浙江大學(xué)實(shí)驗(yàn)室安全責(zé)任追究辦法

1、精品文檔浙江大學(xué)實(shí)驗(yàn)室安全責(zé)任追究辦法（試行）浙大發(fā)設(shè) 2010 6 號(hào)第一章 總 則第一條為 進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室安全管理，有效預(yù)防和減少實(shí)驗(yàn)室安全事故的發(fā)生，保障師生員工的生命、財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康、穩(wěn)定、快速地發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和浙江大學(xué)實(shí)驗(yàn)室安全管理辦法（浙大發(fā)設(shè)2010 5 號(hào)）、浙江大學(xué)教職工行政處分規(guī)定（浙大發(fā)人2008 33號(hào)）、浙江大學(xué)學(xué) 生違紀(jì)處分規(guī)定（浙大發(fā)本2009113號(hào)）等文件精神，制定本辦法。第二條學(xué)校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)安全工作委員會(huì)負(fù)責(zé)制定全校性的實(shí)驗(yàn)室安全與環(huán)保建設(shè)工作方針和規(guī)劃， 確定相關(guān)的管理工作原則和政策，督促和協(xié)調(diào)解決實(shí)驗(yàn)室安全與環(huán)保工作中的重要

2、事項(xiàng)，負(fù)責(zé)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室安全事故的責(zé)任認(rèn)定、 經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額和賠償比例的認(rèn)定工作。第三條 學(xué) 校實(shí)驗(yàn)室安全工作貫徹“以人為本、安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持“誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，逐級(jí)建立實(shí)驗(yàn)室安全責(zé)任體系，確 定各級(jí)、各個(gè)實(shí)驗(yàn)室房間的安全責(zé)任人， 履行實(shí)驗(yàn)室安全工作職責(zé)。 若因未。1 歡迎下載精品文檔盡職責(zé)或管理不當(dāng)?shù)裙ぷ魇д`而造成實(shí)驗(yàn)室安全事故的， 依據(jù)本辦法對(duì)事故責(zé)任人和相關(guān) 人員追究相應(yīng)的責(zé)任。第二章 責(zé)任追究的種類及其運(yùn)用第四條實(shí)驗(yàn)室安全工作責(zé)任追究種類：( 一) 書(shū)面檢查；( 二) 誡勉談話；( 三) 通報(bào)批評(píng)；( 四) 取消評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、升職升級(jí)資格；( 五)

3、責(zé)令經(jīng)濟(jì)賠償；( 六) 行政處分；( 七) 移送司法機(jī)關(guān)。以上責(zé)任追究的種類可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。 需要給予黨紀(jì)處分的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條實(shí)驗(yàn)室安全工作責(zé)任追究對(duì)象：( 一) 直接責(zé)任人；( 二) 研究所（實(shí)驗(yàn)室）負(fù)責(zé)人和安全員；( 三) 學(xué)院（系）、獨(dú)立研究院、直屬單位負(fù)責(zé)人及其實(shí)驗(yàn)室與安全秘書(shū)（或安全員）；( 四) 職能部門負(fù)責(zé)人和管理人員；( 五) 校級(jí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)。第六條學(xué)院（系）、直屬單位的相關(guān)人員有以下行為之一、且未造成嚴(yán)重后果的， 視職責(zé)履行情況和情節(jié)給予直接責(zé)任人通。2 歡迎下載精品文檔報(bào)批評(píng)或警告處分；給予研究所（實(shí)驗(yàn)室）負(fù)責(zé)人和安全員書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)；給予學(xué)院（系

4、）、獨(dú)立研究院、直屬單位實(shí)驗(yàn)室與安全秘書(shū)（或安全員）書(shū)面檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)；給予學(xué)院（系）、獨(dú)立研究院、直屬單位負(fù)責(zé)人書(shū)面檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)。( 一) 違反國(guó)家法律法規(guī)、 學(xué)校和本單位實(shí)驗(yàn)室安全管理規(guī)定， 或指使、強(qiáng)令他人違反國(guó)家法律法規(guī)、 學(xué)校和本單位實(shí)驗(yàn)室安全管理規(guī)定，冒險(xiǎn)作業(yè)的；( 二) 未履行安全職責(zé)， 或發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)采取整改措施和報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)， 或接到相關(guān)報(bào)告后未采取有效措施的， 或未經(jīng)許可擅自啟用被封實(shí)驗(yàn)室的；( 三) 發(fā)生造成財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害的實(shí)驗(yàn)室安全事故后隱瞞不報(bào)，或不如實(shí)反映事故情況，或未及時(shí)將事故報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門的；( 四) 不服從、不配合政

5、府部門、學(xué)校職能部門、本單位、校實(shí)驗(yàn)室工作督查組等日常安全管理和檢查的；( 五) 責(zé)任單位未進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室安全設(shè)施定期檢修和維護(hù)的；( 六) 未根據(jù)政府部門或?qū)W校管理部門和學(xué)院（系）、獨(dú)立研究院、直屬單位的要求及時(shí)排查、消除安全隱患的，或未組織、督促、協(xié)助消除安全隱患的。第七條學(xué)院（系）、直屬單位的相關(guān)人員有以下行為之一，并給學(xué)校或他人財(cái)產(chǎn)造成損失（2 萬(wàn)元以下）、或有人員受輕傷。3 歡迎下載精品文檔及以下后果的，視職責(zé)履行情況和情節(jié)給予直 接責(zé)任人警告或記過(guò)處分，同時(shí)取消其一年內(nèi)各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、升職升級(jí)資格；給予研究所（實(shí)驗(yàn)室）負(fù)責(zé)人和安全員通報(bào)批評(píng)、警告處分，同時(shí)視情節(jié)取消其一年內(nèi) 各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)

6、、升職升級(jí)資格，取消該研究所（實(shí)驗(yàn)室）一年內(nèi)各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；給予學(xué)院（系）、獨(dú)立研究院、直屬單位實(shí)驗(yàn)室與安全秘書(shū)（或安全員）通報(bào)批 評(píng)或警告處分， 同時(shí)視情節(jié)取消其一年內(nèi)各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、 升職升級(jí)資格；給予學(xué)院（系）、獨(dú)立研究院、直屬單位負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)或警告處分，同時(shí)視情節(jié)取消其一 年內(nèi)各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、升職升級(jí)資格，取消該學(xué)院（系）、獨(dú)立研究院、直屬單位一年內(nèi)各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；對(duì)于造成經(jīng)濟(jì)損失的，由所在學(xué)院（系）、獨(dú)立研究院、 直屬單位和相關(guān)責(zé)任人賠償相應(yīng)損失，具體比例由學(xué)院（系）、獨(dú)立研究院、直屬單位確定。( 一) 由于違反國(guó)家各級(jí)部門和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定、操作失誤、 玩忽職守、失職瀆職、管理不到

7、位等原因，造成實(shí)驗(yàn)室安全事故發(fā)生的；( 二) 因未履行安全職責(zé)或發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)采取整改措施和報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的， 或接到相關(guān)報(bào)告后未采取有效措施，從而造成安全事故發(fā)生的；( 三) 由于責(zé)任單位未進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室安全設(shè)施定期檢修和維護(hù)，從而造成安全事故發(fā)生的。4 歡迎下載精品文檔第八條學(xué)院（系）、直屬單位相關(guān)人員因違反國(guó)家各級(jí)部門和學(xué)校有關(guān)規(guī)定、操作失誤、玩忽職守、失職瀆職、管理不到位等原因致使實(shí)驗(yàn)室發(fā)生嚴(yán)重安全事故，造成人員傷亡（重傷以上）或給學(xué)校、 他人財(cái)產(chǎn)造成損失達(dá)2 萬(wàn)元以上的， 視職責(zé)履行情況和情節(jié)給予以下處分：( 一) 給予直接責(zé)任人警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除留用察看或開(kāi)除等處分

8、，同時(shí)取消其兩年內(nèi)各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、升職升級(jí)資格；( 二) 給予研究所（實(shí)驗(yàn)室） 負(fù)責(zé)人和安全員警告、 記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)或撤職等處分， 同時(shí)取消其兩年內(nèi)各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、 升職升級(jí)資格，取消該研究所（實(shí)驗(yàn)室）兩年內(nèi)各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；( 三) 給予學(xué)院（系）、獨(dú)立研究院、直屬單位實(shí)驗(yàn)室與安全秘書(shū)（或安全員）警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)或撤職等處分，同時(shí)取消其兩年內(nèi)各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、升職升級(jí)資格；( 四) 給予學(xué)院（系）、獨(dú)立研究院、直屬單位負(fù)責(zé)人警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)或撤職等處分，同時(shí)取消其兩年內(nèi)各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、升職升級(jí)資格，取消該學(xué)院（系）、獨(dú)立研究院、直屬單位一年內(nèi)各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格，并減少其一年內(nèi)的升職升

9、級(jí)名額；( 五) 對(duì)于造成經(jīng)濟(jì)損失的， 由各級(jí)責(zé)任單位和相關(guān)責(zé)任人賠償相應(yīng)損失，具體比例由學(xué)校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)安全工作委員會(huì)確定。第九條與實(shí)驗(yàn)室安全工作相關(guān)的職能部門負(fù)責(zé)人和管理人員有以下導(dǎo)致發(fā)生實(shí)驗(yàn)室嚴(yán)重安全事故，造成人員傷亡或給學(xué)校、。5 歡迎下載精品文檔他人財(cái)產(chǎn)造成重大損失行為之一的，視職責(zé)履行情況和情節(jié)給予直接責(zé)任人和職能部門負(fù)責(zé)人書(shū)面檢查、 誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、降級(jí)或撤職等處分， 并取消其一年內(nèi)各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、升職升級(jí)資格； 同時(shí)取消該職能部門一年內(nèi)各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；對(duì)于造成經(jīng)濟(jì)損失的， 由各級(jí)責(zé)任單位和相關(guān)責(zé)任人賠償相應(yīng)損失，具體比例由學(xué)校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)安全工作委員會(huì)認(rèn)定。( 一)

10、 接到上級(jí)部門、 學(xué)校有關(guān)通知和文件后，未及時(shí)發(fā)布或通知相關(guān)單位，致使事故發(fā)生的；( 二) 接到學(xué)院（系）、獨(dú)立研究院、直屬單位提交的屬于本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)的實(shí)驗(yàn)室安全隱患專題書(shū)面報(bào)告后，未及時(shí)幫助解決，致使事故發(fā)生的；( 三) 未及時(shí)履行實(shí)驗(yàn)室安全的相關(guān)職責(zé)或違反有關(guān)規(guī)定，致使事故發(fā)生的。第十條對(duì)于校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，如因領(lǐng)導(dǎo)不力、管理失職、瀆職而致使實(shí)驗(yàn)室發(fā)生嚴(yán)重安全事故的，按上級(jí)有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十一條以上行為涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第三章 責(zé)任追究權(quán)限和程序。6 歡迎下載精品文檔第十二條責(zé)任追究種類為書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、賠償經(jīng)濟(jì)損失的，由學(xué)校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)安全工作

11、委員會(huì)認(rèn)定責(zé)任后直接決定，書(shū)面通知相關(guān)部門和單位執(zhí)行；責(zé)任追究種類為誡勉談話、取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)和升職升級(jí)資格的，由學(xué)校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)安全工作委員會(huì)認(rèn)定責(zé)任后，提請(qǐng)學(xué)校組織人事部門和相關(guān)單位決定執(zhí)行；責(zé)任追究種類為行政處分的，由學(xué)校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)安全工作委員會(huì)進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定后提出處理建議。被追究責(zé)任人為教職工的， 按浙江大學(xué)教職工行政處分規(guī)定（浙大發(fā)人200833 號(hào)）執(zhí)行；為學(xué)生的， 按浙江大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定（浙大發(fā)本 2009113 號(hào)）執(zhí)行。需移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的，按法律規(guī)定程序處理。第十三條 對(duì)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任追究權(quán)限與程序，按上級(jí)有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 教師或?qū)W生對(duì)所受行政處分不服的，可分別按浙江大學(xué)教職工行政處分規(guī)定和浙江大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定相關(guān)規(guī)定提起申訴。第四