企業(yè)招聘管理制度

1、招聘管理制度、 總則1、合同聘用人員的聘用應(yīng)符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2、聘用遵循“公平、公開、公正”的原則。3、公司錄用員工視崗位需要按招聘流程進(jìn)行，同等條件下本公司員工優(yōu)先考慮，即先考慮內(nèi)部選拔。4、內(nèi)部選拔須公開招聘，考核結(jié)果公開，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)。二、招聘流程圖提出招聘需求t工作職責(zé)和任職資格描述t獲得招聘批準(zhǔn)（項(xiàng)目基層員工缺編由項(xiàng)目組織招聘）t確定招聘渠道和方法t獲得候選人和篩選簡(jiǎn)歷t對(duì)候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)t初步確定錄用t 確定工資T辦理入職手續(xù)三、責(zé)任部門1、人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其主要職責(zé)如下：1.1制定公司年度招聘計(jì)劃，并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整1.2根

2、據(jù)公司組織架構(gòu)，定崗、定編和定員方案和對(duì)各部門/項(xiàng)目的人員招聘需求進(jìn)行控制,審核各部門/項(xiàng)目招聘需求是夠滿足定崗、定編、定員方案，如果屬于方案外的招聘，提請(qǐng) 董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。1.3指導(dǎo)用人部門撰寫招聘崗位的崗位描述和任職資格。1.4決定獲取管理層崗位候選人的渠道和方法。1.5與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)1.6為用人部門/項(xiàng)目的錄用提供建議2、需求部門應(yīng)負(fù)職責(zé)：2.1根據(jù)本門需求，協(xié)助人力資源部進(jìn)行靈活招聘，以滿足人員及時(shí)到崗任職。2.2面談重點(diǎn)應(yīng)包括：整體評(píng)估應(yīng)征者的知識(shí)、技能、專長(zhǎng)，面談結(jié)果根據(jù)需求崗位職級(jí)而定，面談完畢，應(yīng)當(dāng)天將面談結(jié)果反饋個(gè)人力資源部，視崗位需要填寫面談測(cè)評(píng)表。2.3新進(jìn)人員

3、報(bào)到之后的工作環(huán)境、工作內(nèi)容安排及企業(yè)文化介紹，并主動(dòng)協(xié)助新進(jìn)人員盡 快適應(yīng)工作環(huán)境。四、人員需求 用人部門根據(jù)自己的實(shí)際情況做人力需求統(tǒng)計(jì)：1、 需求類型為編制新增/縮編，需求部門填寫人力增補(bǔ)單（附表1），遞交人力資源部審 核，呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，原文件留人力資源部存檔并實(shí)施招聘。2、需求類型為異動(dòng)補(bǔ)缺，每月月初人力資源部根據(jù)需求部門上月提交的人力報(bào)表統(tǒng)計(jì) 部門/項(xiàng)目缺編情況，根據(jù)崗位要求實(shí)施招聘。需費(fèi)用申請(qǐng)或人力資源部協(xié)助的，呈文 字報(bào)告至人力資源部審批。五、擬定招聘計(jì)劃1、人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)人員需求和供給預(yù)測(cè)制定年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃。主要內(nèi)容 包括：1.1擬招聘崗位名稱、工作職責(zé)、任職資

4、格（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè) 性品質(zhì)等）、擬招聘人數(shù)。1.2招聘渠道和方式。1.3對(duì)候選人測(cè)評(píng)內(nèi)容和實(shí)施部門。1.4招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到崗時(shí)間。1.5招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)及其他費(fèi)用。六、招聘渠道和方法1、內(nèi)部招聘1.1鑒于內(nèi)部員工比較了解公司，對(duì)公司忠誠(chéng)度高，內(nèi)部招聘可改善人力資源配置狀態(tài)，提 高員工積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。1.22、外聘招聘2.1外部招聘指職位出現(xiàn)空缺時(shí)，公司從社會(huì)公開選拔人員的過程。2.2外部招聘主要選擇以下渠道進(jìn)行：2.2.1媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。2.2.

5、2招聘會(huì)：通過各地人才招聘會(huì)進(jìn)行招聘。2.2.3校園招聘：招聘信息及時(shí)發(fā)往有關(guān)學(xué)校招就辦或參加學(xué)校雙選會(huì)進(jìn)行招聘。2.2.4委托獵頭招聘：公司所需的高級(jí)人才可委托獵頭公司招聘。2.2.5內(nèi)部員工推薦：公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，被推薦人轉(zhuǎn)正后，推薦人可享有內(nèi) 部推薦獎(jiǎng)勵(lì)，詳見員工福利機(jī)制。七、人員甄選與錄用1、面試入職流程1.1員工級(jí)：a線員工（部門及項(xiàng)目部各專業(yè)模塊基礎(chǔ)類員工：領(lǐng)班/班長(zhǎng)/客服專員/會(huì)務(wù)接待/秩序崗/保潔崗/收費(fèi)員/監(jiān)控員/宿舍管理員/值班員/綠化崗/工程崗/廚師）：用人部門嚴(yán) 格按照用人標(biāo)準(zhǔn)、任職要求進(jìn)行面試，面試合格后，通知入職時(shí)間，辦理入職手續(xù)，安排上 班，提交新員工

6、入職材料至人力資源部。b.管理類基礎(chǔ)崗員工（經(jīng)營(yíng)管理/人事行政管理/財(cái)務(wù)類員工：行政文員 /助理/行政/人事/招聘/財(cái)務(wù)專員）：人力資源部安排筆試、用人部門面試合格后，通知入職時(shí)間，辦理入職手續(xù)， 安排上班。1.2中層級(jí)（主管/副主管/區(qū)域經(jīng)理/部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理/主任）：人力資源部面試合格后，按安排總經(jīng)理/董事長(zhǎng)復(fù)試，背景調(diào)查，合格后通知入職時(shí)間，辦理入職手續(xù)，安排上班。1.3高層級(jí)（副總經(jīng)理/總監(jiān)）：人力資源部面試合格后，安排董事長(zhǎng)復(fù)試，背景調(diào)查，合格 后通知入職時(shí)間，辦理入職手續(xù)，安排上班。2、人力資源部應(yīng)負(fù)職責(zé)：2.1對(duì)錄用的人員按需、按實(shí)際情況進(jìn)行社和， 包括查驗(yàn)身份證、學(xué)歷證及相關(guān)

7、專業(yè)技術(shù)證。 對(duì)特定崗位人員的專業(yè)技術(shù)證件要求及驗(yàn)證。2.1.1必須具備之專業(yè)崗位和證件：A. 電工：電工證。B. 財(cái)務(wù)：會(huì)計(jì)證。C. 品質(zhì)：ISO內(nèi)審員證。D. 大專及以上學(xué)歷：畢業(yè)證 /學(xué)位證。2.1.2可供參考的專業(yè)證件：A. 保安：退伍證/保安證。B. 國(guó)家頒發(fā)的各類專業(yè)證照（如：人力資源管理師、物業(yè)經(jīng)理上崗證等）。2.2筆試/機(jī)試：筆試主要考察應(yīng)征者電腦水平及相關(guān)專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，試題水平應(yīng)適應(yīng)應(yīng)征者一般水平。2.3面談：2.3.1進(jìn)行面試安排，面談重點(diǎn)應(yīng)包含：應(yīng)征者學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、家庭/社會(huì)背景、人格特質(zhì)等，并評(píng)估是否與崗位資格、 穩(wěn)定性、潛力及未來在公司的成長(zhǎng)，作為記錄與錄用建

8、議；面談完畢視崗位需要填寫面談測(cè)評(píng)表（附表4）232根據(jù)實(shí)際情況將應(yīng)征者數(shù)據(jù)送至需求部門/項(xiàng)目，需求部門/項(xiàng)目復(fù)審應(yīng)征數(shù)據(jù)及確定復(fù)試人選。3、入職手續(xù)應(yīng)含入職員工登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書/學(xué)位證書/專業(yè)證書/崗位證書復(fù)印件、1寸白底彩色證件照 2張、銀行卡復(fù)印件、筆試試題（視崗位而定） 、簡(jiǎn)歷（視崗 位而定）。這世上，別指望人人都對(duì)你好，對(duì)你好的人一輩子也不會(huì)遇到幾個(gè)。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實(shí)是難得。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比

9、懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動(dòng)輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對(duì)自己的指責(zé)和謾罵，時(shí)間是良好的止痛劑，學(xué)會(huì)忘卻，生活才有陽 光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會(huì)心疼；不要沖動(dòng)下做決定，會(huì)后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動(dòng)，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭(zhēng)吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會(huì)生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人

10、心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。動(dòng)了真情，情才會(huì)最難割；付出真心，心才會(huì)最難舍。你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實(shí)戀愛就這么簡(jiǎn)單，會(huì)讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時(shí)，就一點(diǎn)也用不上。這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。遇到你之前，我以為愛是驚天動(dòng)地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭?；橐錾顮渴肿哌^酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，

11、政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動(dòng)輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對(duì)自己的指責(zé)和謾罵，時(shí)間是良好的止痛劑，學(xué)會(huì)忘卻，生活才有陽 光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會(huì)心疼；不要沖動(dòng)下做決定，會(huì)后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動(dòng)，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭(zhēng)吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會(huì)生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對(duì)你好，對(duì)你好的人一輩子也不會(huì)遇到幾個(gè)。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實(shí)是難得。動(dòng)了真情，情才會(huì)最難割；付出真心，心才會(huì)最難舍。你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實(shí)戀愛就這么簡(jiǎn)單，會(huì)讓你智