供銷社考勤制度

1、供銷社考勤制度為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立機關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高辦事效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制訂本制度。一、作息制度1、機關(guān)工作人員統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上下班，不準(zhǔn)遲到早退。2、上班時間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。3、上班時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事。要盡職盡責(zé)做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個人娛樂活動。鼓勵大家工作之余學(xué)習(xí)理論，時政和工作技能，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。4、考勤采用電子指紋機，辦公室負(fù)責(zé)收集指紋信息和匯總每月考勤情況，并上報給市社主要領(lǐng)導(dǎo)。5、上下班時間安排：上午：8：00-11：30；下午：2：30-5：30.上

2、班后20分鐘內(nèi)未簽到者視為遲到，上班后半小時內(nèi)未簽到者視為曠工。下班后簽退，否則視為早退。如遇特殊情況不能按時簽到或簽退，應(yīng)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，安排辦公室考勤人員在考勤表上注明情況。6、嚴(yán)格請假制度。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假單，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過3天必須向主任請假。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室考勤員。7、嚴(yán)格實行督查制度。市社領(lǐng)導(dǎo)講定期或不定期督查。一般上班后20分鐘或中途對在崗情況進行檢查。凡未事先請假或報告離

3、崗的，均以曠工論處。二、獎懲制度1、考勤獎金基數(shù)按每人每年元核定，凡出滿勤，每人每月獎元，按月兌現(xiàn)。2、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定節(jié)假日外，每缺勤一天，扣考勤獎元。3、未經(jīng)請假報告，遲到早退和上班途中私自外出的，每次扣發(fā)考勤獎元。4、全年病、事假累計超過一個月的，扣發(fā)全年獎金，當(dāng)年不得評為先進個人，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定處理。5、按中華人民共和國公務(wù)員法的規(guī)定，曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)超過三十天的，予以辭退。6、機關(guān)工作人員如確需加班的，經(jīng)市社分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情安排補休。第二篇：翠屏區(qū)供銷社機關(guān)考勤制度翠屏區(qū)供銷社機關(guān)考勤制度為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹

4、立機關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高辦事效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制訂本制度。一、考勤辦法1、機關(guān)工作人員統(tǒng)翠屏區(qū)政府規(guī)定的作息時間按時上下班，不準(zhǔn)遲到早退。2、上班時間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個人娛樂活動。要在工作之余學(xué)習(xí)理論、時政和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。3、考勤采用上下班簽到制度，簽到時注明上班時間、下班時間，因公外出辦事在備注欄內(nèi)寫明情況。辦公室確定1名考勤員，負(fù)責(zé)收集匯總每月考勤情況，及時將考勤結(jié)果在公示欄內(nèi)公布。4、上下班時間：上午：8：30-12：00；下午：2：30-6：00。如遇特殊情況不能按時

5、簽到者，應(yīng)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，分管領(lǐng)導(dǎo)安排辦公室考勤人員在考勤表上注明。5、嚴(yán)格請假制度。工作人員因病、因事需要請假的，需本人填寫請假單，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過3天必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)請假按區(qū)委相關(guān)規(guī)定辦理。假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律視為曠工。請假單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室考勤員。6、公休假請假程序按人社局文件精神辦理，鼓勵機關(guān)工作人員根據(jù)自身工作情況安排公休，請假申請表經(jīng)審批后需交到辦公室保管，休假結(jié)束需向辦公室銷假。二、考勤結(jié)果運用1、全年病、事假累計超過一

6、個月的，取消當(dāng)年評先資格。2、按中華人民共和國公務(wù)員法的規(guī)定，曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天的，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，報人社部門批準(zhǔn)后，予以辭退。3、機關(guān)工作人員節(jié)假日期間確需加班的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情安排補休。4、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行，適用于機關(guān)全體工作人員，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第三篇：區(qū)供銷社機關(guān)工作考勤制度區(qū)供銷社機關(guān)工作考勤制度為切實改進工作作風(fēng)，提高辦事效率，努力把區(qū)社機關(guān)建設(shè)成“務(wù)實、創(chuàng)新、廉潔、高效”的工作部門，結(jié)合單位實際情況，特制定本工作規(guī)則。1、實行上班簽到和下鄉(xiāng)及外出辦事登記。由辦公室負(fù)責(zé)每天考勤，中途檢查，考勤情況

7、每月月底按考勤登記張榜公布。2、按時上下班，作息時間以縣政府辦公室規(guī)定的區(qū)直機關(guān)單位作息時間為準(zhǔn)。3、上班時，每個干部、職工必須做到衣著整潔、舉止文明，工作嚴(yán)肅認(rèn)真，并堅持六不準(zhǔn)：（1）不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)辦私事，會私客，帶小孩等；（2）不準(zhǔn)在辦公時擅離崗位，外出工作要先登記后離崗，短時外出要相互打招呼；（3）不準(zhǔn)在辦公時串崗聊天，大聲喧嘩、嘻笑吵鬧妨礙他人工作；（4）不準(zhǔn)在辦公室看小說和其它無業(yè)務(wù)工作內(nèi)容的書刊雜志；（5）不準(zhǔn)醉后上班在辦公室睡覺或撒酒風(fēng)影響他人工作；（6）不準(zhǔn)在上班時打麻將、下象棋、打撲克、上網(wǎng)聊天及搞其它娛樂活動。有以下情況之一的按缺勤處理，記半天缺勤：（1）遲到或早退超過半個

8、小時；（2）上班時間打撲克、打麻將、下象棋及搞其它娛樂活動；（3）醉酒后上班在辦公室撒酒風(fēng)或睡覺；（4）上班中途無故離崗達半小時以上；4、堅持有事先請假，無故不缺勤。請假一律憑“假條”，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交辦公室登記后才能離崗，請假一天以內(nèi)由本股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天的必須由主任批準(zhǔn)。否則視為曠工。請病假（除急診和住院外）須持有縣級以上醫(yī)院疾病證明書。因看病耽誤上班，須持有當(dāng)天醫(yī)院取藥發(fā)票。否則，按規(guī)定視為缺勤。因在法定節(jié)假日內(nèi)報表及其它確需加班工作，不能正常休假的，可在當(dāng)月內(nèi)補休，但跨月不補。5、缺勤的處罰（1）當(dāng)月缺勤超過二天，扣發(fā)超過天數(shù)的基本工資；（2）全年累計缺勤達1014天的扣發(fā)年度獎勵

9、工資30%；缺勤達1519天的扣發(fā)年度獎勵工資60%；缺勤20天以上（含20天）的取消年度獎勵工資。（3）每月事假不得超過三天，超過三天從第四天起扣發(fā)超假天數(shù)的基本工資，并按年休制度扣減年休天數(shù)。6、切實加強責(zé)任制，充分發(fā)揮職能作用，搞好上下聯(lián)系，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，及時請示匯報，改善工作作風(fēng)，提高辦事效率，做到當(dāng)天的工作要當(dāng)天完成。7、做好保密工作，機關(guān)人員必須嚴(yán)守國家機密，做到不該問的事不問，不該說的話不說，不該看的文件不看，如有泄密，追究責(zé)任。8、嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府“六條禁令”。9、做好群眾工作以及群眾工作接待日工作，確保全系統(tǒng)安全與穩(wěn)定。10、本制度自_年_月_日起執(zhí)行。第四篇：供銷社門

10、衛(wèi)制度門衛(wèi)職責(zé)一、堅守崗位，保持警惕，認(rèn)真履行職責(zé)，搞好小區(qū)的巡視、檢查工作，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告公安機關(guān)。二、做好大門的堅守和開關(guān)工作，為小區(qū)業(yè)主服務(wù)。三、搞好小區(qū)花草樹木的管理和養(yǎng)護，及時澆水、除草、打藥等。四、管理和維護好值班室設(shè)備。嚴(yán)禁非工作人員進入值班室閑聊，嚴(yán)禁非工作人員操作值班室設(shè)備，確保設(shè)備運行正常。五、維持好小區(qū)車輛停放秩序。進入小區(qū)的車輛，一律采取刷卡進出，禁止無業(yè)主車位車輛進入停放，嚴(yán)格禁止在通道內(nèi)和公共地段停放汽車、摩托車等。六、維護好小區(qū)秩序，制止小孩子在小區(qū)內(nèi)騎自行車、玩滑板、打球等活動。七、搞好衛(wèi)生，確保小區(qū)清潔。第五篇：集團考勤制度公司考勤制度考勤制度第一章總則

11、1、目的：為規(guī)范公司的考勤制度，強化勞動紀(jì)律，建立穩(wěn)定的工作秩序，訂立清晰的行事規(guī)則，提高員工工作效率，特制定本制度。2、使用范圍。本制度適用于公司全體員工。3、基本原則。以制度為標(biāo)準(zhǔn)、以自我約束為導(dǎo)向、以適時監(jiān)督為保障。第二章作息時間公司坐班員工實行定時工作，每周工作5天（周一至周五）。具體工作時間按工作性質(zhì)安排如下：1、行政辦公等人員（定點制）：上午9：00至12：00下午13：00至17：302、技術(shù)人員（8.5小時工作制）：上午9：00至12：00下午13：00至17：303、銷售人員（外出申請制）上午9：00至12：00下午13：00至17：30備注：12：0013：00為午休時間第

12、三章考勤管理1、員工上下班總公司采取在前臺處刷指紋（oa上后采用手機打卡），嚴(yán)禁代人簽到；無故不簽到者，以曠工論處。2、員工簽到后必須立即進入辦公場所，不得隨意外出做與工作無關(guān)的事。3、考勤統(tǒng)計由人力資源部指定專人（前臺文員）負(fù)責(zé)；考勤員應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，根據(jù)員工的實際出勤狀況記錄考勤；凡考勤人員徇私違章、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者，按相應(yīng)事件等同處理。4、考勤簽到表作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計的依據(jù)，由考勤員具體管理并于每月_日前將上月考勤統(tǒng)計匯總制表，并與員工核實確認(rèn)后上報；在審核考勤記錄的基礎(chǔ)上，于每月_日12：00之前經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后遞交人力資源部備案，作為工資發(fā)放的依據(jù)。5、

13、考勤計薪周期為每月_日至當(dāng)月月末最后一日。屆時經(jīng)核對，考勤卡的空白處若無對應(yīng)的已批準(zhǔn)的請假申請表或直屬主管/總裁簽字，一律按曠工計。6、對于行政人員采用定點上班制度；對于8.5小時工作制要求不能相對標(biāo)準(zhǔn)時間延后一小時；超過1小時需采用領(lǐng)導(dǎo)審批程序；對于外出申請制要求外出前進行登記，可提前一天進行登記，無外出任務(wù)時同8.5小時工作制。第四章遲到、早退和曠工的獎懲制度：1、員工考勤以考勤表為準(zhǔn)。2、遲到早退線（定點制）：上班9：00以后到達，視為遲到，下班17：30以前離開，視為早退。3、曠工定義。無故不到崗，又無正當(dāng)理由，工作時間少于2小時不請假者；利用病休或其他假別為借口，在外另謀職業(yè)者；請假

14、理由不充分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息不到崗者；假期已滿，逾期不歸又無正當(dāng)理由者；以外出辦公事為借口，辦理私事者。4、特別條款：在一個自然月份里，允許三次遲到（不晚于09：20）或工作時間少30分鐘，給員工應(yīng)急時使用。超過規(guī)定，扣除缺勤時間的工資。5、處罰：a.遲到細則：在一個自然月份里，遲到處理（在使用完上述優(yōu)待政策后）如下：工作時間少1-30分鐘/次，扣款20元工作時間少31-60分鐘/次，扣款50元工作時間少1個小時，按曠工一天計員工工作時間減少次數(shù)周累計不得超過二次，月累計不得超過五次，否則公司有權(quán)予以勸退或領(lǐng)導(dǎo)審批特殊處理。b.早退細則：所有員工一律不得早退，否則按曠工一天計算。c.曠工細則：

15、員工在一個月內(nèi)累計曠工三天（含）以上，則自動解除勞動合同。員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資2倍金額，同時取消當(dāng)月績效獎金。不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡員工在上班時間內(nèi)完成本職工作。2、員工未能于當(dāng)日完成自身工作，而延長時間者，將不視其為加班。3、因經(jīng)營需要員工延長工作時間完成臨時安排本職工作以外的任務(wù)時，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。4、正常工作日以超過正常工作時間1小時（含）以上視為加班。原則上，平日加班及休息日加班可以按照加班實際天數(shù)調(diào)休使用，調(diào)休限當(dāng)年之內(nèi)休完。5、員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于其本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的支付員工工資。在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不

16、低于其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的支付員工工資。在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的支付員工工資。6、公司員工離職，所余調(diào)休天數(shù)不予核計薪資。7、所有加班需由加班人員填寫加班申請單，經(jīng)事先批準(zhǔn)，事后確認(rèn)，報公司人力資源部備案方為認(rèn)可。8、業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)人員本職工作需要出差或加班的，不計算為加班工資，除領(lǐng)導(dǎo)特殊審批外。第六章外出與請假1、因公外出或出差未簽到者，須提前填寫外出及未打卡單，并由主管上級簽字審批確認(rèn)后報人力資源部備案，分公司報綜合管理部備案，同時應(yīng)在考勤表上注明原因，由主管上級、分公司總經(jīng)理或總裁簽字認(rèn)可。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出且事后無合理理由補充說明造成不良影響者，按未簽到處理

17、。2、在正常出勤日因病、因私或換休等原因無法自行簽到者，須提前填寫請假申請單，經(jīng)主管上級或總裁簽字同意后報人力資源部，否則一律以曠工處理；如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事件而未能及時請假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，電話通知所屬部門并于上班第一天補辦請假手續(xù)，否則按未簽到處理。a.員工請假一天（含一天）以下，經(jīng)主管上級和人力資源部共同審批；一天以上需要總裁批準(zhǔn)；經(jīng)理級員工請假由總裁批準(zhǔn)；并報人力資源部備案。申請年假和探親假必須先報請人力資源部審批。b.員工請假假別分為公傷假、公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等九種。（1）公傷假。因執(zhí)行公務(wù)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，并由總裁簽認(rèn)，按實際需要天數(shù)休公

18、傷假。視同提供正常勞動。（2）公假。政府規(guī)定假日及員工履行公民義務(wù)，經(jīng)有關(guān)政府機關(guān)證明可以休公假。視同提供正常勞動。（3）事假。員工因私事辦理請假。除特殊情況可以在當(dāng)天及時申請外，應(yīng)于事先提出申請，每次不得超過三天，全年累計不得超過十五天，超過者應(yīng)經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)，否則按曠工論。事假可以以小時為單位計算，每小時按1/8天計。請假期間沒有工資。（4）病假。員工因病休假須持區(qū)縣級以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明。員工病假期滿尚未痊愈，須及時上交有效病休證明申請續(xù)假，否則按曠工處理。員工因病不能到崗，需及時請假。假期間如遇節(jié)假日，不作為扣薪天數(shù)計算。員工病假按以下原則辦理：實際病假按月統(tǒng)計，不超過1天（含

19、）的，不扣發(fā)薪資。病假13天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的50%；病假36天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的70%；病假630天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的100%；連續(xù)病假達30天或累計40天，取消年終獎金及其他各項獎金；病假期間工資扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（5）婚假。員工結(jié)婚，可申請婚假三天（不含法定節(jié)假日），晚婚（女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚）增加七天。申請婚假，應(yīng)于休婚假十五日前報請核準(zhǔn)，并須提供相關(guān)證明。婚假必須自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起3個月內(nèi)申請，并于6個月內(nèi)休完，婚假期間薪資照發(fā)。（6）喪假。員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享受國家規(guī)定的3天喪假（不包括法定休息日）；員工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受國家規(guī)定的1天喪假（不包括法定休息日）。職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。須提供相關(guān)證明，喪假期間薪資照發(fā)。（7）產(chǎn)假：女員工生育按政府有關(guān)規(guī)定享受休假；具體規(guī)定為：員工本人生育前，需提供生育證明申請產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者增加15天；多胎者每增加一胎，產(chǎn)假增加15天；產(chǎn)假期間享受生育津貼，按照女員工本人生育當(dāng)月的繳費工資基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。晚育者（已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育）增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男員工享受，其獎