中國(guó)精算職業(yè)發(fā)展展望

1、中國(guó)精算職業(yè)發(fā)展展望中國(guó)精算職業(yè)發(fā)展展望中國(guó)精算職業(yè)發(fā)展展望成立中國(guó)自己的精算職業(yè)組織是我國(guó)許多精算前輩、有遠(yuǎn)見(jiàn)的保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)者和業(yè)內(nèi)管理 人員數(shù)年來(lái)的理想。他們中的許多人現(xiàn)在都不是中國(guó)精算師， 但都為 這個(gè)理想做了大量的前期推動(dòng)工作，都熱切期盼著在我國(guó)成立一個(gè)有 較高專(zhuān)業(yè)水平、職業(yè)素質(zhì)、并能不斷學(xué)習(xí)和提高、能為提高我國(guó)保險(xiǎn) 業(yè)管理水平發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用的中國(guó)精算師職業(yè)組織。本屆精算工作委員會(huì)決心繼續(xù)為著這個(gè)理想去努力。一、背景與現(xiàn)狀經(jīng)過(guò)十多年的艱苦談判歷程，我國(guó)已于日前成功地加入了 wto， 并開(kāi)始兌現(xiàn)對(duì)wto、對(duì)世界的承諾，包括兌現(xiàn)逐步開(kāi)放保險(xiǎn)市場(chǎng)、 與 國(guó)際接軌的承諾。在這個(gè)開(kāi)放和與接軌的轉(zhuǎn)軌過(guò)程

2、中， 在國(guó)際金融業(yè) 和資本市場(chǎng)正發(fā)生深刻變化的歷史時(shí)期， 年輕的中國(guó)精算師隊(duì)伍深深 地感受到了自己所應(yīng)承擔(dān)的歷史責(zé)任和所面臨的發(fā)展機(jī)遇與巨大挑 戰(zhàn)。中國(guó)精算師職業(yè)組織的現(xiàn)狀是，作為中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)下的一個(gè)二級(jí)分會(huì)，于2001年7月9日精算工作委員會(huì)獲正式批準(zhǔn)，我們這支隊(duì)伍包括1999年保監(jiān)會(huì)組織的首屆中國(guó)精算師考試認(rèn)可的43i名中國(guó)精算師，以及經(jīng)過(guò)2000年度和2001年度中國(guó)（準(zhǔn)）精算師考試認(rèn)可的近20名準(zhǔn)精算師。由于受所在公司和整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展水平的局限，人數(shù)不多的 中國(guó)精算師隊(duì)伍普遍面臨著技術(shù)經(jīng)驗(yàn)不足、 管理能力得不到鍛煉，學(xué) 習(xí)時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，未受到高層重視及發(fā)展機(jī)會(huì)不多的困難， 難以面

3、對(duì) 外來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)或得不到公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)。 在這樣的情況下，許多中國(guó)精算 師放棄了進(jìn)一步的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，有的放棄了在本地的發(fā)展。在這些放棄 中，我們的理想同時(shí)受到了質(zhì)疑一一有沒(méi)有更好的辦法，讓更多的人有機(jī)會(huì)展示自己的本領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)從本地精算人員到國(guó)際認(rèn)可的高級(jí)精算 師的過(guò)渡？這樣的轉(zhuǎn)換，也是精算工作委員會(huì)近幾年的工作方向。在國(guó)內(nèi)精算師考試制度的完全運(yùn)作尚有待時(shí)日的今天，一方面，中國(guó)精算師的稀缺使在仍些特定的空間和時(shí)間， 市場(chǎng)的期望超過(guò)了我 們的能力、經(jīng)驗(yàn)；而另一方在，許多公司尤其是國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)公司的精算 資源尚未得到充分的肯定和利用。目前我們的許多力量來(lái)自于政策的扶持，如果我們不能證明我 們這些人，除了通過(guò)精算

4、師考試以外，我們精神，我們發(fā)展中的能力， 我們的團(tuán)結(jié)和活力，足以支撐起第一代中國(guó)精算師的聲譽(yù)， 足以支撐 起中國(guó)精算師的組織開(kāi)創(chuàng)初期的基石，我們就等于沒(méi)有抓住曾經(jīng)可能 輝煌的青春。一句話，沒(méi)有一個(gè)健全的中國(guó)精算師的組織和動(dòng)作體系， 沒(méi)有一個(gè)在國(guó)際上有地位的中國(guó)精算師組織， 沒(méi)有精算師個(gè)體能力的 提高，那么中國(guó)精算師的未來(lái)價(jià)值是不能保證的。二、我們的目標(biāo)理想中的中國(guó)精算師組織有著與目前一些成功精算師協(xié)會(huì)共同 的特點(diǎn)一健全的組織構(gòu)架，有效的決策程序，獨(dú)立的選舉程序，相對(duì) 成熟的考試體系和教育制度，深度的學(xué)術(shù)和實(shí)務(wù)研究水平，有效的資 源管理，廣泛的影響力，并且是國(guó)際精算師組織的成員。本屆精算工作委員

5、會(huì)的工作目標(biāo)是一做好比較扎實(shí)的基礎(chǔ)工作， 推進(jìn)精算工作委員會(huì)日常工作的有序性，推進(jìn)中國(guó)精算師地位和交 流，擴(kuò)大中國(guó)精算組織的對(duì)外影響。首先，在組織和制度建設(shè)方面，逐步完善基礎(chǔ)建設(shè)，完善和確 定中國(guó)精算工作委員會(huì)的章程、明確的組織架構(gòu)、選舉辦法，建立有 效的決策程序和會(huì)議制度。精算工作執(zhí)行委員會(huì)工作人員共10名，除了常務(wù)秘書(shū)外，其余均為兼職。委員會(huì)下設(shè)考試教育和制度兩個(gè)工 作組。這次會(huì)上10人已全部到位，委員會(huì)將啟動(dòng)各項(xiàng)工作，做到責(zé) 任分明，共同推進(jìn)。在分工方面委員會(huì)主任負(fù)責(zé)全面工作，副主任分 別分管一個(gè)工作組。幅李秀芳負(fù)責(zé)、劉開(kāi)俊、黃文軍組成的考試教育 工作組負(fù)責(zé)中國(guó)精算師考試組織中包括題庫(kù)、

6、考點(diǎn)、考試資料和精算人力資源的信息管理，精算師考試教材的組織編寫(xiě)、修改等工作，將 由執(zhí)行副主任林紅直接協(xié)調(diào)；由楊智呈負(fù)責(zé)、任廣通、崔丹組成的制 度工作組負(fù)責(zé)中國(guó)精算師內(nèi)部管理制度、 對(duì)保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)務(wù)中 一些新產(chǎn)生的、或有待明確的問(wèn)題進(jìn)行研究并提出規(guī)則； 對(duì)其他精算 問(wèn)題組織研究并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候予以發(fā)表， 將由沈成方副主任協(xié)調(diào)。在 今后幾年，當(dāng)條件成熟的時(shí)候，將新增研究組，專(zhuān)門(mén)收集、論證和組 織研究項(xiàng)目組。常務(wù)秘書(shū)負(fù)責(zé)委員會(huì)的日常事務(wù)和大事記錄。今后工作委員會(huì)的選舉采用預(yù)選小組的辦法。 執(zhí)行委員會(huì)一般一個(gè)季度召開(kāi) 一次主任會(huì)議（含電話會(huì)議），工作組至少每半年開(kāi)一次負(fù)責(zé)人會(huì)議。 委員會(huì)的決策采取投票通過(guò)方式，凡涉及全國(guó)性會(huì)議或