2021年局干部廉政談話制度

1、 2021年局干部廉政談話制度撰寫人：_日 期：_2021年局干部廉政談話制度第一篇：_局干部廉政談話制度（范文）干部廉政談話制度為加強(qiáng)全局黨員干部的管理，完善廉政談話制度，依據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨黨章和中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行），制定本制度。一、實(shí)行談話制度，是局黨組從全局廉政建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，對(duì)局內(nèi)黨員干部嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)管，著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，對(duì)應(yīng)當(dāng)注意的問題給予提醒，已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時(shí)指出，并明確提出改進(jìn)意見的監(jiān)督教育制度。通過談話，增加黨員干部廉政勤政意識(shí)，筑牢思想道德防線，前移反腐關(guān)口。二、談話形式及內(nèi)容談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。任前談話是對(duì)新提拔任用

2、和調(diào)配任用的干部所進(jìn)行的崗前教育性談話；任中談話是對(duì)現(xiàn)任干部任職期間內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)常性談話；誡勉談話是對(duì)有問題苗頭的干部所進(jìn)行的勸誡性的談話。（一）任前談話由黨組成員負(fù)責(zé)。重點(diǎn)圍繞如何貫徹民主集中制，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)；如何正確對(duì)待和使用權(quán)力，執(zhí)政為民；如何遵守四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求，廉政勤政；如何自覺接到監(jiān)督，透明辦公；如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一崗雙責(zé)等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行的談話。同時(shí)要聽取談話對(duì)象對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)、打算和建議。（二）任中談話由黨組不定期進(jìn)行。主要與各科室負(fù)責(zé)人談話，了解落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)各項(xiàng)指示、決定情況；改進(jìn)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；支持民主集中制，實(shí)

3、行黨內(nèi)監(jiān)督及廉政勤政；了解依法行政、嚴(yán)格審批程序情況，并有針對(duì)性地對(duì)今后工作重點(diǎn)和方向提出具體建議、希望和要求。（三）誡勉談話由黨組成員和紀(jì)檢人員隨機(jī)進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及群眾反映或舉報(bào)的問題，在了解和澄清事實(shí)真相的基礎(chǔ)上，提出誡勉要求，指出存在的問題或錯(cuò)誤，告誡其違_紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程序，警示發(fā)展下去的后果和危害，要求應(yīng)有的改錯(cuò)態(tài)度。對(duì)確有問題需要糾正的，責(zé)成其限期改正；對(duì)構(gòu)成錯(cuò)誤事實(shí)的，在開展批評(píng)的同時(shí)，征求其對(duì)組織處理的意見。三、談話程序進(jìn)行談話前，黨組成員應(yīng)根據(jù)談話對(duì)象和內(nèi)容，對(duì)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉

4、政建設(shè)、保證廉潔從政，有針對(duì)性地宣傳黨紀(jì)條規(guī)，有針對(duì)性地對(duì)違紀(jì)苗頭性問題進(jìn)行告誡等方面的要求。談話對(duì)象確定后，須提前將談話的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容通知到談話對(duì)象本人。談話對(duì)象必須按通知的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話。主談人按下列規(guī)定確定：（一）任前談話由黨組成員主談，紀(jì)檢組參加。（二）任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨組成員和組織人事工作人員進(jìn)行。（三）誡勉談話，由分管主管領(lǐng)導(dǎo)主談，紀(jì)檢部門工作人員參加。談話人一般不少于二人。對(duì)澄清的問題，要明確告訴談話對(duì)象，使其解除思想顧慮；對(duì)證實(shí)需要糾正的問題，要明確提出糾正意見；發(fā)現(xiàn)的一般性錯(cuò)誤，要批評(píng)教育，幫助提高認(rèn)識(shí)，改正錯(cuò)誤。對(duì)談話對(duì)象需要糾正的問題以及需要

5、改正的問題，由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)跟蹤回訪。談話過程中，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。談話結(jié)束后，要整理出談話記錄，由紀(jì)檢組存檔。四、談話要求：（一）談話要以關(guān)心愛護(hù)干部為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠(chéng)相待的原則。（二）在誡勉談話中，談話對(duì)象要正確對(duì)待組織談話，實(shí)事求是地回答或說明有關(guān)情況，并按要求提供相關(guān)材料。不準(zhǔn)懷疑、追查、報(bào)復(fù)舉報(bào)人。如有違紀(jì)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（三）談話對(duì)象不接受談話，不如實(shí)向組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯(cuò)誤事實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)從重處理。第二篇：干部廉政談話制度干部廉政談話制度為加強(qiáng)全鎮(zhèn)黨員干部的管理，完善廉政談話制度，依據(jù)中國(guó)共產(chǎn)

6、黨黨章和中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行），制定本制度。一、實(shí)行談話制度，是鎮(zhèn)黨委從全鎮(zhèn)廉政建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，對(duì)鎮(zhèn)屬黨員干部嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)管，著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，對(duì)應(yīng)當(dāng)注意的問題給予提醒，已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時(shí)指出，并明確提出改進(jìn)意見的監(jiān)督教育制度。通過談話，增加黨員干部廉政勤政意識(shí)，筑牢思想道德防線，前移反腐關(guān)口。二、談話形式及內(nèi)容談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。任前談話是對(duì)新提拔任用和調(diào)配任用的干部所進(jìn)行的崗前教育性談話；任中談話是對(duì)現(xiàn)任干部任職期間內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)常性談話；誡勉談話是對(duì)有問題苗頭的干部所進(jìn)行的勸誡性的談話。（一）任前談話由黨委成員負(fù)責(zé)。重點(diǎn)圍繞如何貫徹

7、民主集中制，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)；如何正確對(duì)待和使用權(quán)力，執(zhí)政為民；如何遵守四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求，廉政勤政；如何自覺接到監(jiān)督，透明辦公；如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一崗雙責(zé)等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行的談話。同時(shí)要聽取談話對(duì)象對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)、打算和建議。（二）任中談話由黨委不定期進(jìn)行。主要與各站所辦、服務(wù)中心負(fù)責(zé)人談話。了解落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)各項(xiàng)指示、決定情況；改進(jìn)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；支持民主集中制，實(shí)行黨內(nèi)監(jiān)督及廉政勤政；了解依法行政、嚴(yán)格審批程序情況。并有針對(duì)性地對(duì)今后工作重點(diǎn)和方向提出具體建議、希望和要求。（三）誡勉談話由黨委成員和紀(jì)檢人員隨機(jī)進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治

8、思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及群眾反映或舉報(bào)的問題，在了解和澄清事實(shí)真相的基礎(chǔ)上，提出誡勉要求，指出存在的問題或錯(cuò)誤，告誡其違_紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程序，警示發(fā)展下去的后果和危害，要求應(yīng)有的改錯(cuò)態(tài)度。對(duì)確有問題需要糾正的，責(zé)成其限期改正；對(duì)構(gòu)成錯(cuò)誤事實(shí)的，在開展批評(píng)的同時(shí)，征求其對(duì)組織處理的意見。三、談話程序進(jìn)行談話前，黨組成員應(yīng)根據(jù)談話對(duì)象和內(nèi)容，對(duì)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證廉潔從政，有針對(duì)性地宣傳黨紀(jì)條規(guī)，有針對(duì)性地對(duì)違紀(jì)苗頭性問題進(jìn)行告誡等方面的要求。談話對(duì)象確定后，須提前將談話的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容以口頭通知或書面通知書等形式，通知

9、到談話對(duì)象本人。談話對(duì)象必須按通知的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話。主談人按下列規(guī)定確定（一）任前談話由黨組成員主談，分管組織人事工作人員參加。（二）任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨委成員和組織人事工作人員進(jìn)行。（三）誡勉談話，由分管主管領(lǐng)導(dǎo)主談，紀(jì)檢部門工作人員參加。談話人一般不少于二人。對(duì)澄清的問題，要明確告訴談話對(duì)象，使其解除思想顧慮；對(duì)證實(shí)需要糾正的問題，要明確提出糾正意見；發(fā)現(xiàn)的一般性錯(cuò)誤，要批評(píng)教育，幫助提高認(rèn)識(shí)，改正錯(cuò)誤。對(duì)談話對(duì)象需要糾正的問題以及需要改正的問題，由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)跟蹤回訪。談話過程中，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。談話結(jié)束后，要整理出談話記錄，由組織人事工

10、作人員存檔。四、談話要求：（一）談話要以關(guān)心愛護(hù)干部為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠(chéng)相待的原則。（二）在誡勉談話中，談話對(duì)象要正確對(duì)待組織談話，實(shí)事求是地回答或說明有關(guān)情況，并按要求提供相關(guān)材料。不準(zhǔn)懷疑、追查、報(bào)復(fù)舉報(bào)人。如有違紀(jì)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（三）談話對(duì)象不接受談話，不如實(shí)向組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯(cuò)誤事實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)從重處理。第三篇：黨員干部廉政談話制度黨員干部廉政談話制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)黨員、干部的廉政監(jiān)督，使黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)口前移，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，結(jié)合我中心實(shí)際，特制定本制度。一、實(shí)行廉政談話制度，是中心黨委、紀(jì)委按照黨章要求，

11、對(duì)全體黨員干部實(shí)施教育、管理和監(jiān)督的重要措施。通過廉政談話的手段，增強(qiáng)黨員干部廉潔從政意識(shí)，筑牢思想道德防線。二、廉政談話要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠(chéng)相待的原則，采取同志式、平等式的方式進(jìn)行。三、廉政談話工作按照干部管理權(quán)限，下管一級(jí)，逐級(jí)負(fù)責(zé)，分級(jí)進(jìn)行。四、廉政談話主要分為在職廉政談話、任職廉政談話、誡勉談話、警示談話四種類型。廉政談話可以采取個(gè)別談話或集體談話兩種方式。廉政談話主要內(nèi)容包括：加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，廉潔從政；宣傳黨紀(jì)條規(guī)；提出廉潔自律要求；對(duì)違紀(jì)苗頭性問題進(jìn)行告誡等方面。五、廉政談話要提前做出計(jì)劃安排，并嚴(yán)格履行必要的審批程序。原則上應(yīng)由中心黨紀(jì)委提出建議，報(bào)經(jīng)中心黨委同意后，

12、方可進(jìn)行。六、廉政談話前，應(yīng)確定廉政談話的類型及談話對(duì)象，確定談話方式和主談人以及參加談話人員；根據(jù)對(duì)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，提出廉政談話的主題及主要內(nèi)容；提前將談話主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求通知談話對(duì)象。進(jìn)行廉政談話，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。七、談話結(jié)束后，談話對(duì)象對(duì)要求整改的問題，要制定措施及時(shí)認(rèn)真整改，必要時(shí)應(yīng)寫出書面整改報(bào)告，報(bào)送中心黨紀(jì)委。八、進(jìn)行廉政談話，可要求談話對(duì)象如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；允許談話對(duì)象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見；對(duì)主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對(duì)象應(yīng)有明確的表態(tài)。九、中心黨紀(jì)委要

13、主動(dòng)與各部門溝通有關(guān)情況，抓好落實(shí)。要及時(shí)收集反饋信息，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善創(chuàng)新談話工作。十、要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，中心黨委將廉政談話制度列入重要工作議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體部署之中，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制之中，納入干部管理工作之中。第四篇：木壘縣氣象局干部廉政談話制度木壘縣氣象局干部廉政談話制度一、廉政談話的對(duì)象（一）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；（二）單位內(nèi)設(shè)科股室負(fù)責(zé)人。二、實(shí)施廉政談話的部門和人員對(duì)單位科級(jí)以上干部的廉政談話，由上級(jí)紀(jì)檢組、監(jiān)察室負(fù)責(zé)；對(duì)單位股級(jí)以上干部的廉政談話，由單位的領(lǐng)導(dǎo)班子、紀(jì)檢員負(fù)責(zé)。根據(jù)需要，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）也可以直接對(duì)單位機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行廉政談話。

14、三、廉政談話的主要內(nèi)容談話主要分為定期廉政談話、任職廉政談話、誡勉談話、警示談話三種類型。（一）定期廉政談話1、本年度所管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和自身反腐敗工作的主要任務(wù)及進(jìn)展情況；2、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；3、遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定情況；4、執(zhí)行“十不準(zhǔn)”情況；5、執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例情況；6、其他需要向組織說明的有關(guān)情況。（二）任職廉政談話黨組織主要負(fù)責(zé)人圍繞廉潔從政的基本要求，與新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前廉政談話。重點(diǎn)圍繞如何正確對(duì)待和使用權(quán)力；如何改進(jìn)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制；如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)履行一崗雙責(zé)；如何加強(qiáng)自身修養(yǎng)，帶頭廉

15、潔自律；如何遵守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。同時(shí)提出廉潔從政要求，勉勵(lì)他們時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)，筑牢思想道德防線。（三）誡勉談話紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話：1、在工作中，利用手中權(quán)力為個(gè)人或小團(tuán)體謀取私利，群眾有反映的；2、在廉潔自律、選人用人、道德品質(zhì)方面群眾有反映的；3、在工作和社會(huì)交往活動(dòng)中有不良表現(xiàn)，群眾有反映的；4、群眾有反映，組織認(rèn)為應(yīng)該提醒、勸勉或需要由本人說明的其它方面問題的。談話中注意講清群眾反映或舉報(bào)的主要問題，說明其違_紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度，發(fā)展下去的后果及危害；提出處理和糾正的具體意見

16、。（四）警示談話紀(jì)檢監(jiān)察部門針對(duì)有關(guān)單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行警示談話：、貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定和機(jī)關(guān)黨組關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)部署不力或有抵觸表現(xiàn)的；、事業(yè)心和責(zé)任心不強(qiáng)，不能認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任內(nèi)容的；、有令不行，有禁不止，不正之風(fēng)滋長(zhǎng)，出現(xiàn)違紀(jì)苗頭的；、隨意傳播、泄露黨政機(jī)關(guān)及有關(guān)部門尚未公開或不宜公開的事宜，造成不良影響的；5、在年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中民主測(cè)評(píng)較差票達(dá)30%以上的；6、接到涉及領(lǐng)導(dǎo)干部重大問題信訪舉報(bào)的；7、其他相關(guān)問題。在警示談話中，對(duì)于單位的工作情況和干部隊(duì)伍建設(shè)情況，在認(rèn)真客觀評(píng)價(jià)分析的基礎(chǔ)上，指出

17、存在問題的嚴(yán)重性和危害性，并對(duì)今后工作重點(diǎn)或方向提出具體建議、希望和要求。四、廉政談話的要求（一）廉政談話要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠(chéng)相待的原則，采取同志式、平等式的方式進(jìn)行。（二）廉政談話要以批評(píng)教育為主，針對(duì)性要強(qiáng)，實(shí)事求是。要耐心細(xì)致地做好思想工作，幫助談話對(duì)象總結(jié)教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤。（三）紀(jì)檢部門與領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政談話，要通過交流情況，交換意見，統(tǒng)一思想，取得共識(shí)。（四）對(duì)涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的比較敏感的問題，要注意保密，重大問題不要隨意表態(tài)；涉及談話應(yīng)注意的原則問題，必須打招呼提醒。（五）進(jìn)行廉政談話時(shí)要做好記錄，之后要整理成書面材料，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。談話人、記錄人不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)人的任

18、何情況。（六）談話對(duì)象對(duì)廉政談話要積極予以配合，對(duì)需要說明的問題，要客觀的、實(shí)事求是地做出說明，對(duì)不予配合或拒絕接受廉政談話的，要給予批評(píng)教育。（七）談話對(duì)象要本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，正確對(duì)待群眾反映。發(fā)現(xiàn)有打擊報(bào)復(fù)行為的要嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，要進(jìn)行組織處理。（八）廉政談話后，談話對(duì)象仍不接受告誡、勸勉，根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行必要處理，直至給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。第五篇：中層干部廉政談話和誡勉談話制度中層干部廉政談話和誡勉談話制度為增強(qiáng)林業(yè)系統(tǒng)干部職工廉政意識(shí)和自我約束能力，促使認(rèn)真履行林業(yè)職能、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，發(fā)揮中層干部的示范帶頭作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的林業(yè)干部隊(duì)伍，制定本制度。一、談話的目的進(jìn)一步貫徹落實(shí)建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，把對(duì)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管