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1、僅供個(gè)人參考行政管理人員著裝管理規(guī)定為進(jìn)一步實(shí)施規(guī)范化管理,深入貫徹企業(yè)文化理念,促 進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展,展示公司隊(duì)伍奮發(fā)向上精神風(fēng)貌和整齊 劃一良好形象,特制定公司本部行政管理人員著裝管理規(guī)定。一、適用范圍本規(guī)定適用于在新城城市發(fā)展大廈長(zhǎng)期工作的公司本 部行政管理人員。其他部門人員可根據(jù)實(shí)際情況,參照?qǐng)?zhí)行For personal use only in study and research; notfor commercial use二、服裝要求(一)春、秋季著裝標(biāo)準(zhǔn)男員工外穿西服套裝,內(nèi)著正裝長(zhǎng)袖襯衫。嚴(yán)禁穿牛仔、 運(yùn)動(dòng)、休閑類服裝。女員工外穿職業(yè)女裝套裝,內(nèi)著正裝長(zhǎng)袖襯衫。襯衫長(zhǎng) 度禁止超
2、出外衣。禁止穿著牛仔、運(yùn)動(dòng)服、休閑服等服裝。(二)夏季著裝標(biāo)準(zhǔn)For personal use only in study and research; not for commercial use男員工穿正裝短袖襯衫,襯衫要熨平整,搭配深色正裝西褲。禁止穿顏色過(guò)艷的長(zhǎng)褲及七分、九分休閑褲、牛仔 褲。女員工穿正裝半袖襯衣,配搭正裝一步裙??钍揭鬄?職業(yè)女裝,簡(jiǎn)潔大方。禁止穿著牛仔褲、休閑褲、短褲等休 閑類服裝,領(lǐng)口不宜過(guò)低。(三)冬季著裝標(biāo)準(zhǔn)For personal use only in study and research; not for commercial use男員工外穿職業(yè)裝外套
3、、西服套裝,內(nèi)著正裝長(zhǎng)袖襯衫。女員工外穿職業(yè)裝外套、職業(yè)女裝套裝,內(nèi)著正裝長(zhǎng)袖 襯衫。內(nèi)著襯衫禁止超出外衣長(zhǎng)度。(四)鞋類等配套物品標(biāo)準(zhǔn)男員工配搭與西服套裝相配的深色皮鞋、腰帶。保持鞋 面、邊沿的清潔。嚴(yán)禁穿著布鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、休閑鞋、拖鞋等 非正裝類鞋。女員工配搭與服裝相配的高跟皮鞋,保持鞋面、邊沿的 清潔,鞋跟高度不得低于5厘米。嚴(yán)禁穿著布鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、休閑鞋、拖鞋等非正裝類鞋。不準(zhǔn)佩戴過(guò)分夸張的飾品。三、發(fā)型規(guī)定(一)發(fā)型要大方,頭發(fā)應(yīng)整潔、自然,經(jīng)常洗理,不準(zhǔn)染過(guò)分異色。(二)男士頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng),要保持清潔,整齊不亂,前 部不要遮住自己眉毛,側(cè)部不要遮住自己的耳朵,不要留過(guò) 長(zhǎng)的鬢角。(三)女
4、士頭發(fā)顏色不宜過(guò)艷,長(zhǎng)發(fā)者應(yīng)將頭發(fā)盤起或 扎起,禁止散發(fā)。四、其他要求(一)上述著裝規(guī)范要求適用范圍人員每天嚴(yán)格執(zhí)行。(二)男職工每人須在辦公室準(zhǔn)備兩條與本人服裝相配 的領(lǐng)帶,以備特殊場(chǎng)合佩戴。(三)綜合部將不定期組織檢查。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不按照本規(guī) 定著裝的,每人每次給予 50 元罰款。年度連續(xù)被處罰三次 的,取消當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人年度優(yōu)秀個(gè)人評(píng)選資格,取消 所在部門年度先進(jìn)部門評(píng)選資格。(四)已懷孕的女員工,原則上不強(qiáng)制執(zhí)行上述規(guī)定, 但要求著裝色系以深色為主。不得用于商業(yè)用途僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究;不得用于商業(yè)用途。For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.t o ji e k ogfljirogeifcc, TOpBicnob3 gro
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