企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則

1、中國建筑股份有限公司企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則0 一一年一月目錄第一章總 則 錯(cuò)誤!未定義書簽第二章實(shí)施范圍和參加條件 .錯(cuò)誤 !未定義書簽第三章資金籌集和繳費(fèi)辦法 .錯(cuò)誤 !未定義書簽第四章賬戶管理 錯(cuò)誤!未定義書簽第五章基金管理 錯(cuò)誤!未定義書簽第六章權(quán)益歸屬和待遇支付 .錯(cuò)誤 !未定義書簽第七章組織管理和監(jiān)督 錯(cuò)誤!未定義書簽第八章方案的修改和終止 錯(cuò)誤 !未定義書簽第九章 附 則 錯(cuò)誤!未定義書簽第一章 總則第一條 為提高中國建筑股份有限公司（以下簡稱股 份公司）職工退休后的生活水平， 建立多層次的養(yǎng)老保障體 系，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性， 建立留住人才的長效機(jī)制， 增 強(qiáng)股份公司的凝聚力， 促進(jìn)公

2、司的發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)政策 法規(guī)和中國建筑工程總公司企業(yè)年金方案 （以下簡稱年 金方案）制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于參加股份公司企業(yè)年金計(jì) 劃的單位及其職工。第三條 建立企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)遵循的原則（一）保障性和激勵(lì)性相結(jié)臺(tái)的原則。（二）效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。（三）堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展，兼顧出資人、企業(yè)和職工 利益的原則。（四）自愿平等協(xié)商的原則。（五）適時(shí)調(diào)整的原則。（六）高度安全、適度收益原則。第二章實(shí)施范圍及其他第四條 企業(yè)年金實(shí)施范圍為股份公司全資、控股子公司第五條 企業(yè)建立企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì) 能力，具備較強(qiáng)的人工成本承受能力，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)范、 民主制度健全。第六條

3、 在本方案的實(shí)施有效期內(nèi)同時(shí)具備下列條件 的職工可自愿加入股份公司年金計(jì)劃：（一）與企業(yè)簽訂一年以上期限的勞動(dòng)合同且勞動(dòng)合同 試用期已滿，并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同規(guī)定的全部義務(wù)。（二）依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。第七條 符合第六條條件的職工參加企業(yè)年金計(jì)劃須 提出書面申請(qǐng)。本計(jì)劃建立前已辦理離退休手續(xù)的職工不參加本計(jì)劃， 仍按企業(yè)原規(guī)定享受離退休待遇。第八條 參加職工退出企業(yè)年金計(jì)劃的條件和程序。（一）參加職工可以自愿退出本計(jì)劃，退出時(shí)須向企業(yè) 提交經(jīng)過本人簽章的書面退出文件；企業(yè)以書面形式通知受 托人該參加職工退出事項(xiàng)。（二）參加職工與公司終止、 解除勞動(dòng)合同視為退出本計(jì) 劃。（三）退出企

4、業(yè)年金計(jì)劃后 1 年內(nèi)不得再申請(qǐng)加入企業(yè)年 金計(jì)劃。第九條 參加職工的權(quán)利：（一）符合條件的職工享有參加和退出計(jì)劃的權(quán)利；（二）了解公司為其繳費(fèi)的額度和規(guī)定，并享有職工本人個(gè)人賬戶信息的知情權(quán)；（三）符合本方案規(guī)定的領(lǐng)取條件后，享有個(gè)人賬戶資 金的領(lǐng)取權(quán)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第十條參加職工的義務(wù)：（一）授權(quán)企業(yè)從工資中按時(shí)代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)；（二）授權(quán)企業(yè)委托本計(jì)劃的受托人對(duì)其個(gè)人賬戶資產(chǎn) 進(jìn)行管理；（三）如實(shí)向企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)提供建立年金計(jì) 劃所需的信息資料，當(dāng)發(fā)生與企業(yè)年金有關(guān)的個(gè)人信息變更 時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知公司或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三章資金籌

5、集和繳費(fèi)辦法第十一條 企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。第十二條年繳費(fèi)基數(shù)（一）企業(yè)年繳費(fèi)基數(shù)為本企業(yè)上年度職工的工資總 額；職工個(gè)人年繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度工資總額，在上年度 職工工資總額出現(xiàn)異常的情況下，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)最高限額可由各二級(jí)單位根據(jù)實(shí)際情況核定（二）年繳費(fèi)基數(shù)的核定日為每年的 4 月 1 日。第十三條 繳費(fèi)比例（一）建立企業(yè)年金計(jì)劃初期，企業(yè)繳費(fèi)比例為5%，企業(yè)繳費(fèi)比例可隨國家政策和企業(yè)經(jīng)營狀況變化進(jìn)行調(diào)整。（二）個(gè)人繳費(fèi)比例為 3%。第十四條 企業(yè)繳費(fèi)的分配 企業(yè)繳費(fèi)包括基本繳費(fèi)、補(bǔ)償（激勵(lì)

6、）繳費(fèi)。（一）基本繳費(fèi)按照本企業(yè)上年度工資總額的 4%計(jì)提， 原則上按照本人上一年度工資總額的 4%劃入個(gè)人賬戶。（二）補(bǔ)償（激勵(lì)）繳費(fèi)按照本企業(yè)上年度工資總額的 1%計(jì)提，劃入企業(yè)公共賬戶，用于補(bǔ)償參加企業(yè)年金計(jì)劃的 “中人”或激勵(lì)對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的職工。本方案的“中人”指退休時(shí)個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及對(duì)應(yīng) 的投資收益積累額低于按照現(xiàn)行已退休人員統(tǒng)籌外養(yǎng)老補(bǔ) 貼月發(fā)放額乘以 240的金額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償?shù)穆毠?。職工個(gè)人最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為現(xiàn)行退休人員統(tǒng)籌外養(yǎng)老補(bǔ) 貼標(biāo)準(zhǔn)與該人員退休時(shí)個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及對(duì)應(yīng)的投資 收益積累額的差額，即為：現(xiàn)行已退休人員統(tǒng)籌外養(yǎng)老補(bǔ)貼 月發(fā)放額X 240-職工退休時(shí)個(gè)

7、人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及對(duì)應(yīng)的 投資收益積累額。退休人員余命按 20 年計(jì)算，參加年金人 員待遇水平不低于原有退休人員待遇水平。第十五條 繳費(fèi)時(shí)間與劃款方式各單位按月繳納企業(yè)年金，并按照規(guī)定時(shí)間直接劃入受 托財(cái)產(chǎn)托管專戶。第十六條出現(xiàn)以下情況之一，無法履行繳費(fèi)義務(wù)時(shí)應(yīng) 中止繳費(fèi)。（一）出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑等喪失持續(xù)繳費(fèi)能力情 況；（二）半數(shù)以上職工要求中止實(shí)施企業(yè)年金方案。企業(yè)待上述情況解除能夠繼續(xù)履行繳費(fèi)義務(wù)時(shí)，應(yīng)恢復(fù) 繳費(fèi)，但不補(bǔ)繳中止期間的繳費(fèi)。職工個(gè)人繳費(fèi)隨企業(yè)繳費(fèi) 一并中止和恢復(fù)。第十七條職工個(gè)人終止繳費(fèi)的條件（一）終止、解除勞動(dòng)合同的。（二）本計(jì)劃終止的。（三）參加職工自愿退出本計(jì)劃。參

8、加職工自愿退出本計(jì)劃后，個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)分配的繳 費(fèi)同時(shí)停止。自愿退出本計(jì)劃的，經(jīng)批準(zhǔn)恢復(fù)繳費(fèi)后不再補(bǔ) 繳退出本計(jì)劃期間的繳費(fèi)；“中人”退出本計(jì)劃或退出計(jì)劃后重新加入計(jì)劃的，不再享受企業(yè)補(bǔ)償繳費(fèi)。第四章賬戶管理第十八條賬戶管理人以本方案所建立的企業(yè)年金基金名義開立個(gè)人賬戶和企業(yè)公共賬戶第十九條 個(gè)人賬戶歸集職工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)基本繳 費(fèi)以及對(duì)應(yīng)的投資收益， 下設(shè)企業(yè)基本繳費(fèi)子賬戶和個(gè)人繳 費(fèi)子賬戶。第二十條 企業(yè)公共賬戶歸集企業(yè)補(bǔ)償 （激勵(lì)） 繳費(fèi)、 職工離職后的未歸屬權(quán)益基金和對(duì)應(yīng)的投資收益。第二十一條 個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移 （一）員工系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)工作，如調(diào)入單位參加本年金計(jì) 劃，則需變更年金賬戶信息。

9、如調(diào)入單位沒有參加本年金計(jì) 劃，則轉(zhuǎn)入保留賬戶。（二）職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并參加新就業(yè)單 位的企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，該職工的個(gè)人賬戶可以轉(zhuǎn)移至新的年 金計(jì)劃中進(jìn)行管理。（三）如有以下情況之一，職工的個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)為保留賬 戶，由本年金基金的賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時(shí)予 以轉(zhuǎn)移，或待其本人達(dá)到企業(yè)年金待遇支付條件時(shí)領(lǐng)?。?、新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度、職工未參加新 就業(yè)單位的企業(yè)年金計(jì)劃，或其他由于新就業(yè)單位的原因而 無法轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶的情況；2、職工在升學(xué)、參軍、失業(yè)期間。第二十二條 保留賬戶由本計(jì)劃賬戶管理人繼續(xù)管理 時(shí)，賬戶管理費(fèi)從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中扣繳。第二十三條 個(gè)人賬戶出現(xiàn)下列

10、情況之一的， 予以注銷（一）個(gè)人賬戶積累額領(lǐng)取完畢；（二）職工按規(guī)定退出本計(jì)劃并完成賬戶轉(zhuǎn)移。第五章 基金管理第二十四條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi) 和對(duì)應(yīng)的投資收益組成。企業(yè)年金基金資產(chǎn)實(shí)行完全積累， 采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。第二十五條本企業(yè)年金計(jì)劃采取法人受托模式進(jìn)行管 理。企業(yè)年金基金必須與受托人、托管人、賬戶管理人、投 資管理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用 途。第二十六條 職工未領(lǐng)取企業(yè)年金之前，不得利用其個(gè) 人賬戶的基金資產(chǎn)私自進(jìn)行交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、擔(dān)保 等活動(dòng)。第二十七條股份公司及所屬單位根據(jù)各企業(yè)年金基金 管理合同的約定繳納各項(xiàng)企業(yè)年金基金管理費(fèi)

11、用。（一）受托費(fèi)：受托人收取的受托費(fèi)由受托人從本計(jì)劃 所設(shè)立的企業(yè)年金基金中列支，具體比例根據(jù)受托合同的規(guī) 定確定。（二）賬戶管理費(fèi)：賬戶管理人收取的賬戶管理費(fèi)由企 業(yè)另行支付，具體金額根據(jù)賬戶管理合同的規(guī)定確定。（三）托管費(fèi)：托管人收取的托管費(fèi)由托管人從本計(jì)劃 所設(shè)立的企業(yè)年金基金中列支，具體比例根據(jù)托管合同的規(guī) 定確定。（四）投資管理費(fèi)：投資管理人收取的投資管理費(fèi)從本 計(jì)劃所設(shè)立的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中列支，具體比例根據(jù)投資 管理合同的規(guī)定確定。第六章 權(quán)益歸屬和待遇支付第二十八條權(quán)益歸屬（一）職工個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益全部歸屬于職工 個(gè)人。（二）企業(yè)基本繳費(fèi)部分及其投資收益原則上根據(jù)職工

12、企業(yè)服務(wù)年限決定歸屬個(gè)人比例：企業(yè)服務(wù)年限歸屬比例企業(yè)服務(wù)年限1年0%1年w企業(yè)服務(wù)年限2年10%2年w企業(yè)服務(wù)年限3年30%3年w企業(yè)服務(wù)年限4年50%4年w企業(yè)服務(wù)年限5年70%企業(yè)服務(wù)年限5年100%（三）職工在股份公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)的，企業(yè)服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算（四）職工在本企業(yè)退休、退休前身故、組織安排調(diào)動(dòng)的，權(quán)益歸屬 100%。（五）職工因離職、出境定居、升學(xué)等退出本計(jì)劃的， 按照上述權(quán)益歸屬計(jì)劃執(zhí)行，未歸屬權(quán)益部分轉(zhuǎn)入企業(yè)公共 賬戶。第二十九條 符合下列條件之一的職工， 可以領(lǐng)取年金：（一）按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)；（二）退休前身故；（三）出境定居；（四）喪失勞動(dòng)能力或遭遇重大疾病、重

13、大災(zāi)害、重大 意外事故等特殊情況，經(jīng)本人申請(qǐng)且企業(yè)審核批準(zhǔn)。第三十條 年金待遇支付方式（一）職工退休時(shí)， 企業(yè)年金待遇應(yīng)分期領(lǐng)取， 其中“中 人”終身領(lǐng)取，標(biāo)準(zhǔn)不低于原退休人員相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)。（二）職工符合領(lǐng)取年金的條件時(shí)，由受托人指令托管 人向指定的賬戶按照約定方式支付年金。（三）職工死亡的，個(gè)人賬戶余額由法定繼承人一次性 領(lǐng)取。（四）職工出境定居，按照權(quán)益歸屬計(jì)劃歸屬于個(gè)人的 賬戶余額可根據(jù)本人要求一次性領(lǐng)取。（五）職工喪失勞動(dòng)能力或遭遇重大疾病、重大災(zāi)害、重大意外事故等特殊情況的，經(jīng)批準(zhǔn)可一次性領(lǐng)取。第七章組織管理和監(jiān)督第三十一條股份公司成立企業(yè)年金管理委員會(huì)（以下 簡稱“年金管委會(huì)”），

14、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理本系統(tǒng)企業(yè)年金計(jì)劃。 下設(shè)企業(yè)年金管理中心（以下簡稱“年金中心”），年金中心是年金管委會(huì)的常務(wù)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)股份公司企業(yè)年金計(jì)劃 的日常運(yùn)營管理。第三十二條企業(yè)年金基金采用市場化運(yùn)營，委托股份 公司年金管委會(huì)統(tǒng)一選擇具有企業(yè)年金從業(yè)資質(zhì)的法人受托 機(jī)構(gòu)進(jìn)行受托管理。第三十三條股份公司委托年金管委會(huì)和受托人共同選 擇具有企業(yè)年金從業(yè)資質(zhì)的賬戶管理人、投資管理人及托管 人，由受托人分別與其他管理人簽署年金管理合同。第三十四條因訂立或履行本方案發(fā)生爭議的，由企業(yè) 與職工協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，可上訴至股份公司年金管 委會(huì)或企業(yè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)調(diào)解決；仍協(xié)調(diào)不成的，由當(dāng) 地勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

15、進(jìn)行仲裁或向法院提起訴訟。第八章 方案的修改和終止第三十五條 出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，對(duì)本方案進(jìn)行修改：（一）國家相關(guān)法規(guī)政策發(fā)生重大變化時(shí)；（二）半數(shù)以上職工或集團(tuán)企業(yè)年金管理委員會(huì)三分之 二以上的成員提議進(jìn)行本方案的修改；（三）企業(yè)的經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化；（四）本方案的某些條款被監(jiān)管部門判定為無效。第三十六條 本方案修改遵循以下程序：（一）年金管委會(huì)召開特別會(huì)議，根據(jù)與會(huì)成員協(xié)商的 會(huì)議決議修改。 涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)， 須經(jīng)職工（代 表）大會(huì)討論通過。（二）修改后的企業(yè)年金方案重新報(bào)國資委、人力資源 和社會(huì)保障部備案；（三）年金管委會(huì)將修改后的企業(yè)年金方案以書面形式 通知計(jì)劃參加人和受

16、托人。第三十七條 修改前的企業(yè)年金方案所規(guī)定的企業(yè)和計(jì) 劃參加人應(yīng)履行的義務(wù)如果還未完整履行， 企業(yè)和計(jì)劃參加 人應(yīng)完整履行該義務(wù)后再適用修改后的新方案。第三十八條 出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，本方案終止：（一）企業(yè)半數(shù)以上職工或年金管委會(huì) 2/3 以上成員反 對(duì)本方案的繼續(xù)實(shí)施 ;（二）企業(yè)破產(chǎn)、被兼并、注銷等；（三）本方案被監(jiān)管部門判定為無效；（四）國家有關(guān)法規(guī)政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本方案無 法繼續(xù)實(shí)施 第三十九條 本方案終止的程序：（一）年金管委會(huì)制定企業(yè)年金基金未歸屬權(quán)益分配方 案，職工（代表）大會(huì)討論通過。（二）年金管委會(huì)將終止方案上報(bào)國資委、人力資源和 社會(huì)保障部備案。（三）公司年金管委會(huì)以書面形式通知計(jì)劃參加人、受 托人本計(jì)劃終止。第九章 附 則第四十條 年