個(gè)人雇傭協(xié)議書

1、個(gè)人雇傭協(xié)議書更多相關(guān)信息請參考 合同網(wǎng)。（本文為你提供合同范本兩篇。）篇一:甲方:乙方:甲方聘請乙方為保姆，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述 條款以共同遵守。第一條 乙方的職務(wù)為保姆。第二條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排履行工作職1、2、3、4、做中餐和晚餐收拾房屋、打掃衛(wèi)生使房屋時(shí)刻保持干凈整 潔 協(xié)助主人照顧照看小孩 主人交待的其他機(jī)動(dòng)家務(wù)事宜第三條乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視 乙方能力及甲方需要進(jìn)行安排。第四條 乙方的正常工作時(shí)間上午 9: 00至13:00、下午15 :00至19 : 00,每周工作6天，周一至周六，周日休息第五條 甲方根據(jù)工作需要，要

2、求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事 由外，乙方應(yīng)予以配合。第六條 由于乙方為提供勞務(wù)方，雙方不構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系，所 涉及到的乙方保險(xiǎn)等與甲方無關(guān)。第七條 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月1500元人民幣，工作日包吃不包住。第八條 乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢 周日或假日，甲方可提前或推后1日或數(shù)日發(fā)放。第九條 乙方不能勝任本合同時(shí)甲方有權(quán)隨時(shí)終止本合同，乙方發(fā)生的一切傷害事故由乙方自行承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何責(zé)任。第十條 乙方應(yīng)盡職盡責(zé)，如果造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或者其他損 失，甲方終止本合同，并追究乙方的賠償責(zé)任第十一條 乙方主動(dòng)提出終止本合同時(shí)，需提前一個(gè)月通知甲 方。第十

3、二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后 于月日起生效。乙方：姓名身份證號碼住址聯(lián)系方式10此雇用合同由以下簡稱雇主）和以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以 下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責(zé)二、期限本合同有效期為 年、月），從年月起至年月止。三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期 星期，每天從 至 ，一周共、時(shí)四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬:1.每（小時(shí)）元;2. 每加班（小時(shí)） 元，每兩周結(jié)算一次，支票支付3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下:五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)

4、，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之 （稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）:六、主要工作地雇員主要工作地為但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括 外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血

5、親的姓名和地址如下： 十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi) 元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲 明和房租協(xié)議）2. 每日餐，每月收費(fèi)元。3. （同上）雇員自理伙食4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)5.（同上）津貼：。_6.（同上）其他：。_下列附加規(guī)定適用于（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無故：由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人或2. 因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前

6、天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地 的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a. 雇員無故曠工和（或）無故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)c. 在地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪d. 雇員放棄工作職責(zé)e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符,無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待g. 無故拖延支付雇員的工資h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定i. 其他規(guī)定：十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決:1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主；2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書 面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng) 在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、 工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù)雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的 協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）：年