦法(院政發(fā)2021

7、91號文件精神，結合中心實際，制定本辦法。一、 工作時間規(guī)定1.員工工作時間按中心規(guī)定的各食堂班組、各崗位人員上、下班時間實行;2.員工上、下班實行按指紋考勤制度，上班提前30分鐘、下班晚30分鐘刷卡均為有效，30分鐘以上為無效考勤(東三食堂接待、服務員守廂的除外)，刷卡時無法識別的，應在10分鐘以內(nèi)報告管理人員，凡上、下班不刷卡的，按曠工處理。3.凡遲到、早退(含開會)10分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)業(yè)績獎10元，1120分鐘的扣發(fā)業(yè)績獎20元，2130分鐘的扣發(fā)業(yè)績獎30元，30分鐘以上的按曠工半天處理;4.無故曠工半天的，扣發(fā)業(yè)績獎50元;無故曠工1天的，扣發(fā)業(yè)績獎100元，只發(fā)放當月效益獎80%;

8、無故曠工2天的，扣發(fā)業(yè)績獎200元，只發(fā)放當月效益獎50%;無故曠工3天(含3天)的作自動離職處理，并取消當月全額績效工資。二、請假規(guī)定(一)事假1.員工因處理私事，不能正常上班的，可請事假。請事假應到中心辦公室填寫請假條，經(jīng)相關負責人簽字同意后方能離開，如因臨時有特殊情況來不及書面請假的，應盡可能電話請假并在事后及時補辦請假手續(xù)。(因病、直系親屬生病需要照顧的，事后以醫(yī)院證明補假條)2.當月請假13天(含3天)或累計到3天的，由所在食堂班長簽署意見后，報中心主任批準交中心辦公室備案;當月連續(xù)請假或累計429天(含29天)的，除中心領導簽署意見外，須報后勤管理處分管領導批準，交中心辦公室備案。

9、請假期間扣發(fā)相應天數(shù)的基本工資和業(yè)績獎，并且請假每天扣發(fā)當月效益獎的10%(每月按25個工作日計算);3.連續(xù)請假30天(含30天)以上的，中心作自動離職處理，并要求本人寫辭職報告書;4.員工請事假原則允許本班員工之間互調(diào)公休或頂班的辦法補回上班時間，互調(diào)公休或頂班須征求當事人的同意;5.員工請假期滿后，不按時回到崗位上班的，按無故曠工處理;(二)病假1.員工因病不能正常工作的，可以請病假;2.請病假應持有縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明書;3.請病假應寫書面請假條，因病情或特殊情況來不及寫書面請假條的，應盡可能電話請假，并在事后持縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明書補辦請假手續(xù);4.當月請假13天(含3天

10、)或累計到3天的，由所在食堂班長簽署意見后，報中心主任批準交中心辦公室備案;當月連續(xù)請假或累計429天(含29天)的，除中心領導簽署意見外，須報后勤管理處分管領導批準，交中心辦公室備案。請假期間扣發(fā)相應天數(shù)的基本工資和業(yè)績獎，并且請假每天扣發(fā)當月效益獎的5%(每月按25個工作日計算);員工在上、下班途中或上班期間因意外受傷請病假的，在病假期間只發(fā)基本工資，停發(fā)相應天數(shù)的績效工資。5.員工請病假最長時間為30天(含30天)，30天后不能正常上班的，勸其自動離職;6. 員工病假期滿后，不按時回到崗位上班的，按無故曠工處理。(三)婚假1.員工請婚假應提前告知中心領導及本班組班長，以便提前調(diào)整工作安排

11、;2.員工請婚假應填寫請假條;3.婚假一般為3天，男25周歲以上，女23周歲以上員工初婚為晚婚，晚婚增加婚假至4天;4.員工在規(guī)定的婚假期間內(nèi)不扣任何工資、獎金，超過婚假期的，超過規(guī)定時間的天數(shù)按請事假處理。(四)生育假1.女工生育假、計劃生育假、配偶生育護理假根據(jù)中華人民共和國人口與計劃生育條例、廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例和學校有關規(guī)定執(zhí)行;2. 女工生育假、計劃生育假、配偶生育護理假期間只發(fā)基本工資，停發(fā)績效工資。(五)喪假1.員工請喪假應寫請假條;2.凡屬直系親屬的(父母、配偶、子女)、岳父母的(公、婆)、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母去世，需由本人料理喪事的可享受3天喪假，如需到外地喪葬的，乘車在4小時以上的，另加路程假;3.在寒暑假時間處理喪事的，不另給喪假;4.員工在規(guī)