勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法課件

1、YOUR SITE HERE LOGO 第一章第一章 勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象 v一、勞動(dòng)法的概念一、勞動(dòng)法的概念 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 的法律規(guī)范的總稱。的法律規(guī)范的總稱。 學(xué)科意義上的勞動(dòng)法學(xué)科意義上的勞動(dòng)法 : : 勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)法勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)法 以職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對(duì)象，保障勞動(dòng)者以職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對(duì)象，保障勞動(dòng)者 的生存利益與獨(dú)立人格為理念的獨(dú)立的法部門(mén)。的生存利益與獨(dú)立人格為理念的獨(dú)立的法部門(mén)。 YOUR SIT

2、E HERE LOGO 第一章第一章 勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象 v二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 （一）勞動(dòng)法調(diào)整狹義勞動(dòng)關(guān)系（一）勞動(dòng)法調(diào)整狹義勞動(dòng)關(guān)系 狹義勞動(dòng)關(guān)系具備以下幾方面特征：狹義勞動(dòng)關(guān)系具備以下幾方面特征： （1 1）勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者（勞動(dòng)力所有）勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者（勞動(dòng)力所有 者），另一方是用人單位（勞動(dòng)力使用者）。者），另一方是用人單位（勞動(dòng)力使用者）。 （2 2）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有著密切的聯(lián)系，即勞動(dòng)關(guān)系）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有著密切的聯(lián)系，即勞動(dòng)關(guān)系 產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。

3、（3 3）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。 （4 4）勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)）勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān) 系（平等關(guān)系）相互交錯(cuò)的特征。系（平等關(guān)系）相互交錯(cuò)的特征。 YOUR SITE HERE LOGO 第一章第一章 勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象 案例分析：案例分析： 王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋屯跄呈羌灼髽I(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋?的企業(yè)中有一定的知名度。的企業(yè)中有一定的知名度。19981998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜甏?/p>

4、節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜?司請(qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過(guò)程中，不慎從梯子上司請(qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過(guò)程中，不慎從梯子上 摔下，造成重傷。在治療過(guò)程中，在王某是否應(yīng)享受工傷摔下，造成重傷。在治療過(guò)程中，在王某是否應(yīng)享受工傷 待遇的問(wèn)題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自待遇的問(wèn)題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自 己是為乙企業(yè)服務(wù)過(guò)程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公己是為乙企業(yè)服務(wù)過(guò)程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公 司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公 司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，司認(rèn)為，王某與其公

5、司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系， 王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人 不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。 YOUR SITE HERE LOGO 第一章第一章 勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象 v 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別 （1 1）勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力，而勞務(wù)關(guān)系的客體）勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力，而勞務(wù)關(guān)系的客體 是勞務(wù)。是勞務(wù)。 （2 2）勞動(dòng)力要與其它生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進(jìn)行生）勞動(dòng)力要與其它生產(chǎn)

6、要素相結(jié)合才可以進(jìn)行生 產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)組織關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中，產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)組織關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中， 勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不 可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨(dú)立于勞可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨(dú)立于勞 務(wù)接受者之外的主體。務(wù)接受者之外的主體。 （3 3）工資是勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營(yíng)收）工資是勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營(yíng)收 入入 YOUR SITE HERE LOGO 第一章第一章 勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象 工資一般按月支付，而勞務(wù)費(fèi)一般一次性支付

7、，即工資一般按月支付，而勞務(wù)費(fèi)一般一次性支付，即 使按時(shí)計(jì)費(fèi)的勞務(wù)，其勞務(wù)費(fèi)極少以月為單位支付。使按時(shí)計(jì)費(fèi)的勞務(wù)，其勞務(wù)費(fèi)極少以月為單位支付。 上述理論上的區(qū)別在實(shí)踐中對(duì)判別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)上述理論上的區(qū)別在實(shí)踐中對(duì)判別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù) 關(guān)系的意義有時(shí)不夠顯著，往往需要結(jié)合勞動(dòng)合同關(guān)系的意義有時(shí)不夠顯著，往往需要結(jié)合勞動(dòng)合同 書(shū)、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據(jù)書(shū)、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據(jù) 來(lái)認(rèn)定。來(lái)認(rèn)定。 YOUR SITE HERE LOGO 第一章第一章 勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象 v 王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，

8、而不是勞動(dòng)關(guān)系，理由有王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，理由有 以下幾點(diǎn)：以下幾點(diǎn)： （1 1）從王某提供勞動(dòng)的內(nèi)容來(lái)看，王某為乙公司檢）從王某提供勞動(dòng)的內(nèi)容來(lái)看，王某為乙公司檢 修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動(dòng)服務(wù)行為，修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動(dòng)服務(wù)行為， 雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動(dòng)關(guān)系；雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動(dòng)關(guān)系； （2 2）從王某與乙公司的在勞動(dòng)中的關(guān)系來(lái)看，王某）從王某與乙公司的在勞動(dòng)中的關(guān)系來(lái)看，王某 在勞動(dòng)過(guò)程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)在勞動(dòng)過(guò)程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì) 律和規(guī)章制度，雙方在勞動(dòng)過(guò)程中是平等的協(xié)作律和規(guī)章制度，雙方在勞動(dòng)

9、過(guò)程中是平等的協(xié)作 關(guān)系；關(guān)系； （3 3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時(shí)間在外兼職）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時(shí)間在外兼職 的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒(méi)的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒(méi) 有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身 份提供勞動(dòng)。份提供勞動(dòng)。 YOUR SITE HERE LOGO 第一章第一章 勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象 v我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍：我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍： （1 1）各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中）各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)

10、系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中 形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的主要形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的主要 對(duì)象。對(duì)象。 （2 2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)與）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)與 勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系 （3 3）未納入勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系）未納入勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系 YOUR SITE HERE LOGO 第一章第一章 勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象 （二）勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系（二）勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 1 1勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系勞動(dòng)力管理

11、方面的關(guān)系 2 2勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系 3 3社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系 4 4工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系 5 5監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系 6 6處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系 YOUR SITE HERE LOGO 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法的地位與作用勞動(dòng)法的地位與作用 v一、勞動(dòng)法的地位一、勞動(dòng)法的地位 （一）勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象 （二）勞動(dòng)法有自己特有的基本原則（二）勞動(dòng)法有自己特有的基本原則 （三）勞動(dòng)法有自己完整的獨(dú)立體系（三）勞動(dòng)法有自己完整的獨(dú)立體系 （四）

12、司法實(shí)踐中勞動(dòng)法早已被確認(rèn)為（四）司法實(shí)踐中勞動(dòng)法早已被確認(rèn)為 一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén) YOUR SITE HERE LOGO 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法的地位與作用勞動(dòng)法的地位與作用 二、勞動(dòng)法的作用二、勞動(dòng)法的作用 （一）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞（一）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞 動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性 （二）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生（二）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生 產(chǎn)率產(chǎn)率 （三）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行（三）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行 的法律保障體系的法律保障體系 YOUR SITE HERE LOGO 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法的地位與作用

13、勞動(dòng)法的地位與作用 二、勞動(dòng)法的作用二、勞動(dòng)法的作用 （四）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，（四）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系， 促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié) （五）國(guó)家人權(quán)保障的標(biāo)志（五）國(guó)家人權(quán)保障的標(biāo)志 YOUR SITE HERE LOGO 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法的地位與作用勞動(dòng)法的地位與作用 三、勞動(dòng)法的基本特征三、勞動(dòng)法的基本特征 v（一）公法與私法的兼容（一）公法與私法的兼容 v（二）勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的（二）勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的 統(tǒng)一統(tǒng)一 v（三）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法（三）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 的結(jié)合的結(jié)合 v（四）實(shí)體法和程序法的配套（四）實(shí)體法和程序

14、法的配套 YOUR SITE HERE LOGO 第四節(jié)第四節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的基本原則 一、勞動(dòng)法基本原則的含義一、勞動(dòng)法基本原則的含義 二、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容二、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容 v（一）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用（一）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用 人單位利益相結(jié)合的原則人單位利益相結(jié)合的原則 v（三）堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞（三）堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞 動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則 v（四）實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（四）實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 制約相結(jié)合的原則制約相結(jié)合的原則 YOUR SITE HERE LOGO 第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)法淵源及其體系架構(gòu)勞動(dòng)

15、法淵源及其體系架構(gòu) v 一、勞動(dòng)法的體系一、勞動(dòng)法的體系 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 集體合同法集體合同法 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則法用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則法 職工民主管理法職工民主管理法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 工時(shí)法工時(shí)法 勞動(dòng)法總則勞動(dòng)法總則 勞動(dòng)基準(zhǔn)法勞動(dòng)基準(zhǔn)法 工資法工資法 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 特殊勞動(dòng)保護(hù)制度特殊勞動(dòng)保護(hù)制度 促進(jìn)就業(yè)制度促進(jìn)就業(yè)制度 勞動(dòng)保障法勞動(dòng)保障法職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn) 社會(huì)保障和福利社會(huì)保障和福利 勞動(dòng)監(jiān)督法勞動(dòng)監(jiān)督法 勞動(dòng)監(jiān)察制度勞動(dòng)監(jiān)察制度 YOUR SITE HERE LOGO 第二章第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展勞動(dòng)法的

16、產(chǎn)生與發(fā)展 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的起源勞動(dòng)法的起源 一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提 v勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同主體，勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同主體， 即勞動(dòng)力的所有者和生產(chǎn)資料的所有者或即勞動(dòng)力的所有者和生產(chǎn)資料的所有者或 占有者不是同一主體，雙方主體為實(shí)現(xiàn)勞占有者不是同一主體，雙方主體為實(shí)現(xiàn)勞 動(dòng)過(guò)程才會(huì)形成勞動(dòng)關(guān)系。動(dòng)過(guò)程才會(huì)形成勞動(dòng)關(guān)系。 v在資本主義原始積累階段，農(nóng)民被驅(qū)出土在資本主義原始積累階段，農(nóng)民被驅(qū)出土 地而成為除了載于自己人身的勞動(dòng)力以外地而成為除了載于自己人身的勞動(dòng)力以外 一無(wú)所有的自由人即無(wú)產(chǎn)者，生產(chǎn)資料被一無(wú)所有的自由人即無(wú)產(chǎn)者，生產(chǎn)資料被 集中于少

17、數(shù)人即資本家手中集中于少數(shù)人即資本家手中。 YOUR SITE HERE LOGO 第二章第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的起源勞動(dòng)法的起源 一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提 v無(wú)產(chǎn)者為謀生存，只得把自己的勞動(dòng)無(wú)產(chǎn)者為謀生存，只得把自己的勞動(dòng) 力出賣給資本家使用，以取得用于購(gòu)力出賣給資本家使用，以取得用于購(gòu) 買生活資料的工資；資本家為使資本買生活資料的工資；資本家為使資本 增值，就必須以支付工資的方式購(gòu)買增值，就必須以支付工資的方式購(gòu)買 無(wú)產(chǎn)者的勞動(dòng)力，使之與其生產(chǎn)資料無(wú)產(chǎn)者的勞動(dòng)力，使之與其生產(chǎn)資料 結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程。結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程。 v至

18、此，才大量出現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系，從而至此，才大量出現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系，從而 具備了勞動(dòng)法賴以產(chǎn)生的前提。具備了勞動(dòng)法賴以產(chǎn)生的前提。 YOUR SITE HERE LOGO 第二章第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的起源勞動(dòng)法的起源 二、勞動(dòng)法產(chǎn)生的過(guò)程二、勞動(dòng)法產(chǎn)生的過(guò)程 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整，經(jīng)歷了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整，經(jīng)歷了“勞工法勞工法 規(guī)規(guī)”調(diào)整階段和調(diào)整階段和“工廠法工廠法”與民法調(diào)整階段。與民法調(diào)整階段。 v勞工法規(guī)勞工法規(guī)”對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，有如下特點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，有如下特點(diǎn)： （1 1）以國(guó)家強(qiáng)制手段迫使被剝奪土地的農(nóng)民到資）以國(guó)家強(qiáng)制手段迫

19、使被剝奪土地的農(nóng)民到資 本家的工廠做工，即強(qiáng)迫勞動(dòng)者同資本家建立雇本家的工廠做工，即強(qiáng)迫勞動(dòng)者同資本家建立雇 傭勞動(dòng)關(guān)系。傭勞動(dòng)關(guān)系。 英國(guó)亨利八世時(shí)期曾明文規(guī)定，對(duì)流浪者給予鞭打；如再度英國(guó)亨利八世時(shí)期曾明文規(guī)定，對(duì)流浪者給予鞭打；如再度 流浪，則被捕，除了鞭打，還要割去半只耳朵；三度流浪流浪，則被捕，除了鞭打，還要割去半只耳朵；三度流浪 就要當(dāng)作重犯罪人或社會(huì)敵人處死。就要當(dāng)作重犯罪人或社會(huì)敵人處死。 YOUR SITE HERE LOGO 第二章第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的起源勞動(dòng)法的起源 勞工法規(guī)勞工法規(guī)”對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，有如下特點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)關(guān)系

20、的調(diào)整，有如下特點(diǎn)： （2 2）規(guī)定最低工時(shí)和最高工資，強(qiáng)化雇傭剝）規(guī)定最低工時(shí)和最高工資，強(qiáng)化雇傭剝 削。削。 英國(guó)伊麗莎白女王統(tǒng)治時(shí)期頒布的英國(guó)伊麗莎白女王統(tǒng)治時(shí)期頒布的學(xué)徒法學(xué)徒法規(guī)定，規(guī)定， 在法定限額以上支付工資的要受到處罰，其中取在法定限額以上支付工資的要受到處罰，其中取 得工資這筆支付工資者要受處罰更為嚴(yán)厲，對(duì)前得工資這筆支付工資者要受處罰更為嚴(yán)厲，對(duì)前 者判處監(jiān)禁者判處監(jiān)禁2222日，而對(duì)后者判處監(jiān)禁日，而對(duì)后者判處監(jiān)禁1010日。日。 YOUR SITE HERE LOGO 第二章第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的起源勞動(dòng)法的起源 v二、勞動(dòng)

21、法產(chǎn)生的過(guò)程二、勞動(dòng)法產(chǎn)生的過(guò)程 勞動(dòng)力租賃（當(dāng)事人平等勞動(dòng)力租賃（當(dāng)事人平等法國(guó)民法典法國(guó)民法典-民法民法 國(guó)家干預(yù)（國(guó)家干預(yù)（學(xué)徒健康與道德法學(xué)徒健康與道德法）-工廠立法工廠立法 保護(hù)勞動(dòng)者（規(guī)定工時(shí)上限和工資下限）保護(hù)勞動(dòng)者（規(guī)定工時(shí)上限和工資下限） -勞動(dòng)法勞動(dòng)法產(chǎn)生產(chǎn)生 YOUR SITE HERE LOGO 第二章第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的起源勞動(dòng)法的起源 三、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因三、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因 v（一）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果（一）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果 為資產(chǎn)階級(jí)政府采取法律手段干預(yù)勞資關(guān)系，為資產(chǎn)階級(jí)政府采

22、取法律手段干預(yù)勞資關(guān)系， 以緩和當(dāng)時(shí)日趨嚴(yán)重的階級(jí)斗爭(zhēng)，提供了社會(huì)政以緩和當(dāng)時(shí)日趨嚴(yán)重的階級(jí)斗爭(zhēng)，提供了社會(huì)政 治前提。治前提。 v（二）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是發(fā)展生產(chǎn)力的要求（二）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是發(fā)展生產(chǎn)力的要求 勞動(dòng)者是生產(chǎn)力系統(tǒng)中的決定性因素，勞動(dòng)力勞動(dòng)者是生產(chǎn)力系統(tǒng)中的決定性因素，勞動(dòng)力 再生產(chǎn)是生產(chǎn)力賴以發(fā)展的必要條件，因而，保再生產(chǎn)是生產(chǎn)力賴以發(fā)展的必要條件，因而，保 護(hù)勞動(dòng)者就是保護(hù)生產(chǎn)力，這符合全社會(huì)各階段護(hù)勞動(dòng)者就是保護(hù)生產(chǎn)力，這符合全社會(huì)各階段 利益。利益。 YOUR SITE HERE LOGO 第二章第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的起源勞動(dòng)法的

23、起源 v三、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因三、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因 僅用以僅用以“契約自由契約自由”為原則的民法來(lái)調(diào)整勞動(dòng)為原則的民法來(lái)調(diào)整勞動(dòng) 關(guān)系，已不足以阻止、更無(wú)法扭轉(zhuǎn)勞動(dòng)力資源萎關(guān)系，已不足以阻止、更無(wú)法扭轉(zhuǎn)勞動(dòng)力資源萎 縮和枯竭的危險(xiǎn)趨勢(shì)。于是，亟需從立法上來(lái)限縮和枯竭的危險(xiǎn)趨勢(shì)。于是，亟需從立法上來(lái)限 制資本家對(duì)工人的剝削，對(duì)工人給予足以維持勞制資本家對(duì)工人的剝削，對(duì)工人給予足以維持勞 動(dòng)力再生產(chǎn)的保護(hù)。動(dòng)力再生產(chǎn)的保護(hù)。 v（三）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是維持自由競(jìng)爭(zhēng)條件的需要（三）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是維持自由競(jìng)爭(zhēng)條件的需要 正是起著平等地限制資本家剝削或者說(shuō)保障正是起著平等地限制資本家剝削或者說(shuō)保障 資本家平等

24、地剝削的作用。資本家之間的自由競(jìng)資本家平等地剝削的作用。資本家之間的自由競(jìng) 爭(zhēng)正需要這種平等局面。爭(zhēng)正需要這種平等局面。 YOUR SITE HERE LOGO 第二章第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法的起源勞動(dòng)法的起源 v四、中世紀(jì)以前的勞動(dòng)關(guān)系四、中世紀(jì)以前的勞動(dòng)關(guān)系 v五、資本主義生產(chǎn)條件下的勞動(dòng)關(guān)系五、資本主義生產(chǎn)條件下的勞動(dòng)關(guān)系 “勞工法規(guī)勞工法規(guī)” v六、現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法六、現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念一、勞動(dòng)法律關(guān)

25、系的概念 勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?；蛘哒f(shuō)，是勞動(dòng)法調(diào)整實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?；蛘哒f(shuō)，是勞動(dòng)法調(diào)整 勞動(dòng)關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 是按照勞動(dòng)法的具體要求形成的，體現(xiàn)著蘊(yùn)含于勞動(dòng)法中是按照勞動(dòng)法的具體要求形成的，體現(xiàn)著蘊(yùn)含于勞動(dòng)法中 的國(guó)家意志；的國(guó)家意志； 是雙方當(dāng)事人意志協(xié)調(diào)的產(chǎn)物，其運(yùn)行過(guò)程由雙方當(dāng)事人是雙方當(dāng)事人意志協(xié)調(diào)的產(chǎn)物，其運(yùn)行過(guò)程由雙方當(dāng)事人 的行為構(gòu)成，體現(xiàn)著雙方當(dāng)事人的共同意志、的行為構(gòu)成，體現(xiàn)著雙方當(dāng)事人的共同意志、 國(guó)家意志處于首位

26、，當(dāng)事人意志不得違反國(guó)家意志，并且國(guó)家意志處于首位，當(dāng)事人意志不得違反國(guó)家意志，并且 只能在符合國(guó)家意志或國(guó)家意志允許的范圍內(nèi)發(fā)揮作用。只能在符合國(guó)家意志或國(guó)家意志允許的范圍內(nèi)發(fā)揮作用。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 v一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念 只有已納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍，并只有已納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍，并 且符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，才為且符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，才為 勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系。 雖然在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)但不符雖然在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)但不符 合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，則只能作合法定

27、模式的勞動(dòng)關(guān)系，則只能作 為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而存在。為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而存在。 勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)關(guān)系成為勞動(dòng)法律關(guān)系的依據(jù)，按照勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)關(guān)系成為勞動(dòng)法律關(guān)系的依據(jù)，按照 勞動(dòng)法律規(guī)范締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系成為勞動(dòng)法律關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系成為勞動(dòng)法律關(guān) 系的前提。系的前提。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 雖然在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞雖然在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞 動(dòng)關(guān)系，動(dòng)關(guān)系， 勞動(dòng)法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管都在勞動(dòng)法調(diào)勞

28、動(dòng)法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管都在勞動(dòng)法調(diào) 整范疇內(nèi)，但二者具有不同的法律屬性：整范疇內(nèi)，但二者具有不同的法律屬性： （1 1）勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；事）勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；事 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，尤其實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，尤其 是缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效是缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效 要件，如未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效等。要件，如未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效等。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系和事

29、實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有不同的法律屬性：勞動(dòng)法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有不同的法律屬性： （2 2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)，是雙方當(dāng)事）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)，是雙方當(dāng)事 人所預(yù)期和設(shè)定的；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人人所預(yù)期和設(shè)定的；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人 之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這一般不是雙之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這一般不是雙 方當(dāng)事人所預(yù)期的，更不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定方當(dāng)事人所預(yù)期的，更不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定 的。的。 （3 3）勞動(dòng)法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)）勞動(dòng)法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)；事實(shí)勞動(dòng)關(guān) 系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)

30、法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng) 制其終止，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者利益仍然制其終止，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者利益仍然 受勞動(dòng)法保護(hù)。受勞動(dòng)法保護(hù)。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 案例分析案例分析 案例：小王案例：小王20042004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂 了為期了為期3 3年的勞動(dòng)合同，工作崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，約年的勞動(dòng)合同，工作崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，約 定崗位工資定崗位工資40004000元元/ /月。月。2007 2007 年年6 6月月3030日合同到期日合同到期 后，雙方均沒(méi)有提出

31、續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是一直保后，雙方均沒(méi)有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是一直保 持勞動(dòng)關(guān)系至持勞動(dòng)關(guān)系至20072007年年1010月。月。 2007 2007年年1010月月2626日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā)日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā) 現(xiàn)小王的勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，就書(shū)面通知現(xiàn)小王的勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，就書(shū)面通知 其雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于其雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于20072007年年1010月月3131日終止。小日終止。小 王經(jīng)咨詢勞動(dòng)法專業(yè)人士后認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事王經(jīng)咨詢勞動(dòng)法專業(yè)人士后認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng) 簽訂為期一

32、年的勞動(dòng)合同；但宏成公司則認(rèn)為雙簽訂為期一年的勞動(dòng)合同；但宏成公司則認(rèn)為雙 方當(dāng)時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系方當(dāng)時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 案例分析案例分析 焦點(diǎn)：未及時(shí)續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系能否隨時(shí)終止？焦點(diǎn)：未及時(shí)續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系能否隨時(shí)終止？ 對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一直存在一個(gè)誤區(qū)：對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一直存在一個(gè)誤區(qū)： 認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)自己有利，可以隨意終止事實(shí)認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)自己有利，可以隨意終止事實(shí) 勞動(dòng)關(guān)系

33、。勞動(dòng)關(guān)系。 對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定：規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng) 者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工 資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū) 面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng) 當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 YOUR SITE

34、 HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 v三、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素三、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 （一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 （二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 （三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 v四、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征四、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 （一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬 性交錯(cuò)共存特點(diǎn)性交錯(cuò)共存特點(diǎn) （二）勞

35、動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家與當(dāng)事人的（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家與當(dāng)事人的 雙重意志雙重意志 （三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái) 產(chǎn)性關(guān)系的一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物產(chǎn)性關(guān)系的一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 一、勞動(dòng)法主體的概念一、勞動(dòng)法主體的概念 是指勞動(dòng)法中法律關(guān)系的參與者，即享有和承擔(dān)勞動(dòng)法是指勞動(dòng)法中法律關(guān)系的參與者，即享有和承擔(dān)勞動(dòng)法 所規(guī)定的權(quán)利（職權(quán)）和義務(wù)（職責(zé)）的公民、組織和機(jī)所規(guī)定的權(quán)利（職權(quán)）和義務(wù)

36、（職責(zé)）的公民、組織和機(jī) 關(guān)。關(guān)。 主體范圍的廣泛性主體范圍的廣泛性 主體資格的雙重性或多重性主體資格的雙重性或多重性 如：一個(gè)學(xué)?？梢酝瑫r(shí)具有用如：一個(gè)學(xué)?？梢酝瑫r(shí)具有用 人單位、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)人單位、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng) 行政相對(duì)人三重資格行政相對(duì)人三重資格 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 二、勞動(dòng)法主體的種類二、勞動(dòng)法主體的種類 （1 1）勞動(dòng)主體，即勞動(dòng)者，）勞動(dòng)主體，即勞動(dòng)者， （2 2）用人主體，即用人單位，）用人主體，即用人單位， （3 3）勞動(dòng)行政主體，亦稱勞動(dòng)管理主體，）勞動(dòng)

37、行政主體，亦稱勞動(dòng)管理主體， （4 4）勞動(dòng)團(tuán)體，又稱職業(yè)團(tuán)體，如工會(huì)；行業(yè)協(xié)會(huì)。）勞動(dòng)團(tuán)體，又稱職業(yè)團(tuán)體，如工會(huì)；行業(yè)協(xié)會(huì)。 （5 5）勞動(dòng)服務(wù)主體，如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)）勞動(dòng)服務(wù)主體，如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)檢構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)檢 驗(yàn)機(jī)構(gòu)等。驗(yàn)機(jī)構(gòu)等。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 三、勞動(dòng)法主體的體系三、勞動(dòng)法主體的體系 （一）（一）“三角三角”框架框架 “三角三角”框架強(qiáng)調(diào)的是，政府方相對(duì)于勞方與資方是居中協(xié)調(diào)者而不是

38、居高框架強(qiáng)調(diào)的是，政府方相對(duì)于勞方與資方是居中協(xié)調(diào)者而不是居高 臨下者，由勞、資、政三方共同參與勞、資雙方利益的協(xié)調(diào)，以確保社會(huì)穩(wěn)臨下者，由勞、資、政三方共同參與勞、資雙方利益的協(xié)調(diào)，以確保社會(huì)穩(wěn) 定，故稱為社會(huì)穩(wěn)定定，故稱為社會(huì)穩(wěn)定“三角三角”框架框架。 政政 府府 方方 勞動(dòng)行政主體勞動(dòng)行政主體 勞動(dòng)服務(wù)主體勞動(dòng)服務(wù)主體 個(gè)體（勞動(dòng)者）個(gè)體（勞動(dòng)者） 團(tuán)體（工會(huì)）團(tuán)體（工會(huì)） 勞方勞方資方資方 個(gè)體（用人單位）個(gè)體（用人單位） 團(tuán)體（用人單位團(tuán)體團(tuán)體（用人單位團(tuán)體） YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系

39、的主體 v 三、勞動(dòng)法主體的體系三、勞動(dòng)法主體的體系 （二）（二）“三層三層”框架框架 “三層三層”框架強(qiáng)調(diào)的是，政府與市場(chǎng)不僅直接互動(dòng)，而且框架強(qiáng)調(diào)的是，政府與市場(chǎng)不僅直接互動(dòng)，而且 通過(guò)社會(huì)中間層間接互動(dòng)，使市場(chǎng)機(jī)制與政府干預(yù)在勞動(dòng)通過(guò)社會(huì)中間層間接互動(dòng)，使市場(chǎng)機(jī)制與政府干預(yù)在勞動(dòng) 法領(lǐng)域有機(jī)結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法的政策目標(biāo)。法領(lǐng)域有機(jī)結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法的政策目標(biāo)。 政府（勞動(dòng)行政主體）政府（勞動(dòng)行政主體） 社會(huì)中間層（勞動(dòng)者團(tuán)體、用人單社會(huì)中間層（勞動(dòng)者團(tuán)體、用人單 位團(tuán)體、勞動(dòng)服務(wù)主體）位團(tuán)體、勞動(dòng)服務(wù)主體） 市場(chǎng)主體（勞動(dòng)者、用人單位）市場(chǎng)主體（勞動(dòng)者、用人單位） YOUR SITE H

40、ERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 v 一、勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者 （一）勞動(dòng)者的法律含義一）勞動(dòng)者的法律含義 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，指達(dá)到法定勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，指達(dá)到法定 年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種 社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來(lái)源社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來(lái)源 的自然人。的自然人。 職工職工（雇工、勞工、受雇人、雇員、員工）雇工、勞工、受雇人、雇員、員工）的概念一般包括四層的概念一般包括四層 含義：含義： （1 1）職工是被錄用（雇傭）的人員；）職工是被錄用（雇傭）的人員； （2 2）職工是在用

41、人單位（雇主）管理下從事勞動(dòng)的人員；）職工是在用人單位（雇主）管理下從事勞動(dòng)的人員； （3 3）職工是以工資為勞動(dòng)收入的人員；）職工是以工資為勞動(dòng)收入的人員； （4 4）法定某種或某幾種人員不屬于職工，例如，國(guó)家公務(wù)）法定某種或某幾種人員不屬于職工，例如，國(guó)家公務(wù) 人員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、企業(yè)經(jīng)理等，人員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、企業(yè)經(jīng)理等， YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 （二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力 1 1勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)權(quán)利能力

42、 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力應(yīng)當(dāng)具有平等性公民的勞動(dòng)權(quán)利能力應(yīng)當(dāng)具有平等性 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力受制約的因素：公民的勞動(dòng)權(quán)利能力受制約的因素： （1 1）戶籍：戶籍性質(zhì)、戶籍區(qū)域的限制）戶籍：戶籍性質(zhì)、戶籍區(qū)域的限制 （2 2）職數(shù)：允許各個(gè)公民同時(shí)從事職業(yè)的數(shù)目）職數(shù)：允許各個(gè)公民同時(shí)從事職業(yè)的數(shù)目 “一人一職一人一職” 即一個(gè)公民在同一期間只能成為一個(gè)用人單即一個(gè)公民在同一期間只能成為一個(gè)用人單 位的職工，亦即只允許參與一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。位的職工，亦即只允許參與一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。 （3 3）制裁：因違法或違紀(jì)而受到的制裁中，有的含有限制）制裁：因違法或違紀(jì)而受到的制裁中，有的含有限制 勞動(dòng)權(quán)利能力的內(nèi)容或后

43、果。勞動(dòng)權(quán)利能力的內(nèi)容或后果。 例如，嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的會(huì)計(jì)人員，被撤職后例如，嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的會(huì)計(jì)人員，被撤職后 不得再擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。不得再擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 v 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)權(quán)是兩個(gè)不同的概念勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)權(quán)是兩個(gè)不同的概念 v 勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動(dòng)的基本權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動(dòng)的基本權(quán)利。 v 它與勞動(dòng)權(quán)利能力的區(qū)別主要在于：它與勞動(dòng)權(quán)利能力的區(qū)別主要在于： （1 1）根據(jù)不同：勞動(dòng)權(quán)直接以憲

44、法為根據(jù)；勞動(dòng)權(quán)利能力）根據(jù)不同：勞動(dòng)權(quán)直接以憲法為根據(jù)；勞動(dòng)權(quán)利能力 則直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為根據(jù)。則直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為根據(jù)。 （2 2）內(nèi)容不同：勞動(dòng)權(quán)即勞動(dòng)機(jī)會(huì)保障權(quán)，其內(nèi)容包括就）內(nèi)容不同：勞動(dòng)權(quán)即勞動(dòng)機(jī)會(huì)保障權(quán)，其內(nèi)容包括就 業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；勞動(dòng)權(quán)利能力的內(nèi)容則與公民在勞動(dòng)力市業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；勞動(dòng)權(quán)利能力的內(nèi)容則與公民在勞動(dòng)力市 場(chǎng)上和勞動(dòng)過(guò)程中的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)相一致。場(chǎng)上和勞動(dòng)過(guò)程中的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)相一致。 （3 3）意義不同：勞動(dòng)權(quán)只是意味著公民有以勞動(dòng)謀生、并）意義不同：勞動(dòng)權(quán)只是意味著公民有以勞動(dòng)謀生、并 要求國(guó)家和社會(huì)為其提供勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利；勞動(dòng)權(quán)利能力要求國(guó)家和社會(huì)為其提供勞

45、動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利；勞動(dòng)權(quán)利能力 則是公民具體實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必備法律資格的一個(gè)方面。則是公民具體實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必備法律資格的一個(gè)方面。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 v 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)權(quán)利的區(qū)別勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)權(quán)利的區(qū)別 （1 1）根據(jù)不同：勞動(dòng)權(quán)利能力只直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為根）根據(jù)不同：勞動(dòng)權(quán)利能力只直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為根 據(jù)；勞動(dòng)權(quán)利的直接根據(jù)除了有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)外，還有勞動(dòng)據(jù)；勞動(dòng)權(quán)利的直接根據(jù)除了有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)外，還有勞動(dòng) 合同、集體合同和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。合同、集體合同和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)

46、則。 （2 2）屬性不同：勞動(dòng)權(quán)利能力是勞動(dòng)者法律資格的一個(gè)方）屬性不同：勞動(dòng)權(quán)利能力是勞動(dòng)者法律資格的一個(gè)方 面；勞動(dòng)權(quán)利則是勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的一部分。面；勞動(dòng)權(quán)利則是勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的一部分。 （3 3）意義不同：勞動(dòng)權(quán)利能力只是界定公民能夠參與哪些）意義不同：勞動(dòng)權(quán)利能力只是界定公民能夠參與哪些 勞動(dòng)法律關(guān)系和享有哪些權(quán)利、承擔(dān)哪些義務(wù)的范圍；勞勞動(dòng)法律關(guān)系和享有哪些權(quán)利、承擔(dān)哪些義務(wù)的范圍；勞 動(dòng)權(quán)利則主要是公民參與勞動(dòng)法律關(guān)系之后實(shí)際享有的各動(dòng)權(quán)利則主要是公民參與勞動(dòng)法律關(guān)系之后實(shí)際享有的各 項(xiàng)具體權(quán)利。項(xiàng)具體權(quán)利。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系

47、勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 v （二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力 2 2勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)行為能力 勞動(dòng)法勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)行為能力作出規(guī)定的客觀依據(jù)，是公民的勞動(dòng)能力水對(duì)勞動(dòng)行為能力作出規(guī)定的客觀依據(jù)，是公民的勞動(dòng)能力水 平，以及國(guó)家利益和社會(huì)利益的要求。平，以及國(guó)家利益和社會(huì)利益的要求。 勞動(dòng)行為能力受制約的因素：勞動(dòng)行為能力受制約的因素： （1 1）年齡）年齡 勞動(dòng)行為能力起始年齡：勞動(dòng)行為能力起始年齡： 準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約：不應(yīng)低于：不應(yīng)低于1515周歲周歲 我國(guó)：最低就業(yè)年齡規(guī)定為我國(guó)：最低就

48、業(yè)年齡規(guī)定為1616周歲（除文藝、體育和特周歲（除文藝、體育和特 種工藝單位經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)可招用未滿種工藝單位經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)可招用未滿1616周周 歲的公民為文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒以外）歲的公民為文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒以外） YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 v勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)能力的區(qū)別：勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)能力的區(qū)別： （1 1）根據(jù)不同：勞動(dòng)能力的有無(wú)和大小，直接以人）根據(jù)不同：勞動(dòng)能力的有無(wú)和大小，直接以人 體生理和心理因素為根據(jù)；勞動(dòng)行為能力則直接體生理和心理因

49、素為根據(jù)；勞動(dòng)行為能力則直接 以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)。以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)。 （2 2）屬性不同：勞動(dòng)能力作為人的生存能力的一部）屬性不同：勞動(dòng)能力作為人的生存能力的一部 分，只具有自然屬性；勞動(dòng)行為能力作為勞動(dòng)者分，只具有自然屬性；勞動(dòng)行為能力作為勞動(dòng)者 法律資格的一個(gè)方面，則具有法律屬性。法律資格的一個(gè)方面，則具有法律屬性。 （3 3）意義不同：勞動(dòng)能力只是表明公民身體中所存）意義不同：勞動(dòng)能力只是表明公民身體中所存 在的體力和腦力的實(shí)然狀態(tài)；勞動(dòng)行為能力則是在的體力和腦力的實(shí)然狀態(tài)；勞動(dòng)行為能力則是 國(guó)家對(duì)公民一定勞動(dòng)能力的法律認(rèn)可，它表明法國(guó)家對(duì)公民一定勞動(dòng)能力的法律認(rèn)可，它表明法 律對(duì)

50、公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。律對(duì)公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 v （二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力 2 2勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)行為能力 勞動(dòng)行為能力受制約的因素：勞動(dòng)行為能力受制約的因素： （1 1）年齡）年齡 完全勞動(dòng)行為能力起始年齡：完全勞動(dòng)行為能力起始年齡： 準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公

51、約準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約：不應(yīng)低于：不應(yīng)低于1818周歲周歲 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)中明確規(guī)定：不得招用已滿我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)中明確規(guī)定：不得招用已滿1616周歲未滿周歲未滿1818 周歲的公民從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)周歲的公民從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè) 退休年齡：退休年齡： 達(dá)到退休年齡的公民，只應(yīng)推定為限制勞動(dòng)行為能力人，達(dá)到退休年齡的公民，只應(yīng)推定為限制勞動(dòng)行為能力人， 仍允許其從事不妨礙老年人身體健康的勞動(dòng)仍允許其從事不妨礙老年人身體健康的勞動(dòng) YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 v

52、勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)能力的區(qū)別：勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)能力的區(qū)別： （1 1）根據(jù)不同：勞動(dòng)能力的有無(wú)和大小，直接以人）根據(jù)不同：勞動(dòng)能力的有無(wú)和大小，直接以人 體生理和心理因素為根據(jù)；勞動(dòng)行為能力則直接體生理和心理因素為根據(jù)；勞動(dòng)行為能力則直接 以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)。以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)。 （2 2）屬性不同：勞動(dòng)能力作為人的生存能力的一部）屬性不同：勞動(dòng)能力作為人的生存能力的一部 分，只具有自然屬性；勞動(dòng)行為能力作為勞動(dòng)者分，只具有自然屬性；勞動(dòng)行為能力作為勞動(dòng)者 法律資格的一個(gè)方面，則具有法律屬性。法律資格的一個(gè)方面，則具有法律屬性。 （3 3）意義不同：勞動(dòng)能力只是表明公民身體中所存）意義不

53、同：勞動(dòng)能力只是表明公民身體中所存 在的體力和腦力的實(shí)然狀態(tài)；勞動(dòng)行為能力則是在的體力和腦力的實(shí)然狀態(tài)；勞動(dòng)行為能力則是 國(guó)家對(duì)公民一定勞動(dòng)能力的法律認(rèn)可，它表明法國(guó)家對(duì)公民一定勞動(dòng)能力的法律認(rèn)可，它表明法 律對(duì)公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。律對(duì)公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 v（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力 2 2勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)行為能力 勞動(dòng)行為能力受制約的因素：勞動(dòng)行為能力受制約的因素： （2 2）健康）

54、健康 要求勞動(dòng)者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康要求勞動(dòng)者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康 條件，是基于對(duì)勞動(dòng)行為能力被限制者的保護(hù)條件，是基于對(duì)勞動(dòng)行為能力被限制者的保護(hù) 疾病的限制疾病的限制 殘疾的限制殘疾的限制 婦女生理?xiàng)l件的限制婦女生理?xiàng)l件的限制 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 v （二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力 2 2勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)行為能力 勞動(dòng)行為能力受制約的因素：勞動(dòng)行為能力受制約的因素： （3 3）智力）智力 精神健全精神健全

55、這是對(duì)勞動(dòng)行為能力的起碼要求，因而，精神病患者這是對(duì)勞動(dòng)行為能力的起碼要求，因而，精神病患者 被規(guī)定為無(wú)勞動(dòng)行為能力人。被規(guī)定為無(wú)勞動(dòng)行為能力人。 文化水平文化水平 許多國(guó)家要求，就業(yè)者必須完成國(guó)家義務(wù)教育。我國(guó)許多國(guó)家要求，就業(yè)者必須完成國(guó)家義務(wù)教育。我國(guó) 規(guī)定，禁止任何組織或個(gè)人招用應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育的適齡規(guī)定，禁止任何組織或個(gè)人招用應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育的適齡 兒童、少年就業(yè)；招工必須以具有初中以上文化程度的公兒童、少年就業(yè)；招工必須以具有初中以上文化程度的公 民為對(duì)象。民為對(duì)象。 技術(shù)水平技術(shù)水平 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞

56、動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 v（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力 2 2勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)行為能力 勞動(dòng)行為能力受制約的因素：勞動(dòng)行為能力受制約的因素： （4 4）行為自由）行為自由 在校學(xué)生也由于這種行為自由受到限制，一般不得成為在校學(xué)生也由于這種行為自由受到限制，一般不得成為 招工對(duì)象，僅在暑假、寒假期間可被招為臨時(shí)工；招工對(duì)象，僅在暑假、寒假期間可被招為臨時(shí)工； 在職職工能否參與第二職業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系，也應(yīng)以在保在職職工能否參與第二職業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系，也應(yīng)以在保 證全面履行本職勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)是否還具備履行第二職業(yè)證全面履行本職勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)是否還具

57、備履行第二職業(yè) 勞動(dòng)義務(wù)所必需的行為自由為限。勞動(dòng)義務(wù)所必需的行為自由為限。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 （三）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)（三）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn) 1.1.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的 2.2.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性公民的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性 3 3公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用要受到勞動(dòng)能公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用要受到勞動(dòng)能 力所表現(xiàn)

58、出來(lái)的各種因素差別的限制力所表現(xiàn)出來(lái)的各種因素差別的限制 4 4公民在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利公民在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利 時(shí)，一般只能參加某一種勞動(dòng)法律關(guān)時(shí)，一般只能參加某一種勞動(dòng)法律關(guān)系系 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 v 二、用人單位二、用人單位 v （一）用人單位的概念和種類（一）用人單位的概念和種類 1 1企業(yè)企業(yè) 2.2.事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體 3 3國(guó)家機(jī)關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān) 4 4個(gè)體經(jīng)個(gè)體經(jīng) 濟(jì)組織濟(jì)組織 v （二）用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力和

59、勞動(dòng)行為能力的概念（二）用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念 v （三）用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)（三）用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn) 1 1單位的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受國(guó)家的單位的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受國(guó)家的 干預(yù)較嚴(yán)格。干預(yù)較嚴(yán)格。 2 2單位的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力在實(shí)現(xiàn)過(guò)程中單位的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力在實(shí)現(xiàn)過(guò)程中 所表現(xiàn)出來(lái)的差異所表現(xiàn)出來(lái)的差異 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 v一、勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)一、勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)

60、v主要特征：主要特征： （1）各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)都與勞）各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)都與勞 動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)緊密聯(lián)系，動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)緊密聯(lián)系， 或者說(shuō)，都是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的使或者說(shuō)，都是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的使 用和再生產(chǎn)所必要的權(quán)利和義務(wù)。用和再生產(chǎn)所必要的權(quán)利和義務(wù)。 （2）各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)所實(shí)際體現(xiàn)的勞動(dòng)者利益，）各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)所實(shí)際體現(xiàn)的勞動(dòng)者利益， 可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)?？梢愿哂诜ǘ?biāo)準(zhǔn)但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 主要特征：主要特征： （3）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)必須由本人親自