薪酬與福利管理02

1、薪酬與福利管理第 02章在線測試剩余時間：59:23答題須知：1、本卷滿分20分。2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結(jié)果將會被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題 1分，5道題共5分）、薪酬總體薪酬是雇主未提供勞動的雇員所支付的各種類型的經(jīng)濟(jì)性報酬以及有形服務(wù)和福利。A、薪水B、公開透明C補(bǔ)貼2、根據(jù)員工所承擔(dān)的工作的重要性、難度來確定的基本工資，叫做rA、職能工資幻B、職位工資r |C技能工資D、津貼3、薪酬管理結(jié)果越來越關(guān)注A、程序公平C結(jié)果公平D、支付形式r |rA、等級薪酬制C供給制01窗B、薪金分制D、多

2、元化薪酬5、企業(yè)薪酬管理理念應(yīng)以為核心。rA、補(bǔ)償勞動消耗oB、提高勞動生產(chǎn)率C人本管理0D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙}、多項(xiàng)選擇題（每題 2分，5道題共10分）i、工資就是根據(jù) 而給付的報酬。aA、工作量的多少a IB、工作時間長短rC勞動率aD勞動成果的數(shù)量4、我國企業(yè)薪酬制度進(jìn)入時期。2、薪酬反映的是勞動者與雇主之間的 。廠1A、剝削關(guān)系B、交換關(guān)系C雇傭關(guān)系nD工作關(guān)系3、總體薪酬包括。A、福利B、帶薪休假金C工資D彈性工作時間E工作環(huán)境rF、津貼補(bǔ)貼4、基本薪酬具有 的特點(diǎn)。A、穩(wěn)定性aB、保障性pC基準(zhǔn)性rD補(bǔ)償性5、獎金是對員工 所支付的獎勵性報酬。廠 A、非正常情況下工作nB、超時工作C超

3、額勞動部分D績效突出部分第三題、判斷題（每題 1分，5道題共5分）1、中西方最早的工資制度都是實(shí)物工資制度（）。正確2、津貼和補(bǔ)貼是對基本薪酬的一種補(bǔ)償形式。正確3、技能薪酬體系是以工作為基礎(chǔ)的薪酬體系。確4、能力薪酬體系是以人為基礎(chǔ)的薪酬體系。正確5、薪酬是勞動的價值體現(xiàn)。正確愛情的美妙，就在于人的多情和心甘情愿，在甜蜜的熱戀階段，全身心的投入和付出都無怨無悔。男人深情繾綣地對女人說：我負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家，你負(fù)責(zé)貌美如花?！蹦菚r那刻的話語，相信他是真心的，出自于肺腑之言。隨著感情在煙火生活中的磨礪，漸漸淡化或者冷卻，他對她越來越?jīng)]有之前的殷勤，越來越?jīng)]有之前的心甘情愿。工作的壓力，生活的瑣碎，讓他

4、感覺身邊的女人為何不能自食其力，為何像寄生蟲一般依附著他，讓他感到壓抑和逃避。電視劇我的前半生里的羅子君就是最好的例子。貌美如花的她，嫁給深愛她的陳俊生，聽了他的情話我負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家，你負(fù)責(zé)貌美如花”之后，立刻辭掉工作，專心在家做一個少奶奶，養(yǎng)尊處優(yōu)，每天把自己打扮的美美噠，只為了保持 貌美如花”給老公看。最后的結(jié)局不想而知，她的老公出軌了，理由是他太累了，他每天累死累活地工作，回家卻跟羅子君沒有共同語言，心里的苦悶無處安放，只能找一個靈魂知己。兩個人的婚姻在于共同成長，共同支持，而不是把自己的一生寄托在另一個人的身上。不管是女人，還是男人，獨(dú)立的人格和獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)是必須的，只有自己獨(dú)立了，你才能獲得別人的尊重和愛護(hù)。好的婚姻，一定是三觀相同，家境匹配的兩個人在悠長的歲月里，一起經(jīng)營，一起成長，相互陪伴，相互支持，才能攜手走得更遠(yuǎn)，共度一生。如果在婚姻里一方在進(jìn)步，而另一方在退步，或者停滯不前，久而久之，兩個人的三觀就會產(chǎn)生不同，理念和思想就會