法律普及---新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范

1、新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范第一部分實(shí)體法1、憲法2、勞動(dòng)法3、勞動(dòng)合同法4、工傷保險(xiǎn)條例等1、用工主體資格新、舊法之規(guī)定不同處勞動(dòng)合同法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單 位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變 更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、 履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單 位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依

2、照本法執(zhí)行。2、制定公司制度技巧面對(duì)新法應(yīng)怎么制定公司的制度及制定技巧，當(dāng)制度與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)以什么為標(biāo)準(zhǔn)？企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？勞動(dòng)合同法第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直 接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商 確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修

3、改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng) 權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)合同法（草案三）第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、職 工培訓(xùn)、休息休假以及勞動(dòng)定額管理等方面的規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享 有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大 會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定。用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告。案例1-怎樣草擬公司制度1、員工存在下列行為之一者，根據(jù)情節(jié)予以（罰 50-500元）處理；?

4、上班時(shí)間紀(jì)律松散，干私活、睡覺(jué)、無(wú)節(jié)制撥打私人電話者；?未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間攜帶親友或接待私人探訪影響工作效率或其他人 工作者；?不遵守員工宿舍、員工餐廳及其它公共場(chǎng)所規(guī)定者；?未經(jīng)許可，在公司內(nèi)推銷商品者?因工作疏忽而影響工作質(zhì)量或產(chǎn)品質(zhì)量給公司造成較大損失者；?違反安全規(guī)程和保安、消防等制度釀成危險(xiǎn)或遺留事故隱患者；?一年累計(jì)警告達(dá)三次者；?對(duì)于公司錢(qián)物或帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重者；?不服從管理或拒不執(zhí)行上級(jí)指令，無(wú)正當(dāng)理由而不完成工作任務(wù)，影響 工作、生產(chǎn)進(jìn)度，給公司造成損失者；草擬公司制度的注意事項(xiàng)1、不要與法律規(guī)定發(fā)生較大的沖突2、處罰金額的注意事項(xiàng)3、前后的內(nèi)容要一致性4、可用勞

5、動(dòng)合同附制度的形式5、相關(guān)制度手冊(cè)可要求員工簽名6、變更制度的要公告7、對(duì)保密材料的制度約定勞動(dòng)合同法第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章 制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給 勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3-企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范案例員工提供個(gè)人虛假資料的問(wèn)題2 0 0 4年11月底，在北京舉行的全國(guó)高級(jí)人才招聘會(huì)上，一則求職 簡(jiǎn)歷吸引了鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院的招聘人員。該簡(jiǎn)歷內(nèi)容為：1994年考入北京大學(xué)，19 9 8年考取北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)（碩博連讀）。研究生在讀期間，曾先后在中國(guó)證監(jiān)會(huì)基金部任助理研究員、信息產(chǎn)業(yè) 部電信規(guī)劃院任電信規(guī)劃

6、咨詢師等， 主持過(guò)中國(guó)電信企業(yè)的管理方案與 投融資策略研究等13項(xiàng)活動(dòng)及科研、論文情況等2 1項(xiàng)。該簡(jiǎn)歷的主人叫劉志剛，別名劉育豪，河南許昌縣人，1 9 7 5年出生。 鄭州航院方面很快向劉志剛發(fā)出用人邀請(qǐng)。劉志剛同意到鄭州航院工 作，該校將其當(dāng)成高級(jí)人才，并按照學(xué)校引進(jìn)人才政策及其要求，給予 劉志剛安家費(fèi)、工資、津貼等共計(jì)4.6萬(wàn)元，并分給其一套120平 方米的住房。后鄭州航院在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)劉志剛簡(jiǎn)歷中提供的科研、論文 情況并不屬實(shí)。2005年2月，鄭州航院人事處派人去北大調(diào)查落實(shí)， 查證得知?jiǎng)⒅緞偟膶W(xué)歷、論文等全部為虛假情況，立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案勞動(dòng)合同法草案三 第八條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞

7、動(dòng)關(guān)系、訂立 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè) 危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者希望了解的其他與訂立和 履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與訂立和履行 勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn) 狀等情況勞動(dòng)合同法第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工 作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬， 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同 直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。案例2-對(duì)試工受傷的處理某市一家公司招聘外線電工，張某冒充熟手應(yīng)聘，公司口頭談先試工 一下，再

8、定是否錄用為職工，但在實(shí)際操作考核中，張某在爬桿接線時(shí), 從電線桿上掉下來(lái)致傷。張某受傷是否是工傷？應(yīng)注意哪些事項(xiàng)來(lái)減少企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)？第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一 個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起 建立。我國(guó)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn) 第24條之規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其 他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向

9、勞動(dòng)者收取財(cái)物勞動(dòng)部辦公廳、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工繳 納抵押性錢(qián)款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示”的復(fù)函為規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系的行為， 勞動(dòng)部、公安部、 全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工 合法權(quán)益的通知（勞部發(fā)19 9 4118號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)19 9 4118號(hào)文件中有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示的復(fù)函勞辦發(fā)19 9 42 5 6號(hào)） 對(duì)制止國(guó)有、集體、外商投資和私營(yíng)企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向職工收取 抵押金（品）的問(wèn)題作了明確規(guī)定。同樣，對(duì)用人單位向職工收取的“勞 動(dòng)合同保證金”、“勞動(dòng)保護(hù)物品及生

10、產(chǎn)工具使用（承包）抵押金”等 行為也應(yīng)予以制止。至于一些用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際 需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及要求職工全 員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為，不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。但是，用人 單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求職工 入股（實(shí)行內(nèi)部經(jīng)營(yíng)承包的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、 實(shí)行公司制企業(yè)的董事 會(huì)成員除外）。否則，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照中華人民共和國(guó)企 業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定處理。請(qǐng)你思考:企業(yè)內(nèi)部承包是否可避開(kāi)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的 復(fù)函企業(yè)實(shí)行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂

11、的承包合同與勞動(dòng)合同有很大的差 別，一般不屬于勞動(dòng)合同，因此在工作中應(yīng)防止用承包合同代替勞動(dòng)合 同的傾向。但是，如果承包合同中包含有工資福利等應(yīng)在勞動(dòng)合同中規(guī) 定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，則該合同帶有勞動(dòng)合同的某些屬性。職 工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)可根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理?xiàng)l例規(guī)定的受案范圍予以受理。勞動(dòng)合同法第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng) 者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償 責(zé)任。招聘注意事項(xiàng)1、設(shè)計(jì)好招聘廣告，保留廣告刊登的原件2、嚴(yán)格審核身份證，學(xué)歷證明3、對(duì)對(duì)方的應(yīng)聘

12、材料，要求對(duì)方簽字確定4、設(shè)計(jì)相應(yīng)的承諾書(shū)，要求被錄用者簽署（要試工的，要明確考核實(shí) 踐操作的時(shí)間，地方）5、明確試用期（對(duì)企業(yè)不認(rèn)可的員工在試用期內(nèi)處理）6、體驗(yàn)（特別是易得職業(yè)病的工種）曾有過(guò)傷的，寫(xiě)明情況，并讓員工提 交相關(guān)材料復(fù)印件，簽名確認(rèn)，7、認(rèn)真設(shè)計(jì)好入職表（入職條件，入職保證,及虛假情況的后果）4、企業(yè)內(nèi)部管理過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范 案例無(wú)固定期限合同的約定趙某于1971年8月入職該廠，該廠在1995年9月實(shí)行全員勞動(dòng)合同 制，雙方簽訂了合同期限從1995年10月1日至2003年9月30日的勞 動(dòng)合同，并一直保持勞動(dòng)合同關(guān)系。2003年8月12日，該廠向趙某發(fā) 出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向

13、書(shū)，趙某表示愿意續(xù)訂合同，要求合同無(wú)固定 期限。8月29日該廠向趙某發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，表示與趙某 續(xù)訂合同，另提交合同期限為二年的合同文本。但趙某堅(jiān)持按照勞動(dòng) 法第二十條規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限的合同。雙方在續(xù)訂勞動(dòng)合同期限 的問(wèn)題上出現(xiàn)分歧，最終未能達(dá)成一致意見(jiàn)。該廠與 2003年9月12日 向趙某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，表示不與趙某續(xù)訂于2003年9月 30日屆滿的勞動(dòng)合同，期限屆滿雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。趙某對(duì)此有異議，并到有關(guān)部門(mén)投訴新法規(guī)定什么情況下要簽訂無(wú)固定期限的合同，它與固定期限合同的 企業(yè)法律義務(wù)的不同點(diǎn)在哪？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是“鐵飯 碗”？新法施行后，面對(duì)無(wú)固定期限合同

14、的員工的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)如何應(yīng) 對(duì)？勞動(dòng)法 第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以 完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的， 如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞 動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)20、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等 自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論是初次 就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)

15、補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)合同法 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞 動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列 情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出 訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞 動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足 十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九 條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年

16、不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為 用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同法第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保

17、險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。請(qǐng)你思考用“高薪”或用商業(yè)保險(xiǎn)替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否可減少風(fēng)險(xiǎn)？應(yīng)如何 應(yīng)對(duì)員工自己不愿繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？案例用“高薪”替代社保費(fèi)是否可減少風(fēng)險(xiǎn) ？2004年10月，李某等四人應(yīng)聘到某建筑公司，公司在待遇方面提出 如果職工堅(jiān)持要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，從職工工資中每月扣除300元。李某等覺(jué)得還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)，也沒(méi)什么關(guān)系。 于是雙方簽訂了十年的勞動(dòng)合同，在合同中第五條規(guī)定每月工資2000

18、元（含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)300元），對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)，且說(shuō)明社 會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。2005年1月，李某在公司的一商品房建設(shè)中，從五樓摔到地上致重傷。 經(jīng)過(guò)一個(gè)月的住院治療，李的傷基本好，但造成了五級(jí)殘廢，自己提出 退出工作崗位，公司同意。但公司只同意負(fù)責(zé)支工資和生活補(bǔ)助，對(duì)傷 殘補(bǔ)助金、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)待遇不支付。經(jīng)過(guò)多次協(xié)商未果，同 年4月1日，李向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司支付相 應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇等共計(jì)18萬(wàn)元。案例商業(yè)險(xiǎn)替代社保費(fèi)是否可減少風(fēng)險(xiǎn)李先生是東莞某電子廠的新招員工，于2006年5月12日到廠工作，入 廠時(shí)雙方約定試用期4

19、個(gè)月，試用期滿才簽定正式的勞動(dòng)合同和辦 理勞動(dòng)保險(xiǎn)（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療等）。廠方為穩(wěn)妥起見(jiàn)，在未辦理勞動(dòng) 保險(xiǎn)之前，為李先生購(gòu)買(mǎi)了某保險(xiǎn)公司“團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)”的商 業(yè)性險(xiǎn)種。2006年9月2日李先生下班途中被貨車(chē)撞倒，因傷勢(shì)過(guò)重死 亡。由于死者生前購(gòu)買(mǎi)了 “團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)”，死者家屬以某保險(xiǎn) 公司為第一被告、某電子廠為第二被告，向法院起訴：1、要求保險(xiǎn)公司承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，向原告方直接支付保險(xiǎn)金 12萬(wàn)元；2、要求某電子廠 協(xié)助辦理支取保險(xiǎn)金的手續(xù)和提供材料。法院審理后判決：該“團(tuán)體人 身意外傷害保險(xiǎn)”雖是廠方支付保險(xiǎn)費(fèi)，但依保險(xiǎn)法規(guī)定，人身保險(xiǎn)合同只能以員工個(gè)人為被保險(xiǎn)人，在被保險(xiǎn)人未

20、指定受益人的情況 下，死者的法定繼承人為受益人，某保險(xiǎn)公司應(yīng)將 9萬(wàn)元保險(xiǎn)金直接支 付給死者家屬。這是死者家屬獲得的第二起賠償。案例勞動(dòng)合同的試用期問(wèn)題 二OO六年八月十四日，A應(yīng)聘東莞市某某燃?xì)鈩?dòng)力有限公司擔(dān)任人力 資源專員，入職時(shí)，公司未與A訂立勞動(dòng)合同，但約定試用期為三個(gè)月, 工資每月三千五百元，試用期后四千元以上。試用期三個(gè)月后，公司無(wú) 正當(dāng)理由不給轉(zhuǎn)正，并延長(zhǎng)其試用期，至二OO七年一月二日，公司以 試用期工資給予過(guò)高，要求對(duì)A進(jìn)行降薪，A拒不接受，公司以A試用 期不符合錄用條件和不接受降薪為理由予以辭退。在此期間，公司未曾為A辦理社會(huì)保險(xiǎn)，且星期六上班，未曾支付A星 期六加班費(fèi)。A員工要求公司：（1）支付1個(gè)月工資的代通知金；（2）支付半個(gè)月 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （3）支付最近四個(gè)半 月星期六的加班費(fèi)及2 5%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （4）支付四個(gè)半月的社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。（1）勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以