面試的十三個(gè)經(jīng)典問(wèn)題---答案

1、我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己面試的 13 個(gè)經(jīng)典問(wèn)題及參考答案選自挑戰(zhàn) 500 強(qiáng)面試官面試按其操作方式可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種。結(jié)構(gòu)化面試是指面試時(shí)按照預(yù)先確定的程序和 題目來(lái)進(jìn)行， 組織嚴(yán)密、 層次分明、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)明確， 面試官會(huì)根據(jù)事先擬好的提綱逐項(xiàng)向面試者提 問(wèn)。而在非結(jié)構(gòu)化面試中， 面試官可以自由決定提問(wèn)的內(nèi)容和方式， 談話層次交錯(cuò)， 有很大的偶然 性

2、和不確定性。 結(jié)構(gòu)化面試涉及的問(wèn)題， 一般是常規(guī)性問(wèn)題， 比較容易準(zhǔn)備； 而非結(jié)構(gòu)化面試的則 往往是隨機(jī)的，需要應(yīng)聘者臨場(chǎng)發(fā)揮多一些。下面列出的是一些最常見(jiàn)的面試題， 以及對(duì)這些題的分析和參考回答， 希望能夠起到拋磚引玉的作用 （對(duì)答案的點(diǎn)評(píng)匯集了眾多人力資源經(jīng)理的智慧）。1. 做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹好嗎？這是在面試中出現(xiàn)頻率最高的問(wèn)題。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題， 面試官可以在很短的時(shí)間內(nèi)考察你的表達(dá)能力、 性 格特征和自我表現(xiàn)能力。自我介紹實(shí)際上就是一個(gè)自我推銷廣告， 你應(yīng)該把面試官當(dāng)成你的客戶， 投 其所好， 將自己適合應(yīng)聘職位的一面淋漓盡致地表現(xiàn)出來(lái)。錯(cuò)誤回答：有的求職者喜歡把簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容背誦一遍，

3、其實(shí)這種做法是完全錯(cuò)誤的， 因?yàn)槿绻且荒Ｒ粯拥膬?nèi)容， 面試官是沒(méi)有興趣再聽(tīng)一遍的。等到他（她）打斷你的背誦， 要你重來(lái)一遍時(shí)， 面試已經(jīng)失敗一半了。 另外，自我介紹要短小精悍。有些應(yīng)聘者把準(zhǔn)備的所有內(nèi)容都一股腦地說(shuō)出來(lái)， 長(zhǎng)篇大論， 滔滔不絕， 殊不知面試官已經(jīng)在偷偷看表了。這樣的自我介紹，即使感情豐富語(yǔ)言生動(dòng)， 也會(huì)讓你的表達(dá)能力和溝 通能力大打折扣。正確的做法是， 在介紹完自己的姓名、 畢業(yè)院校和專業(yè)后， 應(yīng)該充分表達(dá)你對(duì)這個(gè)職位的理解和渴 求， 同時(shí)要讓面試官看到你的自信心。2 為什么來(lái)應(yīng)聘我們公司？這是面試官非常關(guān)心的問(wèn)題， 主要考察應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及求職動(dòng)機(jī)， 所以你應(yīng)該正面地、

4、積極地 闡述你對(duì)加入該公司的熱切期盼。首先你可以提及該公司在業(yè)界的良好業(yè)績(jī)和口碑， 另外說(shuō)明該公司的 待遇、福利預(yù)計(jì)培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會(huì)對(duì)于你來(lái)說(shuō)很有吸引力， 同時(shí)加盟該公司完全契合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 總之， 你在回答這一問(wèn)題時(shí)表現(xiàn)出對(duì)公司的了解越清晰、深入， 對(duì)方對(duì)你的印象就越深刻， 評(píng)分也 就越高。錯(cuò)誤回答：公司的福利待遇很好啊。-只想得到， 人家會(huì)認(rèn)為你不想付出。其實(shí)我也不是特別了解貴公司， 是和同學(xué)一起來(lái)試試運(yùn)氣的。-如果這樣回答， 面試官就會(huì)告訴你： 很遺憾， 你的運(yùn)氣不是太好。3 你做得最成功的一件事是什么？這是外企面試中問(wèn)得很多的問(wèn)題之一。這個(gè)問(wèn)題主要是想引導(dǎo)你描述自己在個(gè)人學(xué)業(yè)或者

5、社會(huì)實(shí)踐中的成 功經(jīng)歷， 從而考察你的領(lǐng)導(dǎo)才能以及分析、 解決問(wèn)題的能力； 同時(shí)也可以考察你的價(jià)值觀。面試前， 你應(yīng)該充分準(zhǔn)備幾個(gè)自己經(jīng)過(guò)拼搏取得成功的例子， 在表述時(shí)要盡量貼近該公司的價(jià)值觀。 比如應(yīng)聘銷售類職位， 可以陳述經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦推銷出某些產(chǎn)品的經(jīng)歷和心得；應(yīng)聘管理培訓(xùn)職位， 可 以陳述作為學(xué)生會(huì)主席是如何策劃、 組織、協(xié)調(diào)某一大型學(xué)生活動(dòng)的經(jīng)歷。錯(cuò)誤回答：我成功的例子有很多， 例如例如-一大堆成功案例的堆積， 會(huì)讓人覺(jué)得你在炫耀成績(jī)； 陳述不分主次， 也說(shuō)明你對(duì) 成功沒(méi)有一個(gè)成 熟的看法和明確的標(biāo)準(zhǔn)。我大學(xué)最成功的事情是追到了現(xiàn)在的女朋友。-這可能是句大實(shí)話， 但你的成功案例會(huì)讓面試

6、官覺(jué)得你胸?zé)o大志。4 能談?wù)勀阕约旱娜秉c(diǎn)嗎？你性格上有什么弱點(diǎn)？你的缺點(diǎn)是什么？這類問(wèn)題在面試中屢見(jiàn)不鮮， 相當(dāng)多的求職者就是栽在了我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己這類問(wèn)題上， 因此必須認(rèn)真對(duì)待。面試官問(wèn)這類問(wèn)題， 實(shí)際是考察你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和看法， 有時(shí)候還以此考察你的應(yīng)變能力、 道德誠(chéng) 信。這個(gè)問(wèn)題到底應(yīng)該怎么回答， 各種說(shuō)法莫衷一是。在采訪了很多人力資源經(jīng)理后我們發(fā)現(xiàn)：

7、 不同的 企業(yè)對(duì)這一問(wèn)題的回答有著不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)。比較保守的回答是： 找一個(gè)不是特別嚴(yán)重，也不會(huì)對(duì)應(yīng) 聘職位構(gòu)成明顯威脅的缺點(diǎn)來(lái)回答?；蛘呖梢园讶秉c(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn)， 如： 可以說(shuō)自己缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)， 但 會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地向同事學(xué)習(xí)， 不斷提高（事實(shí)上大部分大學(xué)畢業(yè)生都缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)， 有些外企甚至把這 個(gè)作為優(yōu)點(diǎn)， 因?yàn)檫@樣的求職者可塑性很強(qiáng)）。錯(cuò)誤回答：毫不猶豫地回答： 沒(méi)有！-這樣的回答會(huì)讓別人覺(jué)得你盲目自信， 對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。我最大的缺點(diǎn)就是追求完美。- 這是某著名人力資源網(wǎng)站給出的 最佳答案， 其實(shí)這個(gè)答案有很大的缺陷。首先面試官會(huì)懷疑你是否 誠(chéng)實(shí)， 因?yàn)轱@然， 追求完美 在很多時(shí)候并不是

8、一個(gè)缺點(diǎn)。此外， 這個(gè)問(wèn)題太容易引起面試官的 興趣： 下定決心打破這個(gè)完美答案， 于是一系列相關(guān)的問(wèn)題會(huì)接踵而來(lái)， 令你招架乏術(shù)， 只 能暗自叫苦！5 你有什么職業(yè)規(guī)劃？這也是外企面試中的常見(jiàn)問(wèn)題， 主要通過(guò)詢問(wèn)你對(duì)工作的期望和具體目標(biāo)， 考察你是否自信， 做事 情是否有計(jì)劃、 有激情以及是否對(duì)成功充滿渴望。如果面試官提到這個(gè)問(wèn)題，這是你表現(xiàn)自己的工作激情以及愿意與公司休戚與共的好機(jī)會(huì)。你可以結(jié)合公 司公布的對(duì)新人的培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)回答-先列出一個(gè)宏偉的長(zhǎng)期奮斗目標(biāo)， 然后再訂出詳細(xì)的五年成長(zhǎng)計(jì)劃， 例如應(yīng)聘四大就應(yīng)該這樣回答： 我立志做一名專業(yè)的財(cái)務(wù)咨詢師， 為了實(shí)現(xiàn)這一職業(yè)理想，我計(jì)劃 在一年內(nèi)

9、拿到 cpa， 在三年內(nèi)成長(zhǎng)為一名經(jīng)理， 五年后成長(zhǎng)為一名高級(jí)經(jīng)理。錯(cuò)誤回答：我想兩年內(nèi)考研究生， 去充實(shí)我的學(xué)識(shí)。-在工作的前兩年里， 你創(chuàng)造的價(jià)值可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公司花在你身上的培訓(xùn)費(fèi)用。因此這種回答無(wú)異于告 訴面試官： 我是來(lái)貴公司接受培訓(xùn)的。我會(huì)在人力資源部工作兩年， 然后我希望可以轉(zhuǎn)去財(cái)務(wù)部， 最終成為一名 cfo。-這種回答很明顯是職業(yè)定位不明晰。人力資源和財(cái)務(wù)兩個(gè)部門的工作性質(zhì)以及對(duì)員工的能力的要求差別 很大， 你是想應(yīng)聘人力資源部還是財(cái)務(wù)部呢？恐怕面試官都會(huì)被你搞糊涂。我希望五年之內(nèi)坐上總裁寶座。具體的成長(zhǎng)路徑我現(xiàn)在還沒(méi)考慮清楚。-雖然 不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵， 但是如果沒(méi)有任

10、何具體的發(fā)展規(guī)劃， 只會(huì)讓人覺(jué)得你志大才 疏、 好高騖遠(yuǎn)。6 你參加過(guò)哪些社會(huì)實(shí)踐？不管以哪種方式提問(wèn)， 面試官總會(huì)問(wèn)到你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。從你的經(jīng)歷中， 面試官可以了解你的分析 問(wèn)題、 處理問(wèn)題的能力、 理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及在實(shí)踐過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的組織能力、 協(xié)調(diào)能力和領(lǐng) 導(dǎo)才能等?；卮疬@一問(wèn)題時(shí)， 你并不需要把過(guò)去所有的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷都一一列舉， 而只需要選取一到兩個(gè)與該應(yīng) 聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷， 然后在描述中突出你出眾的才干。錯(cuò)誤回答：我覺(jué)得在大學(xué)里應(yīng)該好好學(xué)習(xí)， 所以我并沒(méi)有參加太多的社會(huì)實(shí)踐。-一般的單位都不希望自己的員工是個(gè)書(shū)呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的同時(shí)， 也拉大了與面試官這樣的 俗

11、人之間的距離。我的社會(huì)實(shí)踐很多。然后分一、 二、 三、 四一一列舉。-不分輕重地炫耀， 面試官根本抓不住重點(diǎn)。我大學(xué)期間做過(guò)很多家教。我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己-如果你不是應(yīng)聘當(dāng)老師， 面試官會(huì)認(rèn)為你把寶貴的大學(xué)時(shí)間過(guò)多地花在了賺外快上， 得不償失。7 最受挫折的事情是什么？這也是面試中的老大難問(wèn)題。面試官借此了解你的勇氣、 你對(duì)挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式。

12、這個(gè)問(wèn)題雖然是要引出你的弱點(diǎn)或失敗經(jīng)歷等看似負(fù)面的內(nèi)容， 但是如果能巧妙回答， 可以轉(zhuǎn)化為強(qiáng) 調(diào)自己分析、 處理問(wèn)題的能力及較強(qiáng)的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來(lái)回答： 遭遇失敗-鼓起 勇氣直面失敗-尋找原因-繼續(xù)前進(jìn)-獲得成功。錯(cuò)誤回答：其實(shí)從小大到， 我遇到的挫折都很少?？梢哉f(shuō)， 我基本上沒(méi)有遇到什么挫折， 一直都很成功。 -不經(jīng)歷風(fēng)雨， 怎么見(jiàn)彩虹？沒(méi)有人能隨隨便便成功？ 招聘單位并不是溫室， 他們并不需要溫室里 的幼苗。我遇到過(guò)的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振， 直到兩年后我遇到了我現(xiàn)在的女朋友。-也許這是你的真實(shí)經(jīng)歷， 但面試官顯然更想聽(tīng)聽(tīng)你在工作、 學(xué)習(xí)中所遇到的困難以

13、及你是如何成功化 解它們的。聽(tīng)了這樣的回答， 面試官一定會(huì)產(chǎn)生另一種擔(dān)心： 假如錄用了你， 你的下一次情感波動(dòng) 會(huì)不會(huì)影響工作？8 你期望的薪酬是多少？這是面試中一個(gè)很難回答的問(wèn)題。面試官問(wèn)你期望的薪酬， 并非要和你來(lái)一番討價(jià)還價(jià)， 也不代表他 （她）已經(jīng)想錄用你， 而只是想知道你對(duì)自己的能力和價(jià)值的評(píng)價(jià)， 同時(shí)也想知道自己開(kāi)出的薪資水 平是否能夠滿足你的期望。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題， 各個(gè)公司期待的答案都不太一樣。應(yīng)聘頂級(jí)咨詢公司， 如果你開(kāi)出的薪酬過(guò)低， 一 般就會(huì)失去下一輪面試的機(jī)會(huì)。因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)覺(jué)得你不夠自信， 同時(shí)也會(huì)看低你的人力資本價(jià)值； 應(yīng) 聘國(guó)有企業(yè)， 如果你開(kāi)出的薪酬略低于企業(yè)最終能夠

14、提供的水平， 則會(huì)被認(rèn)為是能夠吃苦耐勞、 樂(lè) 于奉獻(xiàn)。比較合適的回答是： 薪酬不是我選擇職業(yè)的第一考慮因素， 相反我更在乎公司給予我的成長(zhǎng) 空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如果面試官一再追問(wèn)， 一定要你說(shuō)一個(gè)具體的數(shù)字， 你可以根據(jù)面試前你對(duì)該公司 及其所在行業(yè)整體薪酬水平的了解， 給出一個(gè)大致的范圍。當(dāng)然， 更高明的回答是反問(wèn)對(duì)方： 你們 有沒(méi)有為這個(gè)職位設(shè)定一個(gè)薪金范圍？這類問(wèn)題在公務(wù)員面試、 國(guó)企面試中一般不太可能出現(xiàn)。錯(cuò)誤回答：依公司規(guī)定， 能拿多少就拿多少。-這樣回答， 往往是對(duì)自己了解不夠或缺乏自信的表現(xiàn)。9 你一般與什么人交往？你的好朋友是怎樣評(píng)價(jià)你的？這往往是應(yīng)聘者掉以輕心的問(wèn)題， 是專門為考

15、察應(yīng)聘者的性格、 人品以及是否具有合作精神而設(shè)計(jì)的。 今天， 團(tuán)隊(duì)精神被越來(lái)越多的企業(yè)視為員工的重要素質(zhì)之一， 所以你可以在回答中盡量體現(xiàn)這種精神 境界， 比如： 你和朋友都喜歡市場(chǎng)， 然后就成立了一個(gè)市場(chǎng)研究俱樂(lè)部， 定期舉辦沙龍。 錯(cuò)誤回答：三教九流我都很合得來(lái)！-不要為這樣的回答而自豪。在面試官看來(lái)， 第一、 你對(duì)朋友缺乏判斷力； 第二、 你隨時(shí)可能會(huì)受損 友的影響甚至拖累； 第三、 你浪費(fèi)了表現(xiàn)自己良好的人品及交際能力的機(jī)會(huì)。10 你的興趣愛(ài)好是什么？很多人都以為， 回答這個(gè)問(wèn)題只是在和面試官拉家常。實(shí)際上很多大公司都把這一問(wèn)題作為結(jié)構(gòu)化面試 的重要內(nèi)容， 甚至在得知你的興趣愛(ài)好后，

16、還會(huì)和你聊一些更具體的事情。因?yàn)槟愕呐d趣愛(ài)好可以折 射出你的性格和職業(yè)發(fā)展傾向。例如： 應(yīng)聘有挑戰(zhàn)性的職位時(shí)， 喜歡溜冰是容易獲得面試官首肯的 答案， 因?yàn)樵诹锉倪^(guò)程中需要兼顧速度和平衡。錯(cuò)誤回答：我喜歡撲克牌（麻將、 打游戲）。-這確實(shí)是很多人的一種休閑活動(dòng)； 但把它稱為興趣愛(ài)好， 會(huì)讓面試官覺(jué)得你沒(méi)有真正的興趣愛(ài)好， 因?yàn)榇驌淇伺浦皇且环N休閑活動(dòng)。我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介

17、紹一下你自己我是一個(gè)工作狂， 沒(méi)什么興趣愛(ài)好。-一些求職者為這樣的回答沾沾自喜。其實(shí)在面試官看來(lái)， 沒(méi)有任何興趣愛(ài)好是很危險(xiǎn)的， 因?yàn)檫@表 明應(yīng)聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡， 也很難融入到集體中。11 你的長(zhǎng)處是什么？這個(gè)問(wèn)題給你提供了一個(gè)自我推銷的舞臺(tái)， 所以要好好把握好這個(gè)機(jī)會(huì)， 充分展示自己的長(zhǎng)處， 并且 要強(qiáng)調(diào)這些長(zhǎng)處能為公司帶來(lái)的利益。比如應(yīng)聘銀行類職位可以回答： 我的長(zhǎng)處是比較耐心、 細(xì)致， 可以同時(shí)兼顧一些不同的工作， 而且很少出錯(cuò)。錯(cuò)誤回答：我的長(zhǎng)處有很多接著洋洋灑灑列舉了十大優(yōu)勢(shì)。-夸夸其談會(huì)讓面試官感到厭煩。而且， 如果把一些大多數(shù)人不認(rèn)同的所謂 長(zhǎng)處列出來(lái)， 對(duì)于面

18、 試也沒(méi)有什么好處。12 我們?yōu)槭裁匆赣媚?？這也是一個(gè)推銷自我的好機(jī)會(huì)。如果你前面的面試中表現(xiàn)不是特別好， 可以在回答這一問(wèn)題的過(guò)程中向 面試官充滿展示自己的優(yōu)點(diǎn)， 借此說(shuō)服他（她）給你一個(gè)機(jī)會(huì)。公司要聘用一個(gè)員工， 是要他（她）為自己創(chuàng)造價(jià)值。所以在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)， 不但要強(qiáng)調(diào)自己具備的 能力， 而是要強(qiáng)調(diào)這些能力能夠?yàn)楣編?lái)什么。錯(cuò)誤回答：為什么要聘用我， 取決于你們?nèi)肆Y源部的決定。-也許你說(shuō)的是事實(shí)， 但這種回答反映了你不能積極、 主動(dòng)地把握自己的命運(yùn)。為什么要聘用我？這不是明擺著的嗎？-記?。?面試官通常不會(huì)喜歡狂妄自大的人。13 你心目中的英雄是誰(shuí)？這一問(wèn)題可以考察你的價(jià)值取向

19、。你心中的英雄不一定是什么名人， 因?yàn)槊司嚯x我們的生活比較遠(yuǎn)， 答案會(huì)顯得很空洞。最好的答案是你的朋友或者家人。當(dāng)然， 如果名人確實(shí)對(duì)你產(chǎn)生了很大的影響， 但 說(shuō)無(wú)妨， 但一定要注意闡述細(xì)節(jié)。錯(cuò)誤回答：我心目中的英雄是 xxx（某個(gè)負(fù)面人物）。-這種出位的回答很難引起面試官的共鳴。而且， 怎么樣把負(fù)面人物對(duì)你的影響正面化， 是個(gè)很大的 難題。16 個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分

20、關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員

21、對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé) 任感。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”思路： 1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己?jiǎn)栴}的主要原因。 2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者

22、性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說(shuō)崇拜自己。 4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那

23、些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案? “只為成功找方法，不為失敗找借口”問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重

24、影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”思路： 1、 面試官試圖從中了解你的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、 參考答案? “我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴?wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”思路： 1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

25、2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度? “工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴?wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦思路： 1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況

26、下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴?wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路?1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己我介紹一下你自己聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題