勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

1、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同必備條款（共 9 項(xiàng)）（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn) 五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)；住房公 積金）。（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！咎貏e注意】重點(diǎn)是休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬。（五）工作時(shí)間和休息休假1. 目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類(lèi)型。2. 工作時(shí)間（1 ）正常：

2、勞動(dòng)者每日工作 8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。（2）延長(zhǎng)（加班）：一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò) 36小時(shí)。3.休息休假（1 ）休息：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間（8小時(shí)以外）、周末。（2 ）休假：無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間，包括法定假日、年休假2種休假時(shí)間法定假日7節(jié)：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)年休假（2008 年1月1日起施行）【要點(diǎn)1】三檔年假：5天、10天、15天?！疽c(diǎn)2】年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度 安排（單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有

3、必要跨年例外）?！疽c(diǎn)3】職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1 ）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2 ）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3 ）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；（4 ）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；（5 ）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。（六）勞動(dòng)報(bào)酬1. 勞動(dòng)報(bào)酬與支付：（1 ）形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（2 ）時(shí)間：工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如遇節(jié) 假日或休息日，則應(yīng)提

4、前在最近的工作日支付。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任 務(wù)后即支付工資。2. 特殊情況下的工資支付（1 ）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支 付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。（2 ）法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作（加班）的工資支付：（加班報(bào)酬）日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資休息日工作，且不能安排補(bǔ)休按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

5、的200%支付勞動(dòng)者工資法定休假日工作按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 的300%支付勞動(dòng)者工資實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的單價(jià)的150%、200%、300% 支付其工資。（3 ）違反規(guī)定的責(zé)任 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用 人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3. 最低工資制度：各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的處理：（1） 有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等