文化藝術(shù)中心員工管理制度（完整版）

1、員工管理制度第一章總則第一條為了維護公司和員工的合法權(quán)利，建立和完善公司規(guī)章制度，規(guī)范 管理，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和國家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī)， 特制定本規(guī)定。第二條本公司所有正式或非正式臨時工作人員，均稱為本公司員工，適用 本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 本公司員工的聘用、試用、報到、轉(zhuǎn)正、職務(wù)任免、調(diào)遷、解職、 服務(wù)、請假休假、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有 關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第二章 員工勞動關(guān)系的確立和解除第四條公司實行聘用制。公司與員工通過訂立勞動合同確立公司與員工的 勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第五條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿

2、、協(xié)商一致的原則，不得 違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力。第六條 公司采用向社會公開招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、 專業(yè)對口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗豐富等標(biāo)準(zhǔn)，個人的學(xué)識、能 力和經(jīng)驗?zāi)苓m合于招聘崗位為原則（但特殊需要時不在此限），經(jīng)過筆試和面試， 擇優(yōu)錄用符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員和其他臨時用工人員。第七條 公司因業(yè)務(wù)發(fā)展，需要增加人員時，由各部門向人力資源和社會 保障局呈報用人計劃，人力資源和社會保障局報請管委會批準(zhǔn)后， 具體負責(zé)辦理 人員招聘事宜，經(jīng)報名審核、面試（可聘請相關(guān)專業(yè)人員參加），最終確定錄用 人員。一、部門需提供的用人信息：崗位說明、專業(yè)

3、、學(xué)歷、年齡、職稱（從業(yè)資 格）、工作年限、到崗工作時間等詳細內(nèi)容。二、部門的用人請示需部門負責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源和社會 保障局。三、人社局在接到用人請示后要及時形成報告向管委會請示。四、待管委會批復(fù)同意，人力資源和社會保障局面向社會公開招聘。五、面試時，用人部門的負責(zé)人及專業(yè)技術(shù)人員需參加， 若負責(zé)人有事不能 參加則委派副部長或能代表負責(zé)人意見的人員參加， 最終面試結(jié)果由人社局考核 決定。六、人社局將面試結(jié)果、薪資待遇及合同期限等相關(guān)事宜形成材料向管委會 報告，待批復(fù)后通知聘用人員到崗試用。第八條試用期：一、新聘員工應(yīng)試用合格后方可錄用，試用期為二個月，期滿合格者方 予錄用為正

4、式員工。二、員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作，可隨時停止試用。三、新聘員工報到時，必須辦理報到手續(xù)：1 、填寫規(guī)定的表格和個人簡歷；2、戶口本、身份證、學(xué)歷證書、技術(shù)職稱、 職位所需的證明證書等原件及復(fù)印件二份；3、一寸免冠彩照5張；4、體檢證明 （縣級以上醫(yī)院）。四、試用期滿，員工可向工作部門遞交轉(zhuǎn)正申請，由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫考核評語 呈報人力資源資源和社會保障局，人力資源和社會保障局有權(quán)根據(jù)新聘員工的考 核情況和實際具體情況，選擇終止試用、調(diào)換崗位或正式聘用。第九條新聘員工經(jīng)試用合格后，與公司訂立勞動合同或用工協(xié)議。第十條應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不得聘用一、有刑事處分記錄或通緝尚未結(jié)案者

5、；二、貪污公款受處罰有案者；三、精神病或傳染病患者；四、因品行惡劣，被原單位除名者；五、體格檢查，經(jīng)本公司認為不適合者；六、年齡未滿16周歲的未成年者。第十一條 勞動合同期滿或者約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即 行終止。第十二條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十三條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：一、因病延長假期超過6個月者；二、嚴重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損失的；四、觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者及被依法追究刑事責(zé)任的；五、其他危害公司利益，被除名的。第十四條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)

6、提前三十 日以書面形式通知員工本人：一、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由公司安排的工作的；二、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的；三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十五條 員工辭職，須解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向公司 提出申請核準(zhǔn)，在未被核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。由于自身原因 被辭退的員工，公司只發(fā)當(dāng)月工資，不享受其他待遇。離職員工必須按公司規(guī)定 辦妥離職手續(xù)后，方可離職；否則，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，同時承擔(dān)相應(yīng)的 經(jīng)濟處罰

7、。一、員工本人提出離職申請，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可到人資部辦理相應(yīng)手續(xù)。（若部門領(lǐng)導(dǎo)有意留住人才，要及時通知人資部，方便人資溝通協(xié)調(diào)二、離職人員到人力資源部領(lǐng)取離職登記表。三、人力資源部與員工進行離職面談，掌握離職原因。四、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字五、財務(wù)、財政部門審核（有無借款）完成交接工作。六、到人資部辦理后續(xù)手續(xù)，同時解除勞動關(guān)系。第三章工作崗位的確定和調(diào)動第十六條公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設(shè) 立或撤消工作崗位。第十七條各級主管的職務(wù)的委派分為實授和代理二種。職務(wù)的任免由管委 會商議核定。第十八條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人力資源和社會保障局填發(fā)人事任（免）令。第十九條本公司基

8、于業(yè)務(wù)上的需要，有權(quán)調(diào)配員工的工作崗位或服務(wù)地點，被調(diào)配的員工如借故推諉，公司有權(quán)對其采取處理措施。第二十條 各部門主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、 學(xué)識和能力，力求人盡 其才，有權(quán)申請人員調(diào)配，但須到人力資源部辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，否則考勤一律按曠 工處理。第二十一條 內(nèi)部調(diào)配：員工的內(nèi)部調(diào)配必須遵循公司的人力資源戰(zhàn)略， 符 合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要，按照既有利于個人發(fā)展又有益于公司發(fā)展的雙贏原則。 局內(nèi)各部門之間的人員調(diào)配由各局長直接審批后報人社局備案；局與局之間的人員調(diào)配由申請調(diào)配的員工按規(guī)定填寫申請表， 提交調(diào)出部門、調(diào)入部門，主管領(lǐng) 導(dǎo)逐級審批。審批通過后，由人力資源和社會保障局報管委會領(lǐng)導(dǎo)審定，

9、同意后 辦理相關(guān)內(nèi)部調(diào)配手續(xù)。第二十二條內(nèi)部借調(diào)：根據(jù)公司全局要求進行的短期人員借調(diào)（三個月以 內(nèi)），由借入方提出申請，由人力資源和社會保障局協(xié)調(diào)，經(jīng)借出方同意后，由 人力資源和社會保障局按照公司相關(guān)制度辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)人員工資待遇不 變，借人部門有權(quán)對借入員工按照公司相關(guān)制度全權(quán)管理，。第二十三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，部門主管人員應(yīng)于 10日內(nèi)，其他 人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。若奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無 法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌情延長，最長以 5日為限。第二十四條奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職部門報到。一、必須交接完所有公司物品和相關(guān)工作。二、接任職務(wù)

10、人必須填寫業(yè)務(wù)交接表，如果暫沒有接任人，由部門負責(zé) 人接任。三、各級人員過期不移交或移交不清者責(zé)令于 10內(nèi)交接清楚，其缺少公物|或致公司交損失者應(yīng)負賠償責(zé)任廠丨第四章工資、社會保險和福利第二十五條本公司員工的工資分配詳見工資管理方案一、基本工資：對員工工作的基本保證。二、崗位補貼：根據(jù)員工本人情況及工作崗位確定， 通過評介員工所具資格 及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定員工的工資等級及水平，反映員工的技能及三、工齡津貼：補償員工對公司過去的勞動貢獻。四、招商補貼：對從事招商工作的人員給予的補助。五、加班費：補償員工的過量勞動。六、通訊補助：主要是電話費補助。第二十六條 試用期期間享受試用期工資

11、，公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新 的崗位等級工資發(fā)放。第二十七條社會保險和福利一、按國家法律規(guī)定，繳納社會保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生 育保險。二、本公司員工享受享受公司規(guī)定的各項福利待遇。第五章工作時間和考勤管理制度第二十八條 工作時間：上午：8 : 00時至11： 30時；下午：1 : 30時至5： 00時第二十九條考勤制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤 是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，各級人 員都必須高度重視。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作 時間不得擅自離開工作崗位。三、周一至

12、周五為工作日，節(jié)日值班由管委會統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。所有請假需填寫請假單，并在歸崗后及時銷假。所 有請假須提前申請，在工作做好交接后，方可離開。五、采用指紋機考核，凡遲到或早退，每次扣 10元，人社局將從工資中代 扣，同時將此作為日?？己擞涗浽诎讣{入年終個人考核。六、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠 工3天處理，并記入年終考核檔案。情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)予與辭退。七、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假 的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視

13、為曠工，按照 本條款第六項規(guī)定處理。八、員工的考勤情況，由人力資源和社會保障局進行監(jiān)督、檢查，要求人社 局要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的， 一經(jīng)查實，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。凡是受到本制度第六條、第七條、 第八條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。九、除指紋機記錄員工日常作息時間外， 各部門也要指派一名責(zé)任心強的考 勤員，負責(zé)部門工作人員的請假、銷假及崗位調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理，并于次日上交人 社局存檔，人社局將根據(jù)考勤情況計算工資。十、人社局將每月的考勤結(jié)果送到各部門負責(zé)人手中，以便考核。十一、除工商、稅務(wù)、土地局等派駐的工作人員外，所有基地辦公人

14、員都納 入考勤范圍。第三十條考勤員職責(zé)一、妥善保管各種休假憑證，（請假條和勞動、醫(yī)療等部門的憑證）并部門 領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，報人社局登記。期滿上崗后本人到人社局銷假， 若本人未及時銷 假，病假者按病假處理，其他休假按事假處理。二、未經(jīng)人力資源和社會保障局通知，部門內(nèi)發(fā)生人員臨時調(diào)崗或崗位變動， 考勤員必須及時告知人社局，并要求本人到人社局填寫人員崗位調(diào)轉(zhuǎn)表或離 職申請表，否則因此造成的工資結(jié)算錯誤由考勤員負責(zé)。第三十一條請假制度及相關(guān)規(guī)定凡事假、病假、喪家、婚假及產(chǎn)假都應(yīng)事前請假，請假條需由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 同意。如特殊情況不能事先請假，可用電話、書信、口信等方式請假，批準(zhǔn)后告 知考勤員，否則視同曠工

15、，上班后須補交請假條存檔。如果假期不夠應(yīng)提前辦理 續(xù)假手續(xù)。、曠工根據(jù)國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例和單位實際情況規(guī)定：無故曠工一天，扣 發(fā)當(dāng)月工資及獎金補助，并記入其年終考核檔案。連續(xù)無故曠工3天或一年內(nèi)累 計曠工10天視同自動解除勞動關(guān)系，公司有權(quán)予以辭退。二、事假事假扣發(fā)當(dāng)日工資，月累計事假超過5天，扣除當(dāng)月補助。一年內(nèi)累計超過 30天者免職或解雇。事假包括公休假日（雙休日、五一、國慶、元旦、春節(jié)、 清明、勞動、端午、中秋、國慶）在內(nèi)連續(xù)計算。三、病假1、員工病假必須有醫(yī)院出具的診斷書，否則按事假處理。2、病假工資病假扣發(fā)當(dāng)日工資，病休時間超過半個月享受基本工資和工齡工資， 不享受 各項補助。四

16、、喪假員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受 3 天（連續(xù)工作日）全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受 1天全薪喪假。如到 外地料理喪事，另給路程假。若遇特殊情況不能在規(guī)定假期內(nèi)返回單位上班，應(yīng) 提前請假，假期按事假處理。假期包括公休假日（雙休日、五一、國慶、元旦、 春節(jié)、清明、勞動、端午、中秋、國慶）在內(nèi)連續(xù)計算。五、婚假根據(jù)關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定、遼寧省人口與計劃生育條例第三十條規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，對婚假規(guī)定如下：婚假為 3天，晚婚者10天。婚假期間工資照發(fā)，不能在規(guī)定假期內(nèi)返回單位上班，應(yīng) 提前請假，假期按事假處理。假期包括公休假日（雙休

17、日、五一、國慶、元旦、 春節(jié)、清明、勞動、端午、中秋、國慶）在內(nèi)連續(xù)計算。六、產(chǎn)假1、按照國家女職工勞動保護規(guī)定、遼寧省人口與計劃生育條例第三 十條規(guī)定：對產(chǎn)假規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假90日，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn) 假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。晚育并領(lǐng)取獨生 子女父母光榮證的，產(chǎn)假在原來 90天的基礎(chǔ)上增加60天，自然流產(chǎn)妊娠三 個月以內(nèi)假期30天，妊娠三個月以上假期45天；人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假 期14天，妊娠三個月以上假期30天。2、產(chǎn)假期間享受基本工資和工齡工資，不享受各項補助。不能在規(guī)定假期 內(nèi)返回單位上班，應(yīng)提前請假，假期按事假處理。假期包括

18、公休假日（雙休日、 五一、國慶、元旦、春節(jié)、清明、勞動、端午、中秋、國慶）在內(nèi)連續(xù)計算。七、培訓(xùn)期根據(jù)勞動部企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定第十二條規(guī)定：企業(yè)對經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培 訓(xùn)半年以內(nèi)的職工，應(yīng)發(fā)放基本工資、工齡工資及相關(guān)福利待遇（雙方另有約定 的可除外）。八、公休假本公司以下日期為公休假日（若有變更應(yīng)預(yù)先公告），因業(yè)務(wù)需要可指定照 常上班需以加班計算。1、公休假日：新年，放假1天（1月1日）；春 節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日