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1、醫(yī)療事故責(zé)任追究制度第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理,增強(qiáng)全體人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí),預(yù)防和減少醫(yī)療糾紛、事故的發(fā)生,根據(jù)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例陜西省醫(yī)療機(jī)構(gòu)重大安全事件責(zé)任追究暫行辦法,結(jié)合我院的工作實(shí)際情況,特制定本制度。第二條本制度適用于臨床、醫(yī)技、護(hù)理人員及其他人員等。第三條各科應(yīng)進(jìn)一步健全各項(xiàng)醫(yī)療制度,加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理,重視醫(yī)療安全工作,制定醫(yī)療事故防范預(yù)案,積極防范醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)生。第二章醫(yī)療糾紛的受理第四條醫(yī)療糾紛發(fā)生后,首先當(dāng)事科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人應(yīng)積極做好患者及家屬的解釋工作,并妥善保存病歷,收集和保存有關(guān)實(shí)物及證據(jù)等,盡量把矛盾糾紛化解在科
2、室層面,并及時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)科或院辦公室。第五條醫(yī)務(wù)科接到報(bào)告后,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定立即封存有關(guān)的病歷資料及相關(guān)物品,對(duì)醫(yī)療糾紛進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和調(diào)解,及時(shí)組織科內(nèi)討論,得出初步結(jié)論,并將情況如實(shí)向業(yè)務(wù)院長(zhǎng)或院長(zhǎng)報(bào)告,向家屬通報(bào)、解釋,并組織力量維護(hù)醫(yī)院正常工作秩序。第六條較為復(fù)雜或嚴(yán)重的醫(yī)療糾紛由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)或院長(zhǎng)根據(jù)醫(yī)務(wù)科的報(bào)告,組織院內(nèi)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)進(jìn)行討論和鑒定,提出初步處理意見。第七條醫(yī)療糾紛發(fā)生后經(jīng)醫(yī)患雙方協(xié)商,同意進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定或通過法律途徑解決的,由醫(yī)務(wù)科按照醫(yī)療事故處理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)資料,報(bào)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)同意后,按程序進(jìn)行。第三章醫(yī)療糾紛的鑒定第八條醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全管理小組承擔(dān)
3、我院醫(yī)療糾紛鑒定工作,辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科,承擔(dān)日常工作,其程序如下:一、各科室對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛必須組織科內(nèi)討論和評(píng)析,并把結(jié)果及時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)科。二、糾紛主要責(zé)任人和其他責(zé)任人要寫出書面報(bào)告材料,包括事故發(fā)生經(jīng)過、自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任及吸取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。三、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)收集患方投訴材料。四、醫(yī)務(wù)科整理有關(guān)資料,組織并通知醫(yī)院有關(guān)醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理、管理方面鑒定專家進(jìn)行醫(yī)院內(nèi)的醫(yī)療糾紛鑒定。糾紛復(fù)雜者可臨時(shí)聘請(qǐng)市或省醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定專家參與鑒定。五、糾紛發(fā)生科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人有責(zé)任及義務(wù)配合進(jìn)行有關(guān)醫(yī)療事故調(diào)查及醫(yī)療事故鑒定工作。第九條組織院內(nèi)醫(yī)療糾紛鑒定的目的:醫(yī)療醫(yī)療質(zhì)量安全管理小組應(yīng)對(duì)醫(yī)療糾紛發(fā)生的原因、存在
4、的缺陷、應(yīng)吸取的教訓(xùn)提出意見。醫(yī)院有無過錯(cuò)及醫(yī)院是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任及責(zé)任大小。糾紛性質(zhì)的判定,初步判定是否構(gòu)成醫(yī)療事故或醫(yī)療過失。醫(yī)療質(zhì)量安全管理小組應(yīng)按情節(jié)及后果,認(rèn)定當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小,主要責(zé)任人及次要責(zé)任人。有下列情形之一,應(yīng)認(rèn)定為可以避免的醫(yī)療糾紛:一、上級(jí)醫(yī)療事故專家鑒定組鑒定屬醫(yī)療事故的。二、雖未經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定,但醫(yī)務(wù)人員在診療護(hù)理過程中,有違反或未嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)等醫(yī)療行為,給病人造成人身損害的。三、由其他缺陷直接導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛。四、因醫(yī)院管理不善、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞引起,并導(dǎo)致嚴(yán)重后果,經(jīng)醫(yī)療糾紛評(píng)析委員會(huì)評(píng)析認(rèn)為屬可以避免的醫(yī)療糾紛
5、。有下列情形之一,應(yīng)認(rèn)定為存在缺陷的醫(yī)療糾紛:一、在整個(gè)診療護(hù)理過程中,存在醫(yī)療管理缺陷、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)缺陷或其他缺陷,但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛;二、存在醫(yī)療缺陷,但該缺陷與不良后果無直接因果關(guān)系。符合下列條件,應(yīng)認(rèn)定為不可避免的醫(yī)療糾紛:一、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例規(guī)定的六種不屬醫(yī)療事故的情形;二、醫(yī)務(wù)人員在診療護(hù)理過程中無過失,由難以預(yù)見或雖在-3加醫(yī)療事故鑒定等,均以醫(yī)務(wù)科處理意見為準(zhǔn);故意給醫(yī)院制造麻煩,挑起醫(yī)療糾紛的,醫(yī)院從行政處理角度給予從嚴(yán)處理。第五章醫(yī)療糾紛、事故責(zé)任人責(zé)任追究第十四條凡醫(yī)療糾紛發(fā)生賠償結(jié)果的,責(zé)任人均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和行政責(zé)任。第十五條責(zé)任人員承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠
6、償)費(fèi)用額采用分段累加辦法,計(jì)算比例如下:a段、01萬元(包括1萬元),責(zé)任人承擔(dān)5%b段、1,0001元2萬元(包括2萬元),責(zé)任人承擔(dān)6%c段、2,0001元3萬元(包括3萬元),責(zé)任人承擔(dān)7%d段、3,0001元5萬元(包括5萬元),責(zé)任人承擔(dān)8%e段、5,0001元以上責(zé)任人承擔(dān)10%一、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在1萬元以內(nèi)(包括1萬元):責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為a段;二、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在1,0001元-2萬元(包括2萬元):責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為b段;三、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在2,0001元-3萬元(包括3萬元):責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為c段;四、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)
7、額度在3,0001元5萬元(包括5萬元):責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為d段;五、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在5,0001元以上。責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為e段。-5執(zhí)業(yè))醫(yī)生的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任由責(zé)任人全部承擔(dān)。第六章管理者的責(zé)任第二十條發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在1萬元以下的醫(yī)療糾紛,科室的主要負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月管理獎(jiǎng)的10%的罰款。第二十一條醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在12萬元(包括2萬元),糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月管理獎(jiǎng)的20%的罰款,科室副主任扣除當(dāng)月管理獎(jiǎng)的10%的罰款,有醫(yī)院管理不善因素的,醫(yī)務(wù)科(副)長(zhǎng)、護(hù)理部主任(由護(hù)理引起)給予200元的罰款。第二十二條醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在2
8、3萬元(包括3萬元),含二級(jí)醫(yī)療事故,該糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人給予當(dāng)月管理獎(jiǎng)的30%罰款,科室副主任給予扣除當(dāng)月管理獎(jiǎng)的20%罰款,有醫(yī)院管理不善因素的,醫(yī)務(wù)科(副)長(zhǎng)、護(hù)理部主任(由護(hù)理引起)給予300元的經(jīng)濟(jì)罰款,分管院長(zhǎng)給予200元的經(jīng)濟(jì)罰款。第二十三條醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在3萬元以上(包括3萬元),含一級(jí)醫(yī)療事故,該糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人給予扣除當(dāng)月管理獎(jiǎng)的40%罰款,科室副主任給予扣除當(dāng)月管理獎(jiǎng)30%的罰款,醫(yī)務(wù)科(副)長(zhǎng)、護(hù)理部主任(由護(hù)理引起)給予400元的經(jīng)濟(jì)罰款,分管院長(zhǎng)給予300元的經(jīng)濟(jì)罰款,院長(zhǎng)給予200元的經(jīng)濟(jì)罰款。第七章醫(yī)療糾紛、事故免于和從輕追究范疇第二十四條在患者
9、生命危急情況下,為搶救垂?;颊呱?7醫(yī)療糾紛),并產(chǎn)生不良后果,科主任為主要負(fù)責(zé)人,扣科主任月管理獎(jiǎng)并通報(bào)批評(píng)。第九章附則第二十九條醫(yī)療糾紛處理小組或醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)為一專業(yè)技術(shù)組織,其結(jié)果供協(xié)調(diào)解決醫(yī)療糾紛,不成為法律訴訟對(duì)象。第三十條既往有關(guān)制度與本制度沖突的,以本制度為準(zhǔn),未涉及內(nèi)容參閱醫(yī)療事故處理?xiàng)l例。第三十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十二條本制度的解釋權(quán)在醫(yī)務(wù)科。第二篇:醫(yī)療事故糾紛責(zé)任追究制度醫(yī)療事故糾紛責(zé)任追究制度一、為了加強(qiáng)醫(yī)療安全管理,增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和責(zé)任意識(shí),預(yù)防和減少醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生,根據(jù)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例,結(jié)合我縣
10、衛(wèi)生工作實(shí)際情況,制定醫(yī)療事故糾紛責(zé)任追究制度。二、醫(yī)院應(yīng)經(jīng)常加強(qiáng)職工醫(yī)療安全教育,制定切實(shí)可行的醫(yī)療安全管理制度,并健全醫(yī)療安全管理機(jī)構(gòu)。三、醫(yī)院應(yīng)對(duì)發(fā)生的醫(yī)療事故糾紛進(jìn)行全面調(diào)查,妥善處理,并將調(diào)查處理結(jié)果按規(guī)定書面報(bào)告縣衛(wèi)生局。四、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí),增強(qiáng)法制觀念,增強(qiáng)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。五、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)努力學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí),不斷提高自己的專業(yè)理論水平和醫(yī)療服務(wù)能力,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,預(yù)防和減少醫(yī)療事故糾紛的發(fā)生。六、凡做出處理的醫(yī)療事故糾紛(包括司法處理、行政處理和協(xié)商處理)必須查明事故糾紛原因、事故糾紛性質(zhì)、事故糾紛責(zé)任,并進(jìn)行責(zé)任追究。七、責(zé)任追究分為責(zé)任事故糾紛追究和
11、技術(shù)事故糾紛追究。八、責(zé)任事故糾紛是由于工作責(zé)任心不強(qiáng),不遵守規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程等原因引發(fā)的醫(yī)療事故糾紛,應(yīng)從嚴(yán)處理。經(jīng)司法、行政處理的二級(jí)以上醫(yī)療事故糾紛(含二級(jí))或經(jīng)協(xié)商處理賠償金額在2萬元以上的(含2萬元)醫(yī)療事故糾紛,追究院長(zhǎng)、業(yè)務(wù)院長(zhǎng)、科主任、護(hù)士長(zhǎng)和責(zé)任醫(yī)師、責(zé)任護(hù)士的責(zé)任,取消單位年終評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先資格,院長(zhǎng)、業(yè)務(wù)院長(zhǎng)、科主任、護(hù)士長(zhǎng)不能評(píng)為優(yōu)秀等次,責(zé)任醫(yī)師或責(zé)任護(hù)士評(píng)定為較差等次,責(zé)任醫(yī)師或責(zé)任護(hù)士給予降職、降級(jí)、降薪、停止執(zhí)業(yè)處理,兩年內(nèi)不得晉升技術(shù)職稱。經(jīng)司法、行政處理的二級(jí)以下(不含二級(jí))醫(yī)療事故糾紛或經(jīng)協(xié)商處理賠償金額在2萬元以下的醫(yī)療事故糾紛,追究業(yè)務(wù)院長(zhǎng)、科主任、護(hù)
12、士長(zhǎng)和責(zé)任醫(yī)師或責(zé)任護(hù)士的責(zé)任,取消科室年終評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先資格,業(yè)務(wù)院長(zhǎng)、科主任、護(hù)士長(zhǎng)不能評(píng)為優(yōu)秀等次,責(zé)任醫(yī)師或護(hù)士評(píng)定為較差等次,給予降職、降級(jí)、降薪處理,一年內(nèi)不得晉升技術(shù)職稱。九、技術(shù)事故糾紛是指由于設(shè)備條件和技術(shù)水平所限造成的醫(yī)療事故糾紛,根據(jù)事故嚴(yán)重程度和后果從輕處理。經(jīng)司法、行政處理的二級(jí)以上醫(yī)療事故糾紛(含二級(jí))或經(jīng)協(xié)商處理賠償金額在2萬元以上的(含2萬元)醫(yī)療事故糾紛,追究業(yè)務(wù)院長(zhǎng)、科主任、護(hù)士長(zhǎng)、責(zé)任醫(yī)師或責(zé)任護(hù)士的責(zé)任,科主任不能評(píng)為優(yōu)秀等次,責(zé)任醫(yī)師或責(zé)任護(hù)士評(píng)定為較差等次,給予降職、降級(jí)、降薪處理。經(jīng)司法、行政處理的二級(jí)以下(不含二級(jí))醫(yī)療事故糾紛或經(jīng)協(xié)商處理賠償金額在2
13、萬元以下的醫(yī)療事故糾紛,追究科主任、護(hù)士長(zhǎng)和責(zé)任醫(yī)師或責(zé)任護(hù)士的責(zé)任,責(zé)任醫(yī)師或責(zé)任護(hù)士評(píng)定為較差等次,給予降級(jí)、降薪處理。十、縣衛(wèi)生局對(duì)發(fā)生醫(yī)療事故糾紛的單位要予以經(jīng)濟(jì)處罰,并通報(bào)批評(píng)。因責(zé)任問題引起的二級(jí)以上醫(yī)療事故糾紛或協(xié)商處理賠償金額在2萬元以上的,每例對(duì)責(zé)任醫(yī)院處以1:1的罰款,二級(jí)以下醫(yī)療事故糾紛或協(xié)商處理賠償金額在2萬元以下的,每例對(duì)責(zé)任醫(yī)院處以1:0.5罰款。因技術(shù)問題引起的二級(jí)以上醫(yī)療事故糾紛或協(xié)商處理賠償金額在2萬元以上的,每例對(duì)責(zé)任醫(yī)院處以1萬元的罰款,二級(jí)以下醫(yī)療事故糾紛或協(xié)商處理賠償金額在2萬元以下的,每例對(duì)責(zé)任醫(yī)院處以5000元罰款。十一、醫(yī)療單位對(duì)醫(yī)療安全重視程度
14、不夠,機(jī)構(gòu)、制度不健全,導(dǎo)致醫(yī)療事故糾紛頻繁發(fā)生的,追究院長(zhǎng)、業(yè)務(wù)院長(zhǎng)的責(zé)任,視其情節(jié),給予必要的組織紀(jì)律處分和一定的經(jīng)濟(jì)處罰。第三篇:醫(yī)療事故責(zé)任追究制度_版響水嘉明醫(yī)院醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛處理及責(zé)任追究制度第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理,增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí),預(yù)防和減少醫(yī)療糾紛、事故的發(fā)生,根據(jù)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例,結(jié)合我院的工作實(shí)際情況,特制定本制度。第二條本制度適用于臨床、醫(yī)技及護(hù)理人員等。第三條各科應(yīng)進(jìn)一步健全各項(xiàng)醫(yī)療制度,加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理,重視醫(yī)療安全工作,制定醫(yī)療事故防范預(yù)案,積極防范醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)生。第二章醫(yī)療糾紛的受理第四條醫(yī)療
15、糾紛發(fā)生后,首先當(dāng)事科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人應(yīng)積極做好患者及家屬的解釋工作,并妥善保存病歷,收集和保存有關(guān)實(shí)物及證據(jù)等,盡量把矛盾糾紛化解在科室層面,并及時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)科。第五條醫(yī)務(wù)科接到報(bào)告后,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定立即封存有關(guān)的病歷資料及相關(guān)物品,對(duì)醫(yī)療糾紛進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和調(diào)解,及時(shí)組織科內(nèi)討論,得出初步結(jié)論,并將情況如實(shí)向業(yè)務(wù)院長(zhǎng)或院長(zhǎng)報(bào)告,向家屬通報(bào)、解釋,并組織力量維護(hù)醫(yī)院正常工作秩序。第六條較為復(fù)雜或嚴(yán)重的醫(yī)療糾紛由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)或院長(zhǎng)根據(jù)醫(yī)務(wù)科的報(bào)告,組織院內(nèi)醫(yī)療第七條醫(yī)療糾紛發(fā)生后經(jīng)醫(yī)患雙方協(xié)商,同意進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定或通過法律途徑解決的,由醫(yī)務(wù)科按照醫(yī)療事故處理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)資料,報(bào)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)
16、同意后,按程序進(jìn)行。第三章醫(yī)療糾紛的鑒定第八條醫(yī)院醫(yī)療事故技術(shù)鑒定小組承擔(dān)我院醫(yī)療糾紛鑒定工作,辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科,承擔(dān)日常工作,其程序如下:一、各科室對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛必須組織科內(nèi)討論和評(píng)析,并把結(jié)果及時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)科。二、糾紛主要責(zé)任人和其他責(zé)任人要寫出書面報(bào)告材料,包括事故發(fā)生經(jīng)過、自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任及吸取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。三、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)收集患方投訴材料。四、整理有關(guān)資料,組織并通知醫(yī)患雙方及有關(guān)醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理、管理方面鑒定專家進(jìn)行醫(yī)院內(nèi)的醫(yī)療糾紛鑒定。糾紛復(fù)雜者可臨時(shí)聘請(qǐng)市或省醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定專家參與鑒定。五、糾紛發(fā)生科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人有責(zé)任及義務(wù)配合進(jìn)行有關(guān)醫(yī)療事故調(diào)查及醫(yī)療事故鑒定工作。第九條組織院
17、內(nèi)醫(yī)療糾紛鑒定的目的:醫(yī)療事故技術(shù)鑒定小組應(yīng)對(duì)醫(yī)療糾紛發(fā)生的原因、存在的缺陷、應(yīng)吸取的教訓(xùn)提出意見。醫(yī)院有無過錯(cuò)及醫(yī)院是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任及責(zé)任大小。糾紛性質(zhì)的判定,初步判定是否構(gòu)成醫(yī)療事故或醫(yī)療過失。醫(yī)療事故技術(shù)鑒定小組應(yīng)按情節(jié)及后果,認(rèn)定當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小,主要責(zé)任人及次要責(zé)任人。1事故技術(shù)鑒定委員會(huì)進(jìn)行討論和鑒定,提出初步處理意見。第四章醫(yī)療糾紛的處理第十條對(duì)一些小的糾紛,當(dāng)事科室和家屬通過協(xié)商予以解決的,醫(yī)院認(rèn)可處理結(jié)果,但事前必須向醫(yī)務(wù)科報(bào)告,事后必須在醫(yī)務(wù)科備案,在醫(yī)務(wù)科的指導(dǎo)下和家屬簽署有關(guān)處理協(xié)議,協(xié)議必須符合有關(guān)法律規(guī)定,避免給醫(yī)院造成隱患或帶來不良后果。第十一條主要責(zé)任人認(rèn)
18、定。一般情況下主管醫(yī)生或首診醫(yī)師為主要責(zé)任人;危重?fù)尵炔∪酥鞴茚t(yī)生不請(qǐng)示、不匯報(bào),私自決定治療方案或手術(shù)方案,產(chǎn)生的糾紛主管醫(yī)生為主要責(zé)任人;下級(jí)醫(yī)師及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師,上級(jí)醫(yī)師技術(shù)失誤、不負(fù)責(zé)任、脫崗、不作為甚或推卸責(zé)任等產(chǎn)生的糾紛上級(jí)醫(yī)師為主要責(zé)任人;手術(shù)臺(tái)上主刀醫(yī)師為主要責(zé)任人;因見習(xí)醫(yī)生(新分配大學(xué)生、未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書),實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生發(fā)生的糾紛,帶教老師為主要責(zé)任人;醫(yī)療糾紛、事故主要原因?qū)儆谧o(hù)理方面的,追究護(hù)士、護(hù)士長(zhǎng)的相應(yīng)責(zé)任;責(zé)任人界限不清的視為共同責(zé)任人。第十二條經(jīng)過院內(nèi)及(或)市級(jí)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員鑒定,和通過法律途徑或上級(jí)主管行政部門主持解決的,科室和責(zé)任人必須認(rèn)可處理
19、結(jié)果。第十三條糾紛發(fā)生科室和相關(guān)責(zé)任人不配合解決糾紛,不參加醫(yī)療事故鑒定等,均以醫(yī)務(wù)科處理意見為準(zhǔn);故意給醫(yī)院制造麻煩,挑起醫(yī)療糾紛的,醫(yī)院從行政處理角度給予從嚴(yán)處理。第五章醫(yī)療糾紛、事故責(zé)任人責(zé)任追究第十四條凡醫(yī)療糾紛發(fā)生賠償結(jié)果的,責(zé)任人均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和行政責(zé)任。第十五條責(zé)任人員承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用額采用分段累加辦法,計(jì)算比例如下:a段、01萬元(包括1萬元),責(zé)任人承擔(dān)10%b段、1,0001元2萬元(包括2萬元),責(zé)任人承擔(dān)7.5%c段、2,0001元3萬元(包括3萬元),責(zé)任人承擔(dān)5%d段、3,0001元5萬元(包括5萬元),責(zé)任人承擔(dān)2.5%e段、5,0001元以上
20、責(zé)任人承擔(dān)1.5%一、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在1萬元以內(nèi)(包括1萬元):責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為a段;二、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在1,0001元-2萬元(包括2萬元):責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為a段+b段;三、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在2,0001元-3萬元(包括3萬元):責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為a段+b段+c段;四、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在3,0001元5萬元(包括5萬元):責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為a段+b段+c段+d段;五、補(bǔ)償(賠償)費(fèi)額度在5,0001元以上。責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用為a段+b段+c段+d段+e段。六、責(zé)任人分為主要責(zé)任人或主要責(zé)任人和次要責(zé)任人,或共
21、同責(zé)任人,各責(zé)任人承擔(dān)的比例大小根據(jù)各自在事故或糾紛中應(yīng)負(fù)責(zé)任大小來定。第十六條科室應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,按照分段計(jì)算的辦法,承擔(dān)比例如下:a段:扣科室效益工資總額10-20%b段:扣科室效益工資總額20-30%c段:扣科室效益工資總額30-40%d段:扣科室效益工資總額40-50%e段:扣科室效益工資總額50-60%第十七條醫(yī)療糾紛、事故按技術(shù)因素和責(zé)任因素劃分,責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任如下:2一、由于技術(shù)原因引起的醫(yī)療糾紛、事故,本著從輕處理的原則,根據(jù)糾紛、事故的嚴(yán)重程度和后果分別處以:扣發(fā)當(dāng)月效益工資的10-50%;二、由于責(zé)任心不強(qiáng)原因引起的醫(yī)療糾紛、事故,本著從重處理的原則,除以上處理外
22、,根據(jù)糾紛、事故的嚴(yán)重程度和后果分別處以:給予500元以上的經(jīng)濟(jì)罰款,直至辭退。第十八條同一人員在一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起以上的醫(yī)療糾紛,且均為主要責(zé)任人,應(yīng)予辭退。第十九條非法行醫(yī)行為人員處理:違反中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法規(guī)定,私自外出行醫(yī)、私收費(fèi)、非醫(yī)行醫(yī)(指無執(zhí)業(yè)資格人員從事醫(yī)護(hù)工作)及跨地點(diǎn)、超范圍執(zhí)業(yè)發(fā)生醫(yī)患糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任由責(zé)任人全部承擔(dān)。第六章管理者的責(zé)任第二十條發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在1萬元以下的醫(yī)療糾紛,科室的主要負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月效益工資的10%或給予100元的罰款。第二十一條醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在12萬元(包括2萬元),糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月效益工資的20%或2
23、00元的罰款,科室副主任扣除當(dāng)月效益工資的10%或給予100元的罰款,有醫(yī)院管理不善因素的,醫(yī)務(wù)科(副)長(zhǎng)、護(hù)理部主任(由護(hù)理引起)給予200元的罰款。第二十二條醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在23萬元(包括3萬元),含二級(jí)醫(yī)療事故,該糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人給予當(dāng)月效益工資的30%罰款或給予300元罰款,科室副主任給予扣除當(dāng)月效益工資的20%或給予200元的罰款,有醫(yī)院管理不善因素的,醫(yī)務(wù)科(副)長(zhǎng)、護(hù)理部主任(由護(hù)理引起)給予300元的經(jīng)濟(jì)罰款,分管院長(zhǎng)給予200元的經(jīng)濟(jì)罰款。第二十三條醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在3萬元以上(包括3萬元),含一級(jí)醫(yī)療事故,該糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人給予扣除當(dāng)月效益工資的4
24、0%罰款或給予400元的罰款,科室副主任給予扣除當(dāng)月效益工資的30%的罰款或給予300元的罰款,醫(yī)務(wù)科(副)長(zhǎng)、護(hù)理部主任(由護(hù)理引起)給予400元的經(jīng)濟(jì)罰款,分管院長(zhǎng)給予300元的經(jīng)濟(jì)罰款,院長(zhǎng)給予200元的經(jīng)濟(jì)罰款。第七章醫(yī)療糾紛、事故免于和從輕追究范疇第二十四條在患者生命危急情況下,為搶救垂?;颊呱?jīng)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師后而采取緊急醫(yī)學(xué)措施造成不良后果的,后經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療事故鑒定小組鑒定,治療措施得當(dāng)而患者死亡的,不追究當(dāng)事人責(zé)任。第二十五條醫(yī)院或科室開展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新療法或特殊情況,經(jīng)過了醫(yī)院批準(zhǔn),在充分準(zhǔn)備的前提下并履行了告知義務(wù),各項(xiàng)醫(yī)療工作符合診療常規(guī)和有關(guān)規(guī)定,但因業(yè)務(wù)技術(shù)不成熟及
25、我院醫(yī)療設(shè)備條件所限而發(fā)生的醫(yī)患糾紛,不追究當(dāng)事人責(zé)任。第二十六條發(fā)生的醫(yī)療糾紛或事故,經(jīng)本院醫(yī)療事故技術(shù)鑒定小組鑒定純屬技術(shù)因素,責(zé)任人平時(shí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),以前從未發(fā)生過醫(yī)療糾紛,經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究,在個(gè)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償中可以下浮40%。第八章醫(yī)療糾紛、事故的備案登記第二十七條醫(yī)務(wù)科對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進(jìn)行登記備案并永久保存。內(nèi)容包括:一、當(dāng)事人員的書面材料;二、醫(yī)務(wù)科對(duì)事件的調(diào)查報(bào)告;三、醫(yī)療專家鑒定組的鑒定結(jié)論;四、醫(yī)患雙方協(xié)商解決的協(xié)議書;五、醫(yī)院對(duì)責(zé)任人責(zé)任追究的處理意見。第二十八條發(fā)生糾紛后未按規(guī)定及時(shí)上報(bào),或不配合調(diào)查等,各科室瞞報(bào)、漏報(bào)醫(yī)療糾紛(指發(fā)生補(bǔ)償或減免醫(yī)藥費(fèi)用
26、的醫(yī)療糾紛),并產(chǎn)生不良后果,科主任為主要責(zé)任人,扣科主任200元罰款并通報(bào)批評(píng)。第九章附則第二十九條醫(yī)療糾紛處理小組或醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)為一專業(yè)技術(shù)組織,其結(jié)果供協(xié)調(diào)解決醫(yī)療糾紛,不成為法律訴訟對(duì)象。第三十條既往有關(guān)制度與本制度沖突的,以本制度為準(zhǔn),未涉及內(nèi)容參閱醫(yī)療事故處理?xiàng)l例。第三十一條為了減輕醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療賠償風(fēng)險(xiǎn),醫(yī)院除加入醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)以外。第三十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十三條本制度的解釋權(quán)在醫(yī)務(wù)科。_年_月_日第四篇:醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛處理及責(zé)任追究制度醫(yī)療糾紛、事故處理及責(zé)任追究制度第一章總則為加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理,增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí),預(yù)防和減少醫(yī)療糾紛、事故的
27、發(fā)生,根據(jù)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例,結(jié)合我院的工作實(shí)際情況,特制定本制度。本制度適用于臨床、醫(yī)技及護(hù)理人員等。各科室應(yīng)進(jìn)一步健全各項(xiàng)醫(yī)療制度,加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理,重視醫(yī)療安全工作,制定醫(yī)療事故防范措施,防止醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)生。第二章醫(yī)療糾紛的受理醫(yī)療糾紛發(fā)生后,首先當(dāng)事科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人應(yīng)積極做好患者及家屬的解釋工作,并妥善保存病歷,收集和保存有關(guān)實(shí)物及證據(jù)等,盡量把矛盾糾紛化解在科室層面,并及時(shí)上報(bào)醫(yī)教部。醫(yī)教部接到報(bào)告后,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定立即封存有關(guān)的病歷資料及相關(guān)物品,對(duì)醫(yī)療糾紛進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和調(diào)解,及時(shí)組織科內(nèi)討論,得出初步結(jié)論,并將情況如實(shí)向分管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)報(bào)告,向
28、家屬通報(bào)、解釋,并組織力量維護(hù)醫(yī)院正常工作秩序。較為復(fù)雜或嚴(yán)重的醫(yī)療糾紛由分管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)根據(jù)醫(yī)教部的報(bào)告,組織院內(nèi)醫(yī)療糾紛、事故處理小組進(jìn)行討論,提出初步處理意見。醫(yī)療糾紛發(fā)生后經(jīng)醫(yī)患雙方協(xié)商,同意進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定或通過法律途徑解決的,由醫(yī)教部按照醫(yī)療事故處理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)資料,報(bào)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)同意后,按程序進(jìn)行。1第三章醫(yī)療糾紛的管理醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組承擔(dān)我院醫(yī)療糾紛管理工作,辦公室設(shè)在醫(yī)教部,承擔(dān)日常工作,其程序如下:一、各科室對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛必須組織科內(nèi)討論和評(píng)析,并把結(jié)果及時(shí)上報(bào)醫(yī)教部。二、糾紛主要責(zé)任人和其他責(zé)任人要寫出書面報(bào)告材料,包括事故發(fā)生經(jīng)過、自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任及
29、吸取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。三、醫(yī)教部負(fù)責(zé)收集患方投訴材料。四、整理有關(guān)資料,組織并通知醫(yī)療糾紛、事故管理小組成員進(jìn)行醫(yī)療糾紛討論。五、糾紛發(fā)生科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人有責(zé)任及義務(wù)配合進(jìn)行有關(guān)醫(yī)療事故調(diào)查及醫(yī)療事故鑒定工作。組織院內(nèi)醫(yī)療糾紛評(píng)析的目的:醫(yī)療糾紛、事故管理小組應(yīng)對(duì)醫(yī)療糾紛發(fā)生的原因、存在的缺陷、應(yīng)吸取的教訓(xùn)提出意見。對(duì)醫(yī)院有無過錯(cuò)及醫(yī)院是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任及責(zé)任大小提出意見。對(duì)醫(yī)療糾紛的性質(zhì)進(jìn)行判定,初步判定是否構(gòu)成醫(yī)療事故或醫(yī)療過失。醫(yī)療糾紛、事故管理小組應(yīng)按情節(jié)及后果,認(rèn)定當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小,主要責(zé)任人及次要責(zé)任人。第四章醫(yī)療糾紛的處理2對(duì)一些小的糾紛,鼓勵(lì)當(dāng)事科室和家屬通過協(xié)商予以解決的,
30、不影響日常考核,醫(yī)院認(rèn)可處理結(jié)果,但事前必須向醫(yī)教部報(bào)告,事后必須在醫(yī)教部備案,在醫(yī)教部的指導(dǎo)下和家屬簽署有關(guān)處理協(xié)議,協(xié)議必須符合有關(guān)法律規(guī)定,避免給醫(yī)院造成隱患或帶來不良后果。主要責(zé)任人認(rèn)定:科主任或負(fù)責(zé)人對(duì)科室的醫(yī)療安全負(fù)總責(zé);一般情況下主管醫(yī)生或首診醫(yī)師為主要責(zé)任人(上級(jí)醫(yī)師負(fù)連帶責(zé)任);危重病人主管醫(yī)生不及時(shí)搶救、不及時(shí)匯報(bào),私自決定治療方案或手術(shù)方案,產(chǎn)生的糾紛主管醫(yī)生為主要責(zé)任人;下級(jí)醫(yī)師及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師,上級(jí)醫(yī)師技術(shù)失誤、不負(fù)責(zé)任、脫崗、不作為甚或推卸責(zé)任等產(chǎn)生的糾紛上級(jí)醫(yī)師為主要責(zé)任人;手術(shù)臺(tái)上主刀醫(yī)師為主要責(zé)任人;因見習(xí)醫(yī)生(新分配大學(xué)生、未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書)、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修
31、生發(fā)生的糾紛,帶教老師為主要責(zé)任人;醫(yī)療糾紛、事故主要原因?qū)儆谧o(hù)理方面的,追究護(hù)士、護(hù)士長(zhǎng)的相應(yīng)責(zé)任;責(zé)任人界限不清的視為共同責(zé)任人。經(jīng)過院內(nèi)醫(yī)療糾紛、事故管理小組討論決定及(或)市級(jí)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員鑒定,和通過法律途徑或上級(jí)主管行政部門主持解決的,科室和責(zé)任人必須認(rèn)可處理結(jié)果。糾紛發(fā)生科室和相關(guān)責(zé)任人不配合解決糾紛,不參加醫(yī)療事故鑒定等,均以醫(yī)教部處理意見為準(zhǔn);故意給醫(yī)院制造麻煩,挑起醫(yī)療糾紛的,醫(yī)院從行政處理角度給予從嚴(yán)處理。第五章醫(yī)療糾紛性質(zhì)的認(rèn)定一、有下列情形之一,經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組確認(rèn)后應(yīng)認(rèn)定為可以避免的醫(yī)療糾紛:(一)市級(jí)以上醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定為屬醫(yī)療事故的;雖未經(jīng)醫(yī)療事故技
32、術(shù)鑒定,但醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組或醫(yī)患雙方共同認(rèn)定屬于醫(yī)療事故的(由于個(gè)人技術(shù)水平或其他特殊原因造成的醫(yī)療事故,可經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故管理小組討論予重新認(rèn)定)。(二)雖未經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定,但醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)過程中,有違反或未嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)等醫(yī)療行為,給病人造成人身損害的。(三)因管理不善、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞引起,并導(dǎo)致嚴(yán)重后果,經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故管理小組認(rèn)為屬可以避免的醫(yī)療糾紛。二、有下列情形之一,應(yīng)認(rèn)定為存在缺陷的醫(yī)療糾紛:(一)在整個(gè)診療護(hù)理過程中,存在醫(yī)療管理缺陷、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)缺陷或其他缺陷,但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛;(二)存在醫(yī)療缺陷,但該缺
33、陷與不良后果無直接因果關(guān)系。三、有下列情形之一,應(yīng)認(rèn)定為不可避免的醫(yī)療糾紛:(一)在患者生命危急情況下,為搶救垂危患者生命經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師后而采取緊急醫(yī)學(xué)措施造成不良后果的,后經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組評(píng)價(jià)討論認(rèn)為治療措施得當(dāng)而患者死亡的。(二)醫(yī)院或科室開展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新療法,經(jīng)過了醫(yī)院批準(zhǔn),在充分準(zhǔn)備的前提下并履行了告知義務(wù),各項(xiàng)醫(yī)療工作符合診4療常規(guī)和有關(guān)規(guī)定,但因業(yè)務(wù)技術(shù)不成熟及我院醫(yī)療設(shè)備條件所限而發(fā)生的醫(yī)患糾紛。(三)醫(yī)務(wù)人員在診療護(hù)理過程中無過失,由于難以預(yù)見或雖在預(yù)料之中,也已采取了預(yù)防措施,但終因難以防范的原因而導(dǎo)致的醫(yī)療意外。第六章醫(yī)療糾紛、事故責(zé)任人責(zé)任追究凡醫(yī)療糾
34、紛、事故發(fā)生賠償結(jié)果的,根據(jù)不同的發(fā)生原因和后果,責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。醫(yī)療糾紛、事故按技術(shù)因素和責(zé)任因素劃分,責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任如下:一、由于技術(shù)原因引起的醫(yī)療糾紛、事故,本著從輕處理或免予處理的原則,同時(shí)認(rèn)定為屬可以避免或存在缺陷的醫(yī)療糾紛,根據(jù)糾紛、事故的嚴(yán)重程度和后果,經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定后,予以相應(yīng)的處罰。二、由于責(zé)任原因引起的醫(yī)療糾紛、事故,本著從重處理的原則,除以上處理外,根據(jù)糾紛、事故的嚴(yán)重程度和后果,經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定可處以全院通報(bào)批評(píng);緩晉級(jí)或緩聘一年;停止處方權(quán)0.5年0至1年;低聘一級(jí);停止執(zhí)業(yè)1年;轉(zhuǎn)崗或取消執(zhí)業(yè)資格;
35、直至辭退等。由責(zé)任因素引起的醫(yī)療糾紛或事故(含可以避免的醫(yī)療糾紛),責(zé)任人員應(yīng)承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)費(fèi)用額采用分段累加辦法,計(jì)算比例如下:5a段、03萬元(含3萬元),責(zé)任人承擔(dān)20%10%b段、3萬元(3萬元以上)5萬元(含5萬元),責(zé)任人承擔(dān)15%5%c段、5萬元(5萬元以上)10萬元(含10萬元),責(zé)任人承擔(dān)10%4%d段、10萬元(10萬元以上)15萬元(含15萬元),責(zé)任人承擔(dān)5%3%e段、15萬元以上,責(zé)任人承擔(dān)3%2%責(zé)任人分為主要責(zé)任人、次要責(zé)任人或共同責(zé)任人,各責(zé)任人承擔(dān)的比例大小根據(jù)各自在事故或糾紛中應(yīng)負(fù)責(zé)任大小來定。科室應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任(不論何種原因),按照醫(yī)院補(bǔ)償(賠償)
36、費(fèi)用額分段累加的辦法進(jìn)行計(jì)算,從科室獎(jiǎng)金中扣除。第七章管理者的責(zé)任發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在3萬元以下的醫(yī)療糾紛,屬責(zé)任或管理因素的,科室的主要負(fù)責(zé)人扣除崗位津貼1個(gè)月。醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在35萬元,糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人扣除崗位津貼3個(gè)月。醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在510萬元(包括10萬元),含二級(jí)醫(yī)療事故,該糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人扣除崗位津貼4個(gè)月。醫(yī)院發(fā)生補(bǔ)償(賠償)額度在10萬元以上(包括10萬元),含一級(jí)醫(yī)療事故,該糾紛發(fā)生科室的負(fù)責(zé)人扣除相應(yīng)崗位津貼半年,護(hù)士長(zhǎng)(由護(hù)理引起)扣除相應(yīng)崗位津貼2個(gè)月。6第八章醫(yī)療糾紛、事故免于和從輕追究范疇經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認(rèn)定為屬于不可避免
37、的醫(yī)療糾紛,則免于當(dāng)事人的責(zé)任。發(fā)生的醫(yī)療糾紛(不含事故),經(jīng)本院醫(yī)療糾紛、事故管理小組討論,實(shí)屬技術(shù)因素并存在缺陷的醫(yī)療糾紛,責(zé)任人平時(shí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),以前從未發(fā)生過醫(yī)療糾紛,經(jīng)院務(wù)會(huì)研究,可在個(gè)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償款中下浮2040%。經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定為醫(yī)療事故的,同時(shí)經(jīng)本院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認(rèn)定為屬技術(shù)因素的,可在個(gè)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償款中下浮20%40%。第九章醫(yī)療糾紛、事故的備案登記醫(yī)教部對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進(jìn)行登記備案并永久保存。內(nèi)容包括:一、當(dāng)事人員的書面材料;二、醫(yī)教部對(duì)事件的調(diào)查報(bào)告;三、醫(yī)療糾紛、事故管理小組的評(píng)析及決定;四、醫(yī)患雙方協(xié)商解決的協(xié)議書;五、醫(yī)院對(duì)責(zé)任
38、人責(zé)任追究的處理意見;六、記入醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案,為培訓(xùn)、進(jìn)修、職稱晉升等提供依據(jù)。7發(fā)生糾紛后未按規(guī)定及時(shí)上報(bào),或不配合調(diào)查等,各科室瞞報(bào)、漏報(bào)醫(yī)療糾紛(指發(fā)生補(bǔ)償或減免醫(yī)藥費(fèi)用的醫(yī)療糾紛),并產(chǎn)生不良后果,科主任為主要責(zé)任人,扣科主任0.5個(gè)月管理津貼并通報(bào)批評(píng)。漳州市第三醫(yī)院年_月_日_第五篇:事故責(zé)任追究制度中石化安徽石油分公司安全事故責(zé)任追究制度中石化股份安徽石油分公司安全事故責(zé)任追究制度(_版)第一章總則第一條為了有效地防范全省石油系統(tǒng)各類事故的發(fā)生,按照“四不放過”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,嚴(yán)肅追究安全事故的責(zé)任,保障員工人身安全和商品財(cái)產(chǎn)不受損失,特制定本制度。第二條本制度
39、依據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定、中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例、集團(tuán)公司事故管理制度和中國(guó)石化集團(tuán)公司安全生產(chǎn)重大事故行政責(zé)任追究規(guī)定(試行)而制定。第三條事故責(zé)任的認(rèn)定、調(diào)查和處理必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。第四條發(fā)生二級(jí)以下事故,由各市分公司組織事故調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查處理,并將處理情況上報(bào)省公司安全質(zhì)量處。發(fā)生一級(jí)事故,由省公司組織調(diào)查;發(fā)生重、特大事故,由集團(tuán)(銷售)公司會(huì)同有關(guān)部門調(diào)查。第五條凡發(fā)生等級(jí)事故,分公司必須在2小時(shí)內(nèi)報(bào)省公司安全質(zhì)量處。第六條非人力所能抗拒的外界因素造成的事故,不追究責(zé)任。第二章事故分類和分級(jí)第七條事故分類(一)火災(zāi)事故。在生產(chǎn)
40、過程中,由于各種原因引起的火災(zāi),并造成人員傷亡或物資財(cái)產(chǎn)損失的事故。(二)爆炸事故。在生產(chǎn)過程中,由于各種原因引起的爆炸,并造成人員傷亡或物資財(cái)產(chǎn)損失的事故。(三)設(shè)備事故。由于設(shè)計(jì)、制造、安裝、施工、使用、檢維修、管理等原因造成機(jī)械、動(dòng)力、電訊、儀器(表)、容器、運(yùn)輸設(shè)備、管道、設(shè)備及建(構(gòu))筑物等損壞造成損失或影響生產(chǎn)的事故。(四)生產(chǎn)事故。由于指揮錯(cuò)誤或者違反工藝操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律,造成停業(yè)以及跑油、混油的事故。(五)交通事故。車輛、船舶在行駛、航行中,由于違反交通、航運(yùn)規(guī)則,或因機(jī)械設(shè)備故障等造成車輛、船舶損壞、物資財(cái)產(chǎn)損失或人身傷亡的事故。(六)人身事故。在生產(chǎn)崗位勞動(dòng)過程中,除上述
41、五類事故外,發(fā)生的與工作有關(guān)的人身傷亡或急性中毒事故。(七)詐騙事故。在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,由于責(zé)任心不強(qiáng),違反財(cái)務(wù)和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理制度,造成經(jīng)濟(jì)損失的事故。(八)盜搶事故。沒有嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理制度,防范措施不到位,造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的事故。(九)承包(運(yùn))商事故:承包商在油庫(kù)、加油站、長(zhǎng)輸管道及站場(chǎng)施工中發(fā)生的人身傷亡、火災(zāi)和爆炸事故;承運(yùn)商在油品運(yùn)輸中發(fā)生的人身傷亡、火災(zāi)、爆炸、油品泄漏事故。第八條事故分級(jí)(一)特大事故:凡符合下列條件之一,為特大事故:1、一次事故造成死亡10人及以上;2、一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失1000萬元及以上。(二)重大事故:凡符合下列條件之一,為重大事故:1、一次
42、事故造成死亡39人;2、一次事故造成重傷10人及以上;3、一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失500萬元及以上,1000萬元以下。(三)一級(jí)事故:凡符合下列條件之一,為一級(jí)事故:1、一次事故造成重傷19人;2、一次事故造成死亡12人;3、一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上,500萬元以下;4、一次跑、冒、漏油在10噸及以上;5、一次混油混入量100噸及以上。(四)二級(jí)事故:凡符合下列條件之一,為二級(jí)事故:1、一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元及以上,10萬元以下;2、一次跑、冒、漏油在5噸及以上;3、一次混油混入量20噸及以上。(五)三級(jí)事故:凡符合下列條件之一,為三級(jí)事故:1、一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失6000元及以上,
43、1萬元以下;2、一次跑、冒、漏油在1噸及以上;3、一次混油混入量2噸及以上。(六)四級(jí)事故:凡符合下列條件之一,為四級(jí)事故:1、一次事故直接經(jīng)濟(jì)損失1000元及以上,6000元以下;2、一次跑、冒、漏油在0.5噸及以上;3、一次混油混入量1噸及以上。第三章事故的調(diào)查認(rèn)定和責(zé)任界定第九條在處理事故、追究事故責(zé)任時(shí),按各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的規(guī)定,分清事故的直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。1、其行為與事故的發(fā)生有直接關(guān)系的人,為直接責(zé)任者;2、在直接責(zé)任中,對(duì)事故的發(fā)生起主要作用的人,為主要責(zé)任者;對(duì)事故的直接責(zé)任者和主要責(zé)任者應(yīng)區(qū)分追究。3、對(duì)事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人,為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。第十條事故原因有下列情
44、形之一時(shí),應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任:1、違反安全生產(chǎn)法、消防法、職業(yè)病防治法、道路交通安全法、危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例和建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī);2、違反集團(tuán)公司有關(guān)新建及改建工程項(xiàng)目管理規(guī)定;3、違反國(guó)家、行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理制度等;4、領(lǐng)導(dǎo)不按期研究安全工作,不及時(shí)解決存在的安全隱患和問題;5、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程不健全,職工無章可循;6、對(duì)職工不按規(guī)定進(jìn)行安全技術(shù)教育,或職工未經(jīng)崗前培訓(xùn)考試合格就上崗操作;7、設(shè)備、車輛長(zhǎng)期失修,帶病運(yùn)行,又不采取措施;8、忽視勞動(dòng)條件,削弱勞動(dòng)保護(hù)措施,致使作業(yè)環(huán)境不安全,又不采取措施;9、挪用隱患整改資金
45、,影響安全隱患的整改而造成事故以及導(dǎo)致事故損失擴(kuò)大;10、事故應(yīng)急處置不力,導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的;11、重大作業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不到位造成現(xiàn)場(chǎng)管理混亂,導(dǎo)致事故發(fā)生;12、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)崗位的安全生產(chǎn)制度落實(shí)監(jiān)督不嚴(yán),致使各項(xiàng)安全措施、制度沒有貫徹落實(shí)。13、對(duì)有安全隱患不投入或挪用隱患治理資金。第十一條事故原因有下列情形之一時(shí),應(yīng)追究事故的直接責(zé)任者或有關(guān)人員的責(zé)任:1、違章指揮或違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè);2、違反安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程;3、發(fā)現(xiàn)緊急情況不立即報(bào)告,不積極采取措施,因而未能避免事故或減小事故損失;4、各項(xiàng)安全措施不落實(shí),造成事故或損失的。第十二條有下列情況之一時(shí),應(yīng)
46、當(dāng)從重追究有關(guān)人員的責(zé)任:1、對(duì)發(fā)生事故隱瞞不報(bào),虛報(bào)或故意拖延報(bào)告者;2、在事故調(diào)查中,隱瞞事故真相,弄虛作假,甚至嫁禍于人者;3、事故發(fā)生后,由于不負(fù)責(zé)任,不積極組織搶救,或搶救不力造成更大事故者;4、事故發(fā)生后,不按“四不放過”原則處理,不認(rèn)真吸取教訓(xùn),不采取整改措施,造成同類事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者;5、對(duì)違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),勸阻不聽造成事故的主要責(zé)任者;6、明知自己的行為將會(huì)造成損失和人員傷亡者。第四章事故責(zé)任追究與處理第十三條事故責(zé)任追究和處理應(yīng)堅(jiān)持“四不放過”的原則,即事故原因分析不清不放過;事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有防范措施不放過;事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過
47、。第十四條行政責(zé)任追究分為。分為警告、記過、記大過、降職、引咎辭職、撤職、留用察看、開除。第十五條因忽視安全生產(chǎn),違章指揮,違章作業(yè),違反紀(jì)律,違反操作規(guī)程,玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險(xiǎn)情況不采取果斷有效措施,不積極處理以至造成事故的,應(yīng)按照國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定中的有關(guān)條款和集團(tuán)公司事故管理制度等有關(guān)規(guī)定,對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和事故直接責(zé)任者給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十六條在事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào),故意拖延不報(bào),故意破壞現(xiàn)場(chǎng),或者無正當(dāng)理由,拒絕接受調(diào)查以及提供有關(guān)情況和資料的,由省公司安全、紀(jì)檢部門按有關(guān)規(guī)定,根據(jù)情節(jié)輕重,對(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十七條凡發(fā)生事故,按事故等級(jí),對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和事故直接責(zé)任人分別進(jìn)行行政責(zé)任追究和處理。(一)特大事故。應(yīng)按下列規(guī)定對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政責(zé)任追究和處理。1、
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