人力資源管理師試卷5

1、人力資源管理師試卷5資料僅供參考5 月人力資源管理師試卷卷冊(cè)一：職業(yè)道德理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德（一）單項(xiàng)選擇題1下列關(guān)于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說(shuō)法中，正確的是（）。（A）道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛 （B）法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)具有強(qiáng)制性和事前性的優(yōu)勢(shì)（C）道德調(diào)節(jié)比法律調(diào)節(jié)更能夠體現(xiàn)人性關(guān)懷 （D）法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)更具有實(shí)效性2下列關(guān)于職業(yè)良心的說(shuō)法中，正確的是（）。（A）職業(yè)良心是人們?cè)趶氖履撤N職業(yè)時(shí)特殊情感的“突然”發(fā)現(xiàn)（B）職業(yè)良心是在職業(yè)化發(fā)展過(guò)程中經(jīng)過(guò)強(qiáng)化職業(yè)規(guī)范而形成的（C）職業(yè)良心是基于職業(yè)責(zé)任而產(chǎn)生的內(nèi)在自覺(jué)意識(shí)和自我評(píng)價(jià)（D）職業(yè)良心是人類(lèi)所特有的與生俱來(lái)的天然本性3中

2、國(guó)社會(huì)主義道德的核心是（） 。（A）集體利益至上 （ B）愛(ài)國(guó)主義 （C）改革創(chuàng)新 （D）為人民服務(wù)4“審慎” 是職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一，下列說(shuō)法中，符合“審慎”的內(nèi)在本質(zhì)要求的是（） 。（A）謙虛謹(jǐn)慎，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不盲目自大 （B）選擇最佳手段以達(dá)到職責(zé)最優(yōu)化，并努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)（C）小心翼翼，仔細(xì)認(rèn)真，避免說(shuō)錯(cuò)話、辦錯(cuò)事 （D）多向她人征求意見(jiàn)，按照多數(shù)人的意見(jiàn)辦事5下列關(guān)于職業(yè)化管理的說(shuō)法中，正確的是（） 。（A）在職業(yè)化管理過(guò)程中，企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格居于決定地位（B）職業(yè)化是一種更加強(qiáng)調(diào)結(jié)果的管理（C）開(kāi)展職業(yè)化管理，員工的聰明才智乃至直覺(jué)都得更加重要（D）重視職業(yè)道德與科學(xué)管理的統(tǒng)一是職

3、業(yè)化管理的核心6古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的 “慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是（）。（A）培養(yǎng)獨(dú)立人格 （B）無(wú)人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事（C）耐心細(xì)致地做好每一件事情（D）無(wú)論取得多大資料僅供參考成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎7海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)： “設(shè)備不好是人不好，零件不合格是人不合格?！睂?duì)于這句話，正確的理解是（） 。（A）設(shè)備好壞在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展過(guò)程中無(wú)關(guān)緊要（B）生產(chǎn)不合格零件的人沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格系統(tǒng)的訓(xùn)練（C）人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問(wèn)題歸根結(jié)底是人的問(wèn)題（D）人是企業(yè)大“機(jī)器”中的一個(gè)零件8管理學(xué)專(zhuān)家湯姆彼得斯說(shuō)： “如果你說(shuō)不出你怎樣使公司受益，那你就該走人了。 ”這句話的意思是（）。（A）企業(yè)總是

4、經(jīng)無(wú)償榨取員工的血汗為根本目的（B）企業(yè)只雇傭那些特別聰明、特別有頭腦的員工（C）積極熱情地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中是員工的立足之本（D）員工形象代表著企業(yè)形象，隨時(shí)隨地維護(hù)企業(yè)形象（二）多項(xiàng)選擇題9下列符合世界 500 強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工核心標(biāo)準(zhǔn)的是 （）（A）在職業(yè)活動(dòng)中要嚴(yán)肅認(rèn)真，努力談化人際關(guān)系（B）充分了解工作的目的和意義，自動(dòng)自發(fā)地工作（C）每個(gè)人應(yīng)該用搞藝術(shù)的態(tài)度來(lái)工作，把自己的工作看成藝術(shù)品（D）員工形象代表著企業(yè)形象，隨時(shí)隨地維護(hù)企業(yè)形象10作為職業(yè)道德規(guī)范， “誠(chéng)信”的基本特征包括（） 。（A）通識(shí)性 （B）智慧性 （C）止損性 （D）資質(zhì)性11中國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本

5、內(nèi)容包括（）。（A）以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神（B）以改革創(chuàng)新為枋心的時(shí)代精神（D）以“八榮（C）以艱苦樸素為核心的中國(guó)文化傳統(tǒng)八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀12根據(jù)國(guó)家食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，下列做法中符合要求的是（） 。（A）從事食品生產(chǎn)加工的人員身體健康、無(wú)重大傳染性疾病（B）檢驗(yàn)人員必須具備相關(guān)產(chǎn)品的檢驗(yàn)?zāi)芰?，取得從事食品質(zhì)量檢驗(yàn)的資質(zhì)（C）能夠添加符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定或企業(yè)長(zhǎng)期使用未發(fā)現(xiàn)致病因素的食品添加劑（D）實(shí)施食品質(zhì)量安全市場(chǎng)準(zhǔn)入制度的食品，出廠前必須貼印 QS 標(biāo)志13根據(jù)國(guó)家節(jié)約能源管理暫行條例的規(guī)定，下列說(shuō)法中，資料僅供參考正確的是（）。（A）重點(diǎn)耗

6、能企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行綜合能耗考核和單項(xiàng)消耗考核制度（B）因擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模需要，企業(yè)能夠根據(jù)情況適當(dāng)自主擴(kuò)大鍋爐容量（C）嚴(yán)格限制土法煉焦，但企業(yè)因需要應(yīng)予保留的，需備份資料以待政府查驗(yàn)（D）經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定批準(zhǔn)的節(jié)能新產(chǎn)品，按規(guī)定在一定時(shí)期內(nèi)免征產(chǎn)品稅和增值積14員工出差或開(kāi)展業(yè)務(wù)公關(guān)活動(dòng)時(shí)，合乎職業(yè)規(guī)范要求的認(rèn)識(shí)和做法是（）。（A）只要住宿費(fèi)用不超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)應(yīng)該算作是節(jié)約（B）牢固樹(shù)立不能靠奢侈消費(fèi)樹(shù)立企業(yè)形象的觀念（C）能夠接受對(duì)方贈(zèng)送的小額廣告禮品（D）能夠給對(duì)方附贈(zèng)現(xiàn)金，但必須如實(shí)入帳15踐行職業(yè)紀(jì)律的要求有（） 。（A）學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 （B）招待操作規(guī)程 （C）遵守行業(yè)規(guī)范 （D）嚴(yán)守法律法規(guī)

7、16下列關(guān)于奉獻(xiàn)的認(rèn)識(shí)中，正確的是（）。（A）考察員工是否具有奉獻(xiàn)精神，主要看其是否自愿無(wú)償加班（B）只要員工額外勞動(dòng)得到了足夠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的行為就不算奉獻(xiàn)（C）在工作過(guò)程中精益求精、追求卓越是奉獻(xiàn)的內(nèi)在要求（D）奉獻(xiàn)具有人人可為性，并非圣人之事而高不可攀二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分17如果你買(mǎi)了一部手機(jī)，使用幾天后便發(fā)現(xiàn)手機(jī)通話聲音不清，但也能夠勉強(qiáng)使用。這時(shí)，你會(huì)（） 。（A）找銷(xiāo)售商退貨或調(diào)換 （ B）向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴 （C）湊合著用 （D）再買(mǎi)一部新手機(jī)18你正駕車(chē)行駛在路上，突然發(fā)現(xiàn)前方有一個(gè)人大呼小叫地?cái)r截過(guò)往車(chē)輛，看樣子是有人急需幫助，但呼嘯而過(guò)的車(chē)沒(méi)有一輛停下來(lái)。這時(shí)，你會(huì)（）

8、。（A）考慮到社會(huì)治安狀況不佳，不會(huì)停下車(chē)來(lái)（B）如果自己沒(méi)有其它特別重要的事情，一定會(huì)停下來(lái)幫忙（C）撥打警察或是急救中心的電話，反映情況（D）不論怎么樣，會(huì)停下車(chē)來(lái)幫忙資料僅供參考19上班時(shí)間，你的感受一般是（） 。（A）感覺(jué)仿佛總有很多的眼睛始終在盯著自己（B）每個(gè)人都像螞蟻一樣在各忙各的（C）緊張忙碌，就像上了發(fā)條的機(jī)器一樣（D）仿佛外面有人在召喚自己，總想向外面瞭望20如果你得罪了上司，恰在此時(shí)，你在工作中又出了差錯(cuò)，她借此機(jī)會(huì)扣發(fā)了你的當(dāng)月獎(jiǎng)金。其實(shí)，你出的差錯(cuò)要是發(fā)生在別人身上，肯定不值一提，因?yàn)檫@種事情時(shí)有發(fā)生。這時(shí)，你會(huì)（）。（A）向同事訴苦，覺(jué)得自己遭遇不公 （B）默默承受

9、，畢竟自己出了差錯(cuò)（C）主動(dòng)找上司說(shuō)明情況，化解矛盾 （D）把這個(gè)事情作為人生的屈辱21一年來(lái)，公司效益劇增，卻沒(méi)有給員工漲工資，也沒(méi)有提高獎(jiǎng)金。這時(shí)，如果同事推選你為代表與公司談判，你會(huì)（）。（A）拒絕 （B）推薦其它同事 （C）勉強(qiáng)答應(yīng)，但不付諸行動(dòng) （D）答應(yīng)且付緒行動(dòng)22如果你的同事，也是你的好友 W 告訴你，她決意離開(kāi)公司，并將帶走公司的一些商業(yè)機(jī)密。這時(shí)，你會(huì)（） 。（A）直接向公司告發(fā)她 （B）不聲張，假裝不知道（C）用匿名信告知公司 （D）極力勸阻朋友別這樣做23在單位里，你屬于下列類(lèi)型中的哪一種（） 。（A）默默無(wú)聞的人 （B）風(fēng)趣幽默的人（C）積極參加集體活動(dòng)的人 （D）隨

10、時(shí)隨地都能夠使自己高興的人24見(jiàn)到公司領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，你的心情一般是（）。（A）有點(diǎn)緊張（B）淡然（C）想躲避（D）興奮25在日常工作中，你的自我感覺(jué)一般是（）。（A）不太能得到別人的理解（B）能夠贏得別人的認(rèn)可（C）有時(shí)會(huì)感到有人對(duì)自己不懷好意 （D）時(shí)刻能感受到大家的友好第二部分理論知識(shí)一單項(xiàng)選擇題26. （）是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。 A. 經(jīng)濟(jì)規(guī)律 B. 經(jīng)濟(jì)交替 C. 經(jīng)濟(jì)周期 D. 經(jīng)濟(jì)變動(dòng)27. （）關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（）A. 社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人能夠自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 B. 社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。資料僅供參考C. 社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

11、D. 對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要經(jīng)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。28. （）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。29. （）是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。A. 企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì) B. 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì) C. 企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì) D. 企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)30. 滿足地位需要的行為不包括（） 。A. 擁有舒適的轎車(chē)，合體的穿著 B. 具有執(zhí)行官的特權(quán) C. 居住在合適的社區(qū)，參加俱樂(lè)部 D. 影響她人并改變她們的態(tài)度和行為31. 對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不包括（）A. 組織發(fā)展的有力措施B. 規(guī)范員工的手段C. 提高生產(chǎn)效率的途徑D. 認(rèn)識(shí)決策的基礎(chǔ)32. 兩家企業(yè)合并屬

12、于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（）變革方式。 A. 改良式 B. 漸進(jìn)式 C. 計(jì)劃式 D. 爆破式33. 以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A. 康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式B. 多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展C. 子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)D. 企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體 34. 以下不屬于部門(mén)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的是（）A. 以關(guān)系為中心 B. 以成果為中心 C. 以工作和任務(wù)為中心 D. 以層次為中心35. 以下不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容的是（）A. 各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別 B. 員工與崗位之間是否匹配 C. 哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能 D. 內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變36. 以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的