工裝訂做初步方案

1、For personal use only in study and research; not for commercial use 薈關(guān)于訂做工裝的初步方案 螄企業(yè)員工良好精神風(fēng)貌是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)，統(tǒng)一著裝 是企業(yè)精神面貌的外在表現(xiàn)形式之一。 但公司自成立以來尚未為 員工統(tǒng)一配發(fā)工裝，為此，遵照總經(jīng)理意見，由辦公室擬近期為 員工定制工裝，具體方案如下： 肄一、工裝定制適用員工范圍 螞公司所有在職員工（以是否簽訂勞動合同為界定條件） 。 蚇二、工裝定制 蕆1、權(quán)責(zé)部門： 辦公室及各相關(guān)部門聯(lián)系服裝制定廠家， 根 據(jù)各家品牌的知名度、報價、款式、售后等標準確認工裝規(guī)格， 確定制作廠家及價格

2、，統(tǒng)一訂購。 襖2、目前廠家資料報至公司的有馬汀詩頓， 清明收假后便可 帶布料、樣衣等來公司洽談。 莀3、定制方法：（1商場取貨 聿三、工裝配備標準及預(yù)算 羇 腿X 莆 肁上衣 薂西褲 薀襯衫 （長） 螆襯衫（短） 袁預(yù)算（元） 莀總經(jīng)理 蚈2 膅2 薂2 2 4000 副總經(jīng)理 2 2 2 2 3000 部門領(lǐng)導(dǎo) 2 2 2 2 2500 員工 2 2 2 2 2000 四、工裝制定資金來源 公司承擔(dān)工裝總費用的 80% ,員工個人承擔(dān)總費用的 20% , 在配發(fā)工裝當(dāng)月開始，從工資中扣除，半年內(nèi)扣完員工個人應(yīng)承 擔(dān)的費用。 五、員工工裝配發(fā)條件 1、自配發(fā)工裝之日起，工作未滿半年便離職者，

3、從工資中 扣除其公司繳納工裝的全部費用。 2、自配發(fā)工裝之日起，工作未滿一年便離職者，從工資中 扣除其公司繳納工裝費用的 50% 。 3、自配發(fā)工裝之日起，工作滿一年但未滿兩年便離職者， 從工資中扣除其公司繳納工裝費用的 30% 。 4、凡工作滿兩年者，只繳納個人承擔(dān)的工裝費用。 5、配發(fā)工裝兩年之內(nèi)，因勞動合同到期而離職者，按照以 上原則扣除公司繳納其工裝費用。 陜西宏泰基礎(chǔ)工程有限公司 辦公室 二一二年四月一日 僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途 For personal use only in study and research; not for commercial use. Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verweidet werden. Pour l e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales. to員bko gA.nrogeHKO TOpMenob3ymrnflCH6yHeHuac egoB