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東方幼兒園教職工考核獎懲制度一、建立教職工考核制度對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務能力、個人素質等方面進行全面考核將考核結果記錄在案作為評定職稱、實施獎懲和工資 評定的依據(jù)。二、 考核與評估相結合日?？己伺c期末考核相結合個人自評與園內(nèi)評估相 結合確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。三、 考核采取定量與定性相結合的方法教職工必須真實填寫考核表格保證 考核工作順利進行。四、 教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估通過考核不斷提高自身素質和業(yè) 務能力促進工作質量的提高。獎勵?凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎,如保健工作成績突出、教學教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教 育相適應的環(huán)境成績突出等,2、 凡在市以上教育期刊發(fā)表的優(yōu)秀論文,或經(jīng)驗總結,可獲得個人獎。3、 能為東方幼兒園爭得榮譽如在教學比武、“六一”活動中做出成績重 獎。懲罰:?不服從工作需要不服從組織分配體罰、變相體罰或虐待幼兒 工作失職出了責任事故或差錯,如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等,根據(jù)具體 情況扣除當月獎金,2.工作擅離職守 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金,3. 鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外視 情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁,4. 凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求

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