保安管理獎懲辦法及考核細(xì)則

1、保安管理獎懲辦法及考核細(xì)則 為提高保安隊伍建設(shè)，提高保安員的整體素質(zhì)，更好地保障公司各項規(guī)章 制度的貫徹落實，確保公司的財產(chǎn)、設(shè)備安全，特制定本細(xì)則。 一、獎勵 1、 提出改進(jìn)本職隊伍管理工作的合理化建議被采納實施，獎3分/條。 2、 及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，并果斷采取措施消除隱患，獎3分/條。 3、發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)操作，視情況予以1-3分的獎勵。 4、拾到貴重物品（價值在500元以上）上交綜合管理辦或歸還失主視情況 予以1-3分的獎勵。 5、抓獲盜竊，挽回?fù)p失在1000元以內(nèi)，獎3分；1000元以上，獎5分 6、盡心盡職為企業(yè)、員工挽回經(jīng)濟(jì)損失，以良好的職業(yè)道德獲得部門或他 人好評，獎3分。 7、發(fā)生

2、重大事故奮不顧身搶險救災(zāi)，并對搶險救災(zāi)有功者，獎 20分 8制止各種違法、犯罪行為有功者，獎 10分。 二、處罰 1、保安員形象考核細(xì)則： （1）未按規(guī)定穿著保安員制服，佩戴工作卡及儀容儀表不符合保安員行為 規(guī)范扣罰1分。 （2） 執(zhí)勤時站姿、坐姿不端正，搞小動作或者不文明舉止的扣罰1分。 （3） 執(zhí)法詢問時，禮貌不周甚至態(tài)度惡劣、粗言穢語每次扣罰2分。 （4）下班后衣冠不整在各崗位逗留或影響他人工作扣 2分。 （5）保安員應(yīng)紀(jì)律嚴(yán)明、秉公執(zhí)法、威武嚴(yán)肅，如出現(xiàn)有損保安員形象的 行為，每次扣罰2分。 2、保安員考勤細(xì)則： （1）遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣罰2分；超過10分鐘，每次扣罰4分。 （2

3、）早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰2分；超過10分鐘，每次扣罰4分。 （3）無故曠工1天，每次扣罰5分。 （4）上班時間因個人原因離開工作崗位，每次扣 2分，月計超過3次被視 為不適應(yīng)保安工作，將進(jìn)行調(diào)崗或辭退處理。 (5) 上班時間睡覺，第一次扣罰5分，月計三次及情節(jié)較重者，進(jìn)行調(diào)離 保安崗位或辭退處理。(注：夜班中如離開保安室監(jiān)控范圍 1個小時以上，除處 理廠內(nèi)緊急事務(wù)外，為視同睡崗，將同樣按上述處罰規(guī)定進(jìn)行扣罰及處理) 3、業(yè)務(wù)管理水平考核細(xì)則： (1) 沒有嚴(yán)格把守門衛(wèi)關(guān)，讓不法分子入廠滋事，每次扣罰3分 (2) 執(zhí)勤中發(fā)生問題或可疑的現(xiàn)象不進(jìn)行登記，又未及時上報領(lǐng)導(dǎo)，每次 扣罰2分。 (3

4、) 沒有做好所管轄范圍內(nèi)人員及車輛登記和放行條收取工作，每次扣罰 2分。 (4) 對員工不遵守廠紀(jì)廠規(guī)不及時制止，每次扣罰 2分。 (5) 因工作失職致使公司財產(chǎn)損失在 300元以內(nèi)扣罰5分，超過300以上 扣10-30分，并按公司有關(guān)責(zé)任處罰條例對經(jīng)辦保安員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)、行政處罰。 (6) 因工作失誤或失職造成人員傷害或資產(chǎn)損失金額在10000兀以上扣除 所有工資開除出廠，并按公司有關(guān)責(zé)任處罰條例對當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)、行政或法 律上的處罰。 4、工作態(tài)度考核細(xì)則： (1) 不服從保安隊長的管理，情節(jié)輕微的扣 2分，與隊長公開頂撞或不聽 從指揮、不服從管理情節(jié)較為嚴(yán)重扣罰 10分。 (2) 上班時間責(zé)

5、任心不強(qiáng)，漠視公司或部門領(lǐng)導(dǎo)已公布或通知的工作程序、 安排，導(dǎo)致工作出錯扣罰5分。 (3) 工作中不配合，相互推諉造成工作失誤，視情節(jié)輕重每次扣罰3-10 分。 (4) 工作中缺乏自覺性，拖拉懶散，影響工作每次扣罰3分。 5、紀(jì)律扣分細(xì)則： (1) 上班時間未經(jīng)同意擅自帶閑雜人員進(jìn)入公司，每次扣罰5分。 (2) 隨地吐痰、亂丟垃圾，工作區(qū)域又臟又亂，每次扣罰3分。 (3) 遺失保安裝備，并查證屬個人責(zé)任的，每次扣罰 2分，并照價賠償。 (4) 用辦公電話超過20分鐘，影響電話暢通，每次扣 3分，造成工作失 誤扣5分。(保安室每月話費(fèi)定額在 50元以內(nèi)，如無法確定打私人電話人員， 則超過部分由全

6、體保安人員共同承擔(dān)） （5）私自拿取他人物品、上班時間玩撲克、飲酒影響他人而不聽勸告的， 每次每項扣罰10分，造成工作失誤扣除所有工資開除出廠。 （6） 拉幫結(jié)派、制造不團(tuán)結(jié)或散布消極情緒的，每次扣罰10分。 （7）違反廠規(guī)廠紀(jì)的，按廠規(guī)廠紀(jì)有關(guān)規(guī)定處理。 6、投訴率： （1）投訴內(nèi)容經(jīng)核查后當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任的，除按規(guī)定處罰之外， 影響集體聲譽(yù)，還按扣罰分3倍處罰。 （2）與投訴者當(dāng)面發(fā)生爭吵情節(jié)嚴(yán)重者，扣除當(dāng)月工資開除出廠。 三、有以下情況將扣除工資予以調(diào)崗或辭退處理： 1、累計月扣分超過20分。 2、玩忽職守造成重大損失。 3、嚴(yán)重?fù)p耗、毀壞公司財物。 4、與外單位串通夾帶公司財物。

7、 5、連續(xù)曠工3天以上。 6、偷竊或侵占同事、員工財物，經(jīng)查屬實。 7、在廠區(qū)內(nèi)與人斗毆。 8違反國家法令或犯有刑事案件。 9、其他違反法令或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的。 四、獎懲金額的計算方法： 1、獎罰金額二崗位工資X（獎罰分+ 100） 2、每月的獎罰金額與工資掛鉤計發(fā)。 五、考評實施 1、所有涉及獎罰項目都需羅列清單，清楚標(biāo)識獎罰事由及發(fā)生日期，并由 本人簽名確認(rèn)，如本人不愿簽名但事實清楚、證據(jù)確鑿的由綜合管理部負(fù)責(zé)人 進(jìn)行簽名確認(rèn)即可。 2、每月2日前，各位保安員填寫保安隊月度工作考評表中的自評部分 并簽名，報綜合管理部。 3、每月3日前，綜合管理部完成考評表的復(fù)核審查工作，并報送公司領(lǐng)導(dǎo) 審核。 六、備注 1、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。 2、本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋 七、附 1、保安員月度工作考評表 內(nèi)容 姓名 形象 分 10% 考勤 分 10% 業(yè)務(wù) 水平 30% 紀(jì)