公司專業(yè)技術(shù)與技師人員管理辦法

1、重慶建峰化工股份有限公司專業(yè)技術(shù)與技師人員管理辦法第一章總則第一條為了更好地發(fā)揮科技與技能人員在生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用，充分發(fā)揮職稱在科學(xué)評價人才，合理配置人才，擇優(yōu)使用人才的激勵導(dǎo)向作用，引入動 態(tài)競爭激勵機(jī)制，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)和技師人員的責(zé)任感、使命感，促使 他們參與競爭， 積極進(jìn)取，多出成果，提升專業(yè)技術(shù)和技師隊伍的整體素質(zhì)。同時，鼓勵在生產(chǎn)操作 崗位上的技術(shù)工人在崗成才，特制定本管理辦法。第二條專業(yè)技術(shù)與技師職務(wù)系列名稱一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列：專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列名稱分為工程、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計、會 計、政工、檔案、質(zhì)量、審計、信息技術(shù)九個職務(wù)系列。二、技師職務(wù)系列：技師職務(wù)系列名稱分為高級技師、技師、助

2、理技師。第二章專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試評審第三條本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試評審包括專業(yè)技術(shù)資格考試、執(zhí)業(yè)資格 考試和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格考試實(shí)行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題和統(tǒng)一 評分標(biāo)準(zhǔn)，考試合格后，由國家統(tǒng)一頒發(fā)專業(yè)技術(shù)資格證書和執(zhí) 業(yè)資格證 書，在全國范圍內(nèi)有效。公司內(nèi)經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計、會計、質(zhì)量、審計及信息技術(shù)專業(yè)實(shí)行全國統(tǒng)一資格考試， 不再參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，報考人員只限在相矢的專業(yè)技術(shù)崗位和 管理崗位。第四條評審和報考專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格應(yīng)堅持專業(yè)技術(shù)人員工作崗位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列性質(zhì)相一致的原則。專業(yè)技術(shù)人員工作崗位性質(zhì)跨系列的，可由申報人選擇

3、一個系列，但一次只能 選擇一個系列，在同一年度內(nèi)評審（含考試）結(jié)果公布之前不得參加 另一個職務(wù)系列 的評審（含考試）。第五條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審申報推薦條件一、基本條件：堅持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，遵 守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，有良好的職業(yè)道德，積極為公司各項(xiàng)工作貢獻(xiàn)自已的力量。二、申報評審員級職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識，能承擔(dān)本專業(yè)一般的 業(yè)務(wù)技術(shù) 工作。2、中專、大專畢業(yè)從事專業(yè)工作滿一年。三、申報評審助理級職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能對本專業(yè)的一般業(yè)務(wù)技 術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出

4、一定成績。2、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，任員級職務(wù)滿四年；大學(xué)?？飘厴I(yè)從事專業(yè)工作滿三年 或大學(xué)本科畢業(yè)從事專業(yè)工作滿一年。四、申報評審中級職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能結(jié)合實(shí)際制定業(yè)務(wù)技術(shù)計 劃、規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)，在本專業(yè)工作中成績突出。2、大專、大學(xué)本科畢業(yè)，任助理級職務(wù)滿四年或碩士研究生畢業(yè)從事專業(yè)工作 滿三年。五、申報評審副高級職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、具有較系統(tǒng)和扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，有較豐富的工 作經(jīng)驗(yàn)，能解決工作中的復(fù)雜問題，成績顯著2、大學(xué)本科畢業(yè)任中級職務(wù)滿五年。六、申報評審正高級職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、有豐

5、富的工作經(jīng)驗(yàn)和高深的專 業(yè)造詣，能解決工作中的重大疑難問題，成績卓著。2、大學(xué)本科畢業(yè)任副高級職務(wù)滿五年。第六條工程類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格推薦評審不具備國家頒發(fā)的專業(yè)技術(shù) 職務(wù)試行條例規(guī)定的學(xué)歷、資歷或職務(wù)檔次的專業(yè)技術(shù)人員，但任現(xiàn)職以來，確 有真才實(shí)學(xué)成績顯著，按重慶市職改辦矢于重慶市工程、農(nóng)業(yè)、科研、高校、中 專校、中小學(xué)、衛(wèi)生等七系列破格評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦條件（試行）的通 知（渝職改辦2000439號）破格推薦評審相應(yīng)的高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格。第七條外語要求一、專業(yè)技術(shù)人員在申報評審各系列高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加全 國專業(yè)技術(shù)高、中級資格考試獲得資格證書時

6、，均需參加全國或重慶市職稱外語等 級統(tǒng)一考試，考試等級和要求按照國家相尖規(guī)定執(zhí)行。二、免試條件符合下列條件之一，可免試職稱外語：1、男性年滿55周歲、女性年滿50周歲申報正高級職稱及其以下者（以身份證 出生年月為準(zhǔn)，截止申報當(dāng)年年底。下同）。2、男性年滿53周歲、女性年滿48周歲申報副高級職稱及其以下者。3、任現(xiàn)職以來在公開刊物上發(fā)表譯文或譯著者，其中：評聘中級須1萬字、副高級須3萬字、正高級須4萬字以上者。4、三年內(nèi)參加全國出國培訓(xùn)備選人員外語水平考試（BFT）合格（其中BFT高級對應(yīng)A級、中級對應(yīng)B級、初級對應(yīng)C級）5、任現(xiàn)職以來公派或自費(fèi)出國留學(xué)、進(jìn)修一年及其以上者。6、已取得碩士學(xué)位評

7、聘中級，或已取得博士學(xué)位評聘正、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。7、組織選派援外、援藏工作的專業(yè)技術(shù)人員在外工作期間申報高中級職稱者。8、取得外語專業(yè)大專及其以上學(xué)歷并從事本專業(yè)工作，申報職稱有第二外語要 求者。9申報各系列初級職稱者。10、能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)，達(dá)到本系列申報評審破格 條件者（按照分級管理原則，申報高級職稱由市職稱改革辦公室確認(rèn)；申報中級職 稱由市級主管部門或區(qū)縣人事職改部門確認(rèn)）。11、申報副高級職稱時職稱外語考試成績達(dá)到規(guī)定要求，申報正高級職稱需再 次參加同一級別考試者。三、有效期限1、 實(shí)行一次性考試合格后，其合格成績在申報評審（或考試）同一級別 專業(yè)技術(shù)職務(wù)

8、任職資格中使用有效。2、1982年及其以后參加工作的專業(yè)技術(shù)人員，必須參加相應(yīng)級別的外語考試 并且合格（符合免試條件者除外）；1981年及其以前參加工作的專業(yè)技術(shù)人員，必 須參加相應(yīng)級別的外語考試（符合免試條件者除外），考試不合格者，在獲得成績 證明的當(dāng)年至次年內(nèi)可申報一次專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)資格評審。第八條計算機(jī)要求一、專業(yè)技術(shù)人員在申報評審各系列高、中、初（助理）級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加全國專業(yè)技術(shù)高、中、初級資格考試獲得資格證書時，均 需參加全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試或重慶市職稱計算機(jī)等級考試，考試等 級和要求按照國家相矢規(guī)定執(zhí)行。二、免試條件符合下列條件之一，可免試計算機(jī):1、

9、距國家法定退休年齡不足五年。2、任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，在市級及其以上刊物公開發(fā)表過計算機(jī)專業(yè)文章（第一作者）晉升中級、或出版過計算機(jī)專著的人員晉升正、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3、計算機(jī)專業(yè)中專及其以上畢業(yè)晉升中級，計算機(jī)專業(yè)大專及其以上畢業(yè)晉升 正、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。4、參加全國計算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，獲得程序員及其以上級別專業(yè)技術(shù)資格證書或計算機(jī)軟件專業(yè)水平證書。5、已取得碩士學(xué)位晉升中級職務(wù)和已取得博士學(xué)位晉升副高級職務(wù)。三、有效期限與外語考試的有效期限一致。第九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定（以下簡稱初定）是指對普通高等學(xué)校、普通 中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)

10、期滿，經(jīng)公司考核合格后，經(jīng)批準(zhǔn)即可認(rèn)定相 應(yīng)的專業(yè)技 術(shù)職務(wù)任職資格，不需再進(jìn)行評審。具體規(guī)定如下：1、中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可初定為員級職務(wù)任職資格2、大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，再從事本專業(yè)工作二年，可初定為助理級職務(wù)任 職資格。3、大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可初定為助理級職務(wù)任職資格。4、研究生班畢業(yè)或第二學(xué)士學(xué)位獲得者，可初定為助理級職務(wù)任職資格。5、碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作二年，可初定為中級職務(wù)任職資格。6、博士學(xué)位獲得者，可初定為中級職務(wù)任職資格。二、在初定工作中，要求專業(yè)技術(shù)人員所從事的專業(yè)與所學(xué)的專業(yè)相同或相 近。若所從事的專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不相同或不相近，須按規(guī)定的程序報經(jīng)

11、相應(yīng)的評審 委員會評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。三、國家教委承認(rèn)學(xué)歷的成人高等、中等專業(yè)院校畢業(yè)生不實(shí)行初定，須按規(guī)定的程序報經(jīng)相應(yīng)的評審委員會評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。四、國家已實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的系列，屬于本專業(yè)的普通高等院 校、普通中等專業(yè)學(xué)校（不含成人高等、中等專業(yè)院校）畢業(yè)生可實(shí)行初定（有特殊 要求的系列除外）；非本專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)通過國家統(tǒng)一考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資 格。第十條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的轉(zhuǎn)評專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的轉(zhuǎn)評（以下簡稱轉(zhuǎn)評）是指專業(yè)技術(shù)人員因工 作崗位 發(fā)生變更，其變更前后的專業(yè)屬不同的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（或同一系列不同專業(yè)崗 位），重新申報評審?fù)墝?/p>

12、業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。一、轉(zhuǎn)評應(yīng)在次年，按新的崗位及系列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件，報相應(yīng)的評審 委員會 評審?fù)ㄟ^，才能取得同級的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其任職資格 時間從評審委 員會評審?fù)ㄟ^之日起計算。二、變更到國家已實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的系列，不實(shí)行轉(zhuǎn)評，而應(yīng) 參加國家統(tǒng)一組織的資格考試合格，才能取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格。第十一條為了鼓勵生產(chǎn)操作崗位人員立足本職，鉆研業(yè)務(wù)，為有志于向?qū)I(yè) 技術(shù)方向發(fā)展的員工提供明確的職業(yè)方向，培養(yǎng)較高素質(zhì)的員工隊伍，因此生產(chǎn)操作 崗位人員（非全日制大中專學(xué)歷）可以參加專業(yè)技術(shù)人員資格評審，但應(yīng)當(dāng)具備下列 條件：一、取得中專及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)必須與從事

13、的專業(yè)相同或相近。二、申報人必須是大中專畢業(yè)后從事本專業(yè)、本崗位工作滿一年。三、申報人所在崗位必須是理論水平及實(shí)際操作技能要求較高的崗位。四、申報人能夠獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)一般業(yè)務(wù)技術(shù)工作，是所在子（分）公司確定（注冊）的QC成果、科研項(xiàng)目、科技成果推廣和運(yùn)用、技術(shù)改造/設(shè)備更新等技術(shù) 活動的主要參與者或有推薦發(fā)表的論文。五、 申報人必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，參加資格評審前2年未受到任何違紀(jì)違法 處罰。第十二條技師類人員參加國家職業(yè)技能鑒定取得相應(yīng)資格。第十三條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審流程一、申請參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的人員在規(guī)定的時間內(nèi)向所在單位提出 申請，填寫重慶市（）系列（）級專業(yè)技術(shù)職

14、務(wù)任職資格評審綜合情況（公示） 表（附件1）和推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員簡表（附件2）并提交本人 學(xué)歷、任職資格證書、外語、計算機(jī)、繼續(xù)教育證書及獲獎證明，所在單位根據(jù)申 報人的業(yè)績貢獻(xiàn)，提出推薦意見報送人力資源部。二、人力資源部會同相矢職能部門審核所填材料。三、人力資源部將審核后的材料報送子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)審批。四、經(jīng)批準(zhǔn)后確定正式推薦人選，下通知，被正式推薦人員填制評審材料。第三章專業(yè)技術(shù)與技師職務(wù)聘任第十四條專業(yè)技術(shù)與技師職務(wù)聘任原則一、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；二、不受資格限制的原則；三、業(yè)績優(yōu)先的原則；四、不越級聘任的原則；五、按崗聘任的原則；六、擬任專業(yè)技術(shù)與技師職務(wù)與工作崗位

15、性質(zhì)一致的原則；第十五條專業(yè)技術(shù)與技師職務(wù)崗位職數(shù)控制一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)在每年新增資格人數(shù)范圍內(nèi)核增一定職數(shù)。二、技師職務(wù)職數(shù)以每年年初核定的職數(shù)為準(zhǔn)， 不能超職數(shù)配置。三、為了充分調(diào)動全公司專業(yè)技術(shù)與技師人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造 性，強(qiáng)化以業(yè)績貢獻(xiàn)為主要聘任依據(jù)的原則，科學(xué)合理使用崗位職數(shù)，擇優(yōu)聘任。第十六條專業(yè)技術(shù)與技師職務(wù)聘任條件一、基本條件：堅持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，遵 守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，有良好的職業(yè)道德，身體健康，能堅持正常工作。二、專業(yè)技術(shù)任職條件1、員級職務(wù)按國家有矢規(guī)定取得員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或全國不分助理和員級 的初級專業(yè)技術(shù)資格，能獨(dú)立承擔(dān)

16、本專業(yè)一般業(yè)務(wù)技術(shù)工作。2、助理級職務(wù)大專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿三年，取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，任現(xiàn)職以 來達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)高中畢業(yè)及以上學(xué)歷任員級職務(wù)以來，確有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作能力和 業(yè)績貢獻(xiàn)，近兩年內(nèi)達(dá)到下列條件中的三項(xiàng)，可破格聘任助理級職務(wù)：(1) 公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎或QC成果三等獎的主要完成 者；(2) 公司級科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果獎、金點(diǎn)子獎及QC成果三等獎 的主要完成者；(3) 在學(xué)術(shù)刊物或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)會議上發(fā)表或交流至少一篇有一定價值的論文并用 于指導(dǎo)實(shí)踐取得一定成效；(4) 發(fā)現(xiàn)本專業(yè)工作中存在的問題兩次并提出解決辦法(書面)，使本 專業(yè)

17、業(yè)務(wù)技術(shù)工作有較大改進(jìn)；(5) 解決本專業(yè)疑難問題兩次，對提高工效、技術(shù)水平或經(jīng)濟(jì)效益有 較明顯作 用，經(jīng)評估，累計經(jīng)濟(jì)效益大于20萬元；(6) 引入、推廣、應(yīng)用及開發(fā)新技術(shù)、新方法，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水 平或管理水平的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(7) 連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀；(8) 獨(dú)立制定管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃、分析及調(diào)研報告等兩個；3、中級職務(wù)大專及以上畢業(yè)后任助理級職務(wù)滿三年，取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，近兩年內(nèi) 達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)。中專及以上學(xué)歷任助理級職務(wù)以來，業(yè)務(wù)技術(shù)水平較高、工作能力較強(qiáng)、業(yè)績 較顯著、貢獻(xiàn)較突出，近兩年內(nèi)達(dá)到下列條件中三項(xiàng)，可破格聘任中級職務(wù)：(1)

18、公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果三等獎或QC成果二等獎的主 要完成者；(2) 公司級科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果獎、金點(diǎn)子獎及QC成果二等獎 的主要完成者；(3) 在學(xué)術(shù)刊物或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)會議上發(fā)表或交流至少兩篇有一定價值的論文并用 于指導(dǎo)實(shí)踐取得成效；(4) 發(fā)現(xiàn)本專業(yè)工作中存在的問題三次并提出解決辦法(書面)，使本 專業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)工作有較大改進(jìn)；(5) 解決較復(fù)雜技術(shù)疑難問題兩次，對提高工效、技術(shù)水平或經(jīng)濟(jì)效 益有顯著 作用，經(jīng)評估，累計經(jīng)濟(jì)效益大于50萬元。(6) 引入、推廣、應(yīng)用及開發(fā)新技術(shù)、新方法，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水 平或管理水平的較大幅度提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(7) 連續(xù)兩年年

19、度考核為優(yōu)秀；(8) 獨(dú)立制定公司級及以上管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃、分析及調(diào)研報 告等兩個。4、高級職務(wù)大學(xué)本科畢業(yè)后任中級職務(wù)滿四年，取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，近兩年內(nèi)達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷任中級職務(wù)以來，業(yè)務(wù)水平高、工作能力強(qiáng)、業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出，近兩年內(nèi)達(dá)到下列條件中的三項(xiàng)，可破格聘任高級職務(wù)：(1) 省部級科技成果、科技進(jìn)步三等獎的主要獲獎?wù)撸?2) 公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果二等獎或QC成果一等獎的主要完成 者；(3) 公司級科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果獎、金點(diǎn)子獎及QC成果一等獎 的主要完成者；(4) 在省級及以上或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)會議上發(fā)表或交流一篇有一定

20、價值的論 文并用于 指導(dǎo)實(shí)踐取得明顯成效。(5) 引入、推廣、應(yīng)用及開發(fā)新技術(shù)、新方法，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水 平或管理水平的大幅度提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(6) 解決復(fù)雜技術(shù)疑難問題兩次，對提高工效、技術(shù)水平或經(jīng)濟(jì)效益起到尖鍵 作用，經(jīng)評估，累計經(jīng)濟(jì)效益大于100萬元；(7) 在生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于50萬元， 促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(8) 連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀；(三)技師職務(wù)任職條件1、助理技師中技(高中)畢業(yè)，取得職業(yè)技能鑒定中級證書，近兩年內(nèi)達(dá)到下列條件中的兩 項(xiàng)；從事本專業(yè)(工種)工作滿5年，有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作能力和 業(yè)績貢 獻(xiàn)，在近

21、兩年內(nèi)達(dá)到下列條件中的三項(xiàng)可破格聘任為助理技師：(1) 作為骨干成員參與技改、技革項(xiàng)目及QQ舌動一次；(2) 參加勞動技術(shù)競賽并獲得車間(或部門)及以上獎勵一次；(3) 參與解決本專業(yè)疑難問題二次；(3) 發(fā)現(xiàn)事故隱患二次；(4) 提諫言被公司采納一次；(5 )帶培技術(shù)工人二人；2、技師任助理技師滿3年，取得職業(yè)技能鑒定技師證書，近兩年內(nèi)達(dá)到下列條件中的 兩項(xiàng)現(xiàn)聘任為助理技師，業(yè)務(wù)技術(shù)水平較高、工作能力較強(qiáng)、業(yè)績較顯著、貢獻(xiàn)較突 出，近兩年內(nèi)達(dá)到下列條件中的三項(xiàng)可破格聘任為技師。(1) 作為骨干成員參與技改、技革項(xiàng)目及QQ舌動二次；(2) 獲得公司級勞動技術(shù)競賽獎勵一次；(3) 獨(dú)立解決本專業(yè)

22、疑難問題二次(3) 發(fā)現(xiàn)事故隱患三次；(4) 提諫言被公司采納二次；(5) 帶培技術(shù)工人四人；(6) 連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀；3、高級技師任技師職務(wù)滿3年，取得職業(yè)技能鑒定高級技師證書，近兩年內(nèi)達(dá)到下列條件 中的兩項(xiàng)?，F(xiàn)聘任為技師，業(yè)務(wù)技術(shù)水平高、工作能力強(qiáng)、業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出，近兩年內(nèi) 達(dá)到下列條件中的三項(xiàng)可破格聘任為高級技師。(1) 主持或主要參與技改、技革項(xiàng)目及QC舌動三次；(2) 獨(dú)立解決本專業(yè)疑難問題三次；(3) 發(fā)現(xiàn)重大事故隱患三次；(4) 提諫言被公司米納三次；(5) 帶培技術(shù)工人六人；(6) 連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀；第十七條技師職務(wù)轉(zhuǎn)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件技師職務(wù)轉(zhuǎn)聘專業(yè)技術(shù)職

23、務(wù)必需 具備以下條件，方能進(jìn)行同級轉(zhuǎn)聘，具體條件如下：一、在專業(yè)技術(shù)或管理崗位從事技術(shù)或管理工作滿一年；二、近兩年年度考核為優(yōu)秀；三、近兩年在公司級以上學(xué)術(shù)刊物或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)會議上發(fā)表或交流至少一篇有一定 價值的論文并用于指導(dǎo)實(shí)踐取得成效；第十八條國家承認(rèn)學(xué)歷的高中等院校畢業(yè)生職稱的聘任國家承認(rèn)學(xué)歷的高中等 院校畢業(yè)生，畢業(yè)后直接從事對口或相近的專業(yè)技術(shù)工作，見習(xí)期滿，經(jīng)逐級全面 考核合格的，可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱；考核不合格的，須經(jīng)評審或考試取得相應(yīng)專 業(yè)技術(shù)資格后方能聘任。一、中專畢業(yè)生見習(xí)一年期滿，可聘任員級職務(wù)；二、大學(xué)?？飘厴I(yè)生見習(xí)一年期滿，可聘任員級職務(wù)；大專畢業(yè)后從事對口或相 近專業(yè)

24、技術(shù)工作滿三年可聘任助理級職務(wù)；三、大學(xué)本科畢業(yè)生見習(xí)一年期滿，可聘任助理級職務(wù)。第十九條專業(yè)技術(shù)與技師職務(wù)聘任流程一、各單位根據(jù)崗位職數(shù)、聘任條件及工作情況，提出推薦人員名單(用 Excel制作的申報推薦聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員情況簡表(附件3)以電子郵件 的形式報送人力資源部；二、人力資源部根據(jù)聘任條件和職數(shù)，對各單位(部門)報送的推薦聘任名單進(jìn) 行審核；三、相尖職能部門核實(shí)其提供的業(yè)績材料；四、經(jīng)審核后，報送領(lǐng)導(dǎo)審批；五、經(jīng)審批后，人力資源部行文聘任。第三章專業(yè)技術(shù)與技師人員的考核第二十條考核范圍一、受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。二、受聘擔(dān)任各級技師職務(wù)人員。經(jīng)批準(zhǔn)延長退休年齡

25、和在考核期的次年內(nèi)達(dá)到正常退休年齡的專業(yè)技 術(shù)人員和生產(chǎn)操作技術(shù)人員可免于考核。第二十一條 考核維度、權(quán)重、等次、評價標(biāo)準(zhǔn)、考核流程一、考核維度專業(yè)技術(shù)與技師人員的考核維度分為業(yè)績、能力及素質(zhì)考核三部分。1、業(yè)績考核：考核受聘的專業(yè)技術(shù)和技師人員在考核期內(nèi)工作完成情 況。2、能力考核：考核受聘人員的解決問題能力、崗位專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、計劃 能力、執(zhí)行能力。3、素質(zhì)考核：考核受聘人員的責(zé)任心、主動性及團(tuán)隊精神。二、考核維度權(quán)重考核維度所占的權(quán)重具體如下表：各考核維度所占權(quán)重表考核維度業(yè)績能力素質(zhì)權(quán)重60%25%15%三、考核等次考核等次分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次，考核優(yōu)秀率

26、不得超過同檔次參加考核人員的15%（一）業(yè)績考核等次業(yè)績等次共分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次，每一 個等次對應(yīng)相應(yīng)的分值，計算綜合考核等次時進(jìn)行折算，具體如下表：業(yè)績考核等次分類表考核等次優(yōu)秀良好稱職基本稱職不稱職對應(yīng)分值95分90分80分70分60分(二)綜合考核等次綜合考核最終成績二業(yè)績X 60%能力X 25%素質(zhì)X 15%綜合考核結(jié)果共分為五個等次，具體分類如下表:綜合考核等次分類表分值95分90-94 分80- 89 分70- 79 分 69分考核等次優(yōu)秀良好稱職基本稱職不稱職()咼級專業(yè)技術(shù)人員和咼級技師人員評定標(biāo)準(zhǔn)四、評價標(biāo)準(zhǔn)1、評定為優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)在評定期內(nèi)同時達(dá)到下

27、列條件中的兩項(xiàng)：(1) 中文核心期刊及以上發(fā)表的論文1篇；(2) 國內(nèi)公開發(fā)行的期刊上發(fā)表的論文或全國性大型學(xué)術(shù)會議獲獎?wù)撐囊黄?一定價值的論文；(3) 主持或獨(dú)立承擔(dān)市(區(qū))級二等獎及以上或省級三等獎科技成果一次；(4) 主持或獨(dú)立承擔(dān)獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、QC成果二等獎一次；(5) 獲得公司論文一等獎一次；(6) 主持或獨(dú)立承擔(dān)獲公司級科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn)子、 QC成果一等獎一次；(7) 主持或獨(dú)立承擔(dān)公司級及以上課題研究進(jìn)行立項(xiàng)并產(chǎn)生一定成果；(8) 引入、推廣、應(yīng)用及開發(fā)新技術(shù)、新方法，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水 平或管理水平的大幅度提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者

28、；(9) 解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題一次，對提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升 管理水平起到矢鍵作用；50萬元(10) 在生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(11) 參加勞動技術(shù)競賽并獲得地市級及以上獎勵一次；(12) 發(fā)現(xiàn)重大事故隱患三次或一般事故隱患四次；(13) 提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水 平大幅度提高，累計經(jīng)濟(jì)效益評估大于50萬元。2、評定為良好的標(biāo)準(zhǔn)在評定期內(nèi)同時達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：(1) 在專業(yè)會議或地區(qū)性會議上獲一等獎?wù)撐囊黄?2) 在專業(yè)會議或地區(qū)性會議上獲獎的論文或在全國性大型學(xué)術(shù)會議上交

29、流的 論文、省級自然科學(xué)專業(yè)學(xué)會刊物采用的論文、省級專業(yè)學(xué)會刊物采用的論文一篇 有一定價值的論文；(3) 主持或獨(dú)立承擔(dān)獲得市(區(qū))級三等獎科技成果一次；(4) 主持或獨(dú)立承擔(dān)獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、 QC成果 三等獎一次；(5) 主持或獨(dú)立承擔(dān)獲公司級科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn) 子、QC成果二等獎一次；(6) 獲得公司優(yōu)秀論文獎二等獎一次；(7) 主持或獨(dú)立承擔(dān)公司級課題研究進(jìn)行立項(xiàng)并產(chǎn)生一定成果；(8) 引入、推廣、應(yīng)用及開發(fā)新技術(shù)、新方法，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù) 水平或管理水平的較大幅度提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(9) 解決本專業(yè)疑難問題一次，對提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)

30、濟(jì)效益或 提升管理水平起到顯著作用；10)在生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于30萬元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者;(11) 參加勞動技術(shù)競賽并獲得公司級以上獎勵一次；(12) 發(fā)現(xiàn)重大事故隱患二次或一般事故隱患三次；(13) 提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水 平大幅度提高，累計經(jīng)濟(jì)效益評估大于30萬元。3、評定為稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評定期內(nèi)同時達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：(1) 在專業(yè)會議或地區(qū)性會議上獲二等獎?wù)撐囊黄?2) 被公司級以上刊物采用有一定價值的論文一篇；(3) 參加(骨干成員)完成獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、 QC成果三等獎一次

31、；(4) 參加(骨干成員)獲公司級科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn) 子、QC成果二等獎一次；(5) 獲得公司優(yōu)秀論文三等獎一次；(6) 參加(骨干成員)公司級課題研究進(jìn)行立項(xiàng)并產(chǎn)生一定成果；(7) 引入、推廣、應(yīng)用及開發(fā)新技術(shù)、新方法，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平 或管理水平的有一定提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(8) 解決本專業(yè)疑難問題一次，對提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管 理水平起到較明顯的作用；(9) 在生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于10萬元，促進(jìn) 了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(10) 參加勞動技術(shù)競賽并獲得公司級獎勵一次；(11) 發(fā)現(xiàn)重大事故隱患一次或一般事故隱

32、患二次；12)提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平大幅度提高，累計經(jīng)濟(jì)效益評估大于20萬元。4、評定為基本稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評定期內(nèi)達(dá)到下列條件中的一項(xiàng)：(1) 在專業(yè)會議或地區(qū)性會議上交流的論文或被建峰科技采用的論文、市 (區(qū))級自然科學(xué)專業(yè)學(xué)會刊物采用的論文。(2) 參加(一般參與人員)完成獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成 果、QC成 果三等獎一次；(3) 參加(一般參與人員)獲公司級科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、 金點(diǎn)子、QC成果三等獎一次；(4) 參加(一般參與人員)公司級課題研究進(jìn)行立項(xiàng)并產(chǎn)生一定成果；(5) 引入、推廣、應(yīng)用及開發(fā)新技術(shù)、新方法，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)

33、效益、技術(shù)水平 或管理水平的有一定提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(6) 解決本專業(yè)較復(fù)雜問題一次，對提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管 理水平起到一定作用；(7) 在生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于5萬元， 促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(8) 參加勞動技術(shù)競賽并獲得公司級獎勵一次；(9 )發(fā)現(xiàn)重大事故隱患一次或一般事故隱患二次；(10) 提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水 平大幅度提高，累計經(jīng)濟(jì)效益評估大于10萬元。5、評定為不稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評定期內(nèi)只能承擔(dān)并解決本專業(yè)簡單業(yè)務(wù)技術(shù)問題， 沒有參加任何科技成果或提出管理方面的改進(jìn)方法或撰寫過一篇論文、

34、管理辦法、制度、業(yè) 務(wù)方案、分析報告、調(diào)研報告等(二) 中級專業(yè)技術(shù)人員和技師人員等級評定1、評定為優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)在評定期內(nèi)同時達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：(1)在專業(yè)會議或地區(qū)性會議上獲一等獎的論文一篇；(2) 在國內(nèi)公開發(fā)行的期刊上發(fā)表一篇論文；(3) 主持或獨(dú)立承擔(dān)獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、QC成果三等獎一次；(4) 主持或獨(dú)立承擔(dān)獲公司級科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn) 子、QC成果三等獎一次；(5) 獲得公司優(yōu)秀論文二等獎一次；(6) 引入、推廣、應(yīng)用及開發(fā)新技術(shù)、新方法，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水 平或管理水平的較大幅度提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(7) 解決本專業(yè)疑難問題一次，對提

35、高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理 水平起到顯著作用；(8)在生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于20萬元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(9) 參加勞動技術(shù)競賽并獲得公司級以上獎勵一次；(10) 發(fā)現(xiàn)重大事故隱患二次或一般事故隱患三次；(11) 提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水 平大幅度提高，累計經(jīng)濟(jì)效益評估大于20萬元。(12) 獨(dú)立制定公司級及以上管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃、分析及調(diào)研 報告等三個。2、評定為良好的標(biāo)準(zhǔn)在評定期內(nèi)同時達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：(1 )在專業(yè)會議或地區(qū)性會議上獲獎的論文或在全國性大型學(xué)術(shù)會議上交流的論文、省

36、級自然科學(xué)專業(yè)學(xué)會刊物采用的論文、省級專業(yè)學(xué)會刊物采用的論文一篇。(2) 參加(骨干成員)獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、QC成果三等獎一次；(3) 參加(骨干成員)獲公司級科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn) 子、QC成果三等獎一次；(4) 獲得公司優(yōu)秀論文三等獎一次；(5 )引入、推廣、應(yīng)用及開發(fā)新技術(shù)、新方法，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平 或管理水平的有明顯地提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(7) 解決本專業(yè)疑難問題一次，對提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理 水平起到較顯著作用；(8) 在生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于10萬元， 促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(9)

37、參加勞動技術(shù)競賽并獲得公司級以上獎勵一次；(10) 發(fā)現(xiàn)重大事故隱患一次或一般事故隱患二次；(11) 提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水 平大幅度提高，累計經(jīng)濟(jì)效益評估大于10萬元。(12) 獨(dú)立制定公司級管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃、分析及調(diào)研報告等 彳、O3、評定為稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評定期內(nèi)同時達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：(1) 在專業(yè)會議或地區(qū)性會議上交流的論文或被建峰科技采用的 論文、市(區(qū))級自然科學(xué)專業(yè)學(xué)會刊物采用的論文一篇。(2) 參加(骨干成員)獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎 或QC成果三等獎一次；(3) 參加(骨干成員)獲公司級科研成果、技術(shù)改造/

38、設(shè)備更新成果、金點(diǎn) 子、QC成果鼓勵獎一次；(4) 獲得公司優(yōu)秀論文三等獎一次；(5) 引入、推廣、應(yīng)用及開發(fā)新技術(shù)、新方法，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平 或管理水平有一定提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(6) 解決本專業(yè)疑難問題一次，對提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理 水平起到一定作用；(7) 在生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于5萬元， 促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(8) 參加勞動技術(shù)競賽并獲得公司級獎勵一次；(9) 發(fā)現(xiàn)一般事故隱患二次；(10) 提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水 平大幅度提高，累計經(jīng)濟(jì)效益評估大于5萬元。(11) 獨(dú)立制定公司

39、級管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃、分析及調(diào)研報告等O4、評定為基本稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評定期內(nèi)達(dá)到下列條件中的一項(xiàng)：(1) 當(dāng)年撰寫的未發(fā)表被公司評審視同論文的技術(shù)方案。(2)參加(一般參與 人員)獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎或QC成果三等獎一次；(3) 參加(一般參與人員)獲公司級科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、 金點(diǎn)子、QC成果鼓勵獎一次；(5) 引入、推廣、應(yīng)用及開發(fā)新技術(shù)、新方法，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或 管理水平有一定提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(6) 解決本專業(yè)技術(shù)問題一次，對提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理水平起到一定作用；(7) 在生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)管理活動中節(jié)約資金或降低成

40、本大于促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(8) 參加勞動技術(shù)競賽并獲得公司級以下獎勵一次；(9) 發(fā)現(xiàn)一般事故隱患一次；(10) 提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水 平地提高，累計經(jīng)濟(jì)效益評估大于1萬元。(11) 結(jié)合工作需要擬定本專業(yè)相尖通知、請示等公文。5、評定為不稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評定期內(nèi)只能承擔(dān)并解決本專業(yè)簡單業(yè)務(wù)技術(shù)問題， 沒有參加任何科技成果或提出管理方面的改進(jìn)方法或撰寫過一篇論文、管理辦法、制 度、業(yè)務(wù)方案、分析報告、調(diào)研報告。(三) 助理級專業(yè)技術(shù)人員和助理技師人員等級評定1、評定為優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)在評定期內(nèi)同時達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：(1)在專業(yè)會 議或地

41、區(qū)性會議上獲獎的論文或在全國性大型學(xué)術(shù)會議上交流的論文、省級自然科 學(xué)專業(yè)學(xué)會刊物采用的論文、省級專業(yè)學(xué)會刊物采用的論文一篇。(2) 參加(骨干成員)獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、QC成果三等獎一次；3)參加(骨干成員)獲公司級科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn)子、QC成果三等獎一次；(4) 獲得公司優(yōu)秀論文三等獎一次；(5) 引入、推廣、應(yīng)用及開發(fā)新技術(shù)、新方法，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平 或管理水平的有明顯地提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(7) 解決本專業(yè)疑難問題一次，對提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管 理水平起到較明顯作用；(8) 在生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于10萬

42、元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者;(9) 參加勞動技術(shù)競賽并獲得公司級以上獎勵一次；(10) 發(fā)現(xiàn)重大事故隱患一次或一般事故隱患二次；(11) 提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水 平大幅度提高，累計經(jīng)濟(jì)效益評估大于10萬元。(12) 獨(dú)立制定公司級管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃、分析及調(diào)研報告等 彳、O2、評定為良好的標(biāo)準(zhǔn)在評定期內(nèi)同時達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：(1)在專業(yè)會 議或地區(qū)性會議上交流的論文或被建峰科技采用的論文、市(區(qū))級自然科學(xué)專 業(yè)學(xué)會刊物采用的論文一篇。(2) 參加(骨干成員)獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎 或QC成果三等獎一次；

43、(3) 參加(骨干成員)獲公司級科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn) 子、QC成果鼓勵獎一次；(4) 獲得公司優(yōu)秀論文三等獎一次；5)引入、推廣、應(yīng)用及幵發(fā)新技術(shù)、新方法，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技 術(shù)水平或管理水平有一定提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(6) 解決本專業(yè)疑難問題一次，對提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理 水平起到一定作用；(7) 在生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于5萬元， 促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(8) 參加勞動技術(shù)競賽并獲得公司級獎勵一次；(9 )發(fā)現(xiàn)一般事故隱患二次；(10)提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平大幅度提高，累計經(jīng)

44、濟(jì)效益評估大于5萬元。(11) 獨(dú)立制定公司級管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃、分析及調(diào)研報告等 O3、評定為稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評定期內(nèi)同時達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：(1)當(dāng)年撰寫 的未發(fā)表被公司評審視同論文的技術(shù)方案。(2)參加(一般參與人員)獲公司級以 上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎或QC成果三等獎一次；(3) 參加(一般參與人員)獲公司級科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、 金點(diǎn)子、QC成果鼓勵獎一次；(5) 引入、推廣、應(yīng)用及開發(fā)新技術(shù)、新方法，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或 管理水平有一定提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(6) 解決本專業(yè)技術(shù)問題一次，對提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理 水平起到一定作用；7

45、 )在生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于1萬元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(8)參加勞動技術(shù)競賽并獲得公司級 以下獎勵一次；(9 )發(fā)現(xiàn)一般事故隱患一次；(10) 提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水 平地提高，累計經(jīng)濟(jì)效益評估大于1萬元。(11) 結(jié)合工作需要擬定本專業(yè)相矢通知、請示等公文。4、評定為基本稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評定期內(nèi)達(dá)到下列條件中的一項(xiàng)：(1) 當(dāng)年撰寫的未發(fā)表被公司評審視同論文的技術(shù)方案。(2)參加(一般參與人員)獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎或QC成果三等獎一次；(3) 參加(一般參與人員)獲公司級科研成果、技術(shù)改造/

46、設(shè)備更新成果、 金點(diǎn)子、QC成果鼓勵獎一次；(4) 解決本專業(yè)技術(shù)問題一次，對提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管 理水平起到一定作用；(5) 在生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于5000元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(6) 參加勞動技術(shù)競賽并獲得公司級以下獎勵一次；(7) 提諫言至少一次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水 平地提高，累計經(jīng)濟(jì)效益評估大于1000元。(8) 發(fā)現(xiàn)本專業(yè)工作中存在的問題一次并提出解決辦法(書面)。(9) 結(jié)合工作需要擬定本專業(yè)相矢通知、請示等公文。5、評定為不稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評定期內(nèi)只能承擔(dān)并解決本專業(yè)簡單業(yè)務(wù)技術(shù)問題， 沒有參

47、加任何科技成果或提出管理方面的改進(jìn)方法或撰寫過一篇論文、管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、分 析報告、調(diào)研報告。(四) 員級專業(yè)技術(shù)人員等級評定1、評定為優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)在評定期內(nèi)同時達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：(1)在專業(yè)會 議或地區(qū)性會議上交流的論文或被建峰科技采用的論文、市(區(qū))級自然科學(xué)專 業(yè)學(xué)會刊物采用的論文一篇。(2) 參加(骨干成員)獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎 或QC成果三等獎一次；(3) 參加(骨干成員)獲公司級科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn) 子、QC成果鼓勵獎一次；(4) 獲得公司優(yōu)秀論文三等獎一次；(5) 引入、推廣、應(yīng)用及幵發(fā)新技術(shù)、新方法，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平 或

48、管理水平有一定提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者;(6) 解決本專業(yè)疑難問題一次，對提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理 水平起到一定作用；(7) 在生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于5萬元，促進(jìn)了 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(8) 參加勞動技術(shù)競賽并獲得公司級獎勵一次；(9) 發(fā)現(xiàn)一般事故隱患二次；(10) 提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或 管理水 平大幅度提高，累計經(jīng)濟(jì)效益評估大于5萬元。(11) 獨(dú)立制定公司級管理辦法、制度、業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃、分析及調(diào)研扌艮告等 一個2、評定為良好的標(biāo)準(zhǔn)在評定期內(nèi)同時達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：(1)當(dāng)年撰寫 的未發(fā)表被公司評審視同

49、論文的技術(shù)方案。(2)參加(一般參與人員)獲公司級以 上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎或QC成果三等獎一次；(3)參加(一般參與人員)獲公司級科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、 金點(diǎn)子、QC成果鼓勵獎一次；(5) 引入、推廣、應(yīng)用及開發(fā)新技術(shù)、新方法，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或 管理水平有一定提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(6) 解決本專業(yè)技術(shù)問題一次，對提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管理 水平能夠起到作用；(7) 在生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于1萬元， 促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(8) 參加勞動技術(shù)競賽并獲得公司級以下獎勵一次；(9) 發(fā)現(xiàn)一般事故隱患一次；(10)

50、提諫言至少二次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水平地提高，累計經(jīng)濟(jì)效益評估大于1萬元。(11) 結(jié)合工作需要擬定本專業(yè)相矢通知、請示等公文。3、評定為稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評定期內(nèi)同時達(dá)到下列條件中的兩項(xiàng)：(1)當(dāng)年撰寫 的未發(fā)表被公司評審視同論文的技術(shù)方案。(2)參加(一般參與人員)獲公司 級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎或QC成果三等獎一次；(3) 參加(一般參與人員)獲公司級科研成果、技術(shù)改造/設(shè)備更新成果、金點(diǎn)子、QC成果鼓勵獎一次；(4) 解決本專業(yè)技術(shù)問題一次，對提高工效、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益或提升管 理水平基本起到作用；(5) 在生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于5000元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)鑒定屬實(shí)者；(6 )參加勞動技術(shù)競賽并獲得公司級以下獎勵一次；(7) 提諫言至少一次被公司采納，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平或管理水 平地提高，累計經(jīng)濟(jì)效益評估大于1000元。(8) 發(fā)現(xiàn)本專業(yè)工作中存在的問題一次并提出解決辦法(書面)。(9) 結(jié)合工作需要擬定本專業(yè)相矢通知、請示等公文。4、評定為基本稱職的標(biāo)準(zhǔn)在評定期內(nèi)達(dá)到下列條件中的一項(xiàng)：(1) 當(dāng)年撰寫的未發(fā)表被公司評審視同論文的技術(shù)方案。(2) 參加(一般參與人員)獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎或QC 成果三等獎一次；(3) 參加(一般參與人員)獲公司級科研成果、技術(shù)改造/