人事管理制度匯編完稿

1、人事管理制度匯編完稿制定本制度。、適用范圍本制度適用于公司員工招聘的管理。、原則員工招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。、招聘計(jì)劃用人部門(mén)在確定本年度人員編制的基礎(chǔ)上提出招聘需求填寫(xiě)“年度員工招聘計(jì)劃表”表中對(duì)應(yīng)聘者的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、性別、年齡及招聘時(shí)間必須做出明確要求人事行政部對(duì)用人部門(mén)的招聘需求進(jìn)行審核并匯總制作“年度員工招聘計(jì)劃匯總表”計(jì)劃中對(duì)崗位任職條件、 招聘渠道招聘實(shí)施時(shí)間做出具體規(guī)定作為年度招聘工作指導(dǎo)計(jì)劃。制定招聘計(jì)劃必須遵守以下要求：遵循定編要求是對(duì)招聘計(jì)劃中人員數(shù)量的要求。以公司年度內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃為前提結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測(cè)年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)及人員流

2、失從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)滿(mǎn)足各崗需要是對(duì)招聘計(jì)劃的質(zhì)的要求。通過(guò)崗位說(shuō)明書(shū)明確完成工作計(jì)劃目標(biāo)提出需要引進(jìn)人的素質(zhì)要求以及目前崗位空缺度以及聘任標(biāo)準(zhǔn)以使在招聘工作中有的放矢并為招聘渠道的選擇提供依據(jù)。招聘計(jì)劃由用人部門(mén)擬訂并由人事行政部審核報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。招聘費(fèi)用計(jì)劃由人事行政部和計(jì)劃財(cái)務(wù)部共同擬訂并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。招聘活動(dòng)由人事行政部門(mén)嚴(yán)格按計(jì)劃組織實(shí)施。對(duì)于超出計(jì)劃之外的招聘應(yīng)首先由用人部門(mén)提出申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理、人事行政部進(jìn)行嚴(yán)格審查并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。、招聘渠道招聘渠道由人事行政部統(tǒng)一策劃和安排。對(duì)于每一個(gè)空缺崗位首先考慮內(nèi)部調(diào)劑解決確定公司內(nèi)部無(wú)合適人選且無(wú)法合并崗位的情況下

3、再考慮外部招聘。為保證內(nèi)薦人才的整體素質(zhì)公司按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)審核被舉薦人。對(duì)于由內(nèi)部員工舉薦人員人事行政部門(mén)按照正常的招聘程序進(jìn)行。公司主要對(duì)外招聘渠道有：定向高校招聘區(qū)域性人才交流會(huì)、人才市場(chǎng)、廣告招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司。人事行政部應(yīng)根據(jù)擬聘人員要求酌情采用相應(yīng)有效的招聘渠道。、招聘流程招聘流程。包括：應(yīng)聘者材料初審面談、面試、體檢、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批復(fù)（不）錄用、結(jié)果反饋等六個(gè)環(huán)節(jié)。所有擬聘人員必須經(jīng)過(guò)上述招聘流程方可成為公司員工。招聘流程的啟動(dòng)以用人部門(mén)招聘申請(qǐng)執(zhí)行單為依據(jù)。人事行政部首先對(duì)擬聘人的基本資料進(jìn)行材料初審和與應(yīng)試者面談。初審材料包括：應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷（不同職位可要求應(yīng)聘者提供中文或

4、英文簡(jiǎn)歷） 學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、 身份證明及相關(guān)資料的原件和復(fù)印件部分人員需提供保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員資格證書(shū)原件及復(fù)印件一寸標(biāo)準(zhǔn)半身免冠照片各張。應(yīng)聘材料的原件應(yīng)由人事行政部專(zhuān)人審核并在復(fù)印件上蓋驗(yàn)訖章、簽署姓名和日期。面試人可以視應(yīng)聘者情況及崗位要求決定是否對(duì)其增加專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能筆試、甄詢(xún)及筆跡分析等。面試工作由人事行政部門(mén)統(tǒng)一組織安排組織工作內(nèi)容包括面試方式、面試時(shí)間、地點(diǎn)面試大綱面試工具面試人資料送達(dá)面試通知等。面試人應(yīng)形成面試結(jié)論性意見(jiàn)并填寫(xiě)面試記錄表。面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為五個(gè)檔次分別為：不合格、基本合格、勝任總經(jīng)理在面試結(jié)束后簽署同意或不同意錄用意見(jiàn)對(duì)部門(mén)經(jīng)理以上人員的面試由董事長(zhǎng)簽署同意書(shū)或不同

5、意錄用的意見(jiàn)。對(duì)未錄用的應(yīng)聘人人事行政部應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面通知的形式辭謝應(yīng)聘者。對(duì)批準(zhǔn)錄用的人員人事行政部門(mén)應(yīng)立即進(jìn)行建檔和電腦錄入工作包括：新員工基本資料、面試報(bào)告及核人綜合報(bào)告、審批意見(jiàn)、錄用通知書(shū)等。新員工入司后人事行政部應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)入司手續(xù)。轉(zhuǎn)正后有關(guān)新人招聘資料轉(zhuǎn)入員工檔案管理。、招聘評(píng)估目的旨在檢討招聘工作中存在的策略與流程等方面的弊端以不斷改進(jìn)招聘工作的質(zhì)量保證招聘工作真正對(duì)公司的發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。方式以會(huì)議方式進(jìn)行每年舉行一次若當(dāng)年無(wú)招聘活動(dòng)可不舉行。招聘評(píng)估會(huì)由人事行政部總經(jīng)理及用人部門(mén)參加。招聘評(píng)估會(huì)的內(nèi)容包括：對(duì)招聘工作進(jìn)行詳細(xì)分析并發(fā)現(xiàn)最佳典范新員工第一年 （

6、滿(mǎn)個(gè)月）績(jī)效評(píng)估結(jié)果招聘渠道分析用人部門(mén)對(duì)招聘工作滿(mǎn)意度新員工脫落率與流失原因分析新員工的素質(zhì)人員需求與招聘所需時(shí)間配合情形。、招聘擔(dān)保目的為把好進(jìn)人關(guān)保證員工質(zhì)量將思想好、 作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才引進(jìn)本公司特制定本制度。本制度由公司人事行政部制訂、修改、執(zhí)行、解釋。擔(dān)保手續(xù)部分崗位（如出納崗等）被招聘人員在入司前必須在公司內(nèi)部或公司外部找一至兩名有本地戶(hù)口或在固定單位工作的人員作為擔(dān)保人。履行擔(dān)保手續(xù)后方可辦理入司手續(xù)。公司人事行政部負(fù)責(zé)人須找擔(dān)保人面談?chuàng)Ｈ艘f(shuō)明為被招聘人自愿提保的理由并在擔(dān)保書(shū)上簽字或蓋章同時(shí)提供身份證復(fù)印件一份并由擔(dān)保人單位蓋章證明其身份。擔(dān)保人責(zé)任和義務(wù)擔(dān)保

7、人須保證被招聘人員入司前思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、無(wú)任何劣跡行為。如被招聘人員入司后發(fā)現(xiàn)其在原單位有劣跡行為一律辭退。擔(dān)保人必須保證被招聘人員入司后要經(jīng)常督促其自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度、國(guó)家法律、法規(guī)。如被招聘人人員入司后違法亂紀(jì)違反公司規(guī)章制度造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失在其無(wú)力償還經(jīng)濟(jì)損失的情況下?lián)Ｈ吮ＷC為其承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失。三、員工培訓(xùn)管理、總則目的改善員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高專(zhuān)業(yè)技能水平、使之具備適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作的先進(jìn)理念培養(yǎng)和造就一流的管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才持續(xù)增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。原則培訓(xùn)、運(yùn)用相一致企業(yè)與員工共同發(fā)展業(yè)績(jī)優(yōu)先兼顧公平。適用范圍本制度適用于公司全體員工。、培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)

8、計(jì)劃以公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位職責(zé)為依據(jù)以提高員工技能水平和改進(jìn)績(jī)效為出發(fā)點(diǎn)將部門(mén)計(jì)劃和公司計(jì)劃有機(jī)結(jié)合統(tǒng)一制定年度和季度培訓(xùn)計(jì)劃。部門(mén)年度和季度培訓(xùn)計(jì)劃由部門(mén)組織制定并報(bào)送至公司人事行政部人事行政部審核各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃提出審核意見(jiàn)并編制公司年度和季度培訓(xùn)計(jì)劃部門(mén)根據(jù)審核意見(jiàn)及公司培訓(xùn)計(jì)劃修訂本部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃人事行政部負(fù)責(zé)將公司和部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)公司總經(jīng)理審批。公司、部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)項(xiàng)目、受訓(xùn)對(duì)象及人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間及方式、培訓(xùn)課時(shí)、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)考核方式、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等個(gè)方面內(nèi)容。、培訓(xùn)類(lèi)型入司培訓(xùn)新員工必須參加入司培訓(xùn)入司培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司：）歷史沿革）組織架構(gòu)）核心業(yè)務(wù)及流程

9、）規(guī)章制度）職業(yè)道德規(guī)范）核心價(jià)值觀(guān)） 崗位職責(zé)等入司培訓(xùn)由人事行政部組織實(shí)施資格證書(shū)培訓(xùn)國(guó)家或行業(yè)規(guī)定必須持證上崗的員工必須參加資格證書(shū)培訓(xùn)并取得相關(guān)證書(shū)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人基本資格證書(shū)。鑒于公司隸屬保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的特性公司業(yè)務(wù)類(lèi)員工必須取得保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人基本資格證書(shū)。對(duì)于非業(yè)務(wù)類(lèi)員工公司鼓勵(lì)其取得該資格證書(shū)。資格證書(shū)培訓(xùn)的內(nèi)容以國(guó)家或行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)資格證書(shū)培訓(xùn)由人事行政部或員工自行組織實(shí)施對(duì)于入公司后取得保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證書(shū)的員工公司給予報(bào)銷(xiāo)通過(guò)考試的報(bào)名費(fèi)崗位技能培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)是企業(yè)提高員工崗位技能水平幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有效手段分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)培訓(xùn)和管理類(lèi)培訓(xùn)員工應(yīng)定期參加本崗位所需知

10、識(shí)、 技巧、能力的培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)由人事行政部組織實(shí)施員工參加非公司統(tǒng)一組織的職稱(chēng)、 外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)的等級(jí)考試培訓(xùn)在不影響工作的前提下經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予一定的培訓(xùn)時(shí)間費(fèi)用自理、培訓(xùn)檔案的管理人事行政部負(fù)責(zé)建立員工的培訓(xùn)檔案培訓(xùn)檔案采用電子文檔與書(shū)面文檔相結(jié)合的形式內(nèi)容包括： 員工個(gè)人培訓(xùn)檔案：）員工參加各種培訓(xùn)考核的記錄）員工培訓(xùn)教材領(lǐng)取臺(tái)賬）其他有關(guān)資料、臺(tái)賬。人事行政部培訓(xùn)臺(tái)賬：）各種培訓(xùn)考核試卷） 培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃及培訓(xùn)成績(jī)記錄表）公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、總結(jié)）培訓(xùn)教材的購(gòu)買(mǎi)、領(lǐng)取、借閱臺(tái)賬）其他有關(guān)臺(tái)賬。四、員工考勤管理、目的為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理保證公司正常的工作秩序維護(hù)員工合法權(quán)益特制定本

11、制度。、內(nèi)容員工考勤管理制度包括考勤、請(qǐng)假程序、獎(jiǎng)懲措施及附則。、適用范圍本制度適用于管理及專(zhuān)業(yè)類(lèi)員工。、時(shí)間管理公司的考勤管理由人事行政部負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室前臺(tái)崗進(jìn)行考勤的記錄及統(tǒng)計(jì)。工作時(shí)間：上午：下午：公司實(shí)行出勤打卡制度。員工每天早晚上、下班必須各打卡一次以打卡時(shí)間作為員工出勤情況的記載?？记谟涗浺蚤T(mén)禁考勤系統(tǒng)的原始數(shù)據(jù)記錄為參考結(jié)合前臺(tái)考勤的實(shí)際記錄作員工每月薪酬核算的依據(jù)之一。具體規(guī)定如下：遲到）比規(guī)定上班時(shí)間晚到公司分鐘之內(nèi)可不做遲到處理超過(guò)分鐘且不超過(guò)分鐘的視為遲到） 無(wú)故晚到公司且時(shí)間在分鐘以上小時(shí)以?xún)?nèi)（含小時(shí)）的視為曠工半天）無(wú)故晚到公司且超過(guò)小時(shí)視為曠工一日早退） 在規(guī)定下

12、班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司、 且時(shí)間不超過(guò)分鐘的視為早退） 無(wú)故擅自離開(kāi)公司分鐘以上小時(shí)以?xún)?nèi) （含小時(shí)）的視為曠工半天）無(wú)故擅自離開(kāi)公司超過(guò)小時(shí)的視為曠工一日懲罰措施）在一個(gè)薪酬核算周期（當(dāng)月日至日）內(nèi)員工只遲到（早退）三次且時(shí)間不超過(guò)分鐘的其基本工資可不予扣減 （超過(guò)分鐘仍按遲到一次處理）若在一個(gè)薪酬核算周期內(nèi)出現(xiàn)三次以上（不含三次）的遲到（早退）行為則扣除三次后的遲到（早退）累計(jì)計(jì)算、考勤的統(tǒng)計(jì)考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。人事行政部根據(jù)門(mén)禁考勤系統(tǒng)匯總結(jié)果、 抽查資料、經(jīng)考勤人員、員工請(qǐng)休假審批表 等相關(guān)證明材料進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)人事行政部人事管理崗每月日至次月日之間的考勤統(tǒng)計(jì)情況 （休息日和法定節(jié)假日自動(dòng)順延）

13、任何員工對(duì)考勤結(jié)果有疑問(wèn)的可在日內(nèi)向人事行政部人事管理專(zhuān)員崗查詢(xún)。、請(qǐng)假程序請(qǐng)假程序：填寫(xiě)員工請(qǐng)休假審批表經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字由人事行政部核實(shí)請(qǐng)（休）假資格、請(qǐng)（休）假天數(shù)按請(qǐng)假審批程序報(bào)批員工請(qǐng)休假審批表 一律交人事行政部人事管理專(zhuān)員崗備案。員工請(qǐng)、休假完畢須及時(shí)到人事行政部銷(xiāo)假。對(duì)未銷(xiāo)假或超假者按曠工處理。請(qǐng)假項(xiàng)目?jī)?nèi)容包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、探親假、搬家等詳見(jiàn)員工休假管理制度 。事假）一般不得請(qǐng)事假員工因個(gè)人私事必須于工作日親自辦理可事先請(qǐng)假）不能事先請(qǐng)假的可用電話(huà)等方式向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)并得到允許同時(shí)應(yīng)及時(shí)告知人事行政部事后要補(bǔ)員工請(qǐng)休假審批表）遇特殊情況需延長(zhǎng)事假時(shí)間

14、的應(yīng)提前辦理續(xù)假。事假期間工資及待遇計(jì)算參照休假管理制度。病假）因病或非因公受傷憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明準(zhǔn)病假并按請(qǐng)假程序辦理。若事先無(wú)法預(yù)料的員工請(qǐng)病假須于上班前或上班后不超過(guò)小時(shí)通知所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假程序）到醫(yī)院看病給假半天按 “看病” 考勤薪酬不做相應(yīng)扣減超過(guò)半天的其超過(guò)的時(shí)間按病假考勤。病假期間待遇計(jì)算參照休假管理制度。工傷因工負(fù)傷因工致殘持醫(yī)院診斷證明經(jīng)所屬部門(mén)和人事行政部確認(rèn)可按工傷假考勤根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定工傷假期間工資按全額發(fā)放正常享有所有福利待遇。產(chǎn)假）女員工生育、流產(chǎn)除填寫(xiě)員工請(qǐng)休假審批表外還應(yīng)附準(zhǔn)生證復(fù)印件、正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦產(chǎn)類(lèi)醫(yī)院出

15、具的診斷證明人事行政部根據(jù)休假制度核定休假天數(shù)。）已婚男員工其配偶計(jì)劃內(nèi)生育除填寫(xiě)員工請(qǐng)休假審批表外憑子女出生證明獲準(zhǔn)看護(hù)假。婚假員工休婚假應(yīng)填寫(xiě)員工請(qǐng)休假審批表并持結(jié)婚證明文件詳情參照員工休假管理制度 。哺乳假女員工子女未滿(mǎn)周歲前可享受每天三小時(shí)的哺乳假由本人與所屬部門(mén)經(jīng)理協(xié)商原則上確定一固定時(shí)間報(bào)人事行政部備案。請(qǐng)假審批權(quán)限公司總經(jīng)理：請(qǐng)假天以上需由公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)公司總監(jiān)、各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)一般員工：天以?xún)?nèi)（含天）由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)人事行政部備案天以上由所屬部門(mén)經(jīng)理簽字同意人事行政部復(fù)核后報(bào)總經(jīng)理審批。、獎(jiǎng)懲措施曠工曠工半日取消當(dāng)日餐補(bǔ)曠工一日取消當(dāng)日的交補(bǔ)、餐補(bǔ)當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)天

16、（不含天）者扣發(fā)所有補(bǔ)貼（話(huà)補(bǔ)、交補(bǔ)、飯補(bǔ)）員工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工天以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工天以上者公司有權(quán)對(duì)該員工作辭退處理。遲到或早退遲到或早退次給予口頭警告次遲到或早退次以上次以下給予書(shū)面警告一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退超過(guò)次（不含次）者則視為半日曠工一年內(nèi)累計(jì)遲到或早退次（不含次）者公司有權(quán)與該員工解除勞動(dòng)合同。、公司人事行政部必須嚴(yán)格審核員工休假資格登記員工休假時(shí)間并將員工請(qǐng)假單存檔。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)格按照公司的休假制度和請(qǐng)假程序?qū)徟?qǐng)假事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假則對(duì)當(dāng)事人及其領(lǐng)導(dǎo)作相應(yīng)處罰。五、員工休假管理、目的為保證本公司正常的工作秩序維護(hù)員工合法權(quán)益根據(jù)國(guó)家有關(guān)

17、法律法規(guī)與有關(guān)政策特制定本制度。、主要內(nèi)容員工休假制度的主要內(nèi)容包括休假項(xiàng)目、休假條件、休假天數(shù)、休假期間工資福利待遇、休假審批程序和附則等。、適用范圍本制度適用公司所有的員工。、休假項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容主要包括：公休假、法定休假、探親假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假、哺乳假及強(qiáng)制休假等。公休假工作公司實(shí)行每周五天工作制周六、周日屬公休假日如公司需員工于周六、周日加班考勤崗應(yīng)準(zhǔn)確記錄并按季度予以累計(jì)加班天數(shù)員工可申請(qǐng)于下一季度進(jìn)行倒休法定休假、國(guó)家規(guī)定的帶薪假元旦放假天 (月日 )春節(jié)放假天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )婦女節(jié) (月日 )公司女員工放假半天清明節(jié)放假天(清明當(dāng)日 )勞動(dòng)節(jié)

18、放假天 (月日 )青年節(jié) (月日 )周歲以上的青年放假半天（歲的人為青年）端午節(jié)放假天(農(nóng)歷端午當(dāng)日 )中秋節(jié)放假天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )國(guó)慶節(jié)放假天 (月日、日、日 )。法定休假的休假天數(shù)依照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。員工法定休假日享受全額工資其他福利待遇均照常享有。探親假：?jiǎn)T工享受探親假的條件： ）凡在公司工作滿(mǎn)一年的正式員工與配偶不居住在同一地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可以享有探望配偶的待遇）與父母不居住在同一地又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的可以享有探望父母的待遇。但員工與父親或與母親一方能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的不能享受本制度探望父母的待遇。探親假具體情況）已婚員工探望配偶每年可休探親假一次假期最長(zhǎng)不超過(guò)天可酌

19、情給與路程假）未婚（包括離異、喪偶）員工探望父母每年可休探親假一次假期最長(zhǎng)不超過(guò)天因工作關(guān)系或職工自愿年探親一次假期為天可酌情給與路程假）已婚員工探望父母每四年可休探親假一次假期最長(zhǎng)不超過(guò)天可酌情給與路程假。）員工自愿放棄探親假期。女員工到配偶工作地生育在休產(chǎn)假期間超過(guò)天（難產(chǎn)、雙生天）產(chǎn)假以后與配偶團(tuán)聚天以上的不再享受當(dāng)年的探望配偶待遇。員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的員工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父親或母親不能再享受探望父母的待遇。員工的探親假應(yīng)一次休完不得分期使用確因工作原因未休滿(mǎn)假期的在經(jīng)直接上級(jí)同意并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意的情況下可在當(dāng)年內(nèi)將剩余假期補(bǔ)休員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)工

20、資照常發(fā)放福利待遇正常享受。申請(qǐng)時(shí)間請(qǐng)休探親假須提前兩周申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)備人事行政部上交總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假。福利待遇探親假期間員工享受全額工資福利待遇照常享有婚假根據(jù)婚姻法以及計(jì)劃生育條例的規(guī)定：達(dá)到法定婚齡（即男滿(mǎn)周歲女滿(mǎn)周歲）的員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)可一次性連續(xù)休婚假天晚婚員工（即男滿(mǎn)周歲、 女滿(mǎn)周歲）可一次性連續(xù)休婚假天 （含天法定婚假）結(jié)婚男女雙方不在一地的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)婚假不能分段使用在探親假(探父母 )期間結(jié)婚的不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假?；榧僦荒茉诮Y(jié)婚證頒發(fā)之日起一年內(nèi)使用過(guò)期者不再給與休婚假的待遇請(qǐng)休婚假須

21、提前兩周申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)備人事行政部上交總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假。員工請(qǐng)休婚假期間享受全部工資福利待遇均照常享有。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、岳父母公婆、配偶、子女）去世可休天喪假祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世可休天喪假需要到外地料理喪事的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假喪假包括公休假和法定假喪假由于事發(fā)突然可隨時(shí)申請(qǐng)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)備人事行政部上交總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假員工喪假期間享受全額工資其他福利待遇照常享有喪假路費(fèi)自理。產(chǎn)假：女員工生育享有天產(chǎn)假其中包括產(chǎn)前休假天產(chǎn)婦難產(chǎn)的增加產(chǎn)假天多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假天實(shí)行晚育者 （女周歲后生育第一胎） 增加產(chǎn)假天凡響應(yīng)國(guó)家號(hào)召

22、只生育一個(gè)孩子的夫婦由女方申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)女職工在產(chǎn)假天期滿(mǎn)后可繼續(xù)休假至六個(gè)月 （晚育獎(jiǎng)勵(lì)假天另加）期間工資照發(fā)第一次流產(chǎn)的已婚女員工懷孕不滿(mǎn)個(gè)月流產(chǎn)的經(jīng)醫(yī)院證明可休假天懷孕滿(mǎn)個(gè)月及以上流產(chǎn)可休假天男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受天帶薪的陪產(chǎn)假產(chǎn)假需提前兩周申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)備人事行政部上交總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假產(chǎn)假包括公休日及節(jié)假日即按日歷天算在產(chǎn)假或配偶陪產(chǎn)期間員工享有全額工資其他福利待遇均照常享有已婚已育女員工進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定享受假期。病假請(qǐng)病假（天以下）必須于上班前或不遲于上班時(shí)間小時(shí)內(nèi)致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事行政部門(mén)且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假程序請(qǐng)病

23、假 （超過(guò)天小于個(gè)月） 的短期病假需向公司提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明病假包括公休日及節(jié)假日病假待遇）請(qǐng)病假天以下薪酬及其他福利待遇不予以扣減）請(qǐng)病假超過(guò)天小于個(gè)月薪酬按日工資計(jì)算方式計(jì)算其他福利待遇照常享有）請(qǐng)病假超過(guò)個(gè)月薪酬及其他福利待遇如下： a 司齡一年以下的為本人工資的其他福利待遇照常享有b 司齡一年以上三年以?xún)?nèi)的為本人工資的其他福利待遇照常享有 c 司齡三年以上五年以?xún)?nèi)的為本人工資的其他福利待遇除交補(bǔ)、餐補(bǔ)外照常享有d 司齡五年以上的為本人工資的其他福利待遇照常享有事假請(qǐng)事假條件：）員工因辦理私事必須由本人親自處理）天內(nèi)事假經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后報(bào)人事行政部備案可休假）天以上天以

24、下事假經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后報(bào)人事行政部備案并辦理請(qǐng)假流程人事行政部負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后方可休假 )天以上事假經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后并辦理請(qǐng)假流程人事行政部負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可休假） 總經(jīng)理請(qǐng)假超過(guò)天的需辦理請(qǐng)假流程報(bào)人事行政部人事行政部報(bào)董事長(zhǎng)審批同意后方可休假事假期間工資福利待遇：）天以?xún)?nèi)事假薪酬不予以扣減其他福利待遇照常享有）天以上事假以實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間為準(zhǔn)薪酬根據(jù)當(dāng)月的實(shí)際出勤時(shí)間按日工資計(jì)算方式計(jì)算其他福利待遇照常享有年休假年休假適用于入司一年以上的員工員工休年休假以不影響工作和業(yè)務(wù)為前提員工在公司連續(xù)工作年以上的不滿(mǎn)年的享受帶薪年休假天國(guó)家法定休假日、 休息日不計(jì)入年休假

25、年假期間員工享受全額工資其他福利待遇均照常享有有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假： ）當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天以上者）當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的）當(dāng)年休產(chǎn)假者）當(dāng)年已休探親假者）當(dāng)年因違反公司管理制度受到處分者。年休假在個(gè)年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排員工休年休假的經(jīng)員工本人同意可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的支付年休假工資報(bào)酬。哺乳假女員工子女未滿(mǎn)周歲前可享受每天三小時(shí)的哺乳假由本人與所在部門(mén)經(jīng)理協(xié)商原則上確定一固定時(shí)間報(bào)人事行政部備案哺乳假期間享受全部工資其他福利待遇照常享有、 休假制度的說(shuō)明本制度規(guī)定的各種

26、假期原則上不跨年累計(jì)除年休假外其他假期應(yīng)一次性連續(xù)休完。年休假可分多次請(qǐng)休在經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后還可抵扣日常的事假但最多不超過(guò)年休假的最高限額天數(shù)。若抵扣日常的事假最小休假單位為半天若在國(guó)家法定節(jié)假日前后使用單次使用最高限額為兩天。員工休假前必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意報(bào)人事行政部備案后并上報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可休假休假結(jié)束后應(yīng)到人事行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù)否則按曠工處理對(duì)無(wú)故超假者按曠工處理。上述休假中產(chǎn)假、探親假、喪假包括公休日及法定節(jié)假日其他休假按實(shí)際工作日計(jì)。六、員工勞動(dòng)合同管理制度、目的為維護(hù)本公司員工的合法權(quán)益規(guī)范公司勞動(dòng)用工制度根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本管理制度。、職責(zé)

27、公司人事行政部負(fù)責(zé)公司內(nèi)勞動(dòng)合同管理工作。、原則勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則。、備案公司勞動(dòng)合同文本及實(shí)施管理辦法應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)審批備案后方可使用。、勞動(dòng)合同管理公司人事行政部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理負(fù)責(zé)公司內(nèi)勞動(dòng)用工調(diào)研起草勞動(dòng)合同管理制度依法訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同宣傳、貫徹勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定、政策總結(jié)勞動(dòng)合同管理工作經(jīng)驗(yàn)編制勞動(dòng)合同規(guī)范文本對(duì)有關(guān)勞動(dòng)合同文本及合同附件進(jìn)行審核、 批復(fù)并予以備案對(duì)簽訂、 履行和管理勞動(dòng)合同情況實(shí)行年度總結(jié)和考評(píng)依法訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同協(xié)調(diào)并處理因勞動(dòng)用工發(fā)生的爭(zhēng)議公司勞動(dòng)合同的具體管理。公司人事行政部人事崗應(yīng)具備的

28、條件及職責(zé)熟悉和宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及有關(guān)政策和規(guī)定堅(jiān)持原則、秉公辦事辦理勞動(dòng)合同簽證、就業(yè)手續(xù)及變更、終止和解除等負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同日常管理工作協(xié)助公司人事行政部負(fù)責(zé)人對(duì)因勞動(dòng)用工而發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理公司內(nèi)勞動(dòng)用工政策性指導(dǎo)、 監(jiān)察和考評(píng)工作公司勞動(dòng)合同管理制度的制訂負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同書(shū)文本的修訂并負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同檔案及勞動(dòng)用工文件的保管工作。、勞動(dòng)合同的訂立構(gòu)成勞動(dòng)合同書(shū)由北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)股份有限公司勞動(dòng)合同書(shū) 及其他相關(guān)協(xié)議書(shū)組成勞動(dòng)合同的種類(lèi)及其附件包括：北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)股份有限公司勞動(dòng)合同書(shū) （正式員工適用）附件：勞動(dòng)合同變更書(shū)解除勞動(dòng)合同證明（通知）書(shū)續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書(shū)終

29、止、 解除勞動(dòng)合同證明通知書(shū)與勞動(dòng)合同內(nèi)容相配套的規(guī)章制度包括： 員工招聘管理制度員工培訓(xùn)管理制度員工考勤管理制度員工休假管理制度根據(jù)需要建立的其他規(guī)章制度勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括： 勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同期限：）勞動(dòng)合同期限由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)、 工作需要及條件在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上確定。）勞動(dòng)合同期限分為以下兩種： a 固定期限勞動(dòng)合同 b 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上公司與員工雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的如員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

30、。）試用期 a 公司對(duì)新招收的員工或調(diào)入的員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的試用期不超過(guò)十五日勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的試用期不超過(guò)三十日勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的試用期不超過(guò)六十日勞動(dòng)合同期限在二年以上試用期一般為三至六個(gè)月但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。b 國(guó)家規(guī)定的有關(guān)人員無(wú)試用期。其中包括：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工等。）勞動(dòng)合同期限的規(guī)定：正式員工勞動(dòng)合同期限為一年）由于員工個(gè)人的原因不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)?jiān)谌齻€(gè)月內(nèi)自行聯(lián)系接收單位調(diào)離公司。三個(gè)月到期未調(diào)離者公司將其檔案移交至其本人戶(hù)口所在地勞動(dòng)人事行政部門(mén)并視其為自動(dòng)離職處理備案

31、存檔。勞動(dòng)合同的程序：）公司全體員工與公司法定代表人或委托代理人簽訂勞動(dòng)合同）原則上勞動(dòng)合同應(yīng)本人親自與公司簽訂如因特殊原因本人不能親自與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工需在接到通知書(shū)一個(gè)月內(nèi)辦理好代簽合同委托書(shū)受委托人需持本人和委托人身份證及委托書(shū)與公司簽訂勞動(dòng)合同。、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止和解除合同續(xù)訂：勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前公司應(yīng)提前三十日將 續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)送達(dá)員工經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前二十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。重新訂立的勞動(dòng)合同自前份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起生效。勞動(dòng)合同變更：經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商可依法變更勞動(dòng)合同變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。勞動(dòng)合同終

32、止：公司在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后三個(gè)工作日內(nèi)向員工出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同解除經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。員工有下列情形之一公司可以隨時(shí)解除員工勞動(dòng)合同：被證明不符合錄用條件者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度者有下列情況之一的員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的公司以欺詐、強(qiáng)迫等手段使員工在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一公司在提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人后可解除勞

33、動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作員工不能勝任本職工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的員工考取本科以上正規(guī)院校需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或出國(guó)留學(xué)以及到香港、 澳門(mén)、臺(tái)灣等地或國(guó)外合法定居的當(dāng)事者雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。公司瀕臨破產(chǎn)被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提前三十日向公司員工說(shuō)明情況聽(tīng)取員工的意見(jiàn)經(jīng)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)報(bào)告情況后可以解除勞動(dòng)合同公司需與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金出具裁減人員證明書(shū)公司根據(jù)本規(guī)定裁減人員的在六個(gè)月內(nèi)招聘人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用被裁減人員。除規(guī)

34、定情形之外員工要求解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司否則公司不予受理。員工有下列情形之一的公司不得依據(jù)的規(guī)定終止或解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女員工在孕期、 產(chǎn)期和哺乳期間的（違反計(jì)劃生育政策的除外）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期終結(jié)經(jīng)市以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理不得依據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一時(shí)勞動(dòng)合同自行解除：勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成合同中約定的解除條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)當(dāng)事人一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同員工退休、 退職員工死亡的公司依法宣告破產(chǎn)或依法解散、依法撤銷(xiāo)法律、法規(guī)規(guī)定

35、的其他情形。終止或解除勞動(dòng)合同公司和員工應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并由公司出具 終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 及參加社會(huì)保險(xiǎn)證明待員工與公司結(jié)清有關(guān)財(cái)物并完成工作交接后辦理有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)及福利待遇員工工資待遇按公司薪酬福利政策執(zhí)行簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)公司有責(zé)任向員工作出說(shuō)明。公司對(duì)各崗位的工資福利待遇有權(quán)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。員工按照勞動(dòng)合同約定的法定工作時(shí)間工作公司支付員工的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工負(fù)傷、死亡及患病期間待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司將為依法已辦理勞動(dòng)合同手續(xù)的員工依法辦理國(guó)家、當(dāng)?shù)卣肮疽?guī)

36、定的有關(guān)社會(huì)福利保障手續(xù)。公司按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并在員工退休、調(diào)動(dòng)時(shí)為其辦理、轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)。公司與員工均應(yīng)按規(guī)定定期繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)公司按照政府有關(guān)規(guī)定為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)并在與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)按規(guī)定為其辦理相關(guān)手續(xù)。公司與員工均應(yīng)按規(guī)定定期繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)公司為員工辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)員工醫(yī)藥費(fèi)按社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇執(zhí)行公司按有關(guān)規(guī)定為員工辦理住房公積金公司與員工均應(yīng)按規(guī)定定期繳納住房公積金。醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)治時(shí)可根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和在本公司工作的年限給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期醫(yī)療期的規(guī)定工作年限年以下年以上在公司工作年限年以下年以

37、上停工醫(yī)療期（月）醫(yī)療期時(shí)間計(jì)算按個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算按個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算按個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算按個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算按個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算按個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間計(jì)算員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)其病假工資和醫(yī)療待遇按公司政策執(zhí)行醫(yī)療期滿(mǎn)因病治療需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的由員工本人提出申請(qǐng)公司審核后可酌情批準(zhǔn)適當(dāng)延長(zhǎng)公司員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有精神分裂癥、 癌癥、癱瘓或很難治愈的疾病在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)不能再工作的應(yīng)當(dāng)由所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定病殘等級(jí)。被定為一至四級(jí)的退出勞動(dòng)崗位辦理退休、退職手續(xù)享受退休、退職待遇終止或解除勞動(dòng)關(guān)系被鑒定為五至十級(jí)的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。員工享有公假

38、、年假、探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定的假期并按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司與員工任何一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和勞動(dòng)合同中的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由公司與員工解除勞動(dòng)合同的按照員工在公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于公司當(dāng)年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算不滿(mǎn)半年的發(fā)給當(dāng)年半個(gè)月的月平均工資。根據(jù)由公司提出解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最多不超過(guò)十二個(gè)月的員工月平均工資。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的公司還應(yīng)發(fā)給員工相當(dāng)于公司上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)患重病和絕癥的應(yīng)發(fā)給公

39、司上年人均工資九至十二個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)由公司與員工解除勞動(dòng)合同的應(yīng)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于公司上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作時(shí)間不滿(mǎn)一年按一年計(jì)如員工被解除合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本公司上年月平均工資的按本人月平均工資計(jì)發(fā)。公司與員工解除勞動(dòng)合同后未按上述規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還必須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違反公司規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定單方解除勞動(dòng)合同對(duì)公司造成損失的應(yīng)按當(dāng)事人雙方的承諾內(nèi)容向公司支付違約賠償金。對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失員工未與公司解除勞動(dòng)合同又到新的用人單位工作給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失員工違反勞動(dòng)合同

40、中約定的保密事項(xiàng)對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)合同及專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)中約定的其他賠償金。以上賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)若勞動(dòng)合同及專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)中有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行若合同中無(wú)規(guī)定的按公司實(shí)際損失金額的賠償若損失金額難以計(jì)算的按員工在侵害公司利益中所獲得的私利及調(diào)查該事件所支付的費(fèi)用進(jìn)行賠償。對(duì)一方違約而又拒不按規(guī)定賠償和支付違約金的另一方有權(quán)向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理公司成立由員工、人事行政部代表等組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議若公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解未果應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。、本制度未盡的事項(xiàng)或條款與現(xiàn)行法律

41、法規(guī)有沖突的按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。七、薪酬管理制度、目的為規(guī)范公司薪酬管理建立合理、公正的薪酬體系并充分發(fā)揮其作用促進(jìn)公司與員工共同成長(zhǎng)與發(fā)展實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)特制訂本制度。、適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有人員。、制定原則公平原則：遵循內(nèi)部公平和外部公平的原則使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門(mén)、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。外部公平指公司薪酬水平與同行業(yè)其他企業(yè)相比要有競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)部公平指公司薪酬水平要體現(xiàn)不同職位之間的差異和同一職位不同表現(xiàn)之間的差異成本原則： 堅(jiān)持薪酬增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。激勵(lì)原則：以

42、員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬公司根據(jù)員工的貢獻(xiàn)決定員工的薪酬。根據(jù)公司、部門(mén)和個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)確定變動(dòng)薪酬堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向、利益相關(guān)。、執(zhí)行要求薪酬作為公司一項(xiàng)重要的資源投入在經(jīng)營(yíng)成本中占有舉足輕重的地位關(guān)系到公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。本制度作為規(guī)范薪酬管理的綱領(lǐng)性文件是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的制度各部門(mén)必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行任何違反本制度的行為都將受到嚴(yán)肅處理。、職責(zé)人事行政部作為薪酬的直接管理部門(mén)主要職責(zé)為：負(fù)責(zé)本制度及相關(guān)文件、記錄的制訂、修改、解釋、頒布和執(zhí)行負(fù)責(zé)依據(jù)本制度結(jié)合員工的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等情況確定公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理室審核批準(zhǔn)后實(shí)施。員工薪酬水

43、平的調(diào)查、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的建議與核定經(jīng)理級(jí)員工聘用、工資建議、薪資異動(dòng)建議及復(fù)核編制薪酬報(bào)表并收集匯總本單位薪資、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算的各項(xiàng)數(shù)據(jù)計(jì)劃財(cái)務(wù)部作為薪酬的審核發(fā)放部門(mén)主要職責(zé)為：負(fù)責(zé)依照本制度審核人事行政部提交的員工薪酬報(bào)表對(duì)提交的數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核及工資數(shù)額核算并報(bào)總經(jīng)理審批負(fù)責(zé)員工薪酬的變動(dòng)辦理、數(shù)額核算并報(bào)總經(jīng)理審批及時(shí)、 準(zhǔn)確地發(fā)放員工薪酬并制作電子工資條發(fā)至員工郵箱總經(jīng)理室主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)對(duì)本制度及相關(guān)文件、記錄的制訂、修改、解釋、頒布和執(zhí)行的審批員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬變動(dòng)的審批。、薪酬結(jié)構(gòu)公司職務(wù)體系公司全部崗位分成個(gè)類(lèi)別分別為高管類(lèi)、中層類(lèi)和職員類(lèi)。高管類(lèi)職務(wù)等級(jí)體系A(chǔ) ：包括公司的董事長(zhǎng)、執(zhí)

44、行董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)（行政總監(jiān)等其他同層次人員）中層類(lèi)職務(wù)等級(jí)體系 B：包括總經(jīng)理助理、部門(mén)總經(jīng)理、部門(mén)副總經(jīng)理、部門(mén)總(副)經(jīng)理助理。職員類(lèi)職務(wù)等級(jí)體系 C：包括高級(jí)職員、中級(jí)職員、初級(jí)職員、見(jiàn)習(xí)職員。銷(xiāo)售類(lèi)職務(wù)等級(jí)體系 D：詳見(jiàn)營(yíng)銷(xiāo)人員管理辦法薪酬體系構(gòu)成薪酬體系采取固定工資（含基本工資、崗位工資、法定福利及崗位津貼）與浮動(dòng)工資（年終獎(jiǎng)金）為主要分配形式的工資分配制度。員工薪酬結(jié)構(gòu)包括以下幾個(gè)組成部分：基本工資崗位工資法定福利（五險(xiǎn)一金及公積金）崗位津貼年終獎(jiǎng)金福利津貼。、薪酬確定基本工資定義：是對(duì)員工個(gè)人知識(shí)水平和能力素質(zhì)的體現(xiàn)是依據(jù)員工的學(xué)歷、 職稱(chēng)和工作經(jīng)驗(yàn)等確定的工資

45、單元構(gòu)成： 基本工資 =學(xué)歷工資職稱(chēng)工資。學(xué)歷、職稱(chēng)工資體現(xiàn)公司尊重知識(shí)尊重專(zhuān)有技能鼓勵(lì)員工提高自身能力素質(zhì)增強(qiáng)個(gè)人及企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力崗位工資定義：指根據(jù)管理層次、專(zhuān)業(yè)技術(shù)程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作責(zé)任、地區(qū)薪酬水平等綜合因素針對(duì)不同的崗位確定的相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和技能要求以及員工自身的工作能力和技能素質(zhì)水平。崗位工資是員工的薪酬收入體系的基本固定部分構(gòu)成： 崗位工資 = 崗位基本工資崗位技能工資法定福利依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)、 必須向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目。包括社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)等）和住房公積金等。構(gòu)成：法定福利 =社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)等

46、）住房公積金） 社會(huì)保險(xiǎn)：公司按國(guó)家規(guī)定為合同制員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)等）應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家和公司辦事機(jī)構(gòu)所在地區(qū)的有關(guān)規(guī)定由公司和個(gè)人按規(guī)定比例分別負(fù)擔(dān)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由公司按月在應(yīng)領(lǐng)薪金內(nèi)代扣。（以當(dāng)?shù)氐胤秸邽闇?zhǔn)） 。）住房公積金：應(yīng)交住房公積金按國(guó)家和公司辦事機(jī)構(gòu)所在地區(qū)的有關(guān)規(guī)定由公司和個(gè)人按 :比例分別負(fù)擔(dān)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由公司按月在應(yīng)領(lǐng)薪金內(nèi)代扣。（以當(dāng)?shù)氐胤秸邽闇?zhǔn)） 。崗位津貼定義：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼構(gòu)成：津貼補(bǔ)助 =通訊費(fèi)交通費(fèi)餐費(fèi)范圍標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)表）表：固

47、定工資范圍標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)級(jí)別崗位級(jí)別級(jí)別最高標(biāo)準(zhǔn)基本工資崗位工資范圍標(biāo)準(zhǔn)社保公積金崗位津貼備注通訊費(fèi)交通費(fèi)餐費(fèi)高管類(lèi) A元月天 A元月天 A元月天中層類(lèi) B元月元月天 B 元月元月天 B元月元月天職員類(lèi) C元月元月天 C元月元月天C元月元月天銷(xiāo)售類(lèi)詳見(jiàn)營(yíng)銷(xiāo)人員管理辦法注： 、“”有“”無(wú)、員工由于缺勤、曠工、遲到、請(qǐng)假、嚴(yán)重違紀(jì)、承擔(dān)賠償?shù)仍蚬緦从嘘P(guān)規(guī)定對(duì)其崗位工資和津貼進(jìn)行扣罰或追償。年終獎(jiǎng)金定義：指完成全年度基礎(chǔ)業(yè)績(jī)目標(biāo)由公司向員工計(jì)算發(fā)放的年度獎(jiǎng)勵(lì)。構(gòu)成：效益獎(jiǎng)金、管理獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金）效益獎(jiǎng)金：是指當(dāng)年度總體效益達(dá)到一定時(shí)給予全體員工的獎(jiǎng)金決定于公司全年的經(jīng)營(yíng)效益來(lái)源于公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)全體員工完成的全年利潤(rùn)目標(biāo)情況和事先確定的獎(jiǎng)勵(lì)比例效益獎(jiǎng)金按年度在當(dāng)年全部發(fā)放到個(gè)人。具體辦法待定。）管理獎(jiǎng)金：指公司當(dāng)年度利潤(rùn)達(dá)到一定時(shí)給予管理人員的獎(jiǎng)金管理獎(jiǎng)金的額度與分配由總經(jīng)理決定在次年元月份發(fā)放）項(xiàng)目獎(jiǎng)金：是指除公司高管以