公司加班管理規(guī)定

1、加班管理規(guī)定、總則1. 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其它有關(guān) 法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2. 本規(guī)定屬于考勤管理制度的附則。3. 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。4. 按提成制度結(jié)算的員工和生產(chǎn)部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。二、加班的含義及原則（一）含義1. 加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者， 稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末 或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工 作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。2

2、. 計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單（附表一），經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送 交人事部審核備案，由人事部呈常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。3. 特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，并注明“補(bǔ)填”；非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為 加班。（二）原則1. 效率至上原則：公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安 排加班，由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需 有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制，確因工作需 要加班或值班，才予批準(zhǔn)。2. 加班時(shí)間限制：（1）工作日內(nèi)每日加班原

3、則上不得超過(guò) 4小時(shí)；（2）每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò) 36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。3. 健康第一原則：在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4. 調(diào)休優(yōu)先原則：?jiǎn)T工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。 員工調(diào)休期間由部門(mén)主管負(fù)責(zé)安排替代人員負(fù)責(zé)休假人員在休假期間應(yīng)承擔(dān)的主要工作5. 加班原則上不發(fā)放加班工資，特殊崗位、特殊情況需要發(fā)放加班工資的由部 門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交人事部；6. 懷孕七個(gè)月以上 （含七個(gè)月 ）或處于哺乳期 （即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲 ）內(nèi)

4、 的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng) （當(dāng)日 22 點(diǎn)至次日 6 點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工 作） 或加班加點(diǎn)。三、加班管理規(guī)定1. 加班人員應(yīng)提前向人事部遞交加班申請(qǐng)單（遞交時(shí)間 : 工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天 16:00 前;周末加班于加班前最后一個(gè)工作日的 16:00 前）; 特殊情況不能按時(shí)提 交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日 17:30 前補(bǔ)交。超過(guò)時(shí)間未提交申請(qǐng)的均不按照加班計(jì)算。2. 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理 由不得推諉。3. 加班時(shí)間以小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。 累計(jì) 4 小時(shí)為個(gè)工作日， 累計(jì) 8 小時(shí)為 1 個(gè)

5、工作日，累計(jì)12小時(shí)為個(gè)工作日依此類(lèi)推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休 的依據(jù)。 （加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入 ）。4. 工作日加班時(shí)間最多計(jì) 4小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì) 8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò) 36小時(shí)，超過(guò)者按 36 小時(shí)計(jì)。四、加班認(rèn)定：1. 只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的； 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的； 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2. 公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日 （元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、 中秋、十一 ） 繼續(xù)工作均算加班。3. 值班不屬于加

6、班，對(duì)被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在 公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。 ）4. 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假 日完成的 ；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的 ；（3）因個(gè)人原因延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作累計(jì) 4小時(shí)以內(nèi)的 ；（4）開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、活動(dòng)、應(yīng)酬、出差的（出差補(bǔ)貼政策另計(jì)）；（5）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。5. 公司實(shí)行每周 6 天工作日制，工作日下班時(shí)間后接到新

7、任務(wù)算加班，因個(gè)人 原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。五、加班補(bǔ)償：1. 加班調(diào)休(1) 員工加班后原則上一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。(2) 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò) 三天，具體調(diào)休時(shí)間由員工申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，交人事部存檔。2. 員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。(1) 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)加班工資二基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8 x延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)x倍公休日加班工資二基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8 x公休加班工時(shí)x 2倍法定節(jié)假日加班工資二基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8 x法定加班工時(shí)x 3倍(2) 加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例a. 平時(shí)工作日加班：