勞動法與勞動合同法課件

1、YOUR SITE HERE LOGO 第一章第一章 勞動法概述勞動法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象勞動法的概念及調(diào)整對象 v一、勞動法的概念一、勞動法的概念 調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 的法律規(guī)范的總稱。的法律規(guī)范的總稱。 學(xué)科意義上的勞動法學(xué)科意義上的勞動法 : : 勞動法是一個獨(dú)立的部門法勞動法是一個獨(dú)立的部門法 以職業(yè)勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對象，保障勞動者以職業(yè)勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對象，保障勞動者 的生存利益與獨(dú)立人格為理念的獨(dú)立的法部門。的生存利益與獨(dú)立人格為理念的獨(dú)立的法部門。 YOUR SIT

2、E HERE LOGO 第一章第一章 勞動法概述勞動法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象勞動法的概念及調(diào)整對象 v二、勞動法的調(diào)整對象二、勞動法的調(diào)整對象 （一）勞動法調(diào)整狹義勞動關(guān)系（一）勞動法調(diào)整狹義勞動關(guān)系 狹義勞動關(guān)系具備以下幾方面特征：狹義勞動關(guān)系具備以下幾方面特征： （1 1）勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者（勞動力所有）勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者（勞動力所有 者），另一方是用人單位（勞動力使用者）。者），另一方是用人單位（勞動力使用者）。 （2 2）勞動關(guān)系與勞動有著密切的聯(lián)系，即勞動關(guān)系）勞動關(guān)系與勞動有著密切的聯(lián)系，即勞動關(guān)系 產(chǎn)生于勞動過程之中。產(chǎn)生于勞動過程之中。

3、（3 3）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。 （4 4）勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)）勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān) 系（平等關(guān)系）相互交錯的特征。系（平等關(guān)系）相互交錯的特征。 YOUR SITE HERE LOGO 第一章第一章 勞動法概述勞動法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象勞動法的概念及調(diào)整對象 案例分析：案例分析： 王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋屯跄呈羌灼髽I(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋?的企業(yè)中有一定的知名度。的企業(yè)中有一定的知名度。19981998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜甏?/p>

4、節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜?司請其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動過程中，不慎從梯子上司請其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動過程中，不慎從梯子上 摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷 待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自 己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公 司應(yīng)按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司應(yīng)按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公 司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，司認(rèn)為，王某與其公

5、司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系， 王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人 不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。 YOUR SITE HERE LOGO 第一章第一章 勞動法概述勞動法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象勞動法的概念及調(diào)整對象 v 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別 （1 1）勞動關(guān)系的客體是勞動力，而勞務(wù)關(guān)系的客體）勞動關(guān)系的客體是勞動力，而勞務(wù)關(guān)系的客體 是勞務(wù)。是勞務(wù)。 （2 2）勞動力要與其它生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進(jìn)行生）勞動力要與其它生產(chǎn)

6、要素相結(jié)合才可以進(jìn)行生 產(chǎn)，勞動關(guān)系是一種勞動組織關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中，產(chǎn)，勞動關(guān)系是一種勞動組織關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中， 勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不 可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨(dú)立于勞可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨(dú)立于勞 務(wù)接受者之外的主體。務(wù)接受者之外的主體。 （3 3）工資是勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營收）工資是勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營收 入入 YOUR SITE HERE LOGO 第一章第一章 勞動法概述勞動法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象勞動法的概念及調(diào)整對象 工資一般按月支付，而勞務(wù)費(fèi)一般一次性支付

7、，即工資一般按月支付，而勞務(wù)費(fèi)一般一次性支付，即 使按時計費(fèi)的勞務(wù)，其勞務(wù)費(fèi)極少以月為單位支付。使按時計費(fèi)的勞務(wù)，其勞務(wù)費(fèi)極少以月為單位支付。 上述理論上的區(qū)別在實(shí)踐中對判別勞動關(guān)系與勞務(wù)上述理論上的區(qū)別在實(shí)踐中對判別勞動關(guān)系與勞務(wù) 關(guān)系的意義有時不夠顯著，往往需要結(jié)合勞動合同關(guān)系的意義有時不夠顯著，往往需要結(jié)合勞動合同 書、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據(jù)書、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據(jù) 來認(rèn)定。來認(rèn)定。 YOUR SITE HERE LOGO 第一章第一章 勞動法概述勞動法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象勞動法的概念及調(diào)整對象 v 王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，

8、而不是勞動關(guān)系，理由有王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，理由有 以下幾點(diǎn)：以下幾點(diǎn)： （1 1）從王某提供勞動的內(nèi)容來看，王某為乙公司檢）從王某提供勞動的內(nèi)容來看，王某為乙公司檢 修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動服務(wù)行為，修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動服務(wù)行為， 雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動關(guān)系；雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動關(guān)系； （2 2）從王某與乙公司的在勞動中的關(guān)系來看，王某）從王某與乙公司的在勞動中的關(guān)系來看，王某 在勞動過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動紀(jì)在勞動過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動紀(jì) 律和規(guī)章制度，雙方在勞動過程中是平等的協(xié)作律和規(guī)章制度，雙方在勞動

9、過程中是平等的協(xié)作 關(guān)系；關(guān)系； （3 3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時間在外兼職）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時間在外兼職 的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒 有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身 份提供勞動。份提供勞動。 YOUR SITE HERE LOGO 第一章第一章 勞動法概述勞動法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象勞動法的概念及調(diào)整對象 v我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的具體范圍：我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的具體范圍： （1 1）各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟(jì)組織中）各類企業(yè)的勞動關(guān)

10、系和個體經(jīng)濟(jì)組織中 形成的勞動關(guān)系是勞動法規(guī)范調(diào)整的主要形成的勞動關(guān)系是勞動法規(guī)范調(diào)整的主要 對象。對象。 （2 2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體通過與）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體通過與 勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系 （3 3）未納入勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系）未納入勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系 YOUR SITE HERE LOGO 第一章第一章 勞動法概述勞動法概述 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象勞動法的概念及調(diào)整對象 （二）勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系（二）勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 1 1勞動力管理方面的關(guān)系勞動力管理

11、方面的關(guān)系 2 2勞動力配置服務(wù)方面的關(guān)系勞動力配置服務(wù)方面的關(guān)系 3 3社會保險方面的關(guān)系社會保險方面的關(guān)系 4 4工會活動方面的關(guān)系工會活動方面的關(guān)系 5 5監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系 6 6處理勞動爭議方面的關(guān)系處理勞動爭議方面的關(guān)系 YOUR SITE HERE LOGO 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法的地位與作用勞動法的地位與作用 v一、勞動法的地位一、勞動法的地位 （一）勞動法有自己特定的調(diào)整對象（一）勞動法有自己特定的調(diào)整對象 （二）勞動法有自己特有的基本原則（二）勞動法有自己特有的基本原則 （三）勞動法有自己完整的獨(dú)立體系（三）勞動法有自己完整的獨(dú)立體系 （四）

12、司法實(shí)踐中勞動法早已被確認(rèn)為（四）司法實(shí)踐中勞動法早已被確認(rèn)為 一個獨(dú)立的法律部門一個獨(dú)立的法律部門 YOUR SITE HERE LOGO 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法的地位與作用勞動法的地位與作用 二、勞動法的作用二、勞動法的作用 （一）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞（一）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞 動者的勞動積極性和創(chuàng)造性動者的勞動積極性和創(chuàng)造性 （二）合理組織社會勞動，提高勞動生（二）合理組織社會勞動，提高勞動生 產(chǎn)率產(chǎn)率 （三）規(guī)范勞動力市場，完善市場運(yùn)行（三）規(guī)范勞動力市場，完善市場運(yùn)行 的法律保障體系的法律保障體系 YOUR SITE HERE LOGO 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法的地位與作用

13、勞動法的地位與作用 二、勞動法的作用二、勞動法的作用 （四）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，（四）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系， 促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié) （五）國家人權(quán)保障的標(biāo)志（五）國家人權(quán)保障的標(biāo)志 YOUR SITE HERE LOGO 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法的地位與作用勞動法的地位與作用 三、勞動法的基本特征三、勞動法的基本特征 v（一）公法與私法的兼容（一）公法與私法的兼容 v（二）勞動者保護(hù)法與勞動管理法的（二）勞動者保護(hù)法與勞動管理法的 統(tǒng)一統(tǒng)一 v（三）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法（三）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法 的結(jié)合的結(jié)合 v（四）實(shí)體法和程序法的配套（四）實(shí)體法和程序

14、法的配套 YOUR SITE HERE LOGO 第四節(jié)第四節(jié) 勞動法的基本原則勞動法的基本原則 一、勞動法基本原則的含義一、勞動法基本原則的含義 二、勞動法基本原則的內(nèi)容二、勞動法基本原則的內(nèi)容 v（一）維護(hù)勞動者合法權(quán)益與兼顧用（一）維護(hù)勞動者合法權(quán)益與兼顧用 人單位利益相結(jié)合的原則人單位利益相結(jié)合的原則 v（三）堅持勞動者平等競爭與特殊勞（三）堅持勞動者平等競爭與特殊勞 動保護(hù)相結(jié)合的原則動保護(hù)相結(jié)合的原則 v（四）實(shí)行勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)（四）實(shí)行勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn) 制約相結(jié)合的原則制約相結(jié)合的原則 YOUR SITE HERE LOGO 第三節(jié)第三節(jié) 勞動法淵源及其體系架構(gòu)勞動

15、法淵源及其體系架構(gòu) v 一、勞動法的體系一、勞動法的體系 勞動合同法勞動合同法 集體合同法集體合同法 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則法用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則法 職工民主管理法職工民主管理法 勞動爭議處理法勞動爭議處理法 工時法工時法 勞動法總則勞動法總則 勞動基準(zhǔn)法勞動基準(zhǔn)法 工資法工資法 勞動安全衛(wèi)生制度勞動安全衛(wèi)生制度 特殊勞動保護(hù)制度特殊勞動保護(hù)制度 促進(jìn)就業(yè)制度促進(jìn)就業(yè)制度 勞動保障法勞動保障法職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn) 社會保障和福利社會保障和福利 勞動監(jiān)督法勞動監(jiān)督法 勞動監(jiān)察制度勞動監(jiān)察制度 YOUR SITE HERE LOGO 第二章第二章 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展勞動法的

16、產(chǎn)生與發(fā)展 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的起源勞動法的起源 一、勞動法產(chǎn)生的前提一、勞動法產(chǎn)生的前提 v勞動力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同主體，勞動力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同主體， 即勞動力的所有者和生產(chǎn)資料的所有者或即勞動力的所有者和生產(chǎn)資料的所有者或 占有者不是同一主體，雙方主體為實(shí)現(xiàn)勞占有者不是同一主體，雙方主體為實(shí)現(xiàn)勞 動過程才會形成勞動關(guān)系。動過程才會形成勞動關(guān)系。 v在資本主義原始積累階段，農(nóng)民被驅(qū)出土在資本主義原始積累階段，農(nóng)民被驅(qū)出土 地而成為除了載于自己人身的勞動力以外地而成為除了載于自己人身的勞動力以外 一無所有的自由人即無產(chǎn)者，生產(chǎn)資料被一無所有的自由人即無產(chǎn)者，生產(chǎn)資料被 集中于少

17、數(shù)人即資本家手中集中于少數(shù)人即資本家手中。 YOUR SITE HERE LOGO 第二章第二章 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的起源勞動法的起源 一、勞動法產(chǎn)生的前提一、勞動法產(chǎn)生的前提 v無產(chǎn)者為謀生存，只得把自己的勞動無產(chǎn)者為謀生存，只得把自己的勞動 力出賣給資本家使用，以取得用于購力出賣給資本家使用，以取得用于購 買生活資料的工資；資本家為使資本買生活資料的工資；資本家為使資本 增值，就必須以支付工資的方式購買增值，就必須以支付工資的方式購買 無產(chǎn)者的勞動力，使之與其生產(chǎn)資料無產(chǎn)者的勞動力，使之與其生產(chǎn)資料 結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)勞動過程。結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)勞動過程。 v至

18、此，才大量出現(xiàn)了勞動關(guān)系，從而至此，才大量出現(xiàn)了勞動關(guān)系，從而 具備了勞動法賴以產(chǎn)生的前提。具備了勞動法賴以產(chǎn)生的前提。 YOUR SITE HERE LOGO 第二章第二章 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的起源勞動法的起源 二、勞動法產(chǎn)生的過程二、勞動法產(chǎn)生的過程 國家對勞動關(guān)系的法律調(diào)整，經(jīng)歷了國家對勞動關(guān)系的法律調(diào)整，經(jīng)歷了“勞工法勞工法 規(guī)規(guī)”調(diào)整階段和調(diào)整階段和“工廠法工廠法”與民法調(diào)整階段。與民法調(diào)整階段。 v勞工法規(guī)勞工法規(guī)”對勞動關(guān)系的調(diào)整，有如下特點(diǎn)：對勞動關(guān)系的調(diào)整，有如下特點(diǎn)： （1 1）以國家強(qiáng)制手段迫使被剝奪土地的農(nóng)民到資）以國家強(qiáng)制手段迫

19、使被剝奪土地的農(nóng)民到資 本家的工廠做工，即強(qiáng)迫勞動者同資本家建立雇本家的工廠做工，即強(qiáng)迫勞動者同資本家建立雇 傭勞動關(guān)系。傭勞動關(guān)系。 英國亨利八世時期曾明文規(guī)定，對流浪者給予鞭打；如再度英國亨利八世時期曾明文規(guī)定，對流浪者給予鞭打；如再度 流浪，則被捕，除了鞭打，還要割去半只耳朵；三度流浪流浪，則被捕，除了鞭打，還要割去半只耳朵；三度流浪 就要當(dāng)作重犯罪人或社會敵人處死。就要當(dāng)作重犯罪人或社會敵人處死。 YOUR SITE HERE LOGO 第二章第二章 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的起源勞動法的起源 勞工法規(guī)勞工法規(guī)”對勞動關(guān)系的調(diào)整，有如下特點(diǎn)：對勞動關(guān)系

20、的調(diào)整，有如下特點(diǎn)： （2 2）規(guī)定最低工時和最高工資，強(qiáng)化雇傭剝）規(guī)定最低工時和最高工資，強(qiáng)化雇傭剝 削。削。 英國伊麗莎白女王統(tǒng)治時期頒布的英國伊麗莎白女王統(tǒng)治時期頒布的學(xué)徒法學(xué)徒法規(guī)定，規(guī)定， 在法定限額以上支付工資的要受到處罰，其中取在法定限額以上支付工資的要受到處罰，其中取 得工資這筆支付工資者要受處罰更為嚴(yán)厲，對前得工資這筆支付工資者要受處罰更為嚴(yán)厲，對前 者判處監(jiān)禁者判處監(jiān)禁2222日，而對后者判處監(jiān)禁日，而對后者判處監(jiān)禁1010日。日。 YOUR SITE HERE LOGO 第二章第二章 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的起源勞動法的起源 v二、勞動

21、法產(chǎn)生的過程二、勞動法產(chǎn)生的過程 勞動力租賃（當(dāng)事人平等勞動力租賃（當(dāng)事人平等法國民法典法國民法典-民法民法 國家干預(yù)（國家干預(yù)（學(xué)徒健康與道德法學(xué)徒健康與道德法）-工廠立法工廠立法 保護(hù)勞動者（規(guī)定工時上限和工資下限）保護(hù)勞動者（規(guī)定工時上限和工資下限） -勞動法勞動法產(chǎn)生產(chǎn)生 YOUR SITE HERE LOGO 第二章第二章 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的起源勞動法的起源 三、勞動法產(chǎn)生的原因三、勞動法產(chǎn)生的原因 v（一）勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果（一）勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果 為資產(chǎn)階級政府采取法律手段干預(yù)勞資關(guān)系，為資產(chǎn)階級政府采

22、取法律手段干預(yù)勞資關(guān)系， 以緩和當(dāng)時日趨嚴(yán)重的階級斗爭，提供了社會政以緩和當(dāng)時日趨嚴(yán)重的階級斗爭，提供了社會政 治前提。治前提。 v（二）勞動法的產(chǎn)生是發(fā)展生產(chǎn)力的要求（二）勞動法的產(chǎn)生是發(fā)展生產(chǎn)力的要求 勞動者是生產(chǎn)力系統(tǒng)中的決定性因素，勞動力勞動者是生產(chǎn)力系統(tǒng)中的決定性因素，勞動力 再生產(chǎn)是生產(chǎn)力賴以發(fā)展的必要條件，因而，保再生產(chǎn)是生產(chǎn)力賴以發(fā)展的必要條件，因而，保 護(hù)勞動者就是保護(hù)生產(chǎn)力，這符合全社會各階段護(hù)勞動者就是保護(hù)生產(chǎn)力，這符合全社會各階段 利益。利益。 YOUR SITE HERE LOGO 第二章第二章 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的起源勞動法的

23、起源 v三、勞動法產(chǎn)生的原因三、勞動法產(chǎn)生的原因 僅用以僅用以“契約自由契約自由”為原則的民法來調(diào)整勞動為原則的民法來調(diào)整勞動 關(guān)系，已不足以阻止、更無法扭轉(zhuǎn)勞動力資源萎關(guān)系，已不足以阻止、更無法扭轉(zhuǎn)勞動力資源萎 縮和枯竭的危險趨勢。于是，亟需從立法上來限縮和枯竭的危險趨勢。于是，亟需從立法上來限 制資本家對工人的剝削，對工人給予足以維持勞制資本家對工人的剝削，對工人給予足以維持勞 動力再生產(chǎn)的保護(hù)。動力再生產(chǎn)的保護(hù)。 v（三）勞動法的產(chǎn)生是維持自由競爭條件的需要（三）勞動法的產(chǎn)生是維持自由競爭條件的需要 正是起著平等地限制資本家剝削或者說保障正是起著平等地限制資本家剝削或者說保障 資本家平等

24、地剝削的作用。資本家之間的自由競資本家平等地剝削的作用。資本家之間的自由競 爭正需要這種平等局面。爭正需要這種平等局面。 YOUR SITE HERE LOGO 第二章第二章 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的起源勞動法的起源 v四、中世紀(jì)以前的勞動關(guān)系四、中世紀(jì)以前的勞動關(guān)系 v五、資本主義生產(chǎn)條件下的勞動關(guān)系五、資本主義生產(chǎn)條件下的勞動關(guān)系 “勞工法規(guī)勞工法規(guī)” v六、現(xiàn)代意義上的勞動法六、現(xiàn)代意義上的勞動法 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 一、勞動法律關(guān)系的概念一、勞動法律關(guān)

25、系的概念 勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的 實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。或者說，是勞動法調(diào)整實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?；蛘哒f，是勞動法調(diào)整 勞動關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 是按照勞動法的具體要求形成的，體現(xiàn)著蘊(yùn)含于勞動法中是按照勞動法的具體要求形成的，體現(xiàn)著蘊(yùn)含于勞動法中 的國家意志；的國家意志； 是雙方當(dāng)事人意志協(xié)調(diào)的產(chǎn)物，其運(yùn)行過程由雙方當(dāng)事人是雙方當(dāng)事人意志協(xié)調(diào)的產(chǎn)物，其運(yùn)行過程由雙方當(dāng)事人 的行為構(gòu)成，體現(xiàn)著雙方當(dāng)事人的共同意志、的行為構(gòu)成，體現(xiàn)著雙方當(dāng)事人的共同意志、 國家意志處于首位

26、，當(dāng)事人意志不得違反國家意志，并且國家意志處于首位，當(dāng)事人意志不得違反國家意志，并且 只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)發(fā)揮作用。只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)發(fā)揮作用。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 v一、勞動法律關(guān)系的概念一、勞動法律關(guān)系的概念 只有已納入勞動法調(diào)整范圍，并只有已納入勞動法調(diào)整范圍，并 且符合法定模式的勞動關(guān)系，才為且符合法定模式的勞動關(guān)系，才為 勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系。 雖然在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)但不符雖然在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)但不符 合法定模式的勞動關(guān)系，則只能作合法定

27、模式的勞動關(guān)系，則只能作 為事實(shí)勞動關(guān)系而存在。為事實(shí)勞動關(guān)系而存在。 勞動法律規(guī)范是勞動關(guān)系成為勞動法律關(guān)系的依據(jù)，按照勞動法律規(guī)范是勞動關(guān)系成為勞動法律關(guān)系的依據(jù)，按照 勞動法律規(guī)范締結(jié)勞動關(guān)系則是勞動關(guān)系成為勞動法律關(guān)勞動法律規(guī)范締結(jié)勞動關(guān)系則是勞動關(guān)系成為勞動法律關(guān) 系的前提。系的前提。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 二、事實(shí)勞動關(guān)系二、事實(shí)勞動關(guān)系 雖然在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞雖然在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞 動關(guān)系，動關(guān)系， 勞動法律關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系盡管都在勞動法調(diào)勞

28、動法律關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系盡管都在勞動法調(diào) 整范疇內(nèi)，但二者具有不同的法律屬性：整范疇內(nèi)，但二者具有不同的法律屬性： （1 1）勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系；事）勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系；事 實(shí)勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，尤其實(shí)勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，尤其 是缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效是缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效 要件，如未簽訂勞動合同或勞動合同無效等。要件，如未簽訂勞動合同或勞動合同無效等。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系和事

29、實(shí)勞動關(guān)系具有不同的法律屬性：勞動法律關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系具有不同的法律屬性： （2 2）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)，是雙方當(dāng)事）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)，是雙方當(dāng)事 人所預(yù)期和設(shè)定的；事實(shí)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人人所預(yù)期和設(shè)定的；事實(shí)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人 之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這一般不是雙之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這一般不是雙 方當(dāng)事人所預(yù)期的，更不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定方當(dāng)事人所預(yù)期的，更不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定 的。的。 （3 3）勞動法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)；事實(shí)勞動關(guān)）勞動法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)；事實(shí)勞動關(guān) 系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動

30、法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng) 制其終止，但事實(shí)勞動關(guān)系中的勞動者利益仍然制其終止，但事實(shí)勞動關(guān)系中的勞動者利益仍然 受勞動法保護(hù)。受勞動法保護(hù)。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 案例分析案例分析 案例：小王案例：小王20042004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂 了為期了為期3 3年的勞動合同，工作崗位為財務(wù)經(jīng)理，約年的勞動合同，工作崗位為財務(wù)經(jīng)理，約 定崗位工資定崗位工資40004000元元/ /月。月。2007 2007 年年6 6月月3030日合同到期日合同到期 后，雙方均沒有提出

31、續(xù)訂勞動合同，但是一直保后，雙方均沒有提出續(xù)訂勞動合同，但是一直保 持勞動關(guān)系至持勞動關(guān)系至20072007年年1010月。月。 2007 2007年年1010月月2626日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā)日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā) 現(xiàn)小王的勞動合同到期后沒有續(xù)簽，就書面通知現(xiàn)小王的勞動合同到期后沒有續(xù)簽，就書面通知 其雙方的勞動關(guān)系將于其雙方的勞動關(guān)系將于20072007年年1010月月3131日終止。小日終止。小 王經(jīng)咨詢勞動法專業(yè)人士后認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事王經(jīng)咨詢勞動法專業(yè)人士后認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事 實(shí)勞動關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng)實(shí)勞動關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng) 簽訂為期一

32、年的勞動合同；但宏成公司則認(rèn)為雙簽訂為期一年的勞動合同；但宏成公司則認(rèn)為雙 方當(dāng)時沒有勞動合同，可以隨時終止勞動關(guān)系方當(dāng)時沒有勞動合同，可以隨時終止勞動關(guān)系。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 案例分析案例分析 焦點(diǎn)：未及時續(xù)訂或終止勞動合同，勞動關(guān)系能否隨時終止？焦點(diǎn)：未及時續(xù)訂或終止勞動合同，勞動關(guān)系能否隨時終止？ 對于事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位一直存在一個誤區(qū)：對于事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位一直存在一個誤區(qū)： 認(rèn)為不簽訂勞動合同對自己有利，可以隨意終止事實(shí)認(rèn)為不簽訂勞動合同對自己有利，可以隨意終止事實(shí) 勞動關(guān)系

33、。勞動關(guān)系。 對于事實(shí)勞動關(guān)系，對于事實(shí)勞動關(guān)系，勞動合同法勞動合同法規(guī)定：規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工 資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書 面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng) 當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 YOUR SITE

34、 HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 v三、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素三、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 （一）勞動法律關(guān)系的主體一）勞動法律關(guān)系的主體 （二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 （三）勞動法律關(guān)系的客體（三）勞動法律關(guān)系的客體 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第一節(jié)第一節(jié) 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 v四、勞動法律關(guān)系的特征四、勞動法律關(guān)系的特征 （一）勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬一）勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬 性交錯共存特點(diǎn)性交錯共存特點(diǎn) （二）勞

35、動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的 雙重意志雙重意志 （三）勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財（三）勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財 產(chǎn)性關(guān)系的一定的勞動行為和財物產(chǎn)性關(guān)系的一定的勞動行為和財物 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體 一、勞動法主體的概念一、勞動法主體的概念 是指勞動法中法律關(guān)系的參與者，即享有和承擔(dān)勞動法是指勞動法中法律關(guān)系的參與者，即享有和承擔(dān)勞動法 所規(guī)定的權(quán)利（職權(quán)）和義務(wù)（職責(zé)）的公民、組織和機(jī)所規(guī)定的權(quán)利（職權(quán)）和義務(wù)

36、（職責(zé)）的公民、組織和機(jī) 關(guān)。關(guān)。 主體范圍的廣泛性主體范圍的廣泛性 主體資格的雙重性或多重性主體資格的雙重性或多重性 如：一個學(xué)?？梢酝瑫r具有用如：一個學(xué)?？梢酝瑫r具有用 人單位、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動人單位、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動 行政相對人三重資格行政相對人三重資格 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體 二、勞動法主體的種類二、勞動法主體的種類 （1 1）勞動主體，即勞動者，）勞動主體，即勞動者， （2 2）用人主體，即用人單位，）用人主體，即用人單位， （3 3）勞動行政主體，亦稱勞動管理主體，）勞動

37、行政主體，亦稱勞動管理主體， （4 4）勞動團(tuán)體，又稱職業(yè)團(tuán)體，如工會；行業(yè)協(xié)會。）勞動團(tuán)體，又稱職業(yè)團(tuán)體，如工會；行業(yè)協(xié)會。 （5 5）勞動服務(wù)主體，如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)）勞動服務(wù)主體，如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動安全衛(wèi)生檢測檢構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動安全衛(wèi)生檢測檢 驗機(jī)構(gòu)等。驗機(jī)構(gòu)等。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體 三、勞動法主體的體系三、勞動法主體的體系 （一）（一）“三角三角”框架框架 “三角三角”框架強(qiáng)調(diào)的是，政府方相對于勞方與資方是居中協(xié)調(diào)者而不是

38、居高框架強(qiáng)調(diào)的是，政府方相對于勞方與資方是居中協(xié)調(diào)者而不是居高 臨下者，由勞、資、政三方共同參與勞、資雙方利益的協(xié)調(diào)，以確保社會穩(wěn)臨下者，由勞、資、政三方共同參與勞、資雙方利益的協(xié)調(diào)，以確保社會穩(wěn) 定，故稱為社會穩(wěn)定定，故稱為社會穩(wěn)定“三角三角”框架框架。 政政 府府 方方 勞動行政主體勞動行政主體 勞動服務(wù)主體勞動服務(wù)主體 個體（勞動者）個體（勞動者） 團(tuán)體（工會）團(tuán)體（工會） 勞方勞方資方資方 個體（用人單位）個體（用人單位） 團(tuán)體（用人單位團(tuán)體團(tuán)體（用人單位團(tuán)體） YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系

39、的主體 v 三、勞動法主體的體系三、勞動法主體的體系 （二）（二）“三層三層”框架框架 “三層三層”框架強(qiáng)調(diào)的是，政府與市場不僅直接互動，而且框架強(qiáng)調(diào)的是，政府與市場不僅直接互動，而且 通過社會中間層間接互動，使市場機(jī)制與政府干預(yù)在勞動通過社會中間層間接互動，使市場機(jī)制與政府干預(yù)在勞動 法領(lǐng)域有機(jī)結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)勞動法的政策目標(biāo)。法領(lǐng)域有機(jī)結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)勞動法的政策目標(biāo)。 政府（勞動行政主體）政府（勞動行政主體） 社會中間層（勞動者團(tuán)體、用人單社會中間層（勞動者團(tuán)體、用人單 位團(tuán)體、勞動服務(wù)主體）位團(tuán)體、勞動服務(wù)主體） 市場主體（勞動者、用人單位）市場主體（勞動者、用人單位） YOUR SITE H

40、ERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體 v 一、勞動者一、勞動者 （一）勞動者的法律含義一）勞動者的法律含義 勞動法中的勞動者，指達(dá)到法定勞動法中的勞動者，指達(dá)到法定 年齡、具有勞動能力，以從事某種年齡、具有勞動能力，以從事某種 社會勞動獲取收入為主要生活來源社會勞動獲取收入為主要生活來源 的自然人。的自然人。 職工職工（雇工、勞工、受雇人、雇員、員工）雇工、勞工、受雇人、雇員、員工）的概念一般包括四層的概念一般包括四層 含義：含義： （1 1）職工是被錄用（雇傭）的人員；）職工是被錄用（雇傭）的人員； （2 2）職工是在用

41、人單位（雇主）管理下從事勞動的人員；）職工是在用人單位（雇主）管理下從事勞動的人員； （3 3）職工是以工資為勞動收入的人員；）職工是以工資為勞動收入的人員； （4 4）法定某種或某幾種人員不屬于職工，例如，國家公務(wù)）法定某種或某幾種人員不屬于職工，例如，國家公務(wù) 人員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、企業(yè)經(jīng)理等，人員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、企業(yè)經(jīng)理等， YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體 （二）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力（二）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力 1 1勞動權(quán)利能力勞動權(quán)利能力

42、 公民的勞動權(quán)利能力應(yīng)當(dāng)具有平等性公民的勞動權(quán)利能力應(yīng)當(dāng)具有平等性 公民的勞動權(quán)利能力受制約的因素：公民的勞動權(quán)利能力受制約的因素： （1 1）戶籍：戶籍性質(zhì)、戶籍區(qū)域的限制）戶籍：戶籍性質(zhì)、戶籍區(qū)域的限制 （2 2）職數(shù)：允許各個公民同時從事職業(yè)的數(shù)目）職數(shù)：允許各個公民同時從事職業(yè)的數(shù)目 “一人一職一人一職” 即一個公民在同一期間只能成為一個用人單即一個公民在同一期間只能成為一個用人單 位的職工，亦即只允許參與一個勞動關(guān)系。位的職工，亦即只允許參與一個勞動關(guān)系。 （3 3）制裁：因違法或違紀(jì)而受到的制裁中，有的含有限制）制裁：因違法或違紀(jì)而受到的制裁中，有的含有限制 勞動權(quán)利能力的內(nèi)容或后

43、果。勞動權(quán)利能力的內(nèi)容或后果。 例如，嚴(yán)重違反會計法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律的會計人員，被撤職后例如，嚴(yán)重違反會計法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律的會計人員，被撤職后 不得再擔(dān)任會計工作。不得再擔(dān)任會計工作。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體 v 勞動權(quán)利能力和勞動權(quán)是兩個不同的概念勞動權(quán)利能力和勞動權(quán)是兩個不同的概念 v 勞動權(quán)是憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動的基本權(quán)利。勞動權(quán)是憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動的基本權(quán)利。 v 它與勞動權(quán)利能力的區(qū)別主要在于：它與勞動權(quán)利能力的區(qū)別主要在于： （1 1）根據(jù)不同：勞動權(quán)直接以憲

44、法為根據(jù)；勞動權(quán)利能力）根據(jù)不同：勞動權(quán)直接以憲法為根據(jù)；勞動權(quán)利能力 則直接以有關(guān)勞動法規(guī)為根據(jù)。則直接以有關(guān)勞動法規(guī)為根據(jù)。 （2 2）內(nèi)容不同：勞動權(quán)即勞動機(jī)會保障權(quán)，其內(nèi)容包括就）內(nèi)容不同：勞動權(quán)即勞動機(jī)會保障權(quán)，其內(nèi)容包括就 業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；勞動權(quán)利能力的內(nèi)容則與公民在勞動力市業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；勞動權(quán)利能力的內(nèi)容則與公民在勞動力市 場上和勞動過程中的各項權(quán)利和義務(wù)相一致。場上和勞動過程中的各項權(quán)利和義務(wù)相一致。 （3 3）意義不同：勞動權(quán)只是意味著公民有以勞動謀生、并）意義不同：勞動權(quán)只是意味著公民有以勞動謀生、并 要求國家和社會為其提供勞動機(jī)會的權(quán)利；勞動權(quán)利能力要求國家和社會為其提供勞

45、動機(jī)會的權(quán)利；勞動權(quán)利能力 則是公民具體實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的必備法律資格的一個方面。則是公民具體實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的必備法律資格的一個方面。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體 v 勞動權(quán)利能力與勞動權(quán)利的區(qū)別勞動權(quán)利能力與勞動權(quán)利的區(qū)別 （1 1）根據(jù)不同：勞動權(quán)利能力只直接以有關(guān)勞動法規(guī)為根）根據(jù)不同：勞動權(quán)利能力只直接以有關(guān)勞動法規(guī)為根 據(jù)；勞動權(quán)利的直接根據(jù)除了有關(guān)勞動法規(guī)外，還有勞動據(jù)；勞動權(quán)利的直接根據(jù)除了有關(guān)勞動法規(guī)外，還有勞動 合同、集體合同和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則。合同、集體合同和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)

46、則。 （2 2）屬性不同：勞動權(quán)利能力是勞動者法律資格的一個方）屬性不同：勞動權(quán)利能力是勞動者法律資格的一個方 面；勞動權(quán)利則是勞動法律關(guān)系內(nèi)容的一部分。面；勞動權(quán)利則是勞動法律關(guān)系內(nèi)容的一部分。 （3 3）意義不同：勞動權(quán)利能力只是界定公民能夠參與哪些）意義不同：勞動權(quán)利能力只是界定公民能夠參與哪些 勞動法律關(guān)系和享有哪些權(quán)利、承擔(dān)哪些義務(wù)的范圍；勞勞動法律關(guān)系和享有哪些權(quán)利、承擔(dān)哪些義務(wù)的范圍；勞 動權(quán)利則主要是公民參與勞動法律關(guān)系之后實(shí)際享有的各動權(quán)利則主要是公民參與勞動法律關(guān)系之后實(shí)際享有的各 項具體權(quán)利。項具體權(quán)利。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系

47、勞動法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體 v （二）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力（二）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力 2 2勞動行為能力勞動行為能力 勞動法勞動法對勞動行為能力作出規(guī)定的客觀依據(jù)，是公民的勞動能力水對勞動行為能力作出規(guī)定的客觀依據(jù)，是公民的勞動能力水 平，以及國家利益和社會利益的要求。平，以及國家利益和社會利益的要求。 勞動行為能力受制約的因素：勞動行為能力受制約的因素： （1 1）年齡）年齡 勞動行為能力起始年齡：勞動行為能力起始年齡： 準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約：不應(yīng)低于：不應(yīng)低于1515周歲周歲 我國：最低就業(yè)年齡規(guī)定為我國：最低就

48、業(yè)年齡規(guī)定為1616周歲（除文藝、體育和特周歲（除文藝、體育和特 種工藝單位經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)可招用未滿種工藝單位經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)可招用未滿1616周周 歲的公民為文藝工作者、運(yùn)動員和藝徒以外）歲的公民為文藝工作者、運(yùn)動員和藝徒以外） YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體 v勞動行為能力和勞動能力的區(qū)別：勞動行為能力和勞動能力的區(qū)別： （1 1）根據(jù)不同：勞動能力的有無和大小，直接以人）根據(jù)不同：勞動能力的有無和大小，直接以人 體生理和心理因素為根據(jù)；勞動行為能力則直接體生理和心理因

49、素為根據(jù)；勞動行為能力則直接 以有關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)。以有關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)。 （2 2）屬性不同：勞動能力作為人的生存能力的一部）屬性不同：勞動能力作為人的生存能力的一部 分，只具有自然屬性；勞動行為能力作為勞動者分，只具有自然屬性；勞動行為能力作為勞動者 法律資格的一個方面，則具有法律屬性。法律資格的一個方面，則具有法律屬性。 （3 3）意義不同：勞動能力只是表明公民身體中所存）意義不同：勞動能力只是表明公民身體中所存 在的體力和腦力的實(shí)然狀態(tài)；勞動行為能力則是在的體力和腦力的實(shí)然狀態(tài)；勞動行為能力則是 國家對公民一定勞動能力的法律認(rèn)可，它表明法國家對公民一定勞動能力的法律認(rèn)可，它表明法 律對

50、公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。律對公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體 v （二）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力（二）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力 2 2勞動行為能力勞動行為能力 勞動行為能力受制約的因素：勞動行為能力受制約的因素： （1 1）年齡）年齡 完全勞動行為能力起始年齡：完全勞動行為能力起始年齡： 準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公

51、約準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約：不應(yīng)低于：不應(yīng)低于1818周歲周歲 我國勞動法規(guī)中明確規(guī)定：不得招用已滿我國勞動法規(guī)中明確規(guī)定：不得招用已滿1616周歲未滿周歲未滿1818 周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè) 退休年齡：退休年齡： 達(dá)到退休年齡的公民，只應(yīng)推定為限制勞動行為能力人，達(dá)到退休年齡的公民，只應(yīng)推定為限制勞動行為能力人， 仍允許其從事不妨礙老年人身體健康的勞動仍允許其從事不妨礙老年人身體健康的勞動 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體 v

52、勞動行為能力和勞動能力的區(qū)別：勞動行為能力和勞動能力的區(qū)別： （1 1）根據(jù)不同：勞動能力的有無和大小，直接以人）根據(jù)不同：勞動能力的有無和大小，直接以人 體生理和心理因素為根據(jù)；勞動行為能力則直接體生理和心理因素為根據(jù)；勞動行為能力則直接 以有關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)。以有關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)。 （2 2）屬性不同：勞動能力作為人的生存能力的一部）屬性不同：勞動能力作為人的生存能力的一部 分，只具有自然屬性；勞動行為能力作為勞動者分，只具有自然屬性；勞動行為能力作為勞動者 法律資格的一個方面，則具有法律屬性。法律資格的一個方面，則具有法律屬性。 （3 3）意義不同：勞動能力只是表明公民身體中所存）意義不

53、同：勞動能力只是表明公民身體中所存 在的體力和腦力的實(shí)然狀態(tài)；勞動行為能力則是在的體力和腦力的實(shí)然狀態(tài)；勞動行為能力則是 國家對公民一定勞動能力的法律認(rèn)可，它表明法國家對公民一定勞動能力的法律認(rèn)可，它表明法 律對公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。律對公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體 v（二）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力（二）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力 2 2勞動行為能力勞動行為能力 勞動行為能力受制約的因素：勞動行為能力受制約的因素： （2 2）健康）

54、健康 要求勞動者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康要求勞動者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康 條件，是基于對勞動行為能力被限制者的保護(hù)條件，是基于對勞動行為能力被限制者的保護(hù) 疾病的限制疾病的限制 殘疾的限制殘疾的限制 婦女生理條件的限制婦女生理條件的限制 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體 v （二）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力（二）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力 2 2勞動行為能力勞動行為能力 勞動行為能力受制約的因素：勞動行為能力受制約的因素： （3 3）智力）智力 精神健全精神健全

55、這是對勞動行為能力的起碼要求，因而，精神病患者這是對勞動行為能力的起碼要求，因而，精神病患者 被規(guī)定為無勞動行為能力人。被規(guī)定為無勞動行為能力人。 文化水平文化水平 許多國家要求，就業(yè)者必須完成國家義務(wù)教育。我國許多國家要求，就業(yè)者必須完成國家義務(wù)教育。我國 規(guī)定，禁止任何組織或個人招用應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育的適齡規(guī)定，禁止任何組織或個人招用應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育的適齡 兒童、少年就業(yè)；招工必須以具有初中以上文化程度的公兒童、少年就業(yè)；招工必須以具有初中以上文化程度的公 民為對象。民為對象。 技術(shù)水平技術(shù)水平 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞

56、動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體 v（二）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力（二）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力 2 2勞動行為能力勞動行為能力 勞動行為能力受制約的因素：勞動行為能力受制約的因素： （4 4）行為自由）行為自由 在校學(xué)生也由于這種行為自由受到限制，一般不得成為在校學(xué)生也由于這種行為自由受到限制，一般不得成為 招工對象，僅在暑假、寒假期間可被招為臨時工；招工對象，僅在暑假、寒假期間可被招為臨時工； 在職職工能否參與第二職業(yè)勞動法律關(guān)系，也應(yīng)以在保在職職工能否參與第二職業(yè)勞動法律關(guān)系，也應(yīng)以在保 證全面履行本職勞動義務(wù)的同時是否還具備履行第二職業(yè)證全面履行本職勞動義務(wù)的同時是否還具

57、備履行第二職業(yè) 勞動義務(wù)所必需的行為自由為限。勞動義務(wù)所必需的行為自由為限。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體 （三）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點(diǎn)（三）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點(diǎn) 1.1.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的 2.2.公民的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性公民的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性 3 3公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運(yùn)用要受到勞動能公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運(yùn)用要受到勞動能 力所表現(xiàn)

58、出來的各種因素差別的限制力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制 4 4公民在運(yùn)用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利公民在運(yùn)用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利 時，一般只能參加某一種勞動法律關(guān)時，一般只能參加某一種勞動法律關(guān)系系 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體 v 二、用人單位二、用人單位 v （一）用人單位的概念和種類（一）用人單位的概念和種類 1 1企業(yè)企業(yè) 2.2.事業(yè)單位社會團(tuán)體事業(yè)單位社會團(tuán)體 3 3國家機(jī)關(guān)國家機(jī)關(guān) 4 4個體經(jīng)個體經(jīng) 濟(jì)組織濟(jì)組織 v （二）用人單位勞動權(quán)利能力和

59、勞動行為能力的概念（二）用人單位勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念 v （三）用人單位勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點(diǎn)（三）用人單位勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點(diǎn) 1 1單位的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運(yùn)用受國家的單位的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運(yùn)用受國家的 干預(yù)較嚴(yán)格。干預(yù)較嚴(yán)格。 2 2單位的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力在實(shí)現(xiàn)過程中單位的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力在實(shí)現(xiàn)過程中 所表現(xiàn)出來的差異所表現(xiàn)出來的差異 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第三節(jié)第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 v一、勞動權(quán)利與勞動義務(wù)一、勞動權(quán)利與勞動義務(wù)

60、v主要特征：主要特征： （1）各項權(quán)利和義務(wù)都與勞）各項權(quán)利和義務(wù)都與勞 動力的使用和再生產(chǎn)緊密聯(lián)系，動力的使用和再生產(chǎn)緊密聯(lián)系， 或者說，都是實(shí)現(xiàn)勞動力的使或者說，都是實(shí)現(xiàn)勞動力的使 用和再生產(chǎn)所必要的權(quán)利和義務(wù)。用和再生產(chǎn)所必要的權(quán)利和義務(wù)。 （2）各項權(quán)利和義務(wù)所實(shí)際體現(xiàn)的勞動者利益，）各項權(quán)利和義務(wù)所實(shí)際體現(xiàn)的勞動者利益， 可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。 YOUR SITE HERE LOGO 第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系 第三節(jié)第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 主要特征：主要特征： （3）勞動者的權(quán)利和義務(wù)必須由本人親自