離職證明寫作指導(dǎo)

1、離職證明寫作指導(dǎo)一、為什么要寫離職證明？勞動合同法第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日 內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照 雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞 動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng) 解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！眲趧雍贤瑢?shí)施條例第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的 解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者 終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！眲趧雍贤ǖ诎耸艞l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定 未向勞動者出具解除

2、或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政 部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睆纳厦娴膬身?xiàng)規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的 法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕；同時(shí)，離職證明的內(nèi)容也具有法 定約束性，不能隨意亂寫。二、開具離職證明有哪些要求？1、時(shí)間確定性離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)依法提供；2、內(nèi)容法定性離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫“四要件，ep：工作崗位、工作 年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工 的任何評價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因?yàn)槿魏卧u價(jià) 性的內(nèi)容有可能“給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。三、離職證明通用模板茲證明×；

3、×；×；（先生/女士）曾在本公司擔(dān)任 ×；×；×；部×；×；×； 一職。勞動合 同期限_×；年，lifetimes；×；×；×；年 ×；×；月×；日 至×；×；×；×；年 ×；×；月&tiines；日止?，F(xiàn)于×；×；×；×；年×；×；月 ×；日雙 方共同（&radic；×；）解除（&radic；×；

4、）終止勞動關(guān)系。 其在本公司共實(shí)際工作fetimes；年fetimes；月（×；×；×；×；年×；×；月×；日 至×；×；×；×；年×；×；月×； H）o備注：本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份×；×；×；×；×；×；×；&tim es；有限公司（蓋章）×；×；×；×；年×；×；月 ×； 日四、離職證明注

5、意事項(xiàng)第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動關(guān)系的 事實(shí)，公司無權(quán)借此機(jī)會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者 負(fù)面的影響；第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則若因離職 證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān) 違法責(zé)任。第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定“四要件之外的 內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見。第四、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份？因?yàn)榫蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管 理規(guī)定第六十四條規(guī)定：“勞動者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人 身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與 原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明?！钡谖濉㈦x職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因 勞動

6、者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。五、離職證明用途1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；2、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職，無勞動糾紛；3、證明勞動者是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。六、拓展閱讀一為什么離職證明上不能寫任何評價(jià)性內(nèi)容， 包括離職原因？1、從立法者的角度出發(fā)考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在 離職證明上寫“辭退”、“本人犯錯(cuò)”、“對公司造成重大損 害”等類似惡意行為，故對離職證明的內(nèi)容進(jìn)行了列舉性規(guī)定， 除了 “四要件之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過員工本人許可，不能 隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新 開具。2、從情理的角度出發(fā)即使員工存在重大過失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動合 同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰，那么在開具離職證 明時(shí)，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次 錯(cuò)誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處 理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。3、從法理的角度出發(fā)